技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!
2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
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プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
11 0 >>1 それってあなたの感想ですよね 腹が出てるのはきつい 20 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:38:49. 37 0 おれはムチムチの醜い身体より痩せて引き締まってる女のほうが好きだよ 21 Q 2021/07/21(水) 11:39:36. 31 0 かしこい人に聞きたい。何故、こうなるの? 男がムチムチ好き 健康な子供を生む可能性が高い女性 合理的だと思う。 女は痩せたがる 理由が分からん。 22 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:40:15. 50 0 わかなちゃんとあかねちんならどっちの方が抜ける?って言われたら 俺はくるみんとセックスしたいよ 23 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:40:50. 85 0 実際やせてる女のほうがモテるからしょうがない 24 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:41:06. 51 0 増量してもムチって欲しい所に思い通りについてくれないからね 25 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:41:16. 15 0 >>13 あれはネタでしょ スレの中身みたらそれが好きな人が褒めそやしてる 26 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:41:38. 07 0 有澤一華ちゃん 27 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:42:20. 39 0 28 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:42:45. 美しい男の生まれ方 | MAIMU 舞夢プロ｜東京・大阪の芸能プロダクション. 96 0 ムチムチなんてマニアにしか受けてない 29 fusianasan 2021/07/21(水) 11:43:01. 39 0 男のぽっちゃりと女のぽっちゃりは違う 30 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:43:50. 11 0 デブなのに貧乳っていいよね いやよくないだろ 31 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:44:29. 52 0 男の言うムチムチって胸がでかいとかそんなもんだからな 顔や腕に肉がついたらアウトってすごい自分勝手な主張 32 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:44:38. 43 0 >>30 百合華でたまに抜くよ 33 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:45:06. 07 0 >>3 高瀬は絞ってたろ 絞ったから腹回りの皮が余った 34 名無し募集中。。。 2021/07/21(水) 11:46:41.
Iが関与していたことなどから大スキャンダルに発展した場所である。 2021/06/17 14:55配信 Copyrights(C) 4 この記事が気に入ったら Follow @wow_ko
1 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2020/12/19(土) 18:56:20. 14 ID:Rce6KLes 木偶の坊相手に完敗 今日のパフォーマンス見るとやっぱりクロフォードより上はないって思うわ 233 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2021/05/10(月) 19:05:08. 71 ID:53f1TJg5 薬をやらないとミドル級以上で勝てないかわいそうなボクサー 234 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2021/05/10(月) 19:17:27. 51 ID:LVP5FDtw ドーピングはやめろ ヤクブーツはやめろ 236 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2021/05/10(月) 19:39:14. 30 ID:evkyP37e >>233 お前がどう言おうと世界で今1番人気だし金になるボクサーなんだよなあ 悔しいね 237 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2021/05/10(月) 19:47:37. 21 ID:53f1TJg5 >>236 残念ながら悔しいとは思ってないけどね 238 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2021/05/11(火) 19:37:00. 怒らせてるのはそっちなのに…！ 男性からの迷惑な偏見TOP7【第3位】 | 女子力アップCafe Googirl. 66 ID:3moW7c69 ドーピングの効果 「激しいトレーニングをしても早く回復できる」・・・なるほど 239 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2021/05/12(水) 03:09:11. 62 ID:yAtJ7Wez レイノソのサイボーグ指導は大したもんよ。バルデス、ライアン、カネロ皆いつのまにかパワーが売りになった。 240 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2021/05/12(水) 22:00:08. 73 ID:qttcwKbQ 2018【3月6日 AFP】ボクシング、元世界ミドル級王者のサウル・アルバレス(Saul Alvarez、メキシコ)から アナボリックステロイドとして禁止薬物に指定されているクレンブテロール(clenbuterol)の陽性反応が出たことが判明した。 ボクシング界のアームストロング 242 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2021/05/13(木) 21:31:06. 50 ID:QQPQBkbq 男性がアナボリックステロイドを摂取してトレーニングを行うと筋肉量が平均38%も増える 243 名無しさん名無しさん@腹打て腹。 2021/05/14(金) 23:37:08.
話題・ネタ 2021. 06. 25 1 :2021/06/25(金) 07:40:54. 61 ID:NRa/3m4i0● 電車やバスで妊婦に席を譲る意思を示そうと、 東京都小金井市の男性が作った小さなタグが、 全国に広がっている。 発売から1年。 すでに約1万5千個の注文があり、 普及に協力する店舗や学校も出てきた。 札にはマタニティーマークと 「席ゆずります 声かけてください」の文字。 カバンなどにぶら下げる。 作ったのは都内のIT企業に勤める椎野祐輔さん(31)。 2019年12月に長男が生まれ、1年間の育休中に作った。 きっかけは妊娠中の妻(26)と電車に乗ったときの経験だった。 妻と優先席の前に立った。 若い人も座っていたが、譲ってくれたのは高齢女性。 違和感はあったが、気づかない人も、自ら声をかけられない人もいる。 妊婦が付けるマタニティーマークだけでなく、 「譲る側」もあればいい――。 画像 2 朝日新聞 2 :2021/06/25(金) 07:41:58. 51 マタニティマークがメルカリで売られ続ける限り 腹の出てない女に席は譲らない 112 :2021/06/25(金) 08:34:17. 92 >>2 腹が出る前の方が危ないからマタニティマークがあるんだが 116 :2021/06/25(金) 08:35:18. 67 ただのデブがメルカリで買ったマタマークつけてたらどうすんの? 120 :2021/06/25(金) 08:36:34. 84 >>116 メルカリで買う必要もないよ妊婦雑誌買えば付録で付くし 133 :2021/06/25(金) 08:44:36. 「妊婦女さん席どうぞ」男が作った小さなタグが1万5000個の注文 | watch＠２ちゃんねる. 05 妊婦ではないデブに席を譲ってしまうことになっても、他大勢の妊婦さんの助けになるならいいんじゃない? 偽妊婦デブに席譲るの悔しいから誰にも席譲らん!っていうのは心の余裕無さすぎでは? 3 :2021/06/25(金) 07:42:18. 61 ID:gz0duJ/ ※別途要審査 4 :2021/06/25(金) 07:42:52. 87 そんなもん付けないで、 自分から譲りますって声かけろよ 132 :2021/06/25(金) 08:44:31. 31 ID:Jm8/ >>4 妊娠3ヶ月くらいだと腹も目立たない、でもつわりとかでいろいろしんどいのよ、できるなら家でおとなしくしときたいけど共働きだとそうはいかないジレンマ 183 :2021/06/25(金) 09:18:59.