こんにちは、 介護ライブラリ の山本です。 私は現在妊娠中。もうすぐ子供が産まれます。 スタジオアリスで使えるマタニティフォトの撮影優待券をもらいましたので、妊娠中の記録を残したいと思い、初めて行ってみました。 普段はスタジオで写真を撮ることはありませんが、せっかく無料でスタジオアリス体験ができるのも楽しみです。 このページでは、スタジオアリスのマタニティフォトの体験レポートや所要時間、クーポン利用の感想について紹介していきますね。 スタジオアリスを安く使い倒す方法まとめ(株主優待・撮影料半額券など) マタニティフォトを撮るということは、もうすぐ出産ですよね。 子供が産まれた後の手続きや、お金の面で気になることも多いと思いますので、以下のページも合わせて読んでみてくださいね。 子育てのお金の話はこちら スタジオアリスのマタニティフォト撮影優待券、本当に無料なの? 私が手に入れたチケットは、スタジオアリスの マタニティフォト撮影優待券 。 基本撮影料3, 000円無料 + Baby Shower Book(ベビーシャワーブック)にお写真を1枚セットしてプレゼントと記されています。 スタジオアリスでマタニティフォトを撮ってみよう、と思ったものの・・・ 撮影優待券って本当に無料なの? 【2021年スタジオアリス攻略法】株主優待券が一番お得！安く撮影する方法まとめ - よつば家の本棚. 追加料金がかかったりしないの? と、最初はかなり半信半疑でした。 結論から言うと、この優待券を使ってマタニティフォトを撮りに行きましたが、 完全に無料で帰ってくることができました 。 ただ、全て無料で通すには、ある程度の心構えと知識、そしてパートナーとの意思疎通が必要かもしれません。 スタジオアリスのマタニティフォト無料体験の一部始終はこれから紹介していきます。 スタジオアリスのマタニティフォト、予約はネットから!
詳しく知る事ができました!! お礼日時: 2012/4/19 10:46 その他の回答(3件) 何だかんだ商品を勧めてきます。 あれもこれもと言いなりになっていると膨大な金額になりますよ?
シェアする マタニティママにステキな贈り物!マタニティプレゼントの記念撮影キャンペーンのご案内です。赤ちゃんの成長の記録として、ママとなる第一歩の思い出として、写真を残しませんか。 対象 出産前のお母さま 【応募期間】2021年7月1日〜2021年9月30日 マタニティプレゼントのご案内です。 赤ちゃんの成長の記録として、ママとなる第一歩の思い出として、 お写真を残しませんか。 下記のフォームに必要事項をご記入の上、送信してください。 ※プレゼントの賞品は選択できません 応募フォームはこちら インファント・トゥ・トドラー・ロッカー +スタジオアリス撮影無料券! ※写真はイメージとなります。 【インファント・トゥ・トドラー・ロッカーについて】 ※乳幼児期はベビーラックとして、大きくなればロッキングチェアとして使用可能です。 ※2段階リクライニングシートで成長に合わせて角度調節が可能です。 ※シートクッションは洗濯機で洗える為、お手入れが簡単です。 ※キックスタンドにて固定できます。 ※3点で留めるシートベルトで、赤ちゃんをしっかり支えることができます。 【仕様】 キックスタンド使用時:幅45. 5×奥88. 0×高さ69. マタニティプレゼント｜キャンペーン情報｜こども写真館スタジオアリス｜写真スタジオ・フォトスタジオ. 0cm 体重制限 キックスタンド折りたたみ時:18kg以下 キックスタンド使用時:9kg以下 撮影無料券について 撮影無料券は、撮影+四切サイズのお写真(フレーム付)をプレゼントいたします。 ※撮影無料券は、生後5か月までの赤ちゃんが対象です。 電子レンジ消毒&衛生ケース 【除菌じょ~ずαについて】 電子レンジにケースごと入って、5分でスピード消毒。 そのまま保管ケースになるので、次に使うまで清潔に保てます。 ※哺乳びん・乳首は含みません。 スタジオアリス撮影半額券! 撮影料3, 000円(税込3, 300円)が半額になるご優待券をプレゼントいたします。 ※「マタニティプレゼント」ご応募により取得しましたお客様情報は、スタジオアリスからのお客様へのご連絡、お子さまの記念日や当店の撮影キャンペーン等のご案内のみに利用させて頂きます。 ※プレゼントの賞品は予告なく変更する場合がございます。予めご了承ください。 当社のウェブサイトは、GMOグローバルサイン社のSSLセキュリティーにより 高度に保護されています。 応募フォーム
無料券を使ってスタジオアリスで撮影してきた時の話 です。 妊婦健診の時に産院でスタジオアリスのクーポン券をもらいました。 撮影料三千円が 無料 四つ切り写真1枚 無料 アルバム 無料 凄くお得なクーポンなのですが、 実際に行ったら何だかんだで料金かかるのでは? とそっとしまっておきました。 そのまま忘れかけていたのですが、最近書類整理していたら見つけてしまいました。 うーん… と思いながら見てみたら 生後5ヶ月まで (6ヶ月の誕生日までOK)の記載が…!! 現在生後5ヶ月。 ツグミ 産後1度もちゃんとした写真を撮ってないし、この機会を逃したらそれこそ行かない(自信がある) よし!行ってみるか!
)お願いします」と伝えました(*^-^*) 我が家は毎年撮っているし,ドレスは去年撮ったので,これで十分です♪ 店員さんに言っておかないと,長女単体の写真も撮りだしそうです(苦笑) 動画を撮って,あとから静止画に切り取ろう! スタジオアリスの撮影中は, 静止画は撮影禁止 です。 (※最近は,SNSでスタジオアリス公式アカウントをフォローすれば静止画も撮影できるようになりました) けど, 動画は撮影OK です。 写真はダメだけど,動画は撮ってもOK♪ 撮影している店員さんの横に,ひょっと表れては,ちょいちょい動画を撮影しましょう! (≧◇≦) 買わなかった撮影ショットは,この 動画からあとで静止画に切り抜いて います♪ 購入しなかったカットも,これで補完可能! (笑) 撮影終了!写真を選ぼう 撮影終了後に,モニターを見ながら写真を選んでいきます(*^-^*) 「姉妹2人の写真メインで!」とお願いしましたが,何だかんだ撮ってくれています。 頼んでないのに, 秋はハロウィン , 春はイースター …と季節ものも撮っています。 うーん,アリスさん悩ませ上手! (笑) ⇩実際に撮られたカットはこんな感じです。 姉妹の全身カット 姉妹の上半身カット(1とは背景が違う) 姉妹のイースター写真(うさみみとイースターエッグ♪) 次女のみ全身カット 次女のみ上半身カット(桜と一緒に) 次女のみランドセルと寝ころんだカット(自分で名前を書いたボード付き) 今回着替えしてないのに,こんなにあります(笑) それぞれに,色んなポーズで撮ってくれています。 迷う~!! ( ̄▽ ̄) この中から,元々買う予定だったものに当てはめていきます。 「これを買う予定なんです!」と伝えると,店員さんもそれに沿って写真選択させてくれます。 ⇩実際に選んだものはこちら 四切写真プリント(フレーム付)→①姉妹の全身ランドセル姿 2Lのキャビネ(写真のみ)→⑤次女のみ上半身カット 角型キーホルダー(2面)→②姉妹上半身と⑥次女のみランドセル フォトマグネットシート(1面)→②姉妹の上半身カット イースターは折角撮ってもらいましたが,やめました。 コツは欲張らないことです! (笑) 来年もまた撮るから大丈夫♪くらいの気持ちで! 無料で撮影できる？産院で貰ったスタジオアリスのクーポンで写真を撮ってきた｜トリイク. (^◇^)b 【まとめ】今回かかった金額は…衝撃の5000円切り! お疲れ様でした!最後にお会計です。 今回かかった金額は,こんな感じです(*^-^*) 今回の撮影明細 撮影料:3000円 撮影料値引き(株主優待):-3000円 四切写真プリント(フレーム付)(株主優待):0円 2Lのキャビネ(写真のみ):3200円 角型キーホルダー(2面):980円(←スマイルポイントで貰った角型1面→2面へグレードアップ) フォトマグネットシート(1面)(WEB予約特典):0円 待受け画像ダウンロード(キャンペーンハガキ持参):0円 --------------------------------------------------------------------- 小計:4180円 消費税(10%):418円 合計:4598円 何と 衝撃の5000円以下 という結果になりました!
質問日時: 2005/05/09 15:39 回答数: 2 件 1日6時間・週5日パートで働いていましたが、 今日になって突然店長から、 1日4時間週2日勤務にしますと言われました。 また遠まわしに、辞めて次を探してもらった方があなたの為になるかも・・・といわれました。 こんな事を言われ今すぐにでも辞めたいのですが、 それでは店長の思い通りになるようで、腹立たしいです。 せっかく今まで頑張って働いてきて、時給も上がってきたのに・・・ また雇用保険も無い所なので、辞めれば次が見つかるまで収入が0です。 パート社員の場合、勤務日数・時間は雇用主が自由に変更する事ができるのでしょうか? 雇用主に何か申し立てする事はできるのでしょうか? よろしくお願いします。 No.
トピには書いてなくても、カットされた分時給は少ないんでしょ? よく考えてみましょう。 頑張って下さいね。 トピ内ID: 2128145738 🐤 まり 2015年10月4日 07:41 有資格者でほかの方より時給が高いのであれば 有資格者が必要ない時間帯は自給の安い人を置くのも 経費削減なら自然と思いますが? トピ内ID: 2627157104 😠 じゃあ 2015年10月4日 08:14 納得いかないなら辞めたら!? いつまでも相手が今の態度のままだと思わない方がいいですよ。 私の職場にも同じような事があり、朝の勤務の個性が強い人が、一人だけ愚痴てました。店長が代わり同じ事を言ったら、『わかりました』と話し合いになり、いつのまにか退職になりました。 もちろん店長が辞めて!! とは言えないから、個性が強い人が辞めます!! コロナでパートの時間を大きく減らされた | 街金グ【街金】借りやすい中小消費者金融-全国版. て怒りながら言いました。 主さん主張を言うのはいいですが、気を付けないと。強気に出て何かあった時に同じ態度をとられますよ。 トピ内ID: 6349689185 勤続10年パートです 2015年10月4日 09:37 1時間カットになったというのは例えば9:00~18:00だったのが17:00であがってくれ、 賃金も1時間分マイナスといいうことでしょうか? トピ主さんも同じ扱いだと思っていた、ところが賃金は1時間分カットされているのに労働時間に変更はない。 つまり8時間働いたのに賃金は7時間分しか払われないということですか? その上、無給で残業もさせられる、休日出勤も無給ということですか?ちょっと信じられませんね。 そうではなくて他の人は1時間早く帰れるようになったのになんで私だけがこれまで通りで(賃金もこれまで通り) 働かなきゃいけないのかということですか? 無資格者はカットにならず、有資格者がカットって変ですね。逆ならわかるけど。 トピ内ID: 6753098542 綿菓子 2015年10月4日 15:31 あなたは有資格者ということで、他のパートさんより時給が高いのでは? 経営者としては、そこをカットしたいんじゃないかなぁ。 まぁ、世の中なんて不平等なもんですしね。 自分の意見を言えただけ、良しとしましょうよ。 トピ内ID: 2586161667 🐱 雪猫 2015年10月4日 16:04 会社の処置に納得出来ないなら、さっさと辞めて頂きたい!
ってのが経営者・管理者側の言い分だと思います どのような資格なのか分かりませんが 辛口になりますが、パートで賄える仕事なんでしょう? 資格を持っているパートさんと、無資格なパートさんとの賃金格差がある場合 有資格のパートが必要なのは、社員が不在の非常時な時だけですよね? 人数が多いからと、突然、勤務日数を来月から半分に減らされた。 - 弁護士ドットコム 労働. 勤務体制が変わって、社員が不在になる事が減った 時給の高い有資格者と時給の安い無資格者、両者が同じようなレベルであれば ずるいようですが、より安いパートさんを配置したいのは経営者としては極真っ当判断です 時給格差がないのであれば 単純に考えれば、上層部は 資格あるなしに関わらず、仕事が出来るパートさんに長時間仕事して貰って 仕事が出来ないパートさんは時短して貰ったってことじゃないですか? ウチの勤務先にも、申し訳ないけど仕事が然程優秀でなくても "都合のいい"パートさんっていますから・・・ そのパートさんに辞めて貰って、口では「困ったね」と言いながら 本当はあまり困らなかったりします 今はパートといえど、簡単に解雇出来ないから トピ内ID: 6169198846 かた 2015年10月4日 22:41 トピ主さんが有資格者ならば、トピ主さんの時給は他の人よりも高いのではないですか? だとしたら無資格者でもできる仕事は無資格者にやらせ有資格者の時間を減らせば 人件費削減という点では効果的ですよね。 効果的では無い点は、トピ主さんの心情まで考えていないところですね。 トピ主さんには辞めるという選択肢もあるのですから。 辞めるはずが無いと高をくくっているのか、辞められても構わないと思っているのか、 深く考えていないのか、どれでしょうね? トピ内ID: 6878106174 hana 2015年10月5日 00:46 有資格者優遇でしょうか。時給がたいてい割増ですよね。 有資格者の人件費が問題になったんじゃないですか?恨みを買ったり退職者が増えると困るから、例えば無資格者2人分のカット分を有資格者一人分ですませようとかそういう考えなのではないでしょうか。 元々1時間カットの計算だったのに一部30分ですませたのは、いい判断なのではないでしょうか。時間が減ることで収入面の不都合ある方は、減った時間で他を掛け持ちされては?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2014年12月28日 相談日:2014年12月28日 2 弁護士 2 回答 医療機関受付のパート勤務です。勤続5年になります。 昨日、経営者に突然「(雇っている税理士に)受付の人数が多いと言われたので、来月から週4→週2に減らして下さい」と言われました。 今年に入って、受付を二人も採用増員し、体調不良で辞めかけていた人まで呼び戻しておいて、税理士の一言で、何の落ち度もないはずの私を切るというのはひどくないでしょうか? 私立に通う中学生の息子の学費を稼ぐため働いているのですが、これでは到底足りません。 このまま黙って了承するしかないのでしょうか?