「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
猫さん 1級建築施工管理技士の経験記述が一番学習しにくくて夜も眠れないよ、、 きょうこ先生 おおげさだな~、経験記述も学習し始めは大変だけど、自分の記述パターンを確立すれば安心して試験に臨めるから安心してね!今回は経験記述の概要をざっくりと紹介しておいたから雰囲気をつかんでみてよ 1級建築施工管理技士実地試験における最大の難関といえるのが、 経験記述の問題です! 経験記述があやふやでは、他の問題が完ぺきでも不合格になるのがこの試験ですので、 最大限の労力をここにかけておくべきかと思います。 自分の経験をただ書けばいいなら別に難しくもないんじゃないのかな~? 試験本番ではそうもいかないものだよ。出題されるテーマを想定して自分の経験を記述する練習をしっかりしていないと、本番で焦りまくって撃沈したり、記述内容が的外れになってしまう受験者は多数いるんだよ。 特に若手の受験者は現場数も少なくて、自分のレパートリーもベテランよりも少ないのは当然です。 しっかりとした記述練習をしておきましょう!! 2021年1月1日 1級建築施工管理技士試験のおすすめ過去問集・学習法はコレです! 最初の対策は敵を知る事! それでは最初に、 1級建築施工管理技士試験・実地の経験記述の問題構成を把握しましょう! この平成27年度の経験記述問題をご覧ください↓↓↓。 経験記述問題の構成は大きく分けて3つのパートに分かれます。 1 「工事概要」 2 「工事概要に基づく経験記述」(1で示した問題) 3 「工事概要に基づかなくても自分の経験した内容の記述」(2で示した問題) ざっとこの3部構成となります。 これは毎年変わりませんし、今後も大きく変化はしないと思います。 この3つの記述がある事はお分かりになったと思います。 それでは、 それぞれを個別に記述方法などについて紹介します! 「工事概要」の書き方 工事概要の書き方を説明します。 ①工事名 工事名は、 〇〇ビル新築工事、〇〇マンション改修工事 など必ず建物を固有名詞で記述します。 注意点は、絶対に建築工事に区分される工事である事! 1級建築施工管理技士 実地-経験記述（品質管理）│建築施工管理技士への道. 「〇〇ビル汚水管改修工事」などは管工事ですので建築施工管理技士の経験とはなりません! そして、4000万円(建築一式工事6000万円)以上の工事を記述しましょう。 2級建築施工管理技士ならいざ知らず、今回は1級ですので小規模の工事はあまり印象が良くないイメージがあります。(※金額がいくら以上などの規定はありませんが、、、) ②工事場所 〇〇県〇〇市〇〇区1丁目1の1 このように住所の記述は何丁目の何番地までを完ぺきに記述して下さい。 これは結構記述練習しないと本番で 「あれ!、、何番地だったっけ?」 と焦るパターン多いので念入りに!
過去問で設問のパターンを自分なりにどのテーマにでも対応できうるようにする必要がありますね。 おすすめ過去問はコチラで紹介しています↓↓ 1級建築施工管理技士の経験記述は2級建築施工管理技士のようにワンパターンではない事がわかってもらえたと思います。どのテーマのどのタイプの設問にも対応できる応用力が必要です。がんばりましょう! 1級建築施工管理技士実地試験の過去問はコチラです↓↓ 平成29年度 過去問(2017年) 平成28年度 過去問(2016年) 平成27年度 過去問(2015年) 平成26年度 過去問(2014年) 平成25年度 過去問(2013年) 平成24年度 過去問(2012年) 平成23年度 過去問(2011年) 実地試験の過去問出題パターンを知ろう! 1級 建築施工管理技士 経験記述、実地試験 | 合格請負人『資格試験-BOSS』. 1級建築施工管理技士「仮設工事」問題の出題パターンを分析! 1級建築施工管理技士「躯体工事」問題の出題パターンを分析! 1級建築施工管理技士「仕上げ工事」問題の出題パターンを分析!
・間違い探し問題の間違った文章は、正しい文章に直しています。 直した正しい文章は、太字にしています。 ・出題年度は、色を変えて記入しています。 たくさんの色が付いている問題が、よく出る問題です。 ・下記の出題傾向の分析表を参考にして、問題を絞り込めば、 オリジナルの重要項目集、問題集が作成でき、自由な勉強法で合格率アップ。 ・数枚ずつ用紙に印刷すれば、通勤や業務の合間に、効率的で様々な勉強法に利用ができます。 1級 実地試験 問題3 躯体工事 サンプル 1建築 実地 H30-3-4 H29-3-4 H28-3-4 H24-3-4 H20-3-5 鉄筋のガス圧接 鉄筋のガス圧接を手動で行う場合、突き合わせた鉄筋の圧接端面間のすき間は 2mm以下 で、偏心、曲がりのないことを確認し、還元炎で圧接端面間のすき間が完全に閉じるまで加圧しながら加熱する。 圧接端面間のすき間が完全に閉じた後、鉄筋の軸方向に適切な圧力を加えながら、 中性炎 により鉄筋の表面と中心部の温度差がなくなるように十分加熱する。 このときの加熱範囲は、圧接面を中心に鉄筋径の 2倍 程度とする。 鉄筋のガス圧接を行う場合、圧接部の膨らみの直径は、主筋等の径の 1. 4倍以上 とし、その長さを主筋等の径の 1.
【2017年(平成29年) 問60番 品質管理図/品質管理 第4章 施工管理法】1級建築施工管理技士 過去問 解説 - YouTube