1⃣そもそも、有期契約労働者が育児休業を取得できる要件とは? 育児・介護休業法における育児休業の対象者は、原則としてて1歳に満たない子を養育する男女労働者ですが、有期契約労働者については、以下のいずれにも該当している必要があります。 ・同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること ・子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと 2⃣要件を満たしていないと育児休業を取得することはできないのか? 育児・介護休業法における育児休業の要件を満たしていない場合でも、会社独自の制度で、対象となる労働者の範囲をこの法律で示された範囲よりも広し、育児休業を取得させることは差し支えありません。 ただし、法律を上回る部分は「育児・介護休業法」上の育児休業とは認められません。 3⃣法律を上回る育児休業を取得した場合、育児休業給付金を受給することはできるのか? 入社1年未満でも育児休業は取得できる? 産休育休の取得時期とは?(2018年7月26日)｜ウーマンエキサイト(1/4). 法律を上回る育児休業を取得させることは問題ありませんが、雇用保険育児休業給付金は受給することができるか、疑問に思われると思います。 原則は、育児・介護休業法上の育児休業でなければ、育児休業給付金を受給することはできず、有期雇用労働者に関しては、休業開始時において同一事業主の下で1年以上雇用が継続しており、かつ、子が1歳6か月までの間に労働契約が更新されないことが明らかでないことが必要です。 4⃣派遣労働社員を直雇用して1年未満に育児休業を取得した場合、育児休業給付金を受給することはできるのか? 派遣先として受け入れていた派遣労働者を有期契約労働者として直接雇用した場合で、雇用継続1年未満で育児休業を取得した場合は育児休業給付金の対象となるのでしょうか? 業務取扱要領によれば、派遣社員を直雇用した場合、派遣されていた期間も雇用実績として通算することができるとされているため、派遣期間も併せて1年以上雇用が継続している場合には、育児休業給付金の対象となります。 雇用保険に関する業務取扱要領(令和2年11月2日以降)育児 休業給付関係59503-ロ "派遣労働者に係る労働者派遣の役務を受ける者(以下「派遣先」という。)が、当該派遣労働者を雇い入れた場合については、当該派遣労働者であった者について派遣先に派遣されていた期間も同一の事業主の下における雇用実績としてみなして取り扱って差し支えない。" また、派遣から直接雇用まで1日の空白がないこと、派遣元から当該社員の派遣を受け入れていたことがわかる書類(派遣契約書など)が必要となりますので、申請の際はお近くのハローワークへお問合せください。
当社では、労使協定により入社から1年未満の社員は育児休業を取得できないこととなっております。 入社1年未満の社員が産前産後休暇を取得し、その終了後、復職し入社より1年を経過した時点で、育児休業取得の申出がございました。 雇用保険の被保険者期間が前職と合わせて育児休業給付金の受給資格を満たしている場合は育児休業給付金の受給はできるのでしょうか。 回答 当該社員の方は、前職と通算して受給資格が満たせる(賃金支払基礎日数が11日以上の月が12カ月以上ある)場合については育児給付金を受給できる可能性があります。 育児休業給付金は、被保険者が1歳(いわゆるパパママ育休プラス制度を利用して育児休業を取得する場合は1歳2か月、保育所における保育の実施が行われない等の場合は1歳6か月又は2歳)未満の子を養育するために休業している場合に受給できます(雇用保険法第61条の4)。 ここでいう「養育するために休業している場合」というのは、会社が「育児休業」として認めていなくても、育児のために休職しているという実態であれば受給できます。 労使協定で育児休業を取得できない者として定められた労働者に該当しなくなれば申し出により育児休業を取得することができます。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 最新記事 by SR人事メディア編集部 ( 全て見る) 公開日: 2019/07/26 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
だいたい 予定日+ひと月した日が、育休申出期限 になります。 産前産後の休業期間もふた月ほど含んでいますので、 実際の勤務は10ヶ月ほどでもいい ってことですね! 厚生労働省が委託運営している 女性にやさしい職場づくりナビ というサイトで出産予定日を入れると産休・育休のスケジュールが確認できます。 試してみて下さいね! 育休手当(育児休業給付金)は入社1年未満でももらえるの? 育児休業給付金は、会社に1年未満で産休になった場合は、会社に復帰する予定でも、1年未満は絶… | ママリ. 育休手当の取得条件は、 育休終了後、職場へ復帰する予定 の人 育休が始まる日より前2年間で、 雇用保険を12ヶ月以上払って いること ( ひと月に11日以上勤務 している月を1ヶ月とする) 前項で、育休の休みをとることに関しては、育休申出日の時点で1年働いていればOK、とお話ししました。 でも、その1年には 産前産後の休業期間も2ヶ月ほど含まれます よね。 産前産後休業中は、雇用保険料は払わなくていいことになっています が、そうすると 1年勤務したうちの2ヶ月は雇用保険を払わない計算 になります。 勤続1年のうち2ヶ月間雇用保険を払わない=10ヶ月の雇用保険支払い。 育休手当をもらえる条件は、雇用保険を12ヶ月以上払っていること。 !!! 育休申出日が勤続1年の日である場合、育休手当をもらうには、雇用保険加入期間がわずかに足りません。 この場合、育休の お休みは取れますが、肝心のお金はもらえない ことになります。 育休手当は前職の雇用保険支払い歴も通算できます 育休手当をもらうための雇用保険加入期間が足りないという人に、救いの女神が! 雇用保険の支払い歴は、 前の会社での支払い歴も通算することができる んです。 前の会社も合わせて、雇用保険を払っていた月が12ヶ月以上あればいいので、それなら条件をクリアできるという人もいるのではないでしょうか? ただし、前職を辞めてから、 求職期間中に失業保険をもらってしまうと、通算期間はリセットされてしまいます ので、その点ご注意下さいね! まとめ 入社して1年未満で産休・育休の手当をもらえるかどうかは、 産休手当は、条件がゆるいのでもらえる 育休手当は、入社1年未満だと注意が必要 となります。 貴重な手当がもらえるかどうかの条件。 日数が足りる足りないで、 ナイーブな妊娠期に神経をすり減らすのは避けたいところ 。 転職を考えるなら、妊娠の予定がないうちに、早めに行動することを心がけたいです("ω") 産休・育休を取得できる会社に転職をお考えなら、「 安定して長く働きたい!を叶える転職のすすめ 」という記事に書かれている『転職エージェント』を利用すると、女性の就業に理解あるアドバイザーさんと相談しながら転職できて安心ですよ。 イチオシの転職エージェントは パソナキャリア 。 まずはお気軽に、転職アドバイザーに相談してみましょう。 \ 産休・育休が取れるとお金の不安が激減します / 「パソナキャリア」公式サイトを見る
2018年7月26日 07:00 「うちの会社では育休は取れないよ」と言われて困惑したことはありませんか? 先輩女性たちも妊娠したらやめていくばかり。「この会社では育休は無理なんだ……」と思ってしまってはいないでしょうか。 しかし、育休や産休は法律で定められた権利です。取得にはそれぞれ決まりがあるので、自分の権利を守るために、ぜひ知っておきましょう。 育児休業の対象者 育児休業が取得できる対象者は、「1歳までの子どもを育てている男女の労働者」です。正規雇用・非正規雇用(パート・アルバイト・派遣社員)のすべてが当てはまりますが、日雇いで働いている人は対象者に含まれません。 実子だけではなく、特別養子縁組で育てている子どもも育児休業の対象です。 非正規雇用の場合 育児休業はパートや契約社員、派遣社員といった非正規雇用者も取得する権利がありますが、申し出る際には、以下3つの条件を満たす必要があります。 1年以上継続して雇用されていること 子どもが1歳を迎えたあとも引き続き雇用されることが見込まれていること 子どもの2歳の誕生日前々日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかな人は除外される 産前産後休業(産休)は誰でも取れる? 雇用の種類を問わず、産前産後休暇(産休) …
転職後1年以内、育児休業給付金について 今年6月に7年勤務(休業期間なし)した会社を退職、7月1日から転職しました。 現在の会社の採用が決まると同時に妊娠が発覚しましたが、正社員として採用して頂ける事となりました。 10月末に出産 12月末に産休期間満了 就職して1年以内なので育児休業は会社の規程としてとれず、 12月末〜2月末は欠勤扱いされ、3月から復帰 復帰後3月〜5月まで試採用期間で6月から本採用となる予定です。 そこで質問ですが、前職から現在もずっと雇用保険に加入しているので育児休暇自体はとれないものの、育児休業給付金の支給条件は満たしていると思うのですが。 この場合、12月末〜2月までの育児休業給付金は支給されないのでしょうか? 会社に問い合わせたところ、育児休業をとるわけではないから育児休業受給資格確認票を書くことが出来ない。また会社がハローワークに問い合わせたところ、試採用期間なので申請できない、と言われたそうです。 長くなってしまいましたが、 ①1歳未満の子を育てるため休業していても育休でなく欠勤では育児休業給付金はもらえないですか? ②試採用期間を満了していないと、採用期間の定めがあるという事?=育児休業給付金はもらえないですか? 質問日 2016/12/21 解決日 2017/01/04 回答数 3 閲覧数 5152 お礼 100 共感した 2 転職前と転職後から1日の空白もなく働かれているのなら、おそらく貰える条件は満たしているかと思います。 ただ、会社の規定で育児休暇がとれないのであれば、給付金は対象外になります。 なので、会社から育児休暇に出来ないと言われたのであれば、申請もできないです。 会社の方に言われた通り育児休暇として申請書を書けないのであれば給付も受けられません、、 回答日 2016/12/21 共感した 0 ①1歳未満の子を育てるため休業していても育休でなく 欠勤では育児休業給付金はもらえないですか? ②試用期間を満了していないと、採用期間の定めがあるということ? =育児休業給付金はもらえないですか? ■育児・介護休業法 第5条 労働者はその養育する 1 歳に満たない子について、 その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 第6条 事業主は労働者からの育児休業申出があったときは、 当該育児休業申出を拒むことができない。 ●正社員=無期雇用であれば、会社が育休を認めなくても、 法律では与えなければならないとしています。 (1年以内の有期契約社員を除く) ●問題点は「試用期間6箇月」が労基法においては認められないことです。 つまり、試用期間6箇月が有期雇用契約ではなく、無期雇用を前提にした 雇用期間の一部であるため、本人から育休の請求があれば1年未満でも 会社は与えなくてはなりません。 ●欠勤ではなく育休であれば、給付金の支給対象者になります。 ご質問者も当然ながら、育休を取得できるはずです。 会社が認めていないだけです。 労基署や労働局雇用均等室などに相談してください。 回答日 2016/12/23 共感した 0 雇用保険の上では条件を満たしていても、そもそも育児休業にあたらないのであれば、育児休業給付金は給付対象外です。 回答日 2016/12/21 共感した 0
^#)ありがとございます♡ 今度お子様を授かったとき、しっかり育休とれますように♪ 復帰されて一年後など、 雇用保険は育児休業以外にもまんがいちお子様などご家族が入院したときなど介護休業適用できる場合などがあるので、活用してくださいね♪ あ、何度もすみません!パートの後のアルバイトの期間は雇用保険入られてませんか? そうですね(>人<;)次子供を授かったときは、復帰して1年働いてからと育休がとれる育児休業給付金がもらえるように頑張ります(^^) 入院などで介護休業などもあるんですね☆勉強になります(^^) パートやめて、すぐアルバイトしてたのですが(今の職場入るまで)雇用保険入ってないです…ホントただの学生みたいなアルバイト扱いだったので(>人<;) 雇用保険関係は、少しずつ定着はしてきていますが、会社が教えてくれなかったり、会社自体も無知だったりするので何かあったときのため、その時期が来たときのために知っておいた方が絶対人生得ですよ☆ 今回手助けできなかったのが悔しいですが、次回は確実にとってくださいね♪ 長々と失礼しました(^_^; 4月27日
今年度中に契約開始となった契約社員がいます。 契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。 予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満となり育休は取得できません。 「いつから育休を取得できますか?」と質問されたのですが、契約社員の更新は年度ごとに行われており、この契約社員の期限はまずは今年度の3月末までしかなく、更新されるかどうかもまだ決まっていない状況です。 この場合に本人への回答として例えば「次年度の7月1日から取得可能です」のように次年度の契約更新ありきで伝えるというのは適切な回答となるでしょうか? 次年度更新が決定していない契約社員に対して、次年度も継続しているかのように回答してしまって良いものかどうかがよくわかりません。 社内規程では育休の取得要件として 勤続1年以上である者 子が1歳6ヶ月に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者 申出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかでない者 育児休業 開始予定日の1ヶ月前までに申請書を提出する とあります。 契約社員の契約書には 雇用期間は7月1日~3月31日までである 業務成績が良ければ雇用契約期間を更新する場合がある というようなことが記載されています。 投稿日:2019/11/01 13:09 ID:QA-0088105 *****さん 愛知県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属 この相談に関連するQ&A 契約社員の育児休業について 契約社員の契約継続について 有期雇用契約者の育休について 育児休業の期間等について 雇用契約書の記入日付について 有期雇用契約社員の契約期間について パートの契約更新 入社式と入社日は違う日でもよいのか?
6万円) = 1. 4万円 長女は家族の医療費のうち、1. 4万円を医療費控除として申告できます。長女の所得は110. 6万円(=112万円 − 1. 4万円)になります。 もう一つの医療費控除 さて、4人家族のうち3人が給与所得を得ています。そして、長女が医療費控除の申告を行うことになりました。しかし、医療費控除にはもう一つ「セルフメディケーション税制」という特定一般用医薬品等購入費を支払った場合の医療費控除の特例があります。 なお、セルフメディケーション税制による医療費控除もご自身が払った医療費はもちろん、ご自身とともに暮らす家族が払った医療費についても合計して申請できます。セルフメディケーション税制による医療費控除額の計算式は以下のとおりです。 (1)特定一般用医薬品等購入費の合計額 − (2)保険などで補填される金額 − (3)1. 2万円 = (4)セルフメディケーション税制による医療費控除の申告金額 (1)は、1月〜12月までに実際に支払ったセルフメディケーションによる医療費が対象です。薬局等から発行された領収書が手元にあればOKです。また、前述のとおり、家族の分を合計します。 (3)は、総所得金額にかかわらず1. 2万円です。 (4)の医療費控除の申告金額は、8. 8万円が上限です。 想定した家族のセルフメディケーション税制の、医療費の合計は6万円(夫3万円+妻1万円+長女1万円+次女1万円)でした。上述の計算式に当てはめると、セルフメディケーション税制の医療費の申告金額は4. 8万円になります。 (1)6万円 − (2)0円 − (3)1. 2万円 = (4)4. 8万円 セルフメディケーション税制の医療費控除の申告を行うのは誰か? さて、セルフメディケーション税制の医療費控除の申告を行うのは、先述の想定した家族のうち、誰でしょうか? 長女は医療費控除の申告を行うことになりましたので、セルフメディケーション税制の医療費控除の申告はできません。医療費控除かセルフメディケーション税制の医療費控除か、どちらか一方を選んで申告を行うからです。 ということで、夫か妻のどちらかがセルフメディケーション税制の医療費控除の申告を行うことになります。では、どちらでしょうか? 医療費控除 家族 分ける. 夫の総所得金額は664万円ですから、所得税の金額は 664万円 × 20% − 42万7500円 = 90万500円 夫がセルフメディケーション税制の医療費控除の申告を行うと (664万円 − 4.
質問日時: 2021/07/24 16:06 回答数: 4 件 ~2021. 3. 31 任期終了し、その後、就職活動していますが、手首·腰を骨折し入院し、その後通院しています。令和3年分の確定申告で医療費控除の準備をしたいのですが、令和3年分の確定申告eTaxが使えるようになるのはいつですか--- 画像を添付する (ファイルサイズ:10MB以内、ファイル形式:JPG/GIF/PNG) 今の自分の気分スタンプを選ぼう! No. 4 回答者: ohkinu2001 回答日時: 2021/07/24 16:21 令和3年分の確定申告コーナーは令和4年1月上旬公開予定とのことです。 … 0 件 毎年の例からすると、令和4年の年明け(1月4日)からになると思われます。 なお、医療費集計フォームはこのところ変更されていません。下記サイトからダウンロードできます。仮に様式が一部変更されたとしても、コピペで何とかなると予想します。 No. 2 angkor_h 回答日時: 2021/07/24 16:17 令和3年分の確定申告書の公開は、令和4年1月4日からです。 各年の確定申告書は、国税庁HP「確定申告書作成コーナー」から、 翌年の1/4に公開されます。 今から準備しておきたいのであれば、 令和2年分で入力・保存しておけば、それを令和4/1/4以降に、 令和3年分の確定申告書に転記利用できます。 No. リアンレーヴ赤羽 ｜ 木下の介護. 1 zab_28258 回答日時: 2021/07/24 16:13 確定申告の月ってのが有って、2/16~3/15あたりですね 尚、確定申告に出す医療控除で使ったお金は今年の12月末まで掛かった金額ですから、これから増える可能性も有ると思います お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
会社員の場合、医療費控除を受けることで、納めすぎた税金が還付されます。では、還付金額はどれくらいでしょうか?
(志水武史氏)」は こちら (10/10) 投稿タグ
年金受給者の方、確定申告で税金を取り戻しましょう! 医療費控除の還付金はいくら?20万円と50万円の場合の計算方法は 医療費控除を申請したい!用紙はどこで入手する?
質問日時: 2004/12/01 00:00 回答数: 3 件 こんにちは、みなさん。 医療費控除についてお聞きしたいのですが、この制度が10万以上使った場合に、所得控除として生活を共にしている家族の誰の所得につかってもいいということを知りました。 そこで、ご質問なのですが、例えば、医療費をたくさん使い、控除額がたくさんあるときに、1人の所得控除では税額がゼロになってしまう。 したがって、父にはいくらぶん、の控除をして、母にはいくらぶんの控除というように、控除を分ける事はできますでしょうか? 具体的には医療費の明細書を5枚は母に10枚は父にというように、分ける事はできますでしょうか? 以上、ご存知の方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: hirona 回答日時: 2004/12/01 00:10 生計を一にする者の医療費を、誰が払ったかは、なかなか特定できません。 ですから、「10万円」「所得の5%」の安い方を超える金額に分けられるなら、分けても大丈夫かと思います。 もちろん、「1枚の領収書で、30万円の支払いになっている中の、15万円ずつ分ける」のではなく、「領収書5枚・合計15万円を父、領収書10枚・合計20万円を母」というケースです。 ただ、住宅ローン控除のために所得税額が0円になる場合は、医療費控除をしても所得税に関しては意味がありませんが、住民税には意味があります(住宅ローン控除は、住民税の減額にはならないので)。 所得税だけでなく、住民税まで含めて、どう分けるのが得か、計算してみるといいかも。 0 件 No. 医療費控除・住民税について詳しい方、教えて下さい。2021年3月〜12... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 3 yuichandesu 回答日時: 2004/12/01 08:33 分け方が自然であれば、みなさんのおっしゃるとおり、分けることは可能ですが、所得税を計算する際に、医療費の支払額から10万を差し引いた額(人によって10万でないケースもありますが)を医療費控除として計算しますので、例えば二人に分けるとそれぞれ10万ずつ差し引かれるので、ソンをするのではと思います。 たとえ所得税が0であったとしても、住民税の方も計算に入れたほうがいいと思いますよ。 2 No. 2 kamehen 回答日時: 2004/12/01 00:34 所得税法から言えば、家族の誰の所得に使っても良い、ということはありません。 あくまでも実際に医療費を支払った人からしか控除できません。 ただ、現実には#1の方も書かれているように、家族のうちの誰が支払ったか、というのは特定は難しいので、有利な方法で申告される方が少なくないとは思います。 いずれにしても、あまりに不自然な分け方では、その辺を疑われるとは思います。 念を押すと、どちらにしても、自由に分けられるのではなく、現実的に誰が支払ったかがわかりにくい、というだけの事です。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!