教養、ドキュメンタリー 2021年6月29日(火)に放送された、 NHK「おかあさんといっしょ」歌のリクエストスペシャルについて。 ゆういちろうお兄さん、あつこお姉さん、やぎさんが司会進行。 放送された楽曲は、 ①動物の歌 「ブー! スカ・パーティー! 」歌:花田ゆういちろう、小野あつこ 「ジャングルポケット」歌:坂田おさむ 「5匹のこぶたとチャールストン」歌:神崎ゆう子 「イカイカイルカ」歌:速水けんたろう、茂森あゆみ 「ゾクゾクうんどうかい」歌:花田ゆういちろう、小野あつこ ②食べ物の歌 「おすしのピクニック」歌:今井ゆうぞう、はいだしょうこ 「たこやきなんぼマンボ」歌:杉田あきひろ、つのだりょうこ 「パンパパ・パン」歌:横山だいすけ、三谷たくみ 「おまめ戦隊ビビンビ~ン」歌:花田ゆういちろう、小野あつこ ③乗り物の歌 「新幹線でゴー! ゴ・ゴー! 」歌:横山だいすけ、三谷たくみ 「ジューキーズこうじちゅう! 」歌:花田ゆういちろう、小野あつこ ④聴くと元気になる歌 「ありがとうの花」歌:横山だいすけ、三谷たくみ 「ぼよよん行進曲」歌:今井ゆうぞう、はいだしょうこ 「シェイクシェイクげんき! 」歌:横山だいすけ、小野あつこ 「ミライクルクル」歌:花田ゆういちろう、小野あつこ ⑤エンディングに選曲した最後の1曲 「きみイロ」歌:花田ゆういちろう、小野あつこ でした。 過去のお兄さん・お姉さんが曲映像にゲスト出演してました。 よしお兄さんの「ブンバ・ボーン! 」も、放送されました。 また、放送当日がよしお兄さんの40歳の誕生日だったことも。 放送されなかった楽曲で、見たかった楽曲は、 ①動物の歌 「ドラネコロックンロール」歌:坂田おさむ、神崎ゆう子 「スッカラスカンク」歌:杉田あきひろ、つのだりょうこ 「こねこねんね」歌:今井ゆうぞう、はいだしょうこ 「ド! ド! フライパンに餅と水を入れて蒸すとつきたてみたいになって美味しい！ | グットピ！. ド! ドラゴン」歌:横山だいすけ、三谷たくみ ②食べ物の歌 「ポップンポップコーン」歌:速水けんたろう、茂森あゆみ 「アップルパイひとつ」歌:速水けんたろう、茂森あゆみ 「サラダでラップ」歌:速水けんたろう、茂森あゆみ 「おにぎりの心」歌:速水けんたろう、茂森あゆみ 「だんご3兄弟」歌:速水けんたろう、茂森あゆみ 「クシカツはいっぽん」歌:杉田あきひろ、つのだりょうこ 「ごめんください、めんください」歌:横山だいすけ、三谷たくみ 「チュルチュルチュルルン」歌:横山だいすけ、三谷たくみ ③乗り物の歌 「ぼくらのロコモーション」歌:速水けんたろう、茂森あゆみ 「クレヨンロケット」歌:杉田あきひろ、つのだりょうこ 「ぴかぴかじてんしゃ」歌:今井ゆうぞう、はいだしょうこ です。 皆さんは、どう思いますか?
ためしてガッテンのお餅の焼き方。つきたてみたいになる絶品レシピ。 - | レシピ【2021】 | レシピ, 絶品レシピ, しまさん レシピ
4人で歌ったり踊ったりしていて前にあつこさんとゆういちほうさんがいても全く目に入らないのは好みの問題ですかね? テレビ、ラジオ にっぽん縦断こころ旅は新型コロナ対策で正平さんとADさんがマスクを付けてチャリオくんを走っていますが食事もナポリタンを豪快に食べる姿など を見たいのですがテイクアウト専門ですか? 教養、ドキュメンタリー 笑点のレギュラーはいつの頃が好きでしたか? 先代の円楽さんが司会のころBS日テレ(2000年)で再放送を見ていましたがメンバーが落ち着いていました。 歌丸師匠とこん平師匠もお元気でした。 教養、ドキュメンタリー 明日夕方のEテレ番組(いなば、おかいつ、みいつけた、はなかっぱ、クックルンなど)が高校野球の東東京大会の決勝の影響で潰れるってまじでそれどういう事っすか? 教養、ドキュメンタリー もっと見る
(ガッテン)で話題になった【料理のレシピ92品】をご紹介します。 これまでにないような料理法や食材の使い方、目からうろこの調理法などが多いのが特徴ですが実際に... \ レシピ動画も配信中 / YouTubeでレシピ動画も配信しています。 チャンネル登録も是非よろしくお願いします。 - ためしてガッテン, レシピ・料理 - お餅
流行、話題のことば 昨日の「世界が騒然!本当にあった(秘)衝撃ファイル」なんですけど、アルバイトの女性が殺されてしまい、夫が疑われた後、8年後DNA鑑定で犯人と思われる人間がヒットし、マフィアを装い警察が行動を共にして酒を運ぶ 車を盗む位までは見たのですが、そこで寝てしまい続きを見逃してしまいました。その後どういう展開で何の取引で自白させていたのか、他にもミスタービッグ作戦はどこまでやったのかなど教えてほしいです 教養、ドキュメンタリー LiSAさんが既婚者だったのを知りませんでした。 ご主人さまの声優の鈴木達央さんはアニメ界では有名ですか? 声優 元西武ライオンズ等の秋山幸二さんの娘さんは関東でアナウンサーをされているそうですが見ますか? アナウンサー おかあさんといっしょで最近流れている歌でお姉さんとお兄さんが歌っていて、タイトルがわからないのですが、歌詞に「かもかもどんどん」?的な言葉が入っている曲をご存知の方いらっしゃいませんでしょうか? よろしくお願いいたします。 音楽 矢沢永吉さんの名言で「最終的には自分でドアを開けなきゃ。 周りは開けてくれない、開けられないですよ」とありますが受け身や他力本願の人間は損をすると思いますか? 今は新しいワードの就職氷河期世代などコロナの影響もあるかもしれませんし仕方が無いかもしれません。 学生時代までですよね? 教養、ドキュメンタリー 「努力しなさい」や「頑張れ」と言う言葉が嫌いな時はどうして励ましていますか? ガッテン流「パック餅のつきたて再現法」で餅を焼く～ほどよいシコシコ感【焼き方】 | 健康探究ブログ. 勉強や就職活動などです。 元広島東洋カープの前田智徳さん(頑張ってください)や元オリックスとマリナーズのイチローさん(努力)が嫌いな言葉だそうです。 教養、ドキュメンタリー さまぁ~ずの三村マサカズさんとローカルタレントの高田課長みたいに雰囲気がそっくりな有名人と言えば誰がいますか? 教養、ドキュメンタリー ゲームセンターCXを見ていましたがストⅡシリーズで難しいのは初代ストリートファイターⅡですか? ダルシム課長の有野課長がかなり全クリするまで苦戦されていました。 (私はストⅢを入れて良いならギルが苦手でした) 教養、ドキュメンタリー ジャイアンツの長嶋茂雄監督のことを「歩けない爺さん」と書いた谷崎光氏は何者ですか? ツィッターの世界観は性格が変わるので怖いです。 教養、ドキュメンタリー おかあさんといっしょのきみのなまえでお兄さん、お姉さんに名前をインタビューされた子供が「○○ちゃん。」「○○ちゃんです。」と答えることがあります。 自分の名前に「ちゃん」を付けるのはおかしいと思いませんか。 教養、ドキュメンタリー 子供達と毎朝『おかあさんと、いっしょ』を見ています。 個人的になんですが、あつこおねえさん、ゆういちろうおにいさんには目がいかないです。 目がいってしまうのは、杏月おねえさんとまことお兄さんなんですが分かってくれる方いませんか?
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ビジネス 2020年6月29日 月曜 午後0:00 パワハラは上司だけなく部下がすることも 最近多いのは些細なことでパワハラと訴える"パワハラ冤罪" 弁護士「上司自身の性格などの属性というよりは職場環境の方が大きい」 パワハラは部下にされることも 「これ、前にも教えたよね?何度言ったら分かるんだ!」 パワハラ(パワーハラスメント)と聞くと、立場が上の上司から精神的・身体的苦痛を与えることをイメージする人は多いことだろう。一方で部下から上司へのパワハラも、もちろん存在する。 厚生労働省の指針においても以下の2点について、6月1日から施行された改正労働施策総合推進法で規定する「優越的な関係を背景とした"言動"」に含まれると明記されているのだ。 ・同僚又は部下による言動で、当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの。 ・同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの。 部下からの集団による行為がパワハラになることも(画像はイメージ) この記事の画像(5枚) しかし、一般的なイメージとしては部下が上司にパワハラをするのはレアケースのようにも思えるが、実際は多かったりするのだろうか? ｢怒鳴る､指示を無視する｣上司に逆パワハラをする"モンスター部下"の実態 泣き寝入りしてしまう管理職が多い | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. あるとすれば、デジタルに疎い上司が部下から見下されるというようなケースが考えられるものの、具体的にどのようなものなのだろうか? ハラスメントマネージャーⅠ種などの資格を持ち、多くの労働事件を扱ってきたレイ法律事務所の近藤敬弁護士に話を聞いた。 正当な業務命令をパワハラだと訴える"パワハラ冤罪"が増加 ーー部下からのパワハラ、今は具体的にどういうものが多い? いわゆる"パワハラ冤罪"や"逆パワハラ"と呼ばれているものです。 中間管理職である上司としては正当な範囲内で業務命令をしているのですが、これを部下がパワハラだと訴えるパターン です。この相談がとても増えています。 この場合、現在の風潮として企業は社内のパワハラを厳しく対処しようとする傾向にあります。 すると今度は、パワハラを訴えられた中間管理職が上司に呼び出され、「あなたの部下がこんなこと言っている。パワハラをしたんじゃないか?」などと問い詰められることになり、その手続き自体が新たなパワハラを生むという構造になっているのです。 ――いわゆる、部下が上司をいじめるようなパワハラはあまりない?
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#1 #2 "パワハラ"と聞くと、一般的には上司から部下へのハラスメントのイメージが定着しています。しかし、ハラスメント問題に詳しい弁護士の井口博さんは、「実は『モンスター部下』による逆パワハラが非常に多いんです」と指摘。モンスター部下の恐るべき実態とは——。 ※本稿は、井口博『 パワハラ問題 』(新潮新書)の一部を再編集したものです。 写真=/fizkes ※写真はイメージです パワハラ被害は上司・部下ともに同じ比率で発生 「我々こそパワハラ被害者だよ」——多くの管理職の実感だろう。このことは厚労省の2016年度の実態調査でもはっきり出ている。 過去3年間で、被害者つまりパワハラを受けたことがあると回答した男性管理職は36. 7%、女性管理職は36. 4%であった。同様の回答は、男性正社員全体で見ると34. 8%、女性正社員全体で見ると35. 1%だったから、管理職と正社員全体とでその比率はほとんど変わりがない。 管理職は日ごろから「パワハラをするな」と会社からさんざん言われていて、そのための研修を受けている。しかし実際は、被害者となる比率は管理職と管理職でない社員とで変わらない。 泣き寝入りする上司が多い さらにこの調査では、過去3年間にパワハラを受けたと感じた者に対してその後の行動として何をしたかという質問をしたところ、何もしなかったと答えたのは、男性管理職が59. もし「逆パワハラ」を受けたら、上司としてどのように対応すればよいの？ - SmartHR Mag.. 6%、女性管理職が39. 1%であったが、正社員全体では男性正社員が48. 4%、女性正社員が29. 3%だった。これは管理職の方が管理職でない社員よりも泣き寝入りしているケースが多いことを示している。 この「泣き寝入り」も管理職の実感だろう。パワハラを受けても、管理職ならそれくらい自分でなんとかしろと言われるのではないか、管理職不適格と思われるのではないかなどと考えてしまって声が出せないのである。 このようなことからすると、管理職には加害者にならないようにとの研修と合わせて、被害者としての研修もしっかりとすべきだということになる。
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】逆パワハラに関連する情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ 部下からパワハラで訴えられた時、パワハラと言われた時の必要な対応 ・ パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について ・ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ▼逆パワハラに関して今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 1,逆パワハラとは?
年齢差で上司を軽視する 正規の若い社員と高齢の非正規社員など、自身よりも年齢の低い上司を軽視することも逆パワハラの定義に該当します。過去の経験則などにより「上司なのにこんなこともできないのか? 」など、上司を軽視する発言も立派な逆パワハラです。 3. パワハラが起きる職場の特徴 逆パワハラの定義を把握したら、次はパワハラが起きてしまう原因を把握することが大切です。平成28年に厚生労働省委託のもと調査された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によると、パワハラが起きる職場の特徴は以下のとおりです。 部下と上司のコミュニケーションが少ない職場(45. 8%) 失敗が許されない職場(22. 0%) 休みが取りづらい/残業が多い職場(21. 0%) さまざまな雇用形態が入り混じる職場(19. 5%) 従業員数が少ない職場(13. 1%) さまざまな年代の従業員がいる職場(11. 9%) パワハラが起きる職場環境の中でも、「部下と上司のコミュニケーションが少ない環境」の割合が特に高くなっています。失敗が許されない環境や休みが取りづらいなど、ストレスが溜まりやすい・発散しづらい環境がパワハラを助長しているようです。 4. 逆パワハラが起きてしまう原因 普通のハラスメントに比べると逆パワハラの原因は特殊なケースです。そのため、普通のパワハラに比べると逆パワハラの定義に該当するハラスメントは割合が低い傾向にあります。 とはいえ、逆パワハラの問題を軽視してはいけません。そもそもなぜ逆パワハラが起きてしまうのか、代表的な原因を見ていきましょう。 4-1. 部下に対する上司のマネジメント能力不足 ハラスメントが問題視される中、「部下に対するコミュニケーション・ハラスメント研修」を受ける管理職の方もいるでしょう。また、雇用環境など、部下を含めた従業員に対してさまざまな配慮が求められるシーンも増えつつあります。 そのため、部下の態度に問題があっても、上司の忠告自体がパワハラにならないか気にして逆パワハラが黙認されてしまうといったケースも。上司や管理職が部下の逆パワハラを指摘しづらい雰囲気ができることも、より逆パワハラが増長してしまう原因となっています。 4-2. 上司と部下のスキルがマッチしていない 近年では目覚ましい技術の進歩により、新しい技術が次々と登場しています。そのため、従来の知識が活かせないシーンも珍しくありません。特にIT業界では移り変わりが激しいため、若い部下の方が最新知識に詳しいケースもあります。 「自身の方が知識や経験に長けている」と部下が感じることで、上司に対する逆パワハラの原因となってしまうのです。ITに疎い高年齢層に対して行われる逆パワハラの定義として、「テクニカルハラスメント(テクハラ)」とも呼ばれています。 4-3.