こんにちは。kazukiです。 14年間、小学校の教員をしていました。 (うち3年半育休、半年病休・休職) うつになり、病休→休職→退職を経験しました。 以下、病休に入って4カ月目に書いた記事です。 ずっと更新していない無料ブログなのですが、 ほぼ毎日アクセスがあります。 それで、一番読まれているのが上の記事です。 悩み苦しんでいる先生がいる。 出口はないかと情報を求めている。 それも毎日。 わかる。痛いほどわかる。 休職・退職を経験した私だからこそ 伝えられることを書いていきます。 暗闇を歩いていた教員時代 先生の仕事の大変さは 世間一般にも知られるようになりました。 多忙極まりない。 どこまでが業務なのか その線引きも難しい。 それでも日々子どもたちのために 歯を食いしばってがんばってる。 まだ元気があるうちは、 学校の仕組みや上司の文句を言って発散。 でもきっとそれでも出し切れない 辛さやもどかしさが 胸の中に渦巻いている。 救いを求めている。 出口はこっち? って歩いても どんどん森は深くなる。 闇は濃くなる。 出口も、道すらも見えない。 それでも歩かないと 明日はやってくる。 誰にも迷惑をかけられない。 私がやらなきゃいけない。 身体中傷だらけになりながら 歩き続けました。 そして私は倒れました。 うつと診断され、病休をとることに。 でも、倒れたら救われたんですよね・・・ 森の奥深く、暗闇の中、 どうやって救われたの? ヘリです。 盲点でした。 空に助けが来ていたなんて。 見えない道を歩き 見えない出口を探し ずーっと歩いてきましたが、 ふと空を見上げると ヘリからはしごが降りてきて、 サラッと私をすくい上げてくれました。 もちろん、 そんな簡単な話じゃなかったです。 自分で選んだ道をやすやすと放棄できなかったし、 抱えている荷物(クラスの子たちや任された仕事)を 手放すこともできない。 胸が張り裂けそうな思いをしながら、 すべて捨てる覚悟を持って、 ヘリに乗る決断をしました。 上空から森を眺めるも、 罪悪感や後悔が押し寄せます。 でも、徐々に あの森だけじゃない 広い広い地球を眺めていたら、 なんであの暗い森にしがみついていたんだろう? 私の居場所は本当にあそこだったのかな? うつ病で休職する従業員への対応方法!おさえておくべき5つのポイント|咲くやこの花法律事務所. 残り50年以上ある人生、 このまま終わりにしていいのか? 自分らしい生き方・働き方があるはず。 そう前向きに考えられるようになりました。 暗闇を抜けるちょっとしたコツ あの時私を森からすくい上げてくれたのは 藤井先生です。 教師の天職相談室 仕事がうまくいかない、教師を辞めたい、パワハラを解決できないなど、悩んでいる先生の問題解決・将来設計・能力開発をお手伝いします。 教師力の向上、教師の転職・再就職・休職からの復職を支援。 自分の状況や学校の在り方を 俯瞰して見せてくれました。 まさに、ヘリ。 森しか見ていなかった私。 そこに必ず出口があると信じていた。 道が再び見つかると信じていた。 出口はあるかもしれないし、 道は見つかるかもしれない。 でも、ないかもしれない。 だから視点を増やすことが大事。 空から行くルートだってある。 穴を掘ったら地下道があるかもしれない。 熊が助っ人になってくれるかもしれない。 信じ込んでいる枠を外して 思ってもみなかったところにある 解決策にたどり着いてほしい と願います。 そのためにも 一旦休む という選択はとても重要です。 とは言え、 難しいのは重々承知しています。 休んだらどうなる?
あなたは、 うつ病 になって以下のような悩み・疑問をお持ちではありませんか? 「うつ病になったら解雇されるのかな?」 「うつ病を理由に解雇されるのは違法じゃないのかな?」 「うつ病を理由に解雇された場合の対処法を知りたい」 うつ病になると会社に行けなくなり、 会社からどんな処分を受けるのか、この状態で会社に残ることはできるのか悩みますよね。 結論から言えば、基本的に会社はうつ病を理由に社員を解雇することはできません。しかし、 「休職し、休職期間が満了した」 「休職期間満了後も、元の職に復帰することが不可能である」 という条件が共に満たされている場合は、 解雇されるケース もあります。 ただし、私の経験上、一部のブラック企業では、社員がうつ病になったことを理由に、 条件を満たしていないのに 解雇してしまう ケースも多く見受けられます。 その場合は、解雇の無効を訴えたり、会社に対してお金を請求できることもできます。 そこでこの記事では、まずはうつ病を理由にした解雇の違法性と、認められる条件について、そして解雇を言い渡された場合にやるべきことを詳しく解説します。 しっかり読んで知識を身につけ、安心してうつ病の治療に専念してください。 1 章:うつ病を理由に解雇されるのは違法? あなたは、 「解雇される可能性があるなら、 うつ病は会社に隠しておこう」 「解雇されたくないから、 できるだけ早く休職状態から復帰 しよう」 と思うかもしれませんが、それではさらに症状が悪化する可能性が高く、本末転倒です。 そもそも会社は簡単に 社員を解雇することはできません ので、しっかり休むことをおすすめします。 そこでまずは、 うつ病を理由に解雇できない理由 うつ病で解雇される可能性があるケース について詳しく解説します。 すでに解雇されて、今後の対処法に悩んでいる場合は 2 章 からお読みください。 1 − 1 :そもそも会社は簡単に社員を解雇できない 社員 うつ病でとても仕事できる体調じゃない、、でも休んだりしたら解雇されるのかな?
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】うつ病や精神疾患の従業員対応については、こちらも合わせて確認してください。 ・ 精神疾患(うつ病、パニック障害、適応障害)で休職中の社員を復職させるときの正しい方法 ・ 従業員に精神疾患の兆候が出た際の会社の対応方法 ・ うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点4つ ・ 病気休職者の復職面談。復職判定の7つの注意点を解説。 ・ 「従業員の病気を理由とする解雇」について詳しく解説! ▼うつ病の従業員への対応について今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 また顧問弁護士をお探しの方は、以下を参考にご覧下さい。 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら 1,医師の診断書を確認する 休職する従業員の対応の大前提として、まず、 「医師の診断書が提出されているか」 を確認してください。 医師の診断書は病名だけでなく、例えば、「今後、●か月間の自宅療養を要する。」など、休業の必要性の有無が記載されたものが必要です。 このような診断書を提出させることが、会社が従業員に休職制度を適用するための大前提として必要になります。 「弁護士 西川暢春からのワンポイント解説!」 休職者の対応でご相談いただくケースの中には、診断書をまだ取得できていないケースもあります。診断書は休職制度の適用を決める前に本人から提出させましょう。 2,就業規則の規定を確認する 次に、 「就業規則の規定」の確認 が必要です。 以下の7点に特に注意して確認してください。 (1)休職開始事由がどのように定められているか? 就業規則にはどのような場合に休業を認めるか(休職開始事由)が記載された箇所があります。 病気による休職開始事由が就業規則でどのように定められているかを確認することが必要です。 大きく分けて「業務外の傷病による欠勤が1か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき」というように定められているケースと「 精神的疾患あるいは身体の疾患により、通常の労務の提供ができず、その回復に期間を要すると見込まれるとき」などと定められているケースがあります。 前者の規定方法の場合は、欠勤が1か月以上続いた後でなければ休職規定が適用されませんので注意が必要です。 「業務外の傷病による欠勤が1か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき」というように休職開始事由が定められているのに、企業側で間違って、1か月欠勤する前に休職期間を開始させてしまうというケースが多くあります。 これは大変危険であり、このような間違いのもとで休職期間満了時に自動退職の扱いをすると、あとで不当解雇として訴えられたときは敗訴しますので要注意です。 (2)休職期間がどう定められているか?
全1292文字 Q.
確かに、正しい知識を持っていない会社や、社員を簡単に切り捨てるブラック企業の場合は、すぐに解雇されるケースもあり得ます。その場合は、これから紹介する対処法を実践するべきです。 【コラム】うつ病を理由に退職勧奨されるのは違法?
最後に今回の内容をまとめます。 まず、もっとも大事なことはうつ病を理由に、 すぐに解雇されることは認められないということです。 ただし、就業規則の通りに休職した上で、 会社が、症状に応じた配置転換、復帰準備期間の提供などを行った という場合は、解雇が認められることもあります。 うつ病を理由に解雇された場合、以下の対処法をとる事ができます。 【会社に残りたい場合】 【会社から離れて治療に専念する場合】 解雇予告手当を請求する 不当解雇の場合の給料を請求する(賃金請求) 損害賠償請求する 未払い残業代を請求する うつ病の場合、解雇、退職した後の収入が心配だと思いますので、 労働災害保険 を申請することで、 収入を確保 することができます。 もしまだ解雇にはなっておらず、うつ病で仕事を続けるか悩んでいる場合は、 休職する 退職する という方法で、仕事から離れることをおすすめします。 これ以上うつ病を悪化させることがないように、 正しい手続きを踏んで、しっかり療養に専念してくださいね。 あなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか? これから退職予定 で、未払い残業代を請求したい すでに退職している が、以前勤めていた会社に 残業代を請求 したい 自分の残業代、残業時間に納得がいかない 会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の 時効は2年 なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。 弁護士法人QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、 電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。 ですので、 全国どちらにお住まいの方でも対応可能 です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。 "残業代を取り返したい"というあなたへ ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。 ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。
8%)が夜間の発生(27. 2%)の約2. 7倍となっており,交通死亡事故でも,昼間の発生(58. 7%)が夜間の発生(41. 3%)より多いが,死亡事故率では夜間(2. 7%)が昼間(1. 4%)を上回っている(第1-37図及び第1-38図)。
27 1. 08 1. 07 1. 05 0. 97 0. 89 1. 00 0. 95 0. 92 0. 94 0. 88 30. 7% -30. 8% 横断中 1. 10 0. 90 0. 85 0. 81 0. 82 0. 74 0. 71 25. 0% -34. 8% 出会い頭衝突 0. 75 0. 70 0. 60 0. 59 0. 53 0. 49 0. 43 0. 45 0. 39 0. 40 13. 9% -46. 7% 人対車両その他 0. 36 0. 35 0. 37 0. 34 0. 32 0. 33 0. 29 10. 2% -25. 6% 右・左折時 0. 28 0. 27 0. 25 0. 23 0. 22 0. 20 0. 19 0. 17 6. 0% -38. 6% 追突 0. 21 0. 24 0. 18 0. 2020年の交通事故死、過去最少の2839人 警察庁: 日本経済新聞. 16 0. 13 4. 6% -43. 2% 注 1 警察庁資料による。ただし,「その他」は省略してあるため,構成率の合計は必ずしも100%とならない。 2 「人対車両その他」とは,人対車両の事故のうち「横断中」以外の,対面通行,背面通行,路上横臥等をいう。 3 「 正面衝突等」とは正面衝突,路外逸脱及び工作物衝突をいう。 4 算出に用いた人口は,該当年の前年の人口である。「前年の人口」は,総務省統計資料「国勢調査」又は「人口推計」による。 なお,「人口推計」については,毎年総務省が公表している前年10月1日現在におけるものを用いており,以後補正等は行っていない。 また,平成29年中の交通事故件数を事故類型別にみると,追突(16万7, 845件,構成率35. 5%)が最も多く,次いで出会い頭衝突(11万5, 704件,構成率24. 5%)が多くなっており,両者を合わせると全体の60. 1%を占めている(第1-9図)。過去10年間の交通事故件数(人口10万人当たり)を類型別にみると,いずれも減少傾向にあるが,横断中,人対車両その他及び追突に係る交通事故は他に比べ余り減っていない(第1-10図)。 204. 3 187. 3 182. 7 184. 3 179. 9 181. 3 176. 8 163. 0 154. 9 145. 2 132. 2 35. 5% -35. 3% 175. 7 156. 1 152. 0 141.
0%)は,一般道路における死亡事故率(0. 8%)に比べ2倍以上となっている。 (3)事故類型別及び法令違反別発生状況 平成30年中の高速道路における事故類型別交通事故発生状況をみると,車両相互の事故の割合(92. 8%)が最も高く,中でも追突が多い。車両単独事故の割合(6. 3%)は,一般道路(2. 6%)と比較して高くなっており,防護柵等への衝突が最も多く,次いで中央分離帯への衝突が多くなっている。また,法令違反別発生状況をみると,安全運転義務違反が93. 8%を占めており,その内容は前方不注意(47. 0%),動静不注視(23. 7%),安全不確認(12. 交通事故発生状況 - 交通事故総合分析センター. 0%)の順となっている。 (4)昼夜別交通事故発生状況 平成30年中の高速道路における昼夜別交通事故発生状況をみると,交通事故全体では昼間の発生(73. 3%)が夜間の発生(26. 7%)の約2. 7倍となっており,交通死亡事故でも,昼間の発生(59. 1%)が夜間の発生(40. 9%)より多いが,死亡事故率では夜間(3. 1%)が昼間(1. 6%)を上回っている(第1-36図及び第1-37図)。
5 3. 0 2. 8 -27. 5% 60~69歳 5. 3 5. 0 4. 7 4. 4 4. 0 3. 7 3. 9 3. 8 3. 2 -42. 7% 70~79歳 10. 4 9. 0 8. 8 8. 9 8. 0 7. 5 7. 6 6. 5 6. 6 5. 7 5. 6 -45. 6% 80歳以上 14. 6 13. 3 12. 6 12. 0 11. 2 11. 0 10. 0 9. 7 9. 6 8. 6 -40. 8% 65歳以上(再掲) 10. 3 9. 2 7. 8 7. 7 6. 9 6. 8 6. 8 -43. 5% 全年齢層 4. 5 4. 1 -35. 8% 注 1 警察庁資料による。 死者数 46 1. 2% 119 3. 2% 297 8. 0% 209 5. 7% 383 10. 4% 394 10. 7% 563 15. 2% 787 21. 3% 896 24. 3% 2, 020 54. 7% 注 警察庁資料による。 また,平成29年中の交通事故負傷者数を年齢層別にみると,各層人口10万人当たりでは,20~29歳(780. 0人)が最も多く,次いで30~39歳(662. 1人),40~49歳(589. 8人)が多くなっており(第1-17図),この3つの年齢層の負傷者数を合わせると全体の53. 7%を占めている(第1-18図)。過去10年間の交通事故負傷者数を年齢層別(人口10万人当たり)でみると,50~59歳の年齢層では他に比べ余り減っていない(第1-17図)。 371. 4 340. 0 319. 7 305. 4 292. 9 279. 1 266. 0 236. 2 224. 1 211. 8 198. 9 -46. 4% 873. 8 798. 2 761. 6 750. 0 701. 5 660. 1 613. 1 542. 2 491. 7 450. 5 433. 1 -50. 4% 1, 407. 3 1, 260. 0 1, 211. 3 1, 199. 4 1, 170. 2 1, 134. 0 1, 075. 9 975. 7 909. 4 842. 2 780. 0 -44. 6% 1, 051. 6 966. 3 934. 9 931. 8 880. 6 869. 1 834. 3 777. 7 749.