投稿日: 2021年6月3日 最終更新日時: 2021年6月3日 カテゴリー: お知らせ, 全足利クラブ関係 社会人野球の第45回全日本クラブ野球選手権(5/29~31)が岐阜県にて開催され、関東代表として出場した全足利クラブが、17年ぶり(16大会ぶり)11回目の優勝を果たしました。そして、優勝チームに与えられる都市対抗野球と並ぶ社会人野球の2大大会のの一つである日本選手権の出場権を獲得しました。 両毛ヤクルト販売からは熊田社員(野手コーチ)、野澤社員(投手)が所属しており、優勝決めた日に早々に祝勝横断幕を掲げました。また、足利市内の店舗にも祝勝懸垂幕がかかるなど、「足利市制100周年という節目の年」に華を添えるかのように大変盛り上がっています。 日本選手権は京セラドーム大阪などで6/29から16日間にわたり開催されます。皆さまの全足利クラブへの熱いご声援をよろしくお願いいたします!
社会人野球のクラブチーム日本一を争う第45回全日本クラブ野球選手権大会(スポニチ後援)の決勝戦、千曲川硬式野球クラブ(北信越)―全足利クラブ(関東)が31日、岐阜県長良川球場で始まった。 全足利クラブは2回2死一、二塁から8番・八代奨が一塁強襲の適時二塁打を放ち1点を先制した。 1点を追う千曲川硬式野球クラブは5回表1死二塁から牧嶋の左前適時打で同点に追いついた。 全足利クラブは6回裏1死一、三塁から山崎のスクイズで勝ち越しに成功した。 さらに全足利クラブは7回裏、藁谷、八代竜の連続二塁打で1点を追加。リードを2点に広げた。 全足利クラブは9回に1点を返されたが辛くも逃げ切り、16大会ぶり11回目の優勝を飾った。 続きを表示 2021年5月31日のニュース
[ 2021年5月31日 12:46] スポニチ後援 第45回全日本クラブ野球選手権大会最終日 全足利クラブ 3―2 千曲川硬式野球クラブ ( 2021年5月31日 長良川球場 ) 全足利クラブが3―2で千曲川硬式野球クラブを破り、16大会ぶり11度目の優勝を飾った。 全足利クラブは2回に八代奨太外野手(28)の適時打で先制。5回に同点とされたが、6回1死一、三塁から山崎竜馬捕手(29)のスクイズで勝ち越した。 投げては先発の中田智暁投手(29)が6回4安打1失点と好投。2番手の岩崎海斗投手が反撃を1点に抑えた。 全足利クラブは社会人野球日本選手権(6月29日開幕、ほっともっとフィールド神戸、京セラドーム大阪)に初出場する。 続きを表示 試合結果 2021年5月31日のニュース
公益財団法人日本野球連盟 (2020年12月18日). 2021年4月19日 閲覧。 ^ 企業チーム間の試合では2002年シーズンから金属バットの使用が禁止されたが、経済的負担を考慮してクラブチームについては2005年シーズンから使用が禁止されることとされた。 ^ 都市対抗、日本選手権での指名打者制度導入は1989年であり、これに先んじて導入されている。 ^ 平岡凞 を記念したカップ。第35回大会(2010年)から授与されている。 ^ 日本選手権大会改革 の一環として、第31回大会(2006年)から、本大会の優勝チームには 社会人野球日本選手権大会 の出場権が与えられることとなった(ただし JABA地区連盟主催大会 のうち、日本選手権の出場選考大会と重複優勝した場合は、規定により優勝チーム所属地区の出場枠を1つ増やす)。 2011年 は 東日本大震災 の影響で日本選手権が中止( 第82回都市対抗野球大会 と共催)されたことから、優勝チームの推薦出場は行われなかった。 ^ 2013年は録画中継、2014年は生中継された。 関連項目 [ 編集] 3大大会 (社会人野球) 社会人野球日本選手権大会 都市対抗野球大会 JABA東京スポニチ大会 (クラブチームの出場はごくまれだが、出場し優勝した場合に「4大会制覇」の可能性がありえる)
第90回都市対抗野球北関東大会(2019年) 全足利クラブ (栃木) トップ 選手 個人打撃成績 個人投手成績 個人守備成績
強肩を生かした守備が持ち味の小野柊人内野手=栃木県足利市福富町の足利大付高で2021年5月22日、玉井滉大撮影 社会人野球のクラブチーム日本一を決める第45回全日本クラブ野球選手権(毎日新聞社、日本野球連盟主催)が29日、岐阜県の長良川球場などで開幕する。県勢は全足利クラブが2大会ぶりに出場し、2004年以来の優勝を目指す。【玉井滉大】 大会が1週間後に迫った5月下旬、足利市内のグラウンドでノックを受ける選手を見つめる椎名博士監督(46)の表情は曇っていた。「チーム状態がなかなか上がってこない。春先までは良い感じだったのだが……」。頭を悩ませる要因は、新型コロナウイルスにあった。 昨年は新型コロナの影響で、最大の目標とする同選手権が中止になった。グラウンドでの練習が十分にできない中、地道に自主練習に励み、足利市長杯と都市対抗県予選ではエイジェックに連勝。都市対抗北関東予選で日立製作所(茨城)にサヨナラ負けしたものの、本大会常連の強豪を土俵際まで追い詰めた。
4%増と高い伸び率を示しました。 ボーナス平均支給月数は2. 45カ月で前年とほぼ同じ ボーナスは企業業績に左右されるもので、月収の何カ月分かが、その指標の一つになります。今回の調査では、全産業で2. 45カ月(2. 44カ月。カッコ内は2018年実績)、製造業で2. 58カ月(2. 59カ月)、非製造業で1. 99カ月(1. 93カ月)と、支給月数は前年とほぼ同じ水準でした。 家計ではボーナス額よりも使い方が大切!家計管理の徹底を ボーナスはどう使うかが重要です ここまで企業のボーナス平均額の見通しを紹介してきましたが、実際の家計では、「それで自分の場合はいったいいくらなのか」がすべてであり、他の会社や産業、他人と比較しても仕方ないことです。すでに、ボーナスの見込み額を把握している人も多いでしょう。大事なのは、そのボーナスをどのように使うのかということ。何にいくら使うのか、貯蓄にはいくら回すのかなど、 事前に計画を立てておくこと です。 たとえば、下記にあげる5つのポイントを参考に、今度のボーナスの使い道を考えておきましょう。 1. コロナ禍の2021年夏のボーナスはどうなる？他社の平均支給額を見てみよう(Manegy) - goo ニュース. 生活費の赤字を解消し、支出を見直すきっかけとする 今年はゴールデンウイークが10連休だったため、予想外に支出が多かった家庭も多かったはず。ボーナスからの赤字の補填は今回限りとし、毎月の支出を見直し、収支の平準化を図ること 2. 「ボーナス払い」用の口座を作り一部を預け入れる 大きな買い物はクレジットカードのボーナス払いにしがち。不要不急の買い物は、できるだけ半年、年間で計画すること。特別支出用口座を作り、生活費口座と分け、ボーナスの一部を預け入れる 3. 住宅ローンの繰り上げ返済に回す ただし借り入れ金利が低ければ繰り上げ返済が最優先ではない。子どもの教育費などほかに優先すべきところがないかチェックする 4. ボーナスを先回りして貯蓄する 毎月の貯蓄と同様に、ボーナスの貯蓄も先取りすること。あらかじめ使う予算を決めて、それ以上使わないようにボーナスが出たら先に貯蓄する。「残ったら貯蓄」という考え方はダメ 5. ボーナスが出る前に使い道を決めておく 貯蓄分、使う分を決めたら、必要以上に普通預金に入れっぱなしにしないことが大事。ボーナスが支給されてから使い道を考えると、気が大きくなって余計な出費をしがち くれぐれも「せっかくのボーナスが気が付いたらなくなっていた!」ということがないよう、有意義な使い方を心がけるようにしましょう。 【関連記事をチェック】 ボーナスの支給日はいつ?会社員と公務員が貰う時期 ボーナスで家計の立て直し。臨時出費用の貯蓄がキモ 賞与から引かれるお金って何?所得税と社会保険料の計算方法
5%減少すると予測。ちなみに公務員は2. 8%の減少予測となっています。 2020年度夏のボーナスの支給額が72万8, 498円となっており、2021年のボーナス支給額は71万397円前後になる予定です。 次は中小企業の集計です。三菱UFJリサーチ&コンサルティングが4月17日に公表した2021年夏のボーナス予測によると、 中小企業勤務者の夏のボーナス平均支給額は前年比2. 3%減の37万4, 654円となっています 。みずほ総合研究所は、冬のボーナスはもっと厳しくなると予想。2020年のボーナスは厳しいと考えておくべきでしょう。 大企業・中小企業の夏のボーナス平均支給額 平均支給額 前年比 大企業の夏のボーナス平均支給額 71万397円(予想) -2. 8%% 中小企業の夏のボーナス平均支給額 37万4, 654円 -2. 3% 大企業は労務行政研究所公表のデータから予想。中小企業は三菱UFJリサーチ&コンサルティング調べ 大企業は昨年に引き続き大幅減少、中小企業も大幅減少となっています。支給額を見ると大企業と中小企業の間には、夏のボーナスに大きな格差があることは間違いありません。 民間企業と公務員のボーナスを比較するとどうなる? 三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、公務員のボーナス見通しについても公表しています。民間企業は前年比で2. 3%減を予想しているのに対して、公務員の2021年夏のボーナスは2. 8%の減少を予想しています。ちなみに民間企業は業種職種によってもボーナス支給額に大きな差がついており、宿泊業、飲食業、娯楽施設等は20%近い減少となっています。 公務員の2021年夏のボーナス平均支給額 公務員の夏のボーナス平均支給額 66万1, 100円 -2. 8% このデータを見ると 中小企業と公務員の夏のボーナスに大きな差があることがわかります 。公務員は大企業ほどではないにせよ、それに近い金額のボーナスを安定的に受け取れる事を考えると、恵まれた仕事であることは間違いないでしょう。 参考:夏のボーナス平均支給額ランキング※業種別トップ10※2020年実績 順位 業種 1位 造船 89万8, 875円 -2. 57% 2位 化学 89万8, 854円 -5. 東証1部上場企業の2021年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査 - 『日本の人事部』. 95% 3位 建設 87万8, 402円 +6. 83% 4位 機械 87万1, 519円 -5.
労務行政研究所は5月12日、「東証1部上場企業の2021年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査」の結果を発表した。調査期間は2021年3月17日~4月16日、調査対象は東証1部上場企業のうち、原則として労働組合が主要な単産に加盟している企業139社。 ○平均額、前年比1万8, 101円減の71万397円 2021年夏ボーナスの支給水準(単純平均)は71万397円。同一企業で見た前年の妥結実績で比べると、金額で1万8, 101円減、前年同期比で2. 5%減となり、夏ボーナスの伸び率としては2013年以来8年ぶりのマイナスを記録した。 製造業は同3. 8%減の71万3, 205円、非製造業は同2. 4%増の70万1, 004円と、傾向が分かれた。 産業別にみると、「建設業」が最も多く83万5, 000円。次いで「情報・通信」が83万4, 500円、「輸送用機器」が82万4, 514円、「電気機器」が80万3, 310円、「ゴム」が78万円と続いた。一方、最も低かったのは「水産・食品」の55万5, 088円だった。 前年同期比の伸び率では、「陸運」が5. 7%増と最も大きく、以下、「商業」が3. 1%増、「水産・食品」が2. 4%増との順に。反対にマイナス幅が最も大きかったのは「機械」の7. 7%減で、続いて「その他製造」が6. 2021年夏ボーナス！ 上場企業平均は71万397円 [預金・貯金] All About. 4%減、「化学」が6. 3%減となった。 平均月数(集計社数134社)は2. 30カ月で、前年同期から0. 10カ月減少した。個別企業の状況をみると、月数の最高は3. 23カ月(前年同期4. 53カ月)、最低は0. 75カ月(同1. 28カ月)となった。
2021/06/23 21:20 ◆2021年夏ボーナスの見通しが発表! 2021年夏のボーナスの見込み額について、さまざまな調査データが発表されています。シンクタンクの三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査(4月7日発表)では、平均37万4654円(対前年比2. 3%減少)で、2020年冬のボーナスに続いて減少と見込んでいます。日経新聞の調査(5月13日時点)では、平均73万923円(対前年比3. 64%減少)で、3年連続のマイナス、8年ぶりの低水準と発表しています。 調査対象によって、ボーナスの支給額平均の数値は大きな開きがあります。そこで、時系列でわかる調査データに基づいて、全体の傾向、各産業別の増減を見ていきましょう。 ◆2021年の夏ボーナス平均額は対前年同期比で2. 5%減少 一般財団法人労務行政研究所が、東証1部上場企業を対象に行った調査(集計対象139社)によれば、2021年夏のボーナスの妥結額は、全産業平均で71万397円。対前年同期比で2. 5%の減少となりました。2020年夏のボーナスについては集計を実施していないため、非連続となっていますが、2018年に上向いた平均額は2019年に減少。今回の平均額は2013年以来8年ぶりのマイナスという結果になっています。 ◆2021年夏ボーナスの産業別比較。トップは自動車の約86万円 産業別で見ていきましょう。 製造業の平均は71万3205円、対前年同期比で3. 8%減少。非製造業の平均は70万1004円、対前年同期比で2. 4%増加。 製造業と非製造業で明暗分かれた傾向になりました。 製造業の中でも、機械が7. 7%減少と大きく影響があったほか、巣ごもり需要のあった水産・食品、電気機器を除き、軒並み前年同期比マイナスとなっています。一方、非製造業では、全業種でプラスとなり、なかでも陸運は5. 7%増加と大幅に上昇しました。 産業別の平均額で見ると、輸送用機器のうち、自動車が群を抜いており、全産業の中でトップの85万9502円。輸送用機器全体でも82万4514円となっています。次いで電気機器が80万3310円となっています。 非製造業においては、平均額では、製造業と1万円以上の開きがありますが、非製造業種すべてが対前年同期比でプラスとなり、建設が83万5000円、次いで情報・通信が83万4500円となっています。 ◆ボーナス平均支給月数は2.
労務行政研究所は9月30日、東証第1部上場企業の「2020年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査」の結果を発表した。 「2020年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水準は、東証第1部上場企業の全産業ベース(205社、単純平均)で74万3, 968円。同一企業で見た前年の妥結実績(76 万8, 676円)と比較すると、金額で2万4, 708円、対前年同期比で3. 2%の減となり、2019年の0. 1%減からマイナス幅が拡大した。 近年の推移を見ると、2014年に大手企業を中心とした業績改善を背景として4. 6%増と増加に転じ、以降、2015年(3. 7%増)、2016年(1. 1%増)と3年連続で増加。しかし、2017年に0. 1%減と小幅ながら4年ぶりに減少、2018年は3. 9%増、2019年は0. 1%減と増減を繰り返し、2020年は3. 2%減と2年連続のダウンとなった。 また、平均月数は2. 40カ月。同一企業で見た場合の前年同期(2. 49カ月)から0. 09カ月減少した。なお、個別企業の状況を見ると、月数の最高は4. 53カ月(前年同期5. 00カ月)、最低は1. 00カ月(同1. 00カ月)だった。 なお、調査は3月11日~9月14日、対象は東証第1部上場企業(2020年9月28日現在で2, 177社)のうち、原則として労働組合が主要な単産に加盟している企業で、2020年春季交渉時もしくは同年夏季交渉時に2020年の賞与・一時金を決定している企業(組合)のうち、同研究所が結果を把握し得た205社(月数集計は210社)。集計持ち株会社が東証第1部上場企業の場合、その主要子会社は集計対象とした。