#日韓交流おまつり#K-POP#日比谷公園#日韓交流#韓国#韓国文化#韓国文化院 — 駐日韓国大使館ㆍ韓国文化院 (@KoreanEmb_japan) 2018年7月27日 韓国・ソウルでは、9/9(日)に開催! 日韓交流おまつり 2018 in Seoul 今年の韓国での開催は、9/9(日)に行われます。昨年は、ねぶたや竿燈、よさこいなど、日本の伝統的な文化公演が行われました。 ソウルでも日韓のさまざまな文化の体験、伝統芸能などのイベントが予定されています。機会があれば、ぜひソウルのお祭りにも足を運んでみてくださいね。 2015年に日韓国交正常化50周年を迎えた日本と韓国。2016年は新たな50年に向け、そして毎年はさらなる交流や友情を深めていくように、お祭りでお互いの文化を学ぶのもひとつの手ではないでしょうか。どんな盛り上がりになるか、ぜひ日比谷公園に足を運んでみてください! 東京都のツアー(交通+宿)を探す 関連記事 東京都×ホテル・宿特集 関連キーワード
[KJIF Tutor]◆ネイティブの韓国語・外国語の家庭教師紹介 交流会のお問い合わせはこちら↓ kakaotalk/ LINE/ Wechat ID: lonelymarine メール ★ (★を@に変えて送って下さい。) ※イベント当日はメール以外の連絡先にご連絡お願いいたします。.... *..... *.... *.... Since 2012, The number 1 and best in Korea オフィシャルブログ(日本語) Facebookグループ (全世界) 公式NAVERカフェ(韓国語)...
コンテンツへスキップ 2018年9月21日、日韓交流お祭りが水戸市水戸プラザホテルにて開催され、多くの会員で参加しました。 また、例年納涼例会としてご参加いただいているつくばみらいライオンズクラブと柏中央ライオンズクラブの3役の方々にもご参加いただき、楽しい交流の機会となりました。 投稿ナビゲーション
今年はねぶたの公演も竿燈もなかったけれど、最後は例年と同じように盛り上がったソウルの日韓交流お祭り。日韓関係は何かといろいろあるけれど、サムルノリと和太鼓と津軽三味線が共演し、アリランで阿波踊りや沖縄エイサーを踊ったり、さらにチアリーディングがコラボして上空に飛んだり、最後は日本でも見られないだろう光景が見られます。こんなごちゃごちゃ混ざり合うビビンバ感は、ソウルでしか味わえないのかも!また浴衣やヨーヨー釣り、壁ドンを経験して、韓国の若者に少しでも日本に興味を持ってもらえればいいなと思います。そして日本にいたらなかなか見られない日本のお祭りを一度に見ることができる、日本にいる以上に日本を味わえるイベントです。以上、ソウルナビでした。 上記の記事は取材時点の情報を元に作成しています。スポット(お店)の都合や現地事情により、現在とは記事の内容が異なる可能性がありますので、ご了承ください。 記事登録日: 2015-09-22
従業員50名以上の事業場に対して年1回実施が義務付けられているストレスチェック。 ストレスチェック実施後は、事業場単位で所轄の労働基準監督署に報告する必要があります。 報告書というと煩わしいイメージがありますが、 ストレスチェックの結果報告書は、e-Gov(イーガブ)により電子申請が可能 になり、さらに、 オンラインで報告書も作成できます 。 今回は、ストレスチェック報告書の記入例、書き方、提出期限、電子申請の提出方法について解説 します。 ストレスチェックの集団分析結果の見方・職場環境改善方法を厚労省の検討会メンバーが解説! 従業員50名以上の事業場に1年に1回実施が義務付けられているストレスチェック。 実施後、所轄の労基署にストレスチェック報告書を提出することで実施完了となりますが、ストレスチェックの結果を職場環境改善等に有効活用するには、集団分析結果が重要... ストレスチェック報告書とは? ストレスチェックの報告書の正式名称は「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」です。 書式は厚生労働省のホームページからダウンロードできます。 ● ストレスチェック報告書様式(厚労省) ● インターネット上で報告書を作成する厚労省によるサービス 従業員50名以上の事業場は、年1回ストレスチェックの実施が義務付けられており、実施後は報告書を提出する必要があります。 (検査及び面接指導結果の報告) 第五十二条の二十一 常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、一年以内ごとに一回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書(様式第六号の二)を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 ストレスチェック報告書|未提出の場合は罰則はあるの? メンタル情報“Now”｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト. 一般的に「ストレスチェック報告書」と呼ばれる「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」は、未提出の場合は、労働安全衛生法120条5号の規定に基づき、罰則の対象となります。 ストレスチェック報告書の提出先は?電子申請はできる? ストレスチェック報告書の提出先は、所轄の労働基準監督署 です。 会社単位ではなく事業場ごとにストレスチェック報告書を提出します。 ストレスチェック報告書は、 e-Gov(イーガブ) 電子申請からも可能です。 ※手続きをする際は、事前に必要なアプリケーションをダウンロードする必要があります。 電子申請手続きはこちらから 。 ※ストレスチェック報告書の届出手続きをする際は、 e-Gov手続検索ページ の「手続名称から探す」に「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」と入力し、必要な手続きを勧めます。 ストレスチェック報告書作成ツール ストレスチェック報告書作成については、インターネット上で作成するサービスを厚労省が提供しています。 ● インターネット上でストレスチェック報告書を作成する厚労省によるサービス ストレスチェック報告書の記入例・書き方は?
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「業務改善助成金」の新コースの受付を開始(厚労省) 公開日:2021年2月02日. 厚生労働省から、「業務改善助成金」について、令和3年2月1日から20円コース(新設)及び新たな30円コースの受付を開始したとのお知らせがありました。 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その設備投資などにかかった費用の一部を助成するものです。 引き上げる額と引き上げる労働者数によって、助成上限額が異なってきます。 支給の要件などとともに、こちらでご確認ください。 なお、この助成金は、予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があるということです。 <「業務改善助成金」の新コースを受付開始しました> ≫