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Sun, 28 Jul 2024 22:31:41 +0000
働き損。評価制度について。 ルート配達 (現職) - 近畿 - 2018年12月13日 4s評価という評価制度があり、真面目に働いていてもC評価をつけられます。(A B Cの3段階) C評価になると少ない給料からさらに数千円減給され、残業代の単価が変わり、結果的に周りと比べ1万円近く減給されます。それが数ヶ月間続きます。 配送中のミスや事故、検品ミスなど1回でも失敗すればC評価です。ミスをすれば毎朝、朝礼で名指しで晒されてしまい、それが悪口や陰口に繋がります。 さらには反省文を書かされ、精神的に辛い職場です。 働き損につきましては、コース差が激しく、 楽なコースと辛いコースがあります。 どちらも給料は変わりませんが、辛いコースになると 輸液類などの梱包がたくさんあり、配達件数も多いので 結果的に忙しいのでミスや失敗が多くなりがちです。 若い働き手が少なく活気が溢れる職場ではありません。 陰湿なおじさんやおばさんが多めです。 退職者も多く、年に5人以上は辞めていきます。 ここへの転職は慎重に。 このクチコミは役に立ちましたか?

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人間関係得意な方は可 正社員や契約社員はパート社員さんに指示を出して仕事するので実際に作業するのはパート社員さん。正社員、契約社員さんは減らない破損、誤送で上から毎日怒られる毎日…。 自分がいた部署では口答えするといつでも首にできる、おまえは雇ってやってるなどブラック的な発言も度々ありました。 いくら残業がないとはいえ、これでは心が休まらないかも。 良い点 残業が少ない 日勤 悪い点 人間関係が部署によっては良くない このクチコミは役に立ちましたか?

回答者別の社員クチコミ(16件) 株式会社エス・ディ・ロジ 入社形態 中途入社 新卒入社 性別 男性 女性 在籍状況 現職 退職 表示順 回答日▼ 総合評価 該当件数 16件 配送 在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性 3. 0 回答日:2021年02月28日 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性 1. 9 回答日:2020年10月03日 在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性 回答日:2020年07月05日 2. 1 回答日:2019年10月12日 ドライバー 在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性 3. 6 回答日:2019年09月05日 医薬品配送、配送、一般 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 2. 9 回答日:2018年07月20日 配送 庫内作業者 在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性 回答日:2018年06月24日 内勤 在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性 回答日:2018年06月23日 営業、配送 2. 3 回答日:2018年06月04日 事務 在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性 2. 6 回答日:2018年01月22日 在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性 回答日:2017年10月08日 2. 4 回答日:2017年04月14日 営業事務 在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性 3. コーポレートサイトもご覧ください。 | 株式会社エス・ディ・ロジ 新卒採用サイト. 1 回答日:2017年03月07日 合併・分社前のスズケンロジコムへの回答 回答日:2015年11月09日 配送員・倉庫内作業 2. 0 回答日:2015年05月04日 スズケンロジコム 2. 8 回答日:2013年01月26日 全16件中の1~16件 1

残業が一切できないとなると、選べる仕事の選択肢も減ってしまうのではないでしょうか? 残業があったときの預け先を確保しておくと安心です。 開所時間は保育園によって異なりますが、標準時間は午前7時から午後6時くらい。 帰宅時間も考えると残業は厳しくなってしまいます。 とはいえ、仕事をしていれば残業を断れない時もありますよね。 そんな時、まずは預け先の保育園が 延長保育 や 夜間保育 に対応しているか調べましょう。 延長保育や夜間保育に非対応だった場合には、 ファミリーサポート を活用するという方法もあります。 ファミリーサポート とは、お住いの地域が運営する育児の手助けが必要とする方と育児の手助けができる方を結びつけるサービスのこと。 子どもの送迎や一時預かりなどをお願いすることができます。(※病児を預けることはできません) 会員登録する必要があるので、利用予定がある場合は余裕を持って登録しておきましょう。 子育てと家事に仕事が加わったら、すべてこなせる自信がありません。 専業で家事をしていても毎日忙しいのに、仕事なんてできるんでしょうか? 手を抜けるところは手を抜いて、無理をしすぎないことが両立の秘訣です。 「子育てと家事だけでも大変なのに、フルタイムでの勤務なんてムリ!」 …なんて思っている方も少なくないのではないでしょうか。 想像しただけでオーバーワークになってしまいそうですが、少し肩の力を抜いてみてください。 子育てと仕事は手を抜けない。それなら、 家事を効率化 してみるのはいかがでしょうか。 たとえば、掃除や炊事を休日にまとめてやっておけば、平日帰宅後の時短になりますし、家事を助けるような家電を取り入れるという方法もあります。 限りある時間の中で、全部を完璧にこなすのはとても大変なこと。 手を抜けるところは手を抜いて、無理をしすぎないことが両立の秘訣ですよ。 長い目で見極めて、家庭に合った転職をしよう 子育てと仕事を両立するなら、 環境選びが大事なポイント になります。 だからこそ、転職に焦りは禁物。 勤務条件や働きやすさなど、長く働けるかどうかをよく見極めることが大切です。 家族が笑っていられるような転職ができたらハッピーですね。 ぜひ、あなたの家庭にぴったりの仕事を見つけてくださいね。 正社員のお仕事探しのときは、私たち 転職ナコウド にお手伝いさせてください!

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親にとっては嬉しい制度ですね。 リモートワーク・テレワーク・在宅勤務 リモートワークが認められていれば、 家庭で子どものお世話をしながら仕事ができます 。 時間の自由度が高く、通勤に時間を取られないこと もメリットと言えます。 住む場所が自由に選べることもメリットですね。 【Q&A】教えてナコウドさん! 子どもが生まれてから はじめての転職 であれば、様々な不安が出てくるものです。 そこでこの章では、求職者さんが感じる 「こんな時どうしたらいいの?」 という疑問に転職ナコウドがお答えしていきます!

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