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Tue, 20 Aug 2024 18:52:51 +0000

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前職場が在職証明書を書いてくれない | キャリア・職場 | 発言小町

在職証明書の発行を過去に務めた会社に依頼したのですが、新たな就職先を教えてもらわないと発行できないと言われました。会社の規則としてそうだといわれたのですが、これは拒否したら発行してもらえないのでしょうか? 在職証明の恐怖!!保育士がいい加減な退職をすると、保育園から仕返しが? │ WorkLink保育. なぜ退職証明書でなく在籍証明書の紙を送ってきたのか不明です。他の会社も難色を示すようでしたら連休明けに就職先に聞いてみます。 質問日 2017/07/14 解決日 2017/07/28 回答数 6 閲覧数 6539 お礼 50 共感した 0 在職証明書の発行義務はありません。 退職証明書は労働基準法第22条で2年に限って発行が義務つけられています。 (退職時等の証明) 第22条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 在職証明書は、主に •在留資格を得るため •子供の保育園の入園のため •パスポート作成のため •市営住宅の入居のため •住宅融資のため こうした問題で使用されます。いま現在在職していますよの証明です。 採用先に必要書類の部類になるのか大いに疑問です。 退職者には関係ない問題ですから、理由を述べなければ発行などしてくれません。 必要ならその理由を述べることです。 退職証明書の間違いじゃ無いんですか? 確かに勤務していましたよの退職証明書の提出は求められて当然ですが、 在職証明など利用価値は皆無です。 回答日 2017/07/15 共感した 0 「在籍証明書」なるよくわからない私文書は、会社のルールがそうだと言われたらそれまでです。 なので「労基法22条に基づく退職証明書を発行してください」と伝えてください。 これを発行しない場合は、労基法違反になるので労働基準監督署から指示を出してもらうことができます。 回答日 2017/07/15 共感した 1 相手がそういえばその通り。 在職証明の発行義務など、誰にもない。 己が証明手段を執ることだ。 回答日 2017/07/15 共感した 0 前職場が書いてくれないものは出せないですよね。 新しい会社にそう申告するしかないのでは? 用意出来ない理由は、貴方が入社先を告げたくないというのが原因で、新しい会社がそれをどう判断するかの話でしょう。 同業他社に転職した場合、言いたくない気持ちはわかります。 新しい会社に相談するしかないと思いますよ。 その上で、会社が絶対必要で用意出来なければ採用取り消し、というのであれば、次は貴方が考える番です。 退職した会社に発行義務はないから、要求を満たせないなら発行は諦めるしかありません。 次のアクションを考えましょう。 回答日 2017/07/14 共感した 0 在職証明というのは法的に発行する義務があるものではありません。ましてや既に退職しているのですよね。単なるクレーマーという扱いになっているのでは。 回答日 2017/07/14 共感した 0 在職期間を書いた退職証明書の事でしょうか?離職票の事でしょうか?

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在職証明書と在籍証明書の違いをお教えいただけますと幸いです。 ネット検索すると在籍証明書の方が件数が多いので、在籍証明書の方が一般的なのでしょうか?

受注者からの相談 在宅ワークに関する相談: 困ってます 現在の仕事から転職し、在宅での仕事に切り替えるつもりでいます。 その場合、保育所に提出する就労証明書が必要になりますが、クライアントに問い合わせたところ雇用ではなく業務委託になるため、就労証明書は書くことができないと言われてしまいました。 単発ではなく、ある程度の期間継続して行う仕事なのですが、証明書は書けないものなのでしょうか。 クライアントにとって、証明書を書くと不利益になることがあるのでしょうか。 就労証明書を書いてもらった方、クライアントとして書いた側の方などいらっしゃいましたらその状況などお教えいただきたいです。 ベストアンサーに選ばれた回答 すべての回答

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