登録日 :2015/07/11 Sat 11:10:20 更新日 :2021/05/29 Sat 00:48:22 所要時間 :約 3 分で読めます 何があっても、友達は守る!!
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【毎週金曜日21時から生配信】 ▶︎YouTubeチャンネルで「もんげ村上」が生配信! 妖怪・軍魔神の評価やランキングで気になること、イベント攻略、その他質問したいことがあれば最速で回答します! wikiに投稿するよりも早く解決できるので、ぜひ配信に足を運んでみてください! 妖怪三国志(国盗りウォーズ)における、軍魔神・将星荀彧の評価と性能、ステータス情報を掲載しています。召喚スキルや加護スキルの詳しい効果など、攻略に必要な情報をまるっとお届けします! 軍魔神:将星荀彧 【じてんばんごう】 0035 【ランク】 ランク 【タイプ】 かいふく 評価点 8. 0/10. 0点 将星荀彧の一番の特徴はなんと言っても超召喚スキルで付与できる 超加護 です。通常の加護とは異なり、 おはらい+妖気ゲージMAXの状態で復活できる ため、一発逆転を狙うことができる強力な効果となっています。 強力な超召喚スキルを持つ一方で、ステータスは控えめです。 HPこそ群を抜いて高い ものの、その他のステータスは控えめでステータス面での強化には向かないでしょう。 加護スキルの中で注目なのは 吸収ダメージダウン です。最大70%軽減でき、 空亡 や ヤミキュウビ荀彧 など強力な妖怪に強くできる点は大きな特徴と言えます。 他にも ようりょくダウン/さぼり/こんらん打ち消しや悪いとりつく回避率アップ、連戦全体回復 など役立つ加護スキルが揃っています。 ステータス ちから:82(121) ようりょく:503(744) HP:826(1222) まもり:346(512) かいひ:192(284) ※レベルMAX、加護スキル全解放、10凸時の数値です。()内は更に超限界突破10凸後の最大強化を反映しています 王佐祈祷陣 【威力】0:味方全体に加護を与える(HP50%で復活) 【召喚ゲージ】46(23. 0秒) 【効果】4 【効果時間】20秒 才気煥発の大号令 【威力】0:味方全体に超加護(復活時にHP50%+おはらい+妖気MAX) 【召喚ゲージ】60(30. 0秒) 【効果】4 【効果時間】20秒 1 連戦全体回復5% 2 ぶつかりダメージダウン-10% 3 吸収ダメージダウン+35% 4 5 悪いとりつく回避率アップ+20 6 後衛のときHP回復+8 7 8 ようりょくダウン打ち消し50% 9 さぼり打ち消し50% 10 こんらん打ち消し50% 11 召喚効果時間延長5秒 12 召喚ゲージ増加+16 効果 おすすめ度 HPアップ 500 A 連戦全体HP回復 30% C 水属性ダメージ軽減 80% B ※最大強化(5/5)時点での効果値です ※継承スキルはありません。 公孫瓚 【効果】60 妖怪三国志 国盗りウォーズ攻略Wiki 軍魔神一覧 ランク将星軍魔神一覧 軍魔神将星荀彧の評価とステータス【国盗りウォーズ】 ランキング 該当する記事はありません.
暮らし 2020年6月19日 金曜 午後7:00 意図せずしてパワハラの"被疑者"になるとどうなる? 認めるべきものは認め、点ではなく線で説明する 「いつ加害者になるか分からない」という自覚を持つことが大切 「パワハラをされた」と訴えられたら? パワーハラスメント(パワハラ)の被害者にはなりたくないものだが、自分が「パワハラをした加害者」として、訴えられたときのことを考えたことはあるだろうか。 一般的な企業では、管理職の職務には部下の指導・管理も含まれていることが多い。 悪意を持って接したり、意図的に嫌がらせをするのは決して許されることではないが、その一方で業務上の指導などが思わぬ形で、相手を傷付けてしまうことがあるかもしれない。 パワハラと訴えられることがあるかも(画像はイメージ) この記事の画像(6枚) パワハラか指導かは受け止め方次第なところもある。もしも、身に覚えなくパワハラをしたとして訴えられるとどうなるのだろう。どんな処遇となり、その際にしてはいけないことはあるのだろうか。 数多くの労働事件を担当し、管理職向けのハラスメント対策書籍「管理職のためのハラスメント予防&対応ブック」も執筆した、弁護士の向井蘭さんに伺った。 自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めるべき ――パワハラとして訴えられるときの流れは? 被害者が、上長または社内・社外窓口に被害申告するところから始まります。そして、被害者が申告したということについて、他者に話を聞くことを許可すると、次に同僚や元同僚などの関係者、最後に加害者をヒアリングしていくことが多いですね。 なぜ許可が必要なのかというと、他者に詳しい話を聞こうとすると、被害者が申告したことがばれてしまうためです。被害者が特定できないと、社内的な懲戒処分などの決定をしにくいところもあります。全体の流れを見ると、刑事裁判と似ていますね。 向井蘭弁護士 ――訴えられた側はどんな影響を受ける? パワハラで訴えられたら 損害賠償. プラスの影響はないですね。 疑いをかけられるだけで"被疑者"のような扱いをされ、企業規模にもよりますが、異動対象になったり、自宅待機を命じられる こともあります。パワハラ問題は企業にとっても一大事なので、疑われるだけでも大きな影響を受けるでしょう。 ――訴えられたときにしてはいけないことはある? 実際の相談でも目立つのですが、訴えられた側が「言ったのはお前だろ」などと、事実確認というよりは、被害者を脅すような行動に出てしまうことがあります。これは最悪ですね。発言を録音されたりして、ますます不利になることが多いです。 訴えられた側は「まさかあいつが」と思うかもしれませんが、 パワハラをしたのであれば言い逃れはできません。自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めたほうがいい でしょう。 被害申告した人を探し出すような行動はNG(画像はイメージ) 前後を「点ではなく線」で説明しよう ――それでは、どう対処すればいい?
パワハラ問題については、「いつ加害者になるか分からない」という自覚を持つことが大切ではないでしょうか。 加害者になりかねない行動は避けて、他の方法はないかと冷静に考えることが自分の身を守ることにもつながるはず です。 6月1日から施行された「改正労働施策総合推進法」では、事業主にはパワハラ対策の一つとして、社内などに相談窓口を設けることも義務付けられた。管理職や上司の立場にいる人はこれまで以上に、自分の行いが誰かを傷付けるかもしれないという自覚を持つことが求められている。 【関連記事】 "一発アウト"な言動は基本的にはない!? 「パワハラと指導」の紙一重な判断基準 職場の「いじり」はパワハラ? コミュニケーションのつもりが精神的に追い詰めることも
いわれのないパワハラで訴えられたときには、感情的にならずに適切に反論することが重要です。感情的になって怒鳴ってしまったのでは、それについてもパワハラと言われかねません。いわれのないパワハラで訴えられたときの反論のポイントとしては、以下のとおりです。 事実関係を確認 まずは、部下がどのような事実をもってパワハラであると主張しているのかを丁寧に確認することが必要です。 このときに確認すべきことは、主観的な評価ではなくて「客観的な事実」です。 すなわち、「怒鳴られた」「嫌がらせを受けた」というのは、その人が感じた主観的な評価であって客観的な事実ではありません。怒鳴られたというのであれば「いつ、どこで、どのような経緯で、何を言われたのか」を確認します。 もしも、パワハラを指摘する部下の主張する事実が異なっているときは、事実と異なることを説明します。 正当な指導であったことを説明・露骨な仕返しはNG 部下の主張が事実であったしても、それが直ちにパワハラに当たるとは限りません。 なぜなら、上司から叱責を受けたとしても、それが正当な理由に基づくものであれば、正当な指導であったと反論することが可能だからです。 パワハラと指導の違いは?部下を叱責してはいけないのか?