サンフランシスコ講和条約とは、第二次世界大戦後に連合国と結んだ条約。これによって、日本は国際社会に復帰したわけですが、現在に残る様々な問題があるのも事実です。条約を結んだころの世界情勢を踏まえて、条約の内容や現在に続く領土問題などを見ていきましょう。 サンフランシスコ講和条約が結ばれた背景は?
日本の玄葉光一郎外相は先日、仏紙フィガロへの寄稿で「日本は責任ある国だ」と主張した。だが釣魚島問題の突出、および日本のすることなすことを見ると、この言葉には疑問を呈さざるを得ない。他国の領土を盗み取ったうえ、ごねて返還しない国、カイロ宣言とポツダム宣言を尊重しない国、アジア太平洋の混乱を望み、度々もめ事を引き起こす国が責任ある国だとは誰が信じよう?日本が真に「普通の国」になり、国際社会の尊重とアジア隣国の信用を勝ち得るには、過去の犯罪行為を悔い改め、歴史の責任に真っ直ぐに向き合い、「島を盗む」という誤った行いを早急に正さなければならない。 「人民網日本語版」2012年10月19日
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アジア太平洋戦争において日本軍が犯した罪について、日本政府は「賠償問題は全て解決済み」という基本姿勢をとり続けています。そのような日本政府の態度の原型をつくったのがサンフランシスコ講和条約でした。 1951年9月にアメリカ合衆国(米国)のサンフランシスコで調印され、翌52年4月に発効したこの条約は、正式名称を「対日平和条約(Treaty of Peace with Japan)」といいます。これは、アジア太平洋戦争を正式に終わらせ、賠償の方針などをとりきめ、連合国との関係を正常化するために結ばれたものですが、参加したほとんどの国が賠償を放棄するという特徴をもっていました。なぜ、このような条約が結ばれることになり、そのことがその後どのような影響をもたらすことになったのでしょうか?
^ s:韓国政府の要求に対する1951年5月9日付米国側検討意見書, 4. 在日韓国人は連合国国民の地位を与えられるべき. ^ エモンズによる会談覚書 、および 竹島問題外交交渉史 参照。 ^ United States Department of State (1951). United States Department of State / Foreign relations of the United States, 1951. Asia and the Pacific (in two parts). VI, Part 1. pp. p. 現在の日本を生んだ「サンフランシスコ講和条約」背景と過程をわかりやすく解説 - Rinto. 1296 ^ 塚本孝 「韓国の対日平和条約署名問題」『レファレンス』494、国立国会図書館調査立法考査局、1992年3月、pp. 95-101。 ^ 吉田茂 参照 ^ ( 外務省 外交史料 Q&A 昭和戦後期 )。原稿は、 外務省(1970年 118~122ページ)、 田中(刊日不明) で閲覧可。 ^ 昭和27年4月28日付内閣告示第1号、昭和27年4月28日付外務省告示第10号 ^ 〔備考〕外交関係の回復に関する書簡について - 外務省 ^ 1952年 (昭和27年) 8月5日 発効。 ^ 日本国とビルマ連邦との間の平和条約 - 外務省 ^ a b Dr. Manmohan Singh's banquet speech in honour of Japanese Prime Minister Archived 2005年12月12日, at the Wayback Machine. National Informatics Centre Contents Provided By Prime Minister's Office April 29, 2005 ^ 1956年8月15日付け官報第8890号付録資料版、1972年3月8日付け官報第13561号付録資料版 ^ 1956年8月15日付け官報第8890号付録資料版、1972年3月8日付け官報第13561号付録資料版 ^ 日本国とインドネシア共和国との間の平和条約 - 外務省 ^ 日本国とチェッコスロヴァキア共和国との間の国交回復に関する議定書 - 外務省 ^ 日本国とポーランド人民共和国との間の国交回復に関する協定 - 外務省 ^ 1953年7月1日付け官報第7945号付録資料版 ^ 1953年7月1日付け官報第7945号付録資料版、1972年3月8日付け官報第13561号付録資料版 ^ 1956年8月15日付け官報第8890号付録資料版 ^ a b 米原謙「日本型社会民主主義の思想――社会党左派理論の形成と展開」 大阪大学大学院国際公共政策研究科, 2002 ^ "対日講和発効60年/人権蹂躙を繰り返すな 許されぬ米軍長期駐留".
2018年4月25日 / 最終更新日時: 2019年4月5日 4月28日 「 サンフランシスコ講和記念日」は1952年のこの日、前年9月8日に調印された「日本との平和条約」(サンフランシスコ平和条約)が発効し、日本の主権が回復したことが由来です。 サンフランシスコ講和条約とは 4月の今日は何の日? 昨日は何の日? 4月27日 ・ 世界生命の日 ・ 婦人警官の日 ・ 哲学の日 ・ ロープデー 今日は何の日? 4月28日 ・ サンフランシスコ講和記念日 ・ 洗車の日 ・ 缶ジュースの日 明日は何の日? 4月29日 ・ 昭和の日 ・ 羊肉の日 ・ 畳の日 Follow me! EEEよりお知らせ 飯塚市で開催されるイベントの情報を募集しております。 当サイトへの掲載は完全無料 ですのでどんどんご応募ください。 ※イベントの募集は自薦他薦は問いません。
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身近な人に感謝の文章を伝えるための手段が「ありがとうカード」です。 ありがとうカードはビジネスシーンでもエンゲージメント強化やコミュニケーション活性化を目的として導入されています。 従業員同士の絆を深めるツールとして積極的に活用したいという企業も増えています。 今回は、ありがとうカードの内容や送る際の例文、効果的な渡し方などについて解説します。 ⇒感謝・称賛をきっかけに組織を活性化させるツール『THANKS GIFT』の資料ダウンロードはこちら 1. 職場の雰囲気が良くなる ありがとうカードを活用することの大きなメリットの1つは「職場の雰囲気の改善」です。 ありがとうカードが頻繁に贈られる企業では、自然に相手への敬意が芽生えます。 贈られた側がうれしく思うことはもちろん、贈る方も相手の長所を見つけようとして接するようになります。 そのため、従業員同士で悪い感情を抱きにくくなり、こういったやりとりが日常化すると、役職や部署を越えて話しかけやすい文化が生まれていきます。 コミュニケーションが活性化し、大きなプロジェクトも成功させやすくなります。 2. 離職率の低下 次に、ありがとうカードをきっかけに人間関係が良くなることによって「離職率低下」も期待できます。 そもそも職場の離職率が高くなる原因として、エンゲージメント低下は無視できません。 従業員が職場や同僚に思い入れを抱けないと転職を考えやすくなります。 その結果、有能な人材の流出にもつながってしまいます。 しかし、ありがとうカードの文化があれば従業員は「しっかり組織から評価されている」と感じられるでしょう。 そして組織へのエンゲージメントが強化され、今いる場所で努力したいと考えるようになります。 3.
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