【夏川椎菜】後輩との接し方 - YouTube
2016. 03. 07 提供:マイナビ進学編集部 もうすぐ新学期ですね。学年が変わり、高校生活で初めて先輩になるという人も多いのではないでしょうか? 後輩と仲良くなりながら、毎日をエンジョイしたいですよね。 しかし、先輩になったばかりだと、後輩への接し方に戸惑ったりするかもしれません。そこで、いろいろなカウンセリングや講座を開いている「東京メンタルヘルス」で所長を務める武藤清栄さんに、後輩との人間関係についてうまくいくコツを聞いてみました! この記事をまとめると 後輩にも、挨拶はしっかり、自分から声をかけていく姿勢が大切だという 自分の気持ちをダイレクトに話すことも大事 後輩を注意するときは、具体的にどこが悪いのかを指摘するとよい 後輩との初めての対面は緊張する……。どうすれば仲良くなれる? 「人と仲良くなるためのきっかけとして、声をかけるというのがあります。声をかけることに緊張する人も多いと思いますが、まずは自分から声をかけてみましょう」 「言葉には、『事実言葉』と『関係言葉』の2種類があります。『事実言葉』は、『あと30分で練習が終わるね』といったように事実を表す言葉で、『関係言葉』は、挨拶や感謝などの人との関係をつくるための言葉です。人間関係をつくるためには、まず『関係言葉』で、人との関係をつくっていきます。例えば、『おはよう』と挨拶をしたり、聞きたいことがあるときは『ちょっと聞いてもいいかな』と話しかけるようにして、人間関係をつくっていきましょう」 まずは自分から声をかけるといいのですね。これなら勇気を出せばできそうです! 後輩との接し方. 「『関係言葉』の中でも挨拶は非常に重要な言葉です。初対面の場合は、まず自分から挨拶するように心がけてみてはいかがでしょうか?」 初対面のときは誰もが緊張しているものです。人間関係をつくるためにも、自分から声をかける、挨拶をするなどが大切なのですね。先輩から後輩に話しかけることで、後輩も話しやすい関係となりますね。 後輩と仲良くなりたい! そんなときはどうすればいい?
2017年7月3日 2020年3月31日 コミュニケーション, 後輩 後輩が考える理想的な職場の先輩とは?
私は決まって部下にこう言います。 「会社入り口の守衛さんと仲良くなって、何か情報交換してきて! !」 すると、若い世代の方は 「は?? ?」 となります。 勿論、私も会社入り口の守衛さんにはいつも元気に挨拶をしています。 「私の仲間をよろしくね!」 と常に声をかけています。 「あの守衛さん、一人暮らしですって」 「あの守衛さん、可愛いです」 こんな情報が飛び込んできます。 すると、 1ヶ月も経つと不思議なことに朝の挨拶が普通にできる様になり、更に周囲に 連鎖反応 します。 2)ティーチングではなくコーチングを 周囲の営業所の指導を垣間見るとこんなケースが多い様な気がします。 「なんで出来ないの?
後輩は先輩に比べて気を遣わなくて良さそうですが、これまで自分が先輩とどう接してきたか、考えてみましょう。すると「ああ、先輩も気を遣ってくれてたんだなぁ…」と気付けるように、相手が後輩でも考えて対応すべきです。 『先輩からは目で盗め』と書きましたが、もしも良い先輩に恵まれたのなら、『後輩との接し方』もぜひ真似しましょう。 するとあなたも尊敬される先輩になれて、後輩とも円満な関係を作れます。先輩として立派に振る舞える頃には、仕事も順調にこなせているでしょう。 そんな後輩と上手く付き合っていくなら、これからご紹介するポイントを押さえてください。 明るく気さくに!後輩には見せたくない姿とは? 後輩との付き合い方において、以下の2点は常日頃から意識しておきましょう。 暗くならないように明るく振る舞う 質問されたら気さくに答えてあげる 先輩が仕事中に暗いと後輩のモチベーションまで下がってしまうため、せめて明るく振る舞うことだけは忘れないでください。 「おしゃべりは苦手だから…」と考える人も、心配無用です。明るさというのは口数の多さではなく、『マイナス思考にならないこと』であり、ちょっとのミスくらいなら気さくに教えてあげましょう。 すると後輩も「この先輩となら、仕事も上手くいきそう!」と意欲的になり、相手に慕われつつも仕事が捗りますね。後輩は常に先輩を見ていると考えつつ、「どんな先輩が良いんだろう?」と意識して行動しましょう。 そうなると、『後輩には行動で示す』のも重要です。 信頼は行動で得る!後輩に言い聞かせるときのポイント たとえば普段からサボりがちな上司が「真面目に仕事しろ!」と命令してきたら、あなたはどう思いますか?
職場で対応に困る代表的なキーワード 「やる気」と「自己主張」の2軸で4タイプに分類 2020. 09. 11 テレワークが導入され、オンラインでやり取りする機会が増えてきた。もっとオンラインで自分の存在感を示し、社内外から評価されるにはどんなことが必要なのか。専門家から最新ノウハウを聞いた。 テレワーク時代の人間関係を制する! テレワークの環境下、時にすれ違いが生じる上司と部下との人間関係。対面でも手を焼くような困ったケースを、物理的な距離のある中でどのように対処したらいいのでしょうか?
2016年11月29日 2020年3月31日 コミュニケーション 年下の先輩との接し方に悩んでいる人は意外と多い 転職では往々にして起こる状況といえる、自分と年下の先輩という関係。そんな年下の先輩との接し方に悩んでいる人は、世の中には意外と多いようです。 まずは、年下の先輩との接し方に悩んでいる人のエピソードを見て、どう接するべきかのヒントを得ておきましょう。 転職して年下の先輩との接し方に悩んでいる人のエピソード 最近、転職したのですが、年下の先輩との接し方に困惑しています。 私はまだ新しい職について間もないので、分からないことが沢山あります。 彼について習う場合もあるし、疑問があれば沢山質問もして少しでも早く戦力になれるように頑張りたいと思っています。でも、どうしてもやりにくくて仕方ないんです。 年下の先輩と接する際の考え方とは? 人は仕事において、年齢差やプライドを意識した考え方がやや強くなる傾向にあると言われています。そのため、お互いのプライドが衝突してトラブルにならないように注意する必要があります。 転職先の職場での関係はこれから長く続くものなので、無用なトラブルは起こらないに越したことはありません。 では具体的に、転職した先の年下の先輩と接する際は、どういった考えを持っておくべきなのでしょうか? 年功序列の考えは捨てて社歴が上下関係の全てと考えよう 転職先の年下の先輩との接し方に悩んでいる人は、年上は年下よりも偉いという考え方が根底にあるからこそ、悩んでいるのです。そんな時は、そもそも年功序列の考えは捨てて、ただの後輩として先輩に接するのが正しいやり方です。 基本的に、ビジネスにおける上下関係は社歴が全てです。要は、年下か年上かに関係なく、先に入社した人が先輩だという考えを持っておくのが大事です。 年下の先輩との接し方における注意点とは?
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