87 ( 記入なし 07/02/20 21:14) 桑田真澄はマイナー契約から再出発している。 中小、零細、契約社員でもこのままグッドより良いとおもうが・・・ no. 88 ( 記入なし 07/02/20 21:17) 社会保険加入の仕事まずは決めたい no. 89 ( 33才の男 07/02/20 22:34) 楽勝でしょう! no. 90 ( 記入なし 07/02/20 22:40) 二年が限界 よって二年たったら自動的に契約社員にならなくてはいけないという法律作ってほしい no. 91 ( 33才の男 07/02/21 06:57) ・・・志を高く持て no. 92 ( スレマスおやじ 07/02/21 07:44) 2年が限界 だから今月決める その先はない no. ブラック営業から退職して3年、無職から転売屋に転職して3ヶ月、月収○○○円。 | コジニートがハッピーリタイアを目指すブログ. 93 ( 34才の男 07/03/03 19:41) ちゃんとした理由があるならいいが半年過ぎると企業が嫌がる no. 94 ( 記入なし 07/03/03 20:02) 決めます 33才のうちに no. 191 ( 33才の男 07/02/25 20:41) no. 95 ( 下っ端公務員 07/03/03 20:21) 予定は未定なんだよ、既に予定や見込みがない方も居られるようですが、、。 no. 96 ( 50歳 07/03/03 20:28) >50歳 34歳の男には、予定や見込みが無いのか? 酷いことを言うね・・・ no. 97 ( 下っ端公務員 07/03/03 20:31) たぶん、50歳さんは、34才の男の、お父さんでしょう。 no. 98 ( 記入なし 07/03/03 20:36) 16歳で生ませたのか?w no. 99 ( 下っ端公務員 07/03/03 20:37)
20 ( 石橋渡 07/02/05 03:07) すれぬしも現在無職ですか? 無職でその心がけなら大したものです。 地方ですか?山があっていいですね。 いやみはありません。 no. 21 ( 記入なし 07/02/05 04:51) 今は、かろうじて、いい環境にあります。 見逃しました。失礼。こそこそこそ・・・ no. 22 ( 記入なし 07/02/05 04:53) スレ主の言葉には説得力がある no. 無職って、いるんですか？今時そんな人 アニメ ニコニコ動画のニコッター. 23 ( 記入なし 07/02/05 08:33) 正社員ブランク2年というだけでアウトの企業多いだろうし困る 途中で二日と一ヶ月零細企業はいったがすぐやめてるから書くと不審がられたり理由聞かれるしどっちにしろまずい no. 24 ( 33才の男 07/02/05 08:38) 正社員ブランク2年ですか? 私の知り合いは、7~8年位になる人もいます。けど、実家が裕福であるので、それでも生活できるのでしょうね。 物は考えようです。正社員ブランク2年が良しか悪いかではなく、これから、どうするのかではないでしょうか? 2日と1ヶ月で辞めてるのは、書いてもしれてるので、その期間は、空白期間とするのも悪くはないのではありませんか? 又、ある意味、短期間で辞めているマイナス面をプラス面に転じる説明をする。 面接では、誰しも、自分の良い面ばかりを話したがりますが、あえてマイナスの面を話すのも良いと思います。面接は、お見合いです。意気投合するのがベストですからね。 誰しも、完璧な人間はいないのですから、あえて、過去のマイナス面をこれから、こうしたいと思っていると訴えるように出来れば良いと思います。 無職期間を経験しているので、心理状況もマイナス面が少なからずあると思います。日々、お参りするのは、どうでしょうか?「自分の役割(仕事)を与えて下さい。」と・・・。すべてを神頼みにするのは、いけませんよ。 誰しも後悔はあります。でも、しても始まりませんよ。 私も、無職時期は、後悔の連続でした。33才さんと同様、長期に渡り勤務していた会社もあります。長期に渡り働いた会社を辞めた後、1、2社渡り歩くのは、普通だと思います。長期に渡り働いた会社の癖が染み付いているので、他の企業へ行くとギャップをひしひしと感じるはずです。あえて、その癖を浄土しているのだと考えるのも良いと思います。あえて、33才さんに言ってるのは、あなたのトピが沢山見掛けるからです。 いずれ、無職期間の後悔していた事を、思い出として振り返る時期がきます。 頑張って下さい。 no.
25 ( 石橋渡 07/02/05 13:42) 私は、無職2ヶ月・・・それでも嫌なのに、半年なんて考えられません。 no. 26 ( 記入なし 07/02/05 23:37) 2年近いが今の雇用情勢では普通よ no. 27 ( 33才の男 07/02/05 23:38) 面接 ブランクの質問 本音半分面白半分 no. 28 ( 記入なし 07/02/05 23:40) 要は生活できればいいんじゃないの? no. 29 ( 記入なし 07/02/05 23:41) いい仕事ないからブランク長くなるのよ no. 30 ( 33才の男 07/02/05 23:41) けコーンできる収入にして安定したい no. 31 ( 33才の男 07/02/05 23:42) 一年経つと私もあきらめるでしょう。正社員以外でも生きていけます no. 3 ( 32才の男 05/11/12 12:14) no. 32 ( 下っ端公務員 07/02/05 23:43) 生活しようと思えば必死になるはずなんだが no. 33 ( 記入なし 07/02/05 23:43) このまま良い仕事を求めて、ブランクジェネレーションするつもりかい? no. 34 ( 記入なし 07/02/05 23:43) 正社員以外でも生きてはいけるが結婚できないのでまずいのです no. 35 ( 33才の男 07/02/05 23:44) けコーンできる収入って、33才の男からみたら、年収いくら? no. 36 ( 記入なし 07/02/05 23:45) 2年過ぎたら就職できないとか聞いたことあるけど いよいよ絶望的になってくる。 no. 37 ( 記入なし 07/02/05 23:46) 競らず、騒がず。 我慢のときかも。 no. 38 ( 記入なし 07/02/05 23:47) 2年たったからこそ就職しないといけないと思うのが一般論 no. 39 ( 33才の男 07/02/05 23:48) 若い人たちばかりチャンスを与えるんじゃなく、中高年にもチャンスを 与えてほしい。 no. 40 ( 記入なし 07/02/05 23:49) 団塊ジュニア世代優先にとるべし しかも再チャレンジなんだから正社員歴長くブランク長い人優先にとるべき no. 41 ( 33才の男 07/02/05 23:50) 男性は35歳まで大丈夫らしいから33才さんも頑張ってね。 no.
9 ( 記入なし 07/02/02 22:03) 確かに半年くらいが限界であることは確かだね。 ただし、かなり柔軟性に欠けるというか、現実を知らないというか、マニュアル・教科書的な思考発想での理論だけど。 no. 10 ( 記入なし 07/02/03 00:17) 二年ちかくたつといいわけしても無駄でありいいわけできなくなってしまうのでまずいんですわ no. 11 ( 33才の男 07/02/03 00:20) 辛い環境にあり無職期間が長い人もいる。 no. 12 ( 記入なし 07/02/03 02:17) ・・・9カ月を経験した。時間の流れが意外と早かった。 no. 13 ( スレマスおやじ 07/02/03 07:21) 無職期間2年以上ですがなにか? no. 14 ( 記入なし 07/02/03 12:48) 無職40年以上だが。。。。。 no. 15 ( 記入なし 07/02/03 13:02) 無職期間半年で就職できるのが理想だけど 今のご時世ではねえ no. 16 ( 記入なし 07/02/03 13:58) 無職3年以上になると絶望的だな no. 17 ( 記入なし 07/02/03 16:24) 決まる人は直ぐ何箇所も一度に採用通知をもらう。 決まらない人は、何十箇所行っても決まらない。 直ぐ決まる人は、面接官も出来る人って分かるんだろうな no. 18 ( 記入なし 07/02/03 16:28) 断崖絶壁的 no.
正社員になると収入が増え、各種手当も充実するなど、さまざまな恩恵が受けられます。しかし、条件が違うと感じたり、考えていた労働環境と異なったりした場合、登用の辞退も視野に入ります。 正社員登用は、あくまで双方の合意のうえで成り立っています。強制力はありませんので、もし辞退しても問題ありません。納得できない部分がある時は検討してみましょう。 ただし、雇用先との関係に関わりますので、辞退の意思は早めに伝える必要があります。正社員の話を持ち掛けられた場合、雇用先も登用を前提に考えているからです。なお、合意後の辞退はトラブルの原因になることもあります。遅くとも話し合いの段階で伝えましょう。 まとめ 正社員登用制度のメリットは少なくありません。特に非正規と比べて各種手当も充実する場合が多いため生活の安定性が向上するので、積極的に登用ありの求人へ応募するのもおすすめです。 ただし、前述したように、正社員登用の基準や条件、実績などは企業により異なります。求人へ応募する前や応募後の面接時にしっかり確認しましょう。 正社員登用制度有の求人を見る
同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法? 均等待遇や同一労働同一賃金の対応をしなければならないケースがこれから増えてきます。そのため、「対応方法」を事前に対策しておくことはもちろん、万が一のトラブルなどが発生した際は、スピード相談が早期解決の重要なポイントです。 今回の記事のテーマにもなっている「均等待遇」などについては、「労働問題に強い弁護士」に相談するのはもちろん、普段から就業規則など自社の労務環境の整備を行っておくために「労働問題に強い顧問弁護士」にすぐに相談できる体制にもしておきましょう。 労働問題に強い「咲くやこの花法律事務所」の顧問弁護士内容について ▶ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ▶ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら ▶ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 記事作成弁護士:西川暢春 記事更新日:2020年8月21日
パート・正社員間の同一労働同一賃金制度で企業に求められる対応は?
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派遣会社の正社員というと、派遣会社内で勤務する企業に向けた営業や派遣スタッフフォローをする担当などをイメージされる方も多いのではないでしょうか。 でも、派遣会社の正社員にはそれ以外の働き方もあります。 実は、派遣社員の働き方には、「登録型派遣」「常用型派遣」の2種類があり、「常用型派遣」は派遣会社の正社員であることが多いのです。 派遣会社の正社員として働くとはどういうことなのでしょうか? ここでは、派遣会社の正社員としての働き方についてくわしく解説をしていきます。 派遣会社の正社員とは?
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 正社員が定年を迎えた後の再雇用制度について、わからないことがあり悩んでいませんか? 再雇用制度については法律の解釈も複雑でわかりにくい面が多いと思います。 しかし、以下のように裁判トラブル事例も増えており、しっかりと制度設計していくことが重要です。 事例1: 定年後の嘱託社員に精勤手当が支給されていないことは違法として会社に賠償を命じた事例(最高裁判所平成30年6月1日判決 長澤運輸事件) 事例2: 定年となった60歳の従業員の再雇用を拒否したことについて会社が550万円の損害賠償を命じた事例(札幌地裁平成22年3月30日判決) 事例3: 60代前半の定年後再雇用社員を解雇したタクシー会社が約800万円の支払いと雇用の継続を命じられた事例(東京地裁平成26年3月25日判決) 今回は、 就業規則の整備を含めた再雇用制度の設計方法 について、最近の判例も踏まえてできるだけわかりやすくご説明 します。 また、いくつかの種類がある再雇用制度についてそれぞれのメリット、デメリットをご説明します。 それでは見ていきましょう。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「再雇用制度」に関する解説動画を公開中! 【令和3年4月 高年齢者雇用安定法 改正】70歳までの雇用が義務化?法改正対応の注意点について 再雇用制度設計の注意点を弁護士が解説 定年した従業員の再雇用!会社が拒否することは適法?
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