雨 降りの日に玄関を見ると、 カタツムリ がいた事はありませんか? この時期の植物の葉で見かけるカタツムリは、どこか可愛く感じるものです。一方で葉物野菜の中に ナメクジ が潜んでいると、葉が食べられるかもと嫌な気持ちに。 見た目は似ているカタツムリとナメクジですが、違いはどこにあるのでしょうか。 そこで、 ・カタツムリとは ・ナメクジとは ・カタツムリはナメクジが進化したものなのか ・それぞれの違いのまとめ …についてまとめたので、カタツムリ&ナメクジ博士になりませんか?
トップ > レファレンス事例詳細 レファレンス事例詳細(Detail of reference example) 提供館 (Library) 北九州市立中央図書館 (2210015) 管理番号 (Control number) 戸畑分館 99 事例作成日 (Creation date) 登録日時 (Registration date) 2010年09月11日 10時53分 更新日時 (Last update) 2019年08月29日 14時28分 質問 (Question) カタツムリとナメクジのちがいは何ですか?
さて、ナメクジとカタツムリの共通点ですが、唯一の違いが殻の有無ですので、言ってしまえばそれ以外のことはだいたい共通なんですよねぇ。 まず、どちらも 寒さ 乾燥 に弱いです。 ナメクジもカタツムリも体のほとんどが水分ですので、あまり乾燥した場所だと死んでしまうんだそう。 また、寒さにも弱いため、冬になるとカタツムリは殻の中、ナメクジは落ち葉の下で凌ぐんだそうです。ナメクジ... やっぱり殻は必要だったんじゃないですかね... ナメクジとカタツムリの違い！実はもともと同じ生き物だった！？ | くまのお役立ちサイト。. 。 そして、皆さん意外に思われるかもしれませんが、どちらも 塩で溶けます。 塩で溶けると言ったらナメクジですが、実はカタツムリも同じく塩で溶けるんですよね。何せ、殻の有無以外は同じなんですから。 最後に いかがでしたでしょうか。ナメクジとカタツムリの違いについて解説してきました! 最後にもう一度要点をまとめますと、 ナメクジとカタツムリはどちらもの、巻貝の仲間である 腹足綱 に属する。 さらに、腹足綱の中の有肺目に属するのも共通。 ただし、その先は、 ナメクジは「ナメクジ科」 カタツムリは「カタツムリ科」 に属するという違いがある。そして、その2つの科の違いは 殻があるかないか。 つまり、どちらも似たような生き物ではあるが、唯一殻の有無という違いがある。 ということでしたね! ナメクジとカタツムリの違いが、殻があるかないかだけというのは、何というかそのままな気がしましがた、まさかナメクジがカタツムリの進化系というのは驚きでした。 以上、最後まで読んでいただきありがとうございました!少しでもお役に立ちましたら幸いです^ ^ あわせて読みたい記事 - 生き物の雑学
まず、生物学上はナメクジ、カタツムリどちらも 腹足綱(ふくそくこう) というところに属します。 これは、簡単に言うと 巻貝の仲間 で、サザエやアワビなどもこの腹足綱なんですよね。 なので、かなり大きく括るとカタツムリもナメクジも 巻貝の仲間 です。 そして、カタツムリとナメクジは、さらに腹足綱の中の 有肺目(ゆうはいもく) に分類されます。 有肺目は簡単に言うと、 陸地に住んでいる 触覚があり先端に目が付いている などの特徴を持つものです(例外あり)。なので、海の中で暮らしているサザエやアワビとは、ここで分類が異なりますね。 そして、最後にナメクジは「ナメクジ科」、カタツムリは「マイマイ科」に分類されます。 で、この2つの科 ナメクジ科 マイマイ科 を分けるポイントが、 殻があるかないか なんですよねぇ。 つまり、生物学上はナメクジもカタツムリも比較的近い生き物ではあるけど、最後の最後で 殻の有無 によって分類が異なるというわけです。 ただ、そもそもナメクジには殻がないのに、どうして巻貝の仲間の腹足綱に属しているのでしょうか。 なぜナメクジは殻がないのに巻貝の仲間? 殻がないのにナメクジが巻貝の仲間(腹足綱)に属している理由は、 カタツムリが進化したものだから です。 まさか、ナメクジがカタツムリの進化系だったなんて... 。普通はどう考えても逆ですよね。 ですが、実際には カタツムリの殻が進化の過程で退化したのがナメクジ らしいです。 「進化の過程で退化した」って... もはや進化なのか退化なのかわからない。(汗)ですが、カタツムリが巻貝の仲間だから、そこから進化したナメクジも巻貝の仲間とうことらしいです(殻がなくても)。 ちなみに、カタツムリがナメクジに進化した理由は、 動きやすくるため より狭い場所に入るため だそうです。 たしかに背負っているリュックを捨てれば動きやすくなりますが、個人的にはどちらも大して変わらないほど鈍足というイメージなんですよね。 あっ、でもナメクジはレンガや鉢植えの下で見かけることが多いので、これは進化の結果勝ち得たものというべきかもしれません。 さて、ナメクジとカタツムリの唯一の違いは殻の有無であることを解説してきました!お次は、このカタツムリだけが持っている殻について少し解説したいと思います。 カタツムリの殻はどうなってるの? 先ほど、「カタツムリの殻を外してもナメクジにはならない」と言いましたが、実はそもそもカタツムリの殻って外れないらしいんですよねぇ。 というのも、アレって 体の一部 なんだそうです。個人的にはとても衝撃的でした。 てっきり、体が大きくなったら定期的にお引越しする、いわゆる ヤドカリ式 かと思っていたので... カタツムリとナメクジのちがいは何ですか？ | レファレンス協同データベース. 。 で、殻は体と一部なので、例えば傷ついても数日で回復しますし、また、殻の中には内臓が詰まっているので、無理やり外そうとすると死んでしまうそうです... 。 もしかしたらナメクジになるかも!と思ってカタツムリの殻を外すようのかとは止めましょう。くどいようですが、カタツムリはカタツムリです... 。 さて、ここまでナメクジとカタツムリの違いについて書いてきましたので、最後に共通点について少し触れたいと思います。 両者の共通点は?
カタツムリは世界に2万種、日本に700種のカタツムリがいるとされています。種類によって寿命は大きく異なりますが、その寿命に関しては詳しいことはわかっていません。 一般的に私達が梅雨の時期などに見るカタツムリは、 3~5年程 生きるようです。 でも自然界でのカタツムリの場合は、敵も多いのでそんなに生きることは難しく、あくまで飼育されているカタツムリの寿命になります。 まとめ カタツムリとナメクジは似てはいますがまったく別の生き物なんですね。 カタツムリはその形状からなのか、子どもにとって、不思議な興味をそそる生き物のひとつ。 実際に、梅雨の時期にカタツムリを捕まえて、夏の自由研究としてカタツムリの生体について観察するのもおもしろいかもしれませんね。
ナメクジに塩をかけたら溶けると言いますが、実際に溶けているわけではありません。 ナメクジの体はおよそ9割が水でできています。そのため塩をかけると浸透圧が変わり外に水分が出てしまうことで起こる現象です。カタツムリに塩をかけても同じように縮みます。 カタツムリの殻をとったらどうなる? カタツムリの殻は体の一部です。炭酸カルシウムでできていて、人間に例えると骨のようなもの。中には内臓が入っているので無理に殻をはがすと、カタツムリは死んでしまいます。 カタツムリの殻をはがしてもナメクジにはなりませんし、ナメクジが成長してもカタツムリにはなりません。 体についているネバネバの正体は? カタツムリとナメクジの違いはどこにある？実は同じ種類の生き物！？ | 気になること、知識の泉. ナメクジやカタツムリは乾燥を防ぐために体から水分を出しています。水だけではすぐに流れ落ちてしまうため、ネバネバの粘液を出して水を体にまとわりつかせています。また、体をネバネバさせることで移動時の滑りをよくする効果もあると言います。 それぞれ寿命はどれくらい? ナメクジの寿命はおよそ1~3年、カタツムリの寿命はおよそ3~5年と言われています。 どちらも食べられる? フランス料理のエスカルゴに代表されるように、カタツムリを調理して食べることは知られています。ナメクジを食べる人たちもいるようですが、どちらも寄生虫を多く持つ生き物のため、エスカルゴのように食用のもの以外はお勧めできません。 ナメクジやカタツムリを生のまま食べて命を落とした人もいます。ナメクジやカタツムリを触ったときは、石鹸などでよく手を洗いましょう。 今年の梅雨はちょっと違った視点で観察 ナメクジとカタツムリについて紹介しましたが、長年抱えていた疑問を少しは解消できたでしょうか。ナメクジとカタツムリは殻があるかないかの違いだけ。そう考えると、これからナメクジを見る目も変わってきそうですね。 今年の梅雨の時期は、これまでとはちょっと変わった視点で観察してみると面白いかもしれませんね。 「For your LIFE」で紹介する記事は、フマキラー株式会社または執筆業務委託先が信頼に足ると判断した情報源に基づき作成しておりますが、完全性、正確性、または適時性等を保証するものではありません。
雨が多い季節になるとよく見かけるようになる カタツムリ 。 ある日、子どもに 「カタツムリとナメクジは一緒でしょ?」 と聞かれました。 あなたはこの質問にきちんと答えられますか? 実はカタツムリとナメクジは似てはいますが、まったく別の生き物です。 今回は、子どもに聞かれても慌てない!カタツムリのお話をご紹介 します。 カタツムリとナメクジの違いは? 「カタツムリの殻をとるとナメクジになる」 と思われている人も多いんですが、 カタツムリとナメクジはまったく別の生き物 です。 まず、 カタツムリ は、軟体動物で、肺のある 陸貝 、いわゆる陸に生息する 巻き貝の一種 なのです。 頭に2対の触角があり、長いほうの先端に目があります。しかし、 この目は明暗の区別しかできません。 また、血管が網状に集まって、肺の働きをする外套腔(がいとうこう)で呼吸をします。雌雄同体で、土の中に卵を産みます。 そして ナメクジ は、ナメクジ科に属する 軟体動物 です。 体は円筒状で、頭部はカタツムリに似て、2対の触角があります。 後方の大触角の先端に目があります。右側の触角の後方に空気呼吸をする穴があります。ナメクジも雌雄同体です。動物の中で例外的に、食物繊維であるセルロースを消化することができます。 カタツムリとナメクジは見た目はとてもそっくりなんですが、体の構造は違う生物で、 似て非なる生き物 なのです。 カタツムリの殻を取ったら? 「カタツムリの殻を取ったらナメクジになるの?」 とよく言われることもあるのですが、 カタツムリは殻を取ってしまうと死んでしまいます。 カタツムリの殻は、体から染み出した石灰分で作られており、体の一部なのです。 カタツムリはアワビやアサリなどと一緒の巻貝の仲間なので、アワビなどと同じで 貝の殻を無理やりこじ開けて身を剥がすと死んでしまうのと同じこと なのです。 カタツムリの殻は背負っているわけではなく、 血が通っている体の一部 なんですね。 その証拠に、 殻に傷がついた場合には、時間とともに治ることもできるんです。 ヤドカリなどのように殻を背負っている生き物の場合は、殻が傷ついたら殻を捨てて新しい殻にお引越しなどをしたりもしますが、カタツムリは殻も自分の体なので、捨てることはできないので、自分の治癒力で修復するんです。 ポイント 同じ貝を背負う生き物のカタツムリとヤドカリですが、 ヤドカリは成長に合わせて住処である貝を引っ越しますが、カタツムリは生涯、引っ越しをすることはありません。 ですので、 カタツムリの殻を取ってもナメクジにはなりませんし、ナメクジが成長してもカタツムリにはなりません。 とっても似ている生き物ですが、ここが大きな違いなのです。 カタツムリの寿命は?
ケアプランを作成したケアマネジャーが、利用者に関わるサービス機関の担当者を集め、ケアプランの内容を検討する「 サービス担当者会議 」。その目的は、 1)利用者やその家族の生活全体およびその課題を共通理解すること 2)地域の公的サービス・インフォーマルサービスなどの情報共有をし、その役割を理解すること 3)利用者の課題、その利用者の生活機能向上の目標、支援の方針、支援計画などを協議すること 4)介護予防ケアプランにおけるサービス事業者等の役割を相互に理解すること 出典: 厚生労働省 と、あります。 ケアマネジャーの大切な業務の1つですが、サービス担当者会議への苦手意識が強い方も実は少なくありません。 今回は、サービス担当者会議の進め方のコツについて、ご紹介致します。 司会進行、苦手なんです…… サービス担当者会議の司会進行が苦手なケアマネジャーは、主に下記5点について悩んでいる方が多いようです。 会議の司会、ココが苦手… □ 進め方がそもそも分からない □ 口下手で緊張してしまう □ 重苦しい沈黙が耐えられない □ 話が脱線すると収拾できない □ 司会と書記の同時進行が大変 複数の人の前で話し、全体をまとめなくてはいけないケアマネジャーとしては、プレッシャーを感じてしまいますよね。 これらについて、どんな解決方法があるでしょうか? 苦手意識を克服! 解決策 進め方がそもそも分からない サービス担当者会議は、概ね以下のように進めます。 1. あいさつ 多忙の中招集に応じてくれたことへのお礼と、今回の会議の目的、終了予定時間を話します。 終了予定時間を明確にしておくことで、限られた時間を有効に使えるよう意識してもらいやすくなります。 2. 自己紹介 初回ケアプラン検討の場合や、初めての参加者がいる場合は、まずは自己紹介をしてもらいます。 3. デキる会議のファシリテーターが使っているアジェンダと便利なフレーズ9選 | 東京都内の貸会議室ならエッサム神田ホール. 議題の検討に入る 資料をもとに議題の検討に移ります。この時、専門用語の多用や、うつむきながら資料を一方的に読み上げることは避けましょう。 ゆっくり、はっきり話すことを心掛け、参加者と時折アイコンタクトを取りながら話すと、発言しやすい空気を作れます。 4. 議題ごとに結論をまとめる 議題ごとに一旦区切って結論を取りまとめ、利用者・家族が出席している場合は、心配な点や意に沿わない点がないか確認します。 一つ一つ区切って疑問・質問・補足を小出しにしてもらうことで、後から議論が戻ったり脱線したりする事態も起にくくなります。 5.
3. 1 話の要点を確認する 一人の人に長々と話されても、他の参加者が要点を理解できないというが往々にしてあります。そんなときは、「つまり○○さんのご意見は、~~ということでよろしいでしょうか。」というふうに、長々と話す方の話の要点を抽出することです。 冗長的に話す方から「その理解で問題ない」との合意が取れれば、参加者全員が何を言いたいのかを理解し、改めて潤滑な会議が再開されることでしょう。 2. 2 時には話を強制的に切る 長くだらだら話をする方は重ねて冗長に話す傾向にあります。 それは、要点をまとめて話す能力がないからか、上述のようにただ権威性をひけらかしたいかどちらかです。 ずっとそんな調子では、会議の時間、参加者全員の時間を無駄にしてしまう可能性も否定できません。 その際は、 「すいません、この件に関して○○さんの意見を伺いたく思います」 といったように、あえて強制的に話を切って、他の参加者に話を振っていくことも重要です。 少しドラスティックなやり方かもしれませんが、同じような状況をその会議の中で作らないようにできるという点では非常に有効な策です。 余談ですが、会議は最低限の人員で行うことこそが、迅速な決定のポイントとなります。 このような無駄な時間を発生させる参加者は可能な限りメンバーから外しておくことも重要なのです。 このテーマとは若干異なりますが、参加者においても「無駄は切る」というのも重要なことを認識してください。(決裁権のある上位層の方が冗長に話す方であれば少し厄介ですが... ) 会議の進捗にしてもそうですが、最少の時間と力で、最大限の効果を発揮させることが求められます。 同時に、無駄な会議は時間生産性をあげる上で、ときに悪とみなされます。 そうならないようにするための工夫は常に行ってください。 2. 【介護の要点】サービス担当者会議成功の秘訣！上手に進めるポイントは？｜介護の転職知恵広場【介護・医療業界専門 ケア転職ナビ】. 4 脱線したとき 議論に熱がこもってくると、どうしても本題から脱線してしまうことも多々ありますね。そういった際の便利なフレーズを考えてみましょう。 「○○さんの意見は非常に的を射た素晴らしい意見だと思います。ただ、本会議の趣旨からはちょっと離れてしまったようですので、その話は別の機会に伺うとして本題に戻りたいと思います。」 2. 4. 1 脱線した議論を軌道修正するのは司会者の役目! 始めて司会役を任された身となった時、最も苦労するのは場の雰囲気を元の状態に戻す作業ではないでしょうか?
6 次の議題へ移るとき 会議進行は時間との闘いです。 仮に 貸し会議室 などの会場を2時間の予定で借りているのであれば、司会者は頭の中で時間の進行と会議の進み具合の両方を天秤にかけながら司会役を務めなければなりません。 「○○の件はこれを持ちまして終了いたします。では、次の議題に移らせていただきますが、皆さん、異議はございませんでしょうか?」 2. 6. 1 司会者は残り時間も意識しよう 司会者とは別に、タイムキーパーの係を誰かにお願いするのもよいでしょう。 ほとんどの場合、会議の進行表が資料として参加者に配られていたり、ホワイトボードに書かれていたりするものなので、参加者の方も議題の移行を納得してくれることでしょう。 2. 2 議題の移行は空気を読んで冷静沈着に 司会者は常に相手を尊重し、間違った意見や議事進行の妨げとなるような行動に対しても常に冷静沈着に場を収めていく能力が求められます。 まだ議論が十分に話し終わっていない状態なのに強引に次の議題へ移ってしまったりすると、真剣さのない形だけの会議という印象を植え付けてしまうこともあります。 司会者が強権を発動して一切を決めていくような振る舞いは、健全な会議の進行を大きく妨害してしまうということです。 司会者は参加者の顔色も伺いながら、次の議題へ移ってもいいタイミングなのか、否か、なのかを嗅ぎ分けて、上記のフレーズを使うべきかどうかを判断しましょう。 2. 7 意見が出ないとき 毎回、活発な意見が飛び出してくれたらいいのですが、そうは簡単には進まないのが会議というものです。お通夜ムードに陥らないようなフレーズを紹介いたします。 「どうでしょうか?他に意見のある方はいらっしゃいませんか?」 定番のフレーズですね。 2. ｻｰﾋﾞｽ担当者会議の進め方について、教えて下さい｜ケアマネジャーの悩み相談・質問・雑談掲示板｜ケアマネドットコム. 7. 1 行き詰まりを乗り切るのも司会者の仕事 ハッキリ言って、このフレーズを使ったからと言ってすぐに活発に意見が出るとは考えにくいかもしれません。 しかし、この局面を乗り切るのも司会者の大事な役目です。 進行が滞るようならば参加者を指名して当てていく、というのも古典的な方法。しかしこれを多用してしまうと、司会者は自信が無いように見えてしまうこともあります。 2. 2 一度上の人に話を振ってみる なかなか意見が出揃わず、進行が思うようにいかないときは、役員クラスの人に一旦話を持っていくというのも一つの手段でしょう。 案外、現場と役員クラスの距離が確認できる場面になるかもしれませんよ 2.
暑い中、お疲れ様です。 担当者会議の進め方を教えていただきたいです。 新規の方を担当し、デイサービスを利用したいと希望がありました。 計画書原案を作成し、事業所やご家族、利用者さんと日程調整をして 担当者会議を行いますが どのような流れで進めていけば良いのか、不安になっています。 今まで働いていた職場は ほとんど自分のとこのデイを利用させるようなところでしたので 担当者会議も書類だけというところでした。 家族と利用者さんとケアマネが話をして、事業所が同席することが ありませんでした。 どう話をふっていいのか、どんな順番で進めていけば 利用者さんや家族がわかりやすいのか 今まで、担当者会議に同席した経験も無いため イメージがわかず、不安になっています。 お忙しい中、 めんどうなお願いですが、アドバイスお願いします。
会議の場に皆が慣れてくると、当然ながら議論の中身も熱を持ってきます。 そう、会議の場は自分自身をアピールできる重要な場でもあるからです。 参加者は、なんとか自分の意見を重役さんたちに認めてもらおうと必死になってきます。 しかし、皆が皆、自分の言いたいことばかり言い合っていては、とても会社の会議という論理的な場にそぐわなくなってしまいます。 そんなムードを司会者は冷静に見て取って判断し、会議が横道に逸れすぎないように軌道修正しなければなりません。 2. 2 軌道修正のさじ加減は、場数を踏んで学ぼう! 会議が脱線ムードになったならば、司会者は半ば強引にでも、議題を元の本題に戻していく義務があります。 ところが、ヒートアップしている人の意見を強引に却下してしまうと、その人から個人的な恨みを買ってしまい、後々、自分自身に火の粉が飛んでこないとも限りません。 よってこの話を元に戻すという作業は、ある程度の場数が必要な作業といえるでしょう。上記のフレーズを使う際も、タイミングと切り出すときの声のトーンが必要になります。発言者の意見を肯定したうえで議題を本題に戻す。これをこなせるようになったら、あなたはプロの司会者としてやっていけるかもしれませんね。 2. 5 たくさんの意見が出て、一度落ち着きたいとき 議論が盛り上がってきたとき、もしくはさまざまな意見が出てきた際には、ときに会議にまとまりがでず、混とんとし、時間内に結論が出なくなる恐れがあります。 また、時間内に会議が終わらないだけではなく、会議の中で導き出すべき「結論」にまで話が及ばなかった場合は、ただ時間が無駄に過ぎただけということになります。 その時には会議が混とんとしないように、一旦ここまでの会議の内容につい整理をしてみてください。 有効なフレーズはこちらです。 「いったんこのあたりで、出てきた意見を整理しましょう」 2. 5. 1 話を整理して会議を立て直そう 出てきた意見を板書するなどして整理し、議論中のテーマにおけるポイントをまとめ、今後の会議の方向性について指示してください。 話のポイントをまとめ、改めていま話すべき議題を明確化し、またそれを共有することで、混沌とした会議が落ち着きます。話を適正に整理することで、ここからの会議が最短距離で進捗するようになります。 会議は、まったく滞らず、すべてが順調に進むことはまずありません。 話がまとまらなくなったときは、常に話を整理し、適正な状況にもっていこうと常に意識をおいてもらえたら良いでしょう。 2.
大多数の人は会議を苦手としています。 どのような会議の場であっても、会議に喜んで参加する人というのは、ほとんどいないものです。 ましてや、会議の進行係となる司会の立場を仰せつかってしまったら、もう心臓の鼓動がマックスを通り越して、食事も喉を通らなくなるかもしれませんね。生きた心地がしないかもしれません。 最近では、会議の生産性を上げるために、「ファシリテーター」という中立的な立場から議事進行を行うスキルが求められています。会議の進行や方向性を円滑にすることで、無駄な会議を省くことができます。ですが、いきなりファシリテーターを任されても、誰もが容易に対応できる訳ではありません。 では、そんな難役を任されたならどのようにして進行していけばいいのでしょうか?今回は会議進行に今すぐに使える便利なフレーズをご紹介いたしましょう。 1:ファシリテーターは会議の要 ファシリテーターとは、ファシリテーション(会議の舵取り)を行う人のことを指します。ファシリテーターに求められるスキルは、3つあります。 1. 1 会議の目的と種類に合わせて準備 会議には、大きく分けて「コミュニケーション会議」、「議論会議」、「意思決定会議」の3種類があります。会議の目的に合わせて、事前準備に差がつきます。 1. 1. 1 コミュニケーション会議 参加者に情報を共有することが目的になります。報告や連絡事項、知識共有の場として活用している企業もあります。参加者は、発言する内容を事前に考え、意見を固めて臨む姿勢が求められます。 1. 2 議論会議 企画発案や事業部ごとの問題発見など、提案が目的になります。会社の方針や運営に関わることが多いため、管理職の人が参加することが多いです。企業によっては、ブレインストーミング(アイディアの連鎖反応)で立場の垣根を越えて発言できるようにするため、社内目安箱を設置しているとこもあります。 (1) 議論会議には、賛同意見だけではなく、否定意見の要点や疑問点などさまざまな発言が挙がります。参加者は、会議の議題に合わせて資料準備や論点をまとめておくと、当日の会議を慌てることなく向かえることができます。 1. 3 意思決定会議 コミュニケーション会議と混同しやすいですが、意思決定会議は会議において決定した事項を元に、プラン立てや現場フローへの落とし込みを最適化させることが目的になります。参加者は、自身で任されている仕事に対して、決定事項の影響を考慮して不安や疑問点の書き起しを行いましょう。この時、伝達者の理解度が重要になりますので、考えられる質問に対して準備しておくと良いでしょう。 1.