「コンプライアンス」は、企業経営において欠くことのできない極めて重要なものですが、正しい意味をご存じでしょうか?コンプライアンス違反は、企業に多大なダメージを与え、最悪の場合、倒産に追い込まれる危険性さえあります。そこで今回は、コンプライアンスの正しい意味、注目される背景、違反事例、コンプライアンス遵守に向けた対策を紹介します。 コンプライアンスとは? コンプライアンスとは？法令遵守のための取り組みや違反事例をご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. コンプライアンス(compliance)とは、「法令遵守」を意味しています。ただし、単に「法令を守れば良い」というわけではありません。現在、企業に求められている「コンプライアンス」とは、法令遵守だけでなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務をおこなうことを意味しています。 企業へのコンプライアンスが適用される範囲は明確には定義されていませんが、重要となる3つの要素を押さえておきましょう。 1. 法令 法令とは、国民が守るべきものとして、国会で制定された法律、国の行政機関で制定される政令、府令、省令等の総称です。地方公共団体の条例、規則を含めて用いられることもあります。 2. 就業規則 就業規則とは、社内ルールやマニュアル、業務の手順など、就業ならびに業務の遂行にあたって社員が遵守しなければならない取り決めを指します。 常時10人以上の従業員を雇っている雇用主は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 3. 企業倫理・社会規範 企業が社会から求められる倫理観や公序良俗の意識を指します。どちらも法令には定められていませんが、消費者や取引先からの信頼を獲得するためには必須となります。 情報漏えい、データ改ざん、ハラスメント、ジェンダー平等など、法令の有無を問わず、企業は社会倫理に従って判断し、経営をおこなうことが求められています。 こうした社会が求める企業像は、社会情勢はもちろん、国民の意識や時代の移り変わりによっても変化していくため、定期的な見直しと改善が必要になります。 なぜコンプライアンス違反が起きるのか?
10. コンプライアンスとは？正しい意味の解説と、違反事例に学ぶ遵守に向けた対策｜人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】. 04 2つのタイプと3つの原因の認識を高め対策する方法 セクハラは、職場において、性的な言動によって、相手に不利益を負わせたり、不快な状態にさせたりする行為のことです。セクハラには対価型と環境型があり、タイプと影響、発生原因についての認識を深めることで、人権尊重の意識を高め、セクハラ防止につながりま... 人権・差別について 人権を尊重し、人を差別しないようにしましょう。 時・場所・相手をわきまえずに、相手を不愉快にさせる性的な言動(セクハラ)は避けましょう。 また、職務上の立場を利用して、強要したり、不愉快にさせる言動(パワハラ)もしないよう意識しましょう。 外観的特徴や民族、国籍、信条に基づいて差別してはいけません。 肉体的、精神的、立場的に自分より弱い者を暴力や差別、いやがらせなどによって一方的に苦しめることをしてはいけません。 ※パワハラの詳細は以下の記事をご覧ください。 2018. 09. 04 パワハラの被害者にも加害者にもならないための対策 パワハラは必ずしも上司と部下の間だけに発生するとは限りません。誰もが被害者・加害者になり得るのです。仕事におけるパワハラには6つのタイプがあり、パワハラを引き起こす原因とも言える背景は4つあります。これらパワハラの基本知識を理解し、パワハラの被... 労働上のルールについて 労働上のルールを守りましょう。 労働者の権利と責任に関する労働関連の法規制を守りましょう。 労働上の個々の約束は、就業規則に定められています。 上司や部下、同僚のプライバシーを侵害するような行為をしないよう注意しましょう。 会社及び会社の財産との関係における違反事例と取り組むこと 会社及び会社の財産との関係におけるコンプライアンス違反リスクの事例と意識して取り組むことです。 コンプライアンス違反リスクと対応例:自社情報漏洩の事例 同業他社に勤めている親友と久しぶりに会って、お互いの近況を話した。 この時、話していいことは何ですか? 同業他社の人は、同じような課題を抱えていることが多く、仕事の内容や苦労話から課題解決のヒントやノウハウを知ることができてしまいます。 「親友だから秘密は守ってくれる」という秘密を守る人か否かの問題ではなく、機密情報を話してしまったあなたのことが問題となります。 親友であっても社外の人には、仕事の話をしないようにしましょう。 会社のルールの遵守 会社のルールを守りましょう。 社内規定や就業規則を守り、企業人としての責任を果たしましょう。 特に、金銭に関わる処理では、定められた手順・基準を守り、不正な処理とならないようにしましょう。 また、会社内での政治活動、宗教活動は禁止されています。 権利と財産において 会社が持っている権利と財産を適切に保護しましょう。 特許や著作権など知的財産が第三者に漏えいしたり、侵害されたりしないように適切に管理しましょう。 営業情報、技術情報、ノウハウなどの機密情報が漏えいしないように適切に管理してください。 パソコンやシステム、設備機器などを私的に利用したり、第三者に貸したりしてはいけません。 ※情報セキュリティ対策の詳しい記事はこちら 2018.
「コンプライアンス」とは? 粉飾決算 や 偽装事件 など、企業の不祥事が経営の危機に直結する事態が続いたこともあり、メディアではコンプライアンスがという単語を見かけることが多くなりました。 ところで、コンプライアンスの意味を「 法令遵守 」と捉えていませんか? 「コンプライアンス=法令遵守」と訳されることが多いのですが、 コンプライアンスは単に「法令遵守」という意味だけにとどまりません。 この記事では、コンプライアンスの本当の意味、コンプライアンスが叫ばれるようになった背景、コンプライアンスに必要な要素について解説します。 <<あわせて読みたい>> ガバナンスとは?企業統治の意味やコンプライアンスとの違いを徹底解説!
まとめ この記事では、コンプライアンスの本当の意味、コンプライアンスが叫ばれるようになった背景、コンプライアンスに必要な要素について解説しました。 コンプライアンスは「法令遵守」と訳されることが多いのですが、 単に法令遵守だけではなく、「 社会的ルールに従って企業活動を行うこと 」の意味も含まれています。 コンプライアンスを遵守するためには、 行動規範や管理体制を整備し、従業員に定期的にコンプライアンス教育を行うことが大切 です。 また、企業の社会的責任(CSR)を果たす上で、根幹をなすのが「コンプライアンス」と言えます。 CSRの意味を理解し、企業の社会的責任を果たす上で必要な項目は何かを捉え、考えることが、コンプライアンス遵守を遂行する上では必要です。 セクハラ・パワハラの定義や事例とは?厚生労働省の告示を元に企業は適切な対処を 参照 [1] 平成12月1日閣議決定「行政改革大綱」より引用
今日では社員がコンプライアンス違反をすると、企業にネガティブな印象がつきやすくなっています。特にインターネットやSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)の普及が進んだことで、ネガティブな印象は拡散しやすく、人々の記憶から完全に抜けるまでにかなりの時間を要するようになりました。そのような世の中で優良企業として存続していくためには、社員に正しいコンプライアンス意識を持ってもらう必要があります。今回は、どのように社員教育すればコンプライアンスの意識浸透が図れるのか、そのコツをご紹介します。 そもそもコンプライアンスとは?
CSR とコンプライアンス経営 CSR とは何か?
事業成長とガバナンス確保を両立する為には、社会取締役や監査役として弁護士を起用することが望ましいでしょう。 NO-LIMITは、弁護士・法曹業界を専門としているエージェントで、上場準備中のスタートアップなどを中心に、専門性の高い弁護士をご紹介しています。 弁護士の実務経験を厳正に審査しており、実績や人間性のある人材が多数登録 IT・メーカー・医療など、分野に特化した弁護士を選任することも可能 社内体制の構築に当たって適正な人材をスピード紹介することができる 2.
「結婚式に呼ぶ友人にはリラックスしてもらいたいから何かを頼むのは気が引ける…」 「結婚式でスピーチを頼める人がいない」 「新郎側/新婦側だけスピーチって変なのかな?」 そんな疑問に 約130組の結婚式を担当したウエディングプランナー が答えます。 記事のポイント 結婚式で 友人スピーチや余興なしは意外と多い♡ 新郎側だけスピーチあり、新婦側だけ余興あり、など 必ずしも両家で同じ出し物を揃えなくてもOK 友人スピーチや余興なしでも実は 時間はあっという間! ゲストの声を聞くなら テーブルインタビュー がおすすめ 結婚式で友人スピーチや余興なしは不自然? 回答:結婚式で 友人からのスピーチや余興がない 結婚式は「 不自然ではない 」です! 130組結婚式を担当してきた中で、 友人からのスピーチがあった結婚式は大体3割! 余興があった結婚式は約5割 と半数でした。 つまり、 7割の結婚式ではスピーチなし という結果に。 ウエディングプランナーとして、結婚式でスピーチがないことの方が多かったため、友人のスピーチなしに関して全く変に思いません。 それに、最近の結婚式では ゲストへのおもてなしを重視 するカップルが多いです。 ゲストに緊張せずに楽しんでもらいたい! 結婚式友人のスピーチは無しでもいい？しない時のアイディアはある？ | Double Rainbow. というカップルが多く、ゲストにスピーチ等の緊張する大役を任せるのが気が引けるという理由で、お願いする人が少なくなっているのかもしれません。 そしてプランナー目線で言うと、特に80名以上の大人数の結婚式ではスピーチはあまりお勧めできません。 なぜなら、 大人数になればなるほどまとまりづらく、スピーチを聞いてもらえなく なり、 せっかく頼んでたくさん考えてくれたであろうスピーチを、ガヤガヤとした中で行わなければならなくなるためです。 加えて、大人数になると、結婚式を行う部屋も大きくなり、 声が通りづらく、内輪感が出てしまう のです…。 それに大人数になればなるほど、スピーチする側としても緊張してしまいますしね。 まとめ 結婚式で友人からの スピーチはなしが意外と多い です。 ないと変に思われないかな?と思う必要はなさそうですね♡ 結婚式で新郎側はスピーチをするけど、 新婦側でスピーチを頼める友人がいない場合も必ずしないといけないの? 回答: 必ずしも両家で揃える必要はありません 。 席次でもご質問が多いのですが、ご両家で全てを揃えなくてはいけないですか?と聞かれることがあります。 確かにご年配世代だと、 新郎家を立てる という意味で、新郎家よりも新婦家の列席者の方が多いことや、新婦家だけ催し物があるということがあまり良しと思わないかもしれません。 ただ、最近はご両家様も気にされない方がいらっしゃるので、 ゲストの割合や余興、スピーチでも必ずしもどちらともないといけない訳ではありません 。 こちらも私の担当させていただいた結婚式では、新郎家新婦家どちらとも余興があったカップルは 余興をされた結婚式の3分の1 スピーチをした方の半数が両家ともされました 。 ということは、 3分の2は新郎家新婦家どちらかしか余興・スピーチをしていないということ です。 結婚式でご友人に頼まなきゃ!と無理にお願いしなくても良さそうですね。 新郎側(嫁ぐ側)を立てなければならないと思われている年配世代の方には、もしかしたら少し不思議に思われるかもしれませんが、親御様世代となると、そこまで気にされていらっしゃいません。 大事なのは、 ゲストも頼む自分としても無理をしないこと です♡ 友人スピーチなし・余興なしだとつまらない?
むしろ式が近いですし、気にしすぎて体調を崩されないか心配です。 少しでも参考になれば幸いです。 2 さくらんちょさま 回答ありがとうございます。 私の体調まで心配して頂いて… 状況がとても似ていて心強いです。 私も新郎側と新婦側のゲストの数が違いすぎて…そこも怖気付いてしまった理由でもありました。 確かに挨拶等が多いと聞くほうも疲れてしまいますよね。 フォトラウンド素敵ですよね。 私もしたいと思ってます! さくらんちょさまも新婦側からは特に何もないということなので本当に心強いです。 気にしすぎて体調を崩しても馬鹿らしいですし 気持ち切り替えて準備頑張りたいと思います。 結婚式前の忙しい時期に 回答をいただきまして本当にありがとうございました! 結婚式で友人スピーチや余興はなしでもいい？元プランナーが答えます！. さくらんちょさまの結婚式が素敵なものになりますように。 微力ながら祈ってます。 1 初めまして(^ ^) 私も同じような状況なので勝手に親近感を感じて投稿させていただきました!笑 私も今契約社員という立場なので職場関係の方はお呼びせず友人、親族のみの状態になります。 反対に彼の方は職場関係の招待客が多いので主賓挨拶、乾杯共にお願いすることにしました! 友人スピーチ、余興はどちらもなしということで最初から意見が一致しておりましたので、余興の代わりに参加型のクイズかゲームのような簡単なものをして、出席してくださった皆さんに楽しんで頂きたいと思っています! 私も最初不安だったのですが、プランナーさんからもそういう方多いですよ、と言って頂き気持ちが軽くなりましたよ(^ ^) kuro09様 同じような境遇とのことで非常に心強いです。 あれからプランナーさんとも相談し それが気にならない式にしましょうと言って頂けて安心していたところです。 参加型のゲームとても素敵ですね。 参考にさせて頂きます。 自分の悩みも相談してみる 花嫁Q&Aでは、結婚・結婚式準備に関する相談に、花嫁さんたちからアドバイスをもらうことができます。どんな小さなことでも、ぜひお気軽に相談してみてくださいね! 「ゲスト」のQ&Aをもっと見る 主賓が片方のみ 主賓を片方しかいなかったときの場合についてご相談です。 新婦側は職場の人を招待し、上司に... 新婦側のみ会社関係出席の経験されたことある方いらっしゃいますか? 7月に結婚式を挙げる予定です。 私たちは同じ会社同士で結婚します。 当初はそれぞれの部... 招待状の返信(欠席)について 職場の方からの招待状の返信にモヤモヤしているので相談させてください。 実は、昨年の秋頃に... 両親の衣装に関して はじめまして!
「主賓はいるが主賓スピーチはなし」というスタイルも、とくにマナー違反ということはありません。 次のようなケースでは、プログラムに 主賓スピーチを入れなくても大丈夫。 主賓からスピーチを辞退された場合 くつろいで楽しんでもらうためにスピーチを依頼しない場合 主賓にスピーチをお願いしないケースでは、 どちらかの主賓に乾杯発声だけ を頼むことも。 ただし、スピーチの依頼をしないことが、主賓に対して失礼にあたる、と考える人もいるよう。 両親や親族から異議が出ないように、「辞退があった」などの事情を、事前に伝えておいた方がよいかもしれません。 主賓無しの披露宴、挨拶や進行はどうする? 一般的な披露宴は、以下のような進行になります。 新郎新婦入場 プロフィール紹介 主賓からの祝辞 ケーキ入刀 乾杯 主賓をなしにする場合は、次のような 代わりの方法 をとりましょう。 主賓以外のゲストに挨拶を頼む 新郎や新郎父から挨拶をする 祝辞の代わりに友人代表スピーチを入れる 主賓無し、祝辞無し、友人代表スピーチも無しはOK? 最近では、祝辞や友人代表スピーチ無し、余興無し、派手な演出無し、といった披露宴も増えています。 人気なのは、 スピーチや余興をなしにする 代わりに、これらのアイディアを盛り込んだ 「おもてなし」スタイルの披露宴。 新郎新婦がゲストテーブルをまわる(テーブルラウンド)時間をゆっくり取る 歓談タイムを長めにする デザートブッフェを充実させる 全ゲスト参加型の企画を開催する これなら、主賓スピーチや友人スピーチがなくても、間延びせず、ゲストに楽しんでもらえますね。 スピーチ無しの披露宴、どうやって始めるの? スピーチ無しの披露宴は、新郎新婦自身の挨拶で幕を開けることが多いよう。 「どうぞ楽しんでください!」という気持ちを込めた、 新郎新婦からの ウェルカムスピーチ を開会の挨拶 とすれば、祝辞なしでも、スムーズに披露宴をスタートできます。 まとめ:主賓無しの披露宴もめずらしくなくなっている 主賓のあり・なしはケースバイケースでOK 主賓の役職がアンバランスでもあまり気にしなくてよい 主賓がスピーチをしない披露宴もあり 主賓無し、友人代表スピーチ無しもめずらしくない 主賓をなしにした披露宴も、最近は多く見られます。 主賓やスピーチをどうするか迷ったら、ぜひ参考にしてくださいね!
ケーキ入刀や映像演出、友人代表スピーチなどは結婚式披露宴のなかでもほとんどの方が実施される演出です。 しかしこれらの演出は必ずやらなくてはいけないのでしょうか?
披露宴の準備 2020. 03. 19 2015. 09. 27 結婚式での友人代表のスピーチは祝辞の中でも定番中の定番ですよね。 「この人が適任!」と思ってお願いしても断られてしまうケースも少なくないのではないでしょうか。 友人代表のスピーチがない披露宴って出た事ないけど、、、 友人からの御祝いスピーチがないのっておかしいのかな? ゲストはスピーチがないと気になるもの? スピーチの代わりになるものってある? 一緒に考えていきましょう! スポンサードリンク 結婚式で友人のスピーチ無しって変なの?