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国立大学法人広島大学 の 面接・試験・選考情報の口コミ(15件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 15 件 国立大学法人広島大学 面接・選考 30代後半 男性 正社員 教師 課長クラス 【印象に残った質問1】 志望動機は? 【印象に残った質問2】 社会人経験をどのように研究・教育に活かすか? 【面接の概要】 一般的な大学の教員公募の面接内... 続きを読む(全256文字) 【印象に残った質問1】 一般的な大学の教員公募の面接内容だと思います。私の時(10年近く前)無任期雇用が一般的だったのですが、近年は任期付きポジションが当たり前ですので、人気切れ後のキャリアプランなどについても突っ込んだ質問があると聞いています。 【面接を受ける方へのアドバイス】 任期の件も含め、面接中はあらゆる質問にポジティブに答えましょう。条件が悪ければ結果を貰った後に辞退すれば良いので。 投稿日 2019. 09. 11 / ID ans- 3941811 国立大学法人広島大学 面接・選考 20代後半 女性 契約社員 一般事務 【印象に残った質問1】 時給が低いけど大丈夫ですか? 特にありません 非正職員だからだと思いますが、難しいことは特... 国立大学法人 広島大学. 続きを読む(全231文字) 【印象に残った質問1】 非正職員だからだと思いますが、難しいことは特に訊かれませんでした。仕事内容や条件面についてざっくり説明を受けたあと、簡単な質問をされてこちらからも不明点について質問をして終了でした。 採用予定人数と応募者数にもよるとは思いますが、条件面に不満を見せず普通にハキハキと受け答えができれば受かると思います。 投稿日 2019. 07. 28 / ID ans- 3865221 国立大学法人広島大学 面接・選考 20代後半 女性 契約社員 基礎・応用研究(食品・化粧品) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 あなたの長所と短所は 志望理由 部署によって面接方法は大きくかわるようです。私の場合は、採... 続きを読む(全224文字) 【印象に残った質問1】 部署によって面接方法は大きくかわるようです。私の場合は、採用責任者と直接メールのやり取りをして、面接日を決定しました。アットホームな感じで面接がすすみますが、受け答え等、しっかりと見られていると感じました。 明るい雰囲気の方が求められていると感じました。ハキハキと相手の目を見て答えると良いと思います。 投稿日 2019.
02. 12 / ID ans- 2451005 国立大学法人広島大学 面接・選考 20代後半 女性 契約社員 基礎・応用研究(食品・化粧品) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 あなたの長所と短所は 志望理由 部署によって面接方法は大きくかわるようです。私の場合は、採... 続きを読む(全224文字) 【印象に残った質問1】 部署によって面接方法は大きくかわるようです。私の場合は、採用責任者と直接メールのやり取りをして、面接日を決定しました。アットホームな感じで面接がすすみますが、受け答え等、しっかりと見られていると感じました。 明るい雰囲気の方が求められていると感じました。ハキハキと相手の目を見て答えると良いと思います。 投稿日 2019. 05. 07 / ID ans- 3702389 国立大学法人広島大学 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 契約社員 一般事務 【良い点】 休日が多い点です。公務員体質のゆるい雰囲気で、厳しい感じの人はいませんでした。部署によっては仕事内容も楽そうです。 契... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 契約職員に仕事を丸投げしているため、その契約職員が退職したらその仕事のやり方を知っている人が誰もいないという状態になっています。正職員ですら把握していません。それでいて時給はとても低いです。 投稿日 2019. 503 Service Temporarily Unavailable | ソフトバンク. 28 / ID ans- 3865213 国立大学法人広島大学 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 派遣社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 真面目な人が大変多い。自分と同じく派遣のかたも数人いて、自分は通勤距離もありなかなか他のかたと仕事後の付き合いはできなかったが、仲のいいグループで食事したり、... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 真面目な人が大変多い。自分と同じく派遣のかたも数人いて、自分は通勤距離もありなかなか他のかたと仕事後の付き合いはできなかったが、仲のいいグループで食事したり、休日もグループで旅行やスポーツなどを楽しんでる方たちも多かったです。 派遣期間満了後、一般企業に勤めたが一般企業はピンきりだろうが、仕事的にはやはり楽チンだったと思ってしまう。 投稿日 2019. 15 / ID ans- 3576091 国立大学法人広島大学 退職理由、退職検討理由 50代 女性 契約社員 一般事務 【良い点】 私は、契約職員なので、採用時の業務内容にずっと携わることができ、年々工夫していくことができる。 英語を使用しての業務な... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 英語を使用しての業務なのに、時給が他の事務スタッフと同額である。時に、残業をしなくてはならない時もすることができず、時間オーバーは、別の日の勤務時間を短くすることで対応するように、指示されている。正職員の、気配り等がない。 投稿日 2018.
6人である。2018年度は2月時点で3名の利用(取得期間の平均56日)があり、男性の取得が増えつつあるようだ。育児部分休業(いわゆる時短勤務)について、従前は男性一般職員の利用実績はなかったが、2014年度から1名が利用し、2018年度は2名が利用している。 妻の出産時に男性が取得可能である、育児参加休暇、出産付添休暇については、他の制度に比べると利用者が多く、出産時の育児等への積極的な参画が一般化していることがうかがえる。 表2 男性一般職員(事務系、図書系、施設系)の両立支援制度利用状況 年度 育児休業 (カッコは女性) 育児部分休業 (カッコは女性) 育児参加休暇 出産付添休暇 2013年度 0(5) 0(10) 5 9 2014年度 1(19) 1(11) 8 12 2015年度 0(27) 1(15) 4 14 2016年度 1(32) 1(21) 2 15 2017年度 1(24) 1(16) 11 5年間平均 0. 6人 0. 国立大学法人 広島大学病院 未来医療センター. 8人 4. 6人 12. 2人 男性職員の両立支援制度の利用が近年増えた背景としては、広島大学の次世代育成支援対策推進法に基づく第3期行動計画(計画期間:2014年10月1日~2020年9月30日)において、男性職員が積極的に育児に参加できるよう、制度を利用しやすい環境づくりに取り組むことを目標とし、制度の利用周知のための学内ポータルサイトを充実させたり、セミナー等で意識啓発を行ったりしてきたことが挙げられる。 具体的には役員・管理職や男女教職員の意識を啓発するために、「女性が企業で活躍する(2013年11月)」、「本気モードの女性活躍促進! !~カタチだけじゃない女性活躍の進め方~(2016年2月)」、「平和で持続可能な社会づくりにおける男女共同参画(2017年11月)」、「現代日本の学術分野におけるジェンダー課題、男性学・男性性研究の視点を踏まえつつ(2018年8月)」などを開催し、数値データから理論的に女性活躍や男女共同参画の必要性を理解できるような内容を含むセミナー等を継続して開催している。 ※1 国立大学法人等の職員は、非公務員型の法人職員であり、国家公務員ではないが、給与、服務、退職金、休業制度といった労働条件については、国家公務員の水準をベースとして、各国立大学法人等が独自に定めている。 3. 管理職の資格試験にチャレンジする女性が増え、管理職も3年で約3倍に 過去5年における、一般職員(事務系、図書系、施設系)の女性管理職比率(課長級以上)を見ると、2015年には4.