質問日時: 2017/10/17 09:53 回答数: 6 件 今のアルバイト先で約1年ほどバイトをしています。 時給800円で雇われたのですが、先月のある日店長に「毎月時給を変動にします。上がる人もいれば下がる人もいる。」と言われました。 昨日給料明細を貰ったのですが、時給を計算すると10円ほど下がっていました。 あたしが店長に確認すると 先月の半分ほど地元に帰省していた件やクレームを出してしまった事が理由で下げられていたみたいです。 30円上がった子もいたみたいですが、その子も月の半分ほど休んでいたのに上がっていました。 クレームをだして下げられたことは仕方ないと思いますが、クレームを出したペナルティでグリストラップの掃除などをさせられました。 ペナルティを科した上で時給を下げられた事に納得が行きませんし、店長からの事前報告はなく給料明細を見るまで時給が下がったことが分かりませんでした。 理由を説明無しで時給を下げられた事に納得が行きません。 No. 3 ベストアンサー 回答者: elle_na 回答日時: 2017/10/17 10:03 私としても良くないと思います。 帰省してたこと、クレームのことは掃除をさせられたことでおしまいではないでしょうか。それで給料ダウンとなるとこちらが損していませんか?ちなみに、従業員が同意していない場合の給料の変更は違法ですので、その分の給料を求めることができます。知らないうちに給料上がってたらいいですけど、下がってたらびっくりですね。どちらにしても労働基準監督署に相談してしまうと、結構な問題になりそうですので、しっかりと給料をもらって、アルバイトなのでしたら違うアルバイトに変えた方がいいと思います。 1 件 No. 「給料が安い」が退職理由なのはOK？全然OKみんなお金のために働いている – 高卒工場員ツヨが脱サラして自由になるまで. 6 Saga062 回答日時: 2017/10/17 11:10 やめるまどかの前にその明細残しておいた方がいいです。 確か勝手に時給下げたり、ペナルティを課すてのは無理やったはず 0 No. 5 bfox 回答日時: 2017/10/17 10:21 納得いかないなら辞めるって選択があるよ。 まあ店としてはそういうシステムにするんなら、店長の気分でとかじゃなく、誰でも解る合理的で整合性のあるシステムで判断されなきゃダメだよね。 それを発表した上で時給変動システムの上昇1と2の条件を満たしたので30円上がります。 低下3の条件を満たしたので10円下げますとかね。 だけどね、所詮はバイトなんだよね。 店長はきっと、「気に入らないの?じゃあ辞めて良いよ。うちは頼み込んでまであなたに働いて欲しくないから」って態度だと思うよ。 実際問題バイトってそういう扱いだしね。 立場が弱い人間が強い人間に権利を主張して戦うってのは良いことだと思うよ。 でもさ、それができて主張が通るのは「有能な立場の弱い人間」であって、そうでない人は「じゃサヨナラ」ってことになるのが世の中なんだよね。 いつ辞めても良いし、辞めさせても良いようにバイトで契約してんだから、店長もきっとその利点を存分に活かすと思うよ。 No.
12月に年末賞与を貰い、年が明けたので3月末を目処に今の職場を退職し、新年度の4月から新たな職場に移るための転職活動を最近スタートされた方も多いのではないでしょうか。実際転職市場がピークを迎えるシーズンの1つがこの1月から3月であることも事実です。 転職活動が無事に成功し、希望していた企業からの内定を勝ち取ることが出来たら、次は今の会社に退職の意思表示をする必要がありますよね。 ところが、会社によっては退職を伝えたことによってその日から退職日までの給与を引き下げる、というようなところがあるようです。果たしてそんなことって法律上許されるのでしょうか? \法的トラブルの備えに弁護士保険/ Q. 退職願を出したら減給されるなんで法律的にアリ? *画像はイメージです: A.
バイトの時給は採用時に決まっており、基本的にその時給から上がることはあっても、下がることはありません。 ところが、雇用主側の何らかの理由で、 勝手に時給を下げるケースが稀にあります。 働き手としては、一生懸命働いているのに、勝手に時給を下げられるとモチベーションも下がり、怒りさえ感じますよね。 では、バイトの時給を勝手に下げるのは違法にならないのか?解説します。 雇用主の方で、時給を下げようか?検討している方もご参考に。 関連記事 おかしい!バイト先が販売ノルマ未達成分の自腹を要求、無視できる?
では、どういったケースであれば合理性が認められるのでしょうか?合理性判断の考慮要素について、賃金引き下げのケースを前提に見てみましょう。 1. 「労働者の受ける不利益の程度」 とは、いくら賃金カットするのか、何割カットになるのかという賃金減額の度合いです。 2. 「労働条件の変更の必要性」 とは、使用者側で賃金引き下げをしなければならない必要性がどの程度あるのかということです。つまり、会社の支払能力や会社の業績といった状態がどの程度悪化しているのかということです。 3. 給料が下がったから会社を辞めたい。でもそれで退職しても後悔しない？. 「変更後の就業規則の内容の相当性」 とは、使用者側の必要性を前提にしたときに、労働者の賃金カットが行き過ぎではなく妥当な範囲なのか、賃金カットの態様が妥当なのかということです。賃金引き下げの必要性が小さいのに、大幅に賃金カットするのは妥当とは言えません。また、会社の中で賃金が多い人も少ない人も一律の固定額で減額するといった、末端の社員の負担が大きくなるカットの仕方も妥当とはいえない可能性があります。賃金カットと引き換えに何かしらの代償措置があるような場合には、相当性が認められやすくなるでしょう。 4. 「 労働組合等との交渉の状況」 でいう、「労働組合等」には、労働者の過半数で組織する労働組合その他の多数労働組合や事業場の過半数を代表する労働者のほか、少数労働組合、労働者で構成され、その意思を代表する親睦団体等労働者など広く含まれます。こうした組織と使用者側との交渉がどの程度まで進んでいたのかという点も、合理性判断では考慮されます。 5. 「その他の就業規則の変更に係る事情」 とは、上記1から4以外の一切の事情をいいます。裁判例では、労働者からの意見聴取が不十分であること重視して、合理性判断で否定的な評価をしたものもあります。 なお、これらはいずれも、合理性を判断する際に総合的に考慮される要素であって、ひとつひとつが必須の要件ということではありません。 賃金引き下げに関する過去の判例 では、裁判例にはどのようなものがあるのでしょうか?
* 今の会社は残業が多すぎるから退職したい…退職理由は「会社都合」になる? * 禁止している会社は意外と多いけど…就業規則で「副業全面禁止」は違法って本当? * 22時以降は業務禁止でしぶしぶ「持ち帰り残業」…残業代は請求できる?
まとめ 今回は、「退職」の意向を伝えたら、残りの期間の賃金を減額(減給)されてしまったという労働者の方の法律相談に、弁護士が回答しました。 「どうせ辞めるなら給料を引いてやろう。」というブラック企業の悪質なやり方に負けず、未払いとなっている賃金を請求してください。 退職をめぐるトラブルにお悩みの労働者の方は、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 労働相談, 退職 - 不利益変更, 就業規則, 懲戒処分, 減給 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
そういうわけで今いる職場で給料が下がったらとっととやめたほうがいい会社の特徴であり、我慢しても何一ついいことはありません これが経営者とかであれば自分の会社なので逃げることもできませんが、労働者の強みはそういった責任もありませんし、自分の労働力を自分が納得した待遇で雇ってくれるところに行くだけなのです 会社に義理とか恩とか言い出すやつもいますが、ぶっちゃけ良くしてくれるところは給料なんか絶対に何があっても下げませんし、そもそも会社が悪化してきたら容赦なく切るのは向こうです よって給料が下がったらとっとと見切りをつけて捨てるべき環境であり、頑張る価値のないところで消耗する必要はありません というわけで転職に使えるサービスを紹介します 世の中の会社なんて星の数ほどありますし、たまたま一つダメになりそうになっているだけですし、まともな勝ち馬に乗り換えるのは当然のことです そもそも給料を削ってやる気をそぐような会社はかなりのバカ会社でありますし、そういった会社はブラック企業になっていることも多いのでそんな会社は切り捨ててまともな会社へ行くためにもぜひ上記を使ってみてはどうでしょうか? ホワイト企業へ転職あっせん付き・ウズウズカレッジCCNAコース 未経験でも最短1か月から最長3か月でCCNAの資格取得が可能で、受講後はホワイト企業への転職斡旋付きの全国どこでも利用できるオンラインスクールです 就職・転職をしなくてもフリーランスとしてのスキルを身に着けブラック企業から逃れるための足掛かりに! ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能(24回で月6875円) 当ブログよりご利用の方限定で ・2週間のコース無料体験実施中 ・講師とのMTGは2回受講可能 ・体験期間中、学習カリキュラム受け放題 ・体験期間中、講師との連絡し放題 ・無料体験期間で終了しても就業サポートの無料利用可能 と、無料で試せるので、まずは触りだけでも利用してみてはいかがでしょうか?
1. 5~7. 18)を基に集計した主な騎手の単勝回収率(総合)。※障害除く、レース機会数200回以上が対象。敬称略。 ■単勝回収率トップ10 順位、騎手、勝率、単勝回収率 1位、亀田温心、5. 9%、177% 2位、菊沢一樹、3. 5%、146% 3位、西村淳也、9. 3%、133% 4位、北村宏司、7. 7%、125% 5位、石川裕紀人、4. 8%、120% 6位、川田将雅、28. 8%、110% 7位、鮫島克駿、8. 8%、108% 8位、藤井勘一郎、4. 2%、104% 9位、横山和生、13. 5%、103% 10位、菅原明良、9. 私たちにできる我慢しない省エネアイデア5つ#わたしのサステナブルウィッシュ. 0%、102% ―――――――――― 50位、池添謙一、7. 5%、46% 51位、三浦皇成、7. 9%、43% プラス収支の目安となる100%超えの騎手は10人。圧倒的なトップとなったのは、2位を大きく離した亀田騎手だった。これに菊沢騎手、西村騎手が続いてトップ3を形成した。勝率に比べて回収率が高いということは、イコール穴馬を勝たせた回数が多いということになる。池添騎手、三浦騎手は50%に届かず、苦戦している。
いくらキレイにしたって 明日には汚れている 玄関様に言うんだ また今度磨くからね 全部お前が汚したと言われれば それまでだよ 良いことしても良いこと起こるとは限らない 人の心の埃は 誰がちり取るの 僕一人だけだと ハウスダストがでるよ 愛の片隅の闇は どう掃除するの まだ僕の風呂場には 赤カビがあるのにな 金がいくらなくても 今まで泣いたことはない なのに電車で赤ちゃんを見る度に泣きそうだ 僕を信じてもいいけど 天国には行けないよ 逆に君を信じても 何もいいことなさそう 人の間の汚れは 何で拭き取るの このままの僕たちだと タイムアウトになりそう 愛の片隅の闇は どう掃除するの まだ僕のシンクには 生ゴミがあるのにな 中途半端な優しさが 見えないところに染み付いて 僕と君を腐らせて こびり付いてもう剥がれない 人の心の埃は 誰がちり取るの 僕一人だけだと ハウスダストがでるよ 愛の片隅の闇は どう掃除するの まだ僕の風呂場には 赤カビがあるのにな 洋服も脱ぎっぱなし 窓も開けてないのに 換気扇も油まみれ 何もできてないのに 何もできてないのに
8%、「発生していない」が57. 2%となった。 続いて、コロナ禍で耳のトラブルが「発生した」と回答した3, 459人に、どのような症状が発生したか複数回答で聞いたところ、「耳の中がかゆい」が最も多く49. 6%、次いで「耳鳴りがする」が27. 4%、「耳が聞こえにくい」が24. 0%となった。 1日のイヤフォン・ヘッドフォンの平均利用時間が長時間の利用者ほど病院受診した割合が高い コロナ禍で耳のトラブルが「発生した」と回答した3, 459人を対象に、耳のトラブル発生時に病院を受診したか、1日のイヤフォン・ヘッドフォンの平均利用時間別に聞いたところ、「受診した」は3時間以上(n=466)が最も多く37. 8%、次いで1時間~3時間未満(n=698)が28. 8%、30分~1時間未満(n=547)が24. 5%となった。 コロナ禍で耳のトラブルが「発生した」と回答した3, 459人のうち、病院を受診し、詳しい病名が診断された810人を対象に、診断内容を複数回答で聞いたところ、「難聴」が最も多く32. 6%、次いで「中耳炎」が26. 4%、「外耳炎」が24. 2%となった。 耳のトラブル発症原因で多かったのは「ストレス、疲れ」「耳掃除のしすぎ」「イヤフォン、ヘッドフォンの長時間利用」「耳垢」 予備調査からコロナ禍での耳トラブル経験者1, 000人を抽出し、病院を受診した315人を対象に、耳のトラブルの発症原因についてどのような診断を受けたか複数回答で聞いたところ、「ストレス、疲れ」が最も多く28. 9%、次いで「耳掃除のしすぎ」が23. 2%、「イヤフォン、ヘッドフォンの長時間利用」と「耳垢」が11. 4%となった。 ※本調査レポートは小数点以下任意の桁を四捨五入して表記しているため、積み上げ計算すると誤差がでる場合がある。 <調査概要> 「コロナ禍におけるイヤフォン使用と耳のトラブルに関する調査」 調査期間:2021年6月4日~6月7日 有効回答:予備調査10, 000人、本調査1, 000人 調査方法:インターネット調査 調査対象:<予備調査>18歳~69歳の男女 <本調査>コロナ禍での耳トラブル経験者 設問数 :予備調査10問、本調査5問 出典元:原沢製薬工業株式会社 構成/こじへい