きもの・帯・小物など無料でレンタル! らくらくプラン
きもの・帯・小物を無料レンタル。 入学時には、長襦袢、和装下着類などの5アイテムが揃った、スターターキットが付いたお得なプラン。 レンタルなので、会社帰りや買い物のついでなど、気軽にレッスンに通えます。初心者の方にオススメです。
初心者でも安心。基本からしっかり学べます! 本科3ヶ月(120分×12回)
まったくのきもの初心者の方でも、紬・小紋などカジュアルなきものが着られるようになります。 きもの姿でちょっとお出かけしたいという憧れを実現する入り口に最適のレッスンです。 まずは、きものに慣れ親しみ楽しんでいただきます。
3級きもの講師資格が取得できます。
<受講内容>
実技
下着の着方/紬の着方/小紋の着方/お太鼓結び/浴衣の着方 他
講義
きものについて/下着について/帯について/きものの模様付け/きものの約束ごと 他
確かな技術で自信をもった着こなしが身につきます! 名古屋から鵜沼 時刻表（ＪＲ東海道本線(熱海-米原)） - NAVITIME. 専攻科4ヶ月(120分×16回)
変わり結びもマスターしたい、着こなしまである程度は身につけたい方など、より実用的で確かな技術が身につけられます。きものの着方だけでなく、人に美しく着付ける技術も学びます。
ある程度自信を持ってきものを着こなしたい方には本科と合わせた7ヶ月のセットプランがおすすめです。
2級きもの講師資格が取得できます。
変わり結び/伊達衿の付け方/留袖の着方/振袖の着方/二重太鼓/相手への着付 他
体型と補整/きものの模様/染と織/きものの手入れ/きもののマナー/きものの産地 他
受講料
コース・プラン
カリキュラム
期間
授業料(税込)
らくらくプラン きものレンタル
らくらくプラン きものレンタル
本科
3ヶ月
授業料(税込) 41, 580円
本科+専攻科 (7ヶ月パック)
3ヶ月 + 4ヶ月
授業料(税込) 92, 400円
本科 + 専攻科 + 研究科 (12ヶ月パック)
3ヶ月 + 4ヶ月 + 5ヶ月
授業料(税込) 158, 400円
※本科(3ヶ月)/専攻科(4ヶ月)
月額(税込)
月謝制プラン
月額(税込) 15, 400円
ご自分のきものでレッスンをされる方に最適! Myきものプラン
ご持参のきものを使ってレッスンもできます。レッスン内容はらくらくプランと同様です。 ※別途教材費が発生いたします。詳細はお問い合わせください。
下着の着方/紬の着方/小紋の着方/お太鼓結び/浴衣の着付 他
変わり結び/伊達衿の付け方/留袖の着付/振袖の着付/二重太鼓/相手への着付 他
体型と補正/きものの模様/染と織/きものの手入れ/きもののマナー/きものの産地 他
Myきものプラン きもの持参
Myきものプラン きもの持参
授業料(税込) 23, 760円
授業料(税込) 52, 360円
授業料(税込) 95, 040円
月額(税込) 8, 800円
きもの着付科 | コース紹介・受講料 | 着物の着付け、着付教室といえば【長沼静きもの学院】
さが美きもの文化学苑 幸田大草着付教室 PR
住所
愛知県額田郡幸田町大字大草字松山42
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名古屋から鵜沼 時刻表（Ｊｒ東海道本線(熱海-米原)） - Navitime
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長沼静きもの学院 - 着付け教室比較.Com
長沼静きもの学院 の口コミを紹介します。
着物の着付け、着付け教室といえば【長沼静きもの学院】
愛知県
名古屋
着付け教室
店舗基本情報
店舗名
長沼静きもの学院名古屋校
住所
〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町7-1
URL
営業時間
周辺で人気の店舗
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着付教室のパイオニア「長沼静きもの学院」が提案するきものレンタル。
貴方にぴったりな振袖・留袖・訪問着・袴などの着物レンタルや着付、ヘアメイクを季節や場所に合わせて、トータルにサポートしております。
着付に馴染みのない方でも、専門スタッフがコーディネートの アドバイスをさせていただきます。 大切なひとときを、長沼静きものひとときの着物でお過ごしください。
◆一流作家の作品など、プロ厳選の上質なきものを手軽にレンタル
◆きものレンタル、着付、ヘアメイクで大切な日の装いをトータルサポート
◆お店は全国の主要な駅のすぐ近くで、ご利用に便利
着物レンタル・着付&ヘアメイク。特別な日の装いをトータルプロデュース。
レンタル用の着物は、振袖・留袖・訪問着・小紋・袴etc.
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住所
愛知県名古屋市中村区椿町7-1
電話番号
0524543271
ジャンル
着付教室
提供情報:タウンページ 周辺情報
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現職で初めて健康保険(社会保険)に加入しましたか? 現職で初めて雇用保険に加入しましたか? もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/29
【産休手続き】突然の報告にも慌てない！担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続き
平成の30年間で女性の働く環境は大きく変化してきました。働く女性が出産後も仕事を続けた割合は結婚や出産による退職が当たり前だった平成初期に39. 2%だったものが、平成22年から平成26年では53. 【産休手続き】突然の報告にも慌てない！担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続き. 1%にまで上昇しています。平成22年に大きく改正された「育児・介護休業法」の影響も大きいかもしれません。
そのほかにも子育てに関する環境は大きな政策として整いつつあります。社会保険や税制面での優遇なども踏まえて、まずは出産に関する制度の中から「産休」について解説します。
産休の基礎知識
社内で出産が近い同僚が産休(産前・産後休業)に入るという話をよく聞きますよね。この「産休」は労働基準法の母性保護規定に定められた法律です。では具体的に誰が、いつ、どのくらい取れるのか?からみていきましょう。
●産休でお休みできるのはどんな人? 産休は仕事をしているすべての出産予定の方が使える制度です。正社員や派遣社員、パートなど勤務形態にかかわらず取得することができます。
勤務先への申請は期限が定められている場合もあるので早めに申請しておきましょう。
●産休はいつ、どのくらい取れるの? 産休は産前・産後休業と言われるように出産の前と後に一定の期間取ることができます。産前休業は出産に向けた準備のためのお休みで、出産予定日より前の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後休業は出産後の体を休めるためのお休みで出産後の8週間です。
基本的には取得する方が会社に申請をして手続きをするものなので、業務の状況によって期間を短くすることもできますが、産後6週間については必ず休まなければならないと決められています。
●出産予定日に生まれるとは限らない
自然分娩の場合には、出産予定日に必ず生まれてきてくれるとは限りません。もしも予定日より出産が遅れた場合には、生まれた日までを産前休業とするので予定日から数えて6週間前から取得していても伸びることになり、実際に生まれた日の翌日からが産後休業です。
ちょっと悲しい話ですが、産後休業は妊娠4カ月以上の分娩を指すので、それ以降であれば死産や流産であっても産後休業を取得できます。どんな形であれ妊娠・分娩による女性の体への負担は大きなものであるため、しっかり体を休めることが大切です。
産休中は収入が無くなる?
女性従業員が仕事を続けていく上で、大きなターニングポイントとなる出産。政府が「一億総活躍社会」を推し進める中、企業の適切な対応は従業員との信頼関係にも大きな影響を与えます。 産休から育休の手続きは長期にわたるうえ、手続きも多く煩雑になりやすいため手順を可視化しておくとよいでしょう。 今回は、産前産後休業について、その手続きと押さえておきたいステップを紹介します。
目次
"産前産後休業"(産休)とは
産休で必要となる対応・手続きとは
1. 従業員から妊娠の報告を受けたら・・・
従業員へ産休取得の確認をする(「産前産後休業届」を受理する)
産休取得に必要なものを依頼・確認する
2. 従業員が産休に入ったら・・・
「産前産後休業取得者申出書」を提出する
3.