そう。これって 企業にとってすごく便利なシステムだと思うんです 。 たとえばどこかで欠員が出たとする。そうすると「はい、じゃあ君がそこに行って」と言える。「この地域で新しく支社を立ち上げることになったから君が行ってね」とか。 会社に入る私たち学生にとってもその方が楽な気がするんですけど。仕事ができるスペックがないと雇ってもらえないというのは大変だなあと。 そうだよね。たとえば若い世代(15~24歳)の失業率で見ると、欧米の多くは15%~25%もある。それだけ競争が厳しいということ。日本は10%を切っている。 日本の場合は、就活は大変だけど、大学での成績やスペックとはあまり関係なく採用されることも多い。 それで 上司の命令ひとつでいろんな部署に配属され、いろんな仕事をする「何でも屋」になっていく。 日本の働き方が特殊だというのはわかりました。でもそれが正規、非正規の格差にどう、つながっているのでしょうか?
大企業であれば2020年、中小企業であれば2021年以降、現在の職場ルールがNGとみなされてしまうかもしれません。 「同一労働同一賃金」では正規非正規をすべて同じ待遇にしなければならない?
同一労働同一賃金は大企業と中小企業でスタート時期が違います。すでに大企業では2020年4月1日からスタートしています。中小企業は1年遅れのスタートとなり2021年4月1日から始まります。 ・中小企業の範囲は? 1年遅れでスタートする中小企業の範囲は次のようになります。同じ規模の会社でも業種により範囲に該当しない場合がありますので注意しましょう。 業種 条件 小売業 資本金5, 000万円以下または労働者数50人以下 サービス業 資本金5, 000万円以下または労働者数100人以下 卸売業 資本金1億円以下または労働者数100人以下 製造業・建設業・運輸業・その他 資本金1億円以下または労働者数300人以下 引用:厚生労働省|パートタイム・有期雇用労働法の施行にあたっての中小企業の範囲 この範囲は時間外労働の上限規制が2020年4月1日から適用される中小企業の範囲と同じであることも覚えておきましょう。 ・罰則は? 同一労働同一賃金を実現しなくても罰則はありません。「正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指す」ものであるためです。罰金などの刑罰はありませんが、労働争議で裁判になった場合は負ける可能性があります。 パートや有期雇用社員の同一労働同一賃金の対策 同一労働同一賃金では、同じ条件で働く正規雇用労働者とパートや有期雇用社員の間の不合理な待遇差の解消に取り組まねばなりません。また、パートや有期雇用社員が正規雇用労働者との待遇の違いについて説明を求めてきた場合は応じなければなりません。 法律が求めている同一労働同一賃金では賃金を均等にする必要はなく、均衡待遇にすればよいので誤解のないようにしましょう。言葉通り賃金や賞与、退職金を同等にする必要はないのです。 【均等待遇と均衡待遇の相違点】 均等待遇:差別的取扱いの禁止。職務内容や転勤の条件が同じなら待遇も同等にしなければならない。 均衡待遇:不合理な待遇差の禁止。職務内容や職務、責任、転勤の有無などの違いに応じた範囲内で待遇を決めればよい。 均衡待遇で給料を決める場合は、判断材料として基準となる項目を決め重要度を判定しながら進めます。次の図のようなイメージです。 引用:厚生労働省|「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」P. 4月から始まる同一労働同一賃金。経営者が絶対に抑えるべきポイントはこちら | 下関の弁護士 島田法律事務所. 13 後々、パートなどから説明を求められることを考慮して、このような根拠資料を作成しておくとよいでしょう。 賃金のように均衡待遇でよいものもあれば、均等待遇しなければならないものもあります。待遇に違いを設けている理由が、働き方や役割の違いに見合った「不条理でないもの」として説明できるかが判断基準となります。 【均等待遇しなければいけないもの】 通勤手当 役職手当 更衣室や社員食堂の利用など 均等待遇すべきか否かで迷った場合は、下の記載例のように手当の目的を基準に判断します。 引用:厚生労働省|「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」P.
働き方改革の一環で4月から大企業で導入された「同一労働同一賃金」。文字通りだと、同じ労働には同じ賃金を支払うということ?当たり前のような気がするけど、どういうことなの?何が変わるの?私たちにも関係あるの?ギモンを1から聞きました。 「同一労働同一賃金」ってどういうこと? 学生 伊藤 まず、そもそも「同一労働同一賃金」ってどういうことなのか教えてください。 一言でざっくり言うならば、 「日本の職場をもっと良くするためのスローガン」「もっと真っ当なものにするためのスローガン」。 竹田解説委員 竹田忠解説委員は経済、雇用、社会保障が専門。経済部記者時代には通産省(当時)や大手商社を担当。日本だけでなく、世界10か国以上の雇用現場を取材した経験も。 職場を真っ当にするスローガン…? そう。 学生 鈴木 スローガンということは、目標みたいなものということですか? そうだね。同一労働同一賃金というのは、本来は 「同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支払うべき」という賃金の決め方のルール で、欧米ではこれが普通なんだよね。 日本では、今回法律で「同じ職場で同じ仕事をしていれば、正規と非正規の労働者の間で、賃金などについて不合理な差を設けてはいけない」ということになったんです。 正規と非正規労働者の差をなくそう、ということなんですね。 非正規の労働者って、パートとか派遣の人のことですか? 雇用期間があらかじめ決まっている 有期雇用労働者、それにパートタイム労働者、派遣労働者 が含まれます。 私たちアルバイトもですか? アルバイトもみんな非正規に入りますよ。 非正規で働く人って今、日本にはどれぐらいいるんですか? 非正規の割合は増加傾向で、今は労働者全体のおよそ4割を占めています。 4割? 同一労働同一賃金 いつから 中小企業何人. 思っていたよりも多い気がします。 日本は非正規労働者と正社員の間の雇用格差があまりにも深刻 で、このまま放置していたら非正規で働く人たちのモチベーションが上がらず、経済界が今、力を入れている生産性向上にもつながらないと見られている。 みんなが生き生きと働けるように職場を良くする、そして生産性を向上させる。そのために国をあげて、この同一労働同一賃金に取り組もうじゃないかということになったんです。 働き方改革の一環です 調べてみたんですが、働き方改革の一環なんですよね。 そう。働き方改革には2つの柱があって、1つ目の柱である長時間労働是正~残業上限規制は大企業ですでに去年から始まっているけど、もう1つの柱がこの同一労働同一賃金なんです。 法律の改正ですべての事業主がこれを徹底することが求められ、大企業は4月から、中小企業は来年4月から導入されます。 正規と非正規の格差とおっしゃいましたが、給料はそんなに違うんですか?
何の目的のための制度なのか? A. 「一億総活躍社会 ※1 」「働き方改革 ※2 」を実現し、日本全体の生産性を向上させることが目的です。 日本の社会は、少子高齢化が進み、労働者人口は減少の一途をたどっています。 今後は、労働者が働きながら子育てや、親の介護をしていく必要も以前に比べて増えてくるでしょう。 子育てや、介護のために非正規雇用にならざるを得ない労働者も大勢います。 このままで良いのでしょうか? 政府は、このような社会情勢を踏まえ、子育てや介護に限らず、 国民がどのような働き方(雇用形態)を選択したとしても、不合理な待遇の差を受けることのない、自分のライフスタイルにあわせて多様な働き方を自由に選択することができる社会の実現 を目指しています。 これら非正規雇用の待遇を改善し、老若男女を問わず、さらに多くの人が労働市場に参加することで、日本全体の生産性を底上げすることが期待されています。 ※1 日本の構造的な問題である少子高齢化に真正面から挑み、「希望を生み出す強い経済」、「夢をつむぐ子育て支援」、「安心につながる社会保障」の「新・三本の矢」の実現を目的とする政府の取り組み ※2 「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面している中、生産性の向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることを目的とした取り組み A. 同一労働同一賃金 いつから 派遣. 大企業…2020年4月1日施行 中小企業…2021年4月1日施行 となります。 この制度に合わせた労働者派遣法の改正は、2020年4月1日施行となります。 よって 「中小企業規模の労働者派遣事業者」の場合、派遣社員は2020年4月1日、その他非正規雇用は2021年4月1日からの運用となるので注意が必要 です。 Q. 会社は何をするべきか? A. 非正規雇用者を雇い入れている会社は、以下の対策が必要 になります。 ① 働く全ての方の雇用形態を洗い出す ② 労働条件(賃金、賞与、手当、退職金、待遇、福利厚生、評価基準)を全て洗い出す ③ 正規雇用と非正規雇用との間に待遇差がある場合、それが不合理なものになっていないかどうか、検証する ④ 待遇差について合理的に説明ができないものがある場合には、賃金制度の見直し・社内規定の改訂・評価基準の見直しなどを行う 先ほども触れましたが、会社は、非正規雇用の従業員から、正規雇用との待遇差の内容や理由について説明するよう求めがあった場合には、説明をしなければならない義務があります。 Q.
大企業は2020年4月1日、中小企業は2021年4月1日からの施行。このタイミングで、「すでに」同一労働同一賃金の状態になっている必要があります。 つまり、上記のタイミングに合わせて不合理な待遇差の解消をしておく必要があるということです。 違反した場合の罰則は? 罰則は設けられていません。 ただし、違法な状態で事業を継続すると、最悪の場合、労働者から訴えられる可能性があります。違法性が裁判で認められると、差分の賃金や手当を払わなければならないこともあります。実際に以下のような裁判が過去発生し、企業側に差額の支払いが命じられています。 【裁判例】 ハマキョウレックス事件→正社員と契約社員の待遇格差が、労働契約法に違反するとの判決 まとめ 以上が、2020年4月から段階的に始まる「同一労働同一賃金」について、企業が対応すべきことでした。まずは、手順にある通り、現状の確認をするところからスタート。現状のままで違法性があるのか、ないのかをしっかり確認した上で、必要に応じて対策を立てましょう。 ライター:林 和歌子 大学卒業後、人材サービス大手で約12年間勤務。主に企業の採用活動に携わる。採用という入口だけではなく、その後の働き方にも領域を広げたいとの思いで独立。現在、採用支援を手がける傍ら、働き方に関するコンテンツなども執筆しています。京都大学文学部卒業(社会学専攻)。2015年、社会保険労務士の資格取得。
2020/01/20 ここ最近「働き方改革」という言葉を耳にすると思いますが、その一環で施行される「同一労働同一賃金」について、みなさんはご存じでしょうか。 有給休暇の取得や、長時間労働の改善はもちろん、この「同一労働同一賃金」もみなさんの生活に大きく関わってきます。 2021年4月で、ついに中小企業においても適応されるようになりましたね。 今回はこちらについて、分かりやすく説明していきましょう。 ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) A. 分かりやすく言うと、 「正規雇用 ※1 、非正規雇用 ※2 に関係なく、同じ仕事をさせているのなら、同じ賃金を支払うべき」という制度 です。 会社は、「非正規雇用だから」というだけの理由で、正規雇用の賃金等の待遇に差を設けていると、その待遇差は認められず、改善することが求められます。 ※1 正規雇用 : 正社員、短時間正社員等 ※2 非正規雇用 : 契約社員、パートタイマー、アルバイト、等 Q. 働く人にも知ってほしい「同一労働・同一賃金」の基礎知識 - SmartHR Mag.. 何をもって同じ仕事(同一労働)とみなされるのか? A.
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コレって原作通りだっけ? キネマ版がこんな感じだっけ? アレ? 映画版ってどんな展開になるんだっけ? るろうに｜木賃ふくよし(芸名)｜note. あれれ? あのシーンは劇場版の2作目だっけか?」と、 コミック版の記憶や映画版の1, 2作目の記憶が邪魔をする形 になってしまったのだ。 特に混乱したのが、外印。 そして、四乃森蒼紫の存在である。 ※ 外印 … 原作では後の「人誅編」(映画で言うと4, 5作目)に登場する悪役であり、 本来ならば出演しない はずである。何故か悪役・武田観柳( 香川照之)の用心棒として登場する。常に 仮面を被っている謎の男。 ※ 四乃森蒼紫 … 原作では主人公剣心のライバル的存在であり、斎藤一と並ぶ人気キャラクター。悪役・武田観柳( 香川照之)の用心棒として初登場し、剣心と対峙する。 で。いきなり 外印が出てるので「アレ?」となった 訳だが、ワタクシは色んな記憶を辿る。 (´・Д・)」 ああ、そうだ。 コレ、外印じゃなかった んだっけ? そうそう。武田観柳の用心棒だから、 外見が外印で、中身が四乃森蒼紫だったんだっけ。 そうそう。 四乃森蒼紫の役をやってたのって伊勢谷友介だもんね。最初は仮面を被って、キャストを伏せてる感じ かぁー。そうかそうか。 ワタクシは公開当初の記憶なんて皆無だから、 映画の宣伝の一環として、伊勢谷友介のキャスティングが秘匿されていたパターンか と思ったのである。 原作と同じく、武田観柳の支配から逃れられぬ恵(蒼井優)に同情するシーンまである。 こりゃ 伊勢谷友介で確定だな。 なんと言っても、武田観柳が裏でやっている仕事は、 アヘンの密売だからな。 伊勢谷友介で間違いないわ。 (*´-`) ウンウン。 ※ 伊勢谷友介は大麻取締法違反で逮捕されている。 と 安心しきっていた のである。 そして物語の終盤。 外印の仮面が剥がされる。 その 仮面の下から出てきた のはーーー、 綾野剛。 (´°Д°)」 誰だよオマエ!? ※ 綾野剛です。原作だと外印は老人。 つまり、外印が原作の外印と違った。→ 正解 四乃森蒼紫役(2作目以降)が伊勢谷友介。→ 正解 原作では蒼紫が武田観柳(香川照之)の用心棒。→正解 しかし、 四乃森蒼紫as伊勢谷友介は キャスティングされていない。 色々と記憶が交錯しており、映画の印象は 「四乃森蒼紫も、伊勢谷友介も出演していなかった」という衝撃の大どんでん返し を食らってしまったので、全部持って行かれました。 そういや、もうすぐ公開される 「るろうに剣心」の最終章2作に四乃森蒼紫as伊勢谷友介がキャスティングされてるはずだけど、大丈夫なんだろうか?
この巻は武田観柳が主役と言っても過言ではない… 剣心ほとんど何もしてないよね? (笑) 「るろうに剣心明治剣客浪漫譚・北海道編巻之六 和月伸宏・黒崎薫 集英社 2021年」読了。むちゃくちゃなガトリングガンの戦闘シートが面白かった。キャラのオーバーアクションが面白い。剣心が控えめだった。 ■書名 書名:るろうに剣心─明治剣客浪漫譚・北海道編─ 6 著者:和月 伸宏 (著), 黒碕 薫 (著) ■感想 やばい。本気でつまらない。 ナニコレ???? 武田観柳【MMDモデル配布あり】 / mymt さんのイラスト - ニコニコ静画 (イラスト). この北海道編やらない方がよかったのでは・・・・ 作者の力量の不足か、余計なアシスタントのせいか知らないですが格段に つまらなくなりましたね・・・・・ 作者、面白いと思って描いているのか??? とりあえず、北海道編はもういいや。 全部売ります。 さすがに、こんなテンポも悪く、同じような話をひたすらしている漫画 を読んでもね・・・ どうせこの後も前シリーズのキャラ出して、同じバトル繰り返すんでしょう・・・ そして最後は、志々雄まこと頼みだろうね。 武田観柳のキャラがよい 武田観柳の魅力全開。 和月伸宏の作品 この本を読んでいる人は、こんな本も本棚に登録しています。 るろうに剣心─明治剣客浪漫譚・北海道編─ 6 (ジャンプコミックス)を本棚に登録しているひと 登録のみ 読みたい いま読んでる 読み終わった 積読
皆さま わしのブログにアクセスしてくれてありがとうございます。 そして『フォロー』や『いいね』をしてくれる心優しき方々本当にありがとうございます。 さて、本日は一つ面白いネタを見つけて思わず書きたくなったので、その内容を書きたいと思うぞ。 今年の4月に退団された元雪組の彩凪翔さん。 彼女の役の幅を広げたといわれ転機にもなった役である『るろうに剣心』の武田観柳。 現在、『るろうに剣心』は佐藤健さん主演で最終章が上映されておるの。 映画版では香川照之さんが、演じておられたの。(かなりのインパクトで) 実は、この『るろうに剣心』現在、集英社(ジャンプSQ)で続編の話が書かれておるんじゃあ。現在、6巻まで発売されておるぞ。 その続編で実はこの武田観柳が再度、登場しておるんじゃあ。 6巻で登場は終わるようじゃあが、その 登場制作秘話 がこの6巻で書かれておるんじゃあ。 当初はこの武田観柳を再登場させる予定ではなかったのだが、香川照之さんと彩凪翔さんの演じる武田観柳を観て、再度書きたくなったそうじゃあ。 一度観たら忘れられないインパクトで心射抜かれて 『これを見て描かないのは嘘だろ! !』 と 特に、彩凪翔さんについてはタカラジェンヌのオーラをまとった観柳界一美しいと言われておる。 そして、宝塚版の観柳は演出に相まって非常に魅力的。 今回6巻では彩凪翔さんが劇中で言われていた言葉を逆輸入されておるぞ。 その言葉そうあの有名な 回転式機関砲(ガトリングガン)で叫んでいた 『ガトガト』 の掛け声 もう一つは 『こちとら生まれた時から貧乏人!明治になっても貧乏人!』 この言葉を聞いたときに観柳のバックボーンを直感的に理解したと言っておる。 最後に 是非とも宝塚版『るろうに剣心』観て欲しい見事な逸品と作者大絶賛じゃあ!! 作者も認める出来栄えだった『るろうに剣心』そして彩凪翔さん演じる武田観柳!! なんとも嬉しい話じゃな。 原作ファンのわしは月城さん演じる四乃森蒼紫の完成度に驚かされたぞ。 ※出番はそこまでなかったのが残念じゃあが。 あと永久輝演じる過去の剣心も見事じゃったな。 彩凪翔さんは退団後も積極的に活動され 9月には退団後初の舞台も決定しているの。 今後の活躍がたのしみじゃあな。 今日はこの辺で 最後まで読んでくれてありがとうございます。 ではでは ランキングに参加しています。 クリックしてもらえると嬉しいです。 ↓↓↓ にほんブログ村
皆さん、こんにちは。 無職って、現代の流浪人でしょうか? だとしたら 流浪人の木賃ふくよし (芸名)です。 はい。そんな訳で観ちゃいました。 実写・劇場版「るろうに剣心」 (´・Д・)」 え? 公開はGWじゃなかった? 試写会? 先行上映? いいえ。 誰か、最新作だと言いましたっけ?