セクシー女優の三上悠亜さんが愛用している韓国コスメを紹介します。便利で評判の良いコスメが続々登場します!
ティント ・lilybyred / ブラッディライアー コーティングティント 〈#01 Peach〉 ・3CE / VELVET LIP TINT 〈#PINK BREAK〉 ・peripera / インク ザ エアリー ベルベット 〈#14 Rose Pink〉 ・JILL STUART / フォーエヴァージューシー オイルルージュ ティント 〈03 mango mix〉 ・NARS / オイルインフューズド リップティント 〈1154〉 良く紹介されているリリーバイレッド、3CE、ペリペラ、ジルスチュアート♡ コーラルやピンク系のカラーで、可愛らしい雰囲気になれるものが多い ですね! NARSのものはハワイでのメイクで使っていました!こちらは限定商品ですが、通販や海外旅行の際にゲットできるチャンスがあるので是非見てみてくださいね! Pin on ヘアメイク. 左:リリーバイレッド 中央:ジルスチュアート 右:NARS グロス & リキッドルージュ ・CEZANNE / ジェルグロスリップ 〈01 コーラル〉 ・L'ORÉAL PARIS / ティント カレス 〈B06 フレッシュローズ〉 ・GIORGIO ARMANI BEAUTY / リップ マグネット フリーズ 〈407m〉 セザンヌ「ジェルグロスリップ」は、クリアな発色なので他リップとの重ね付けにも◎悠亜ちゃん自身は、 グラビアの撮影時に使うことが多いのだそう! ロレアルパリ「ティント カレス」は、悠亜ちゃんを担当されることが多いヘアメイクさんがご紹介していました!売っている店舗が中々ないのですが、マットな高発色仕上がりで韓国っぽいリップになれてオススメです♡ アルマーニ「リップ マグネット フリーズ」は、2019年上半期ベストコスメ動画内で紹介されていました!チェリーのような赤みピンクがとっても可愛いですよ♡ 左:セザンヌ 中央:ロレアルパリ 右:アルマーニ じわじわと、美容好きさん&コスメ好きさんからの注目度も上がってきている三上 悠亜ちゃんの愛用コスメをたっぷりご紹介しました♡ 今回セレクトしたもの以外にも愛用中のものがあるので、もし機会があったらYouTubeやインスタもあわせてチェックしてみてくださいね!! ------------------------------------------------------------- 【Not sponsored】この記事はライターや編集部が購入したコスメの紹介です。 -------------------------------------------------------------
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左・ルミナイザー 15ml ¥4, 900/rms beauty 右・マットラディアンス ベイクドパウダー ハイライト01 ¥4, 800/ローラメルシエ ジャパン 左・上品な光沢で、ツヤのように見えるハイライター。肌に自然なツヤと立体感を与える。 右・独自のベイクド製法により、気品のあるツヤとパール感を演出。パウダー粒子が細かいので、肌に溶け込むようにフィットし、時間が経ってもくすみにくく落ちにくい。 ■まつ毛はとにかくめちゃくちゃあげる♡接近戦に勝利する鍵は、ぱっちりeye! 目の印象って、恋愛やセックスにおいてめちゃくちゃ大きい!丸くて大きな目が好きな男性は多いと思います。そこで、まつ毛は完璧にあげるのが鉄則。まつ毛はちょっとでも湿った状態だとあがりにくく、あとで落ちてきてしまうので、完全に乾かすのがポイントです。私は湿気の多い夏は、まつ毛にドライヤーをあてるぐらい。まずは乾いたまつ毛をビューラーであげて、マスカラ下地を塗ってしっかり自然乾燥させます。まつ毛をカールする時は、根本から直角にならないように、緩やかなカーブを作ることも大事! 片目ずつ仕上げるのが、ぱっちりeyeを作るテクニックです!
単胎」を、2人以上の多胎妊娠(予定)の場合には、「2. 多胎」を、それぞれ○で囲みます。 ⑦産前産後休業開始年月日 単胎妊娠の場合には、出産予定日以前の42日の範囲内の日付、多胎妊娠の場合には、出産予定日以前98日の範囲内の日付で、休業取得者が実際に休業を開始した日を記入します。 ⑧産前産後休業終了予定年月日 出産予定年月日の翌日から起算して56日後の日を記入します。ただし、医師の証明があれば42日後に産休終了とすることも可能です。 ⑨出生児の氏名 出生児の氏名を記入します。2人以上の場合は同じ欄に列記します。 なお、出産後に申請書を提出する場合のみ記入します。 ⑩備考 死産、流産の場合は、「⑨出生児の氏名」欄は空欄して、備考にその旨を記入します。 当該申出書の必要事項の記入欄は、大きく分けて、共通記載事項(取得申出)とA. 変更、B. 雇用調整助成金の記入例を計画書ごとに解説！ | 井上社労士事務所. 終了の3つのパートに分かれます。初めて当該申出書を管轄年金事務所等に提出する場合は、共通記載事項(取得申出)の部分だけ記入すればよいです。 ⑪A. 変更 当該届出書を最初に年金事務所等に提出した後、出産予定日が変更された場合や、実際の出産日が出産予定日と異なる場合には、「共通記載事項(取得申出)」(前に提出した申出書と全く同じ内容を記入)及びA. 変更のパートを記載した届出書を再度、提出する必要があります。 ⑫変更後の出産(予定)年月日 実際の出産日又は変更後の出産予定日を記入します。 ⑬変更後の出産種別 変更のあるなしに関わらず、必ず記入します。 ⑭産前産後休業開始年月日 出産年月日が予定より前だった場合には、変更後の出産(予定)年月日を基準として、単胎妊娠の場合は42日の範囲内、多胎妊娠の場合は、98日の範囲内で、実際に休業を開始した日を記入します。 ⑮産前産後休業終了予定日 変更後の休業終了予定日を記入します。 ⑯B. 終了 最初に提出した当該申出書に記載された産前産後休業終了予定年月日と、実際の当該休業を終了した年月日が異なる場合には、「共通記載事項(取得申出)」(前に提出した申出書と全く同じ内容を記入)及び「B. 終了」のパートを記載した届出書を再度、提出する必要があります。 ⑰産前産後休業終了年月日 実際に休業を終了した年月日を記入します。予定年月日と終了年月日が同じ日である場合には、提出不要です。 まとめ 「産前産後休業取得者申出書」の提出によって、休業を開始した日が属する月から、休業を終了した日の翌日が属する月の前月まで、休業取得者の社会保険料(被保険者負担分と事業者負担分)が免除されます。 事業主及び休業を取得した被保険者双方にとって、この制度が利用できれば非常にメリットが大きいですので、必ず手続きしましょう。
休業手当、休業協定書、給与計算の実務対応 2020. 05. 01 賃金 新型コロナウイルス感染症の影響が広がるなか、 経営者の皆様は雇用の維持に努力されていることと思います。 今回は「休業手当、休業協定書、給与計算の実務対応」について解説致します。 1. 休業手当について (以下、雇用調整助成金を「雇調金」とします。) ●そもそも、雇調金の「休業」に該当するか? 休業とは、所定労働日の所定労働時間内に 労働者を休ませるものであり、 「全一日、または、一定のまとまり(※)で 行われる1時間以上の短時間休業」が雇調金の 対象休業です。 (※)一定のまとまりとは、 部署・部門ごとや、職種・仕事の種類 勤務体制等によるまとまりを指します。 もともと休日であった日、特別休暇を与えた日 については、「休業」になりません。 事務所の営業自体は休みにしているが、 従業員を出勤させ、内部の事務処理等の業務を している場合や、テレワーク勤務をしている場合は、 「休業」に該当せず、雇調金の対象とはなりません。 ●休業手当はいくら払えばよいか? 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による 休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当 (平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならない とされています。 実際にいくら払うのかは、労使で話し合い決めること が適切です。平均賃金の60%を下回っていた場合は、 雇調金は支給されません。 正社員とパートの休業手当の支払率が異なる場合は、 雇調金の助成額の算出に当たっては、いずれか 低い方の支払率を用いて算出されます。 2. 「休業協定書」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 休業の労使協定書について ●雇調金の申請には、休業協定書の提出が求められます! 先ほど述べた通り、休業手当の支払額は、 労使の話し合いの上で決めることが適切と されていますので、その確認書類として 「休業に関する労使協定書」が必要になります。 労務トラブルに発展させないように、 従業員の方へ説明し、労働者代表と 労使協定書を取り交わします。 ●記載内容について 休業手当の金額は、 ご自社の経営状況や、会社方針に基づき、 平均賃金の60%を下回らないように決定し、 具体的な計算方法を記載します。 その他には、休業実施期間、休業時間数、 対象労働者の範囲、協定書の有効期限を定めます。 最後に、事業主と労働者代表が それぞれの署名捺印します。 下記、休業協定書見本(PDF資料)をご参照ください。 (注意!)
雇用調整助成金を受給するために必要な手続きの手順は? 企業が行う手続きのおおまかな流れは以下の通りです。 ▼ 雇用調整(休業など)の計画策定 ▼ 雇用調整(休業など)について労使協定を締結 ▼ 「計画届書類一式」を労働局かハロワに提出 ※休業実施後でもOK ▼ 雇用調整(休業など)を実施 ▼ 休業実績にもとづき、 「申請書類一式」を作成し、労働局かハロワに提出 ▼ 労働局にて審査 ▼ 審査に通れば申請額が企業に振り込まれる ※判定基礎期間(賃金締切期間/大半は1カ月)ごとに提出 一般的には、雇用調整の方針を経営陣やマネジメント層が決定し、現場が実行。実際の申請書類の作成や手続きは労務・総務・人事といった勤怠・給料を管理している管理部門が担当することになるのではないでしょうか。 なお、手続きはすべて企業が行います。助成金は全額まとめて企業に振り込まれるため、労働者に直接振り込まれることはありません。ですから、労働者が行う手続きも特にありません。この点は、同じ雇用保険であっても、基本手当(失業手当)や育休手当などとは異なる点です。 \ ココがPOINT / 必要な手続き手順は?
「長時間の残業が続いている」 「 残業代 の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い 残業代 の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、 割増賃金 が必要になります。 とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか? 毎日8時間の時間制限があると、柔軟に 勤務時間 を配分できませんよね。 例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は 勤務時間 を短く、ある日は 勤務時間 を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■山口 社会保険労務士 事務所 ┃■ブログ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━