0点と満点を獲得 。 体重の変化を正確に管理したい方におすすめです。 検証② 体脂肪率の計測精度 続いて、 体脂肪率の計測精度を検証 しました。 体重の計測精度の検証と同様、医療用体組成計で体脂肪率を5回計測して基準値を算出します。各商品でも5回計測し、平均値を計測。それぞれの平均値の誤差を比較して評価しました。 この検証での評価は、以下のようにつけています。 誤差が±4. 1%以上 誤差が±3. 1以上~4. 0%以下 誤差が±2. 1以上~3. 0%以下 誤差が±1. 1以上~2. 0%以下 体脂肪率の計測精度はイマイチ。基準値との差は4. 2%とやや信頼に欠ける 基準値から約4. 2%の誤差があり、1. 8点と低い評価 になりました。 基準値との誤差が1%程度に留まった上位商品と比べると、ややズレが目立ちます。突出して精度が低いわけではないですが、体脂肪率を正確に計測したい方には不向きといえます。 検証③ 計測可能な項目数 次に、 計測可能な項目数の検証 です。 体重・体脂肪率・BMI値を優先度が高い計測項目として設定。そのうえで、検証商品の計測可能項目をチェックし評価しました。 この検証での評価は、以下のようにつけています。 体重(1. 3点)に加え、その他項目の獲得点数が0. 7点未満 体重(1. 7点以上1. 7点未満 体重・体脂肪率(2. 5点)に加え、その他項目の獲得点数が0. 5点以上1. 5点未満 体重・体脂肪率・BMI値(3. 0点)に加え、その他項目の獲得点数が1. 初期設定説明＆体組成計の情報入力画面. 0以上2. 0点未満 全ての項目を備える 筋肉量が計測できないものの、基礎代謝量・筋肉レベルが計測可能 計測可能な項目数を実際に検証してみると、 3. 9点とまずまずの評価 となりました。 基本的な測定項目に加えて、基礎代謝量や筋肉レベルなど6つの項目で計測できます。特に筋肉レベルは今回検証した他の商品にはなかった項目でした。気になる方はチェックしてみてくださいね。 検証④ 計測速度 続いて、 計測速度の検証 です。 実際に体組成計に乗った際の計測速度を5回ずつ計測し、平均値を算出します。計測が完了するまでに、どの程度時間がかかるかを比較しました。 この検証での評価は、以下のようにつけています。 13秒より大きくかかって表示 10秒より大きく、13秒以内で表示 7秒より大きく、10秒以内で表示 4秒より大きく、7秒以内で表示 4秒以内で表示 計測速度は8秒と合格レベル。平均値をやや上回る 計測完了まで 8秒かかり、評価は3.
製品名 スマート体組成計 301SI 外形寸法 約290mm(幅)× 220mm(高さ)× 27. 3mm(厚さ) 質量 約1. 4kg 通信方式 3G方式 動作温度範囲 0℃~+35℃ 動作湿度範囲 30%~85% 電源 リチウムイオン電池(内蔵) 内蔵電池容量 1, 000mAh 充電方法 ACアダプタ式(microUSB) 充電時間 約3時間 動作時間 約1か月(1日4回測定の場合) ※電波状態により変動します。 画面サイズ 4. 3インチ 同梱品 ACアダプタ[SICAC1]、取扱説明書、 保証書(本体、ACアダプタ) 測定項目 体重: 0~136kg(ただし体重確定は5kg以上から) (5~100kg=100g単位、100~136kg=200g単位) 体脂肪率:5. 0~75. 0%(0. スマート体組成計 301SI | スマートフォン・携帯電話 | ソフトバンク. 1%単位) BMI:0~136. 0(0. 1単位) 基礎代謝:100~2, 999kcal(1kcal単位) 内臓脂肪レベル:30レベル表示(0. 5単位) 身体年齢:18~80歳(1歳単位) 骨レベル:10レベル表示(1レベル単位) 骨格筋レベル:10レベル表示(1レベル単位) 水分量:5~75%(1%単位) ユーザー登録 範囲 生年月日:1900/1/1~2040/12/31 身長:100. 0~220. 0cm 登録人数:4人 使用材料 天板:強化ガラス 電極:SUS 外装ケース:ABS樹脂 端子カバー(microUSB/USIM):エラストマー樹脂 ゴム脚:シリコンゴム ラベル:PET 乗るだけで測定&自動認識 乗るだけで測定を開始し、健康管理に役立つ多様なデータを測定。4人まで利用登録でき、測定時に利用者を自動で識別するので、家族みんなの健康管理に役立ちます。 データ管理もかんたん 測定データの自動アップロードやメール(SMS)送信が可能。 測定データは、体組成計マイページで閲覧・管理することができます。 スマートフォンで管理されるお客さまは こちら パソコンで管理されるお客さまは こちら 音声ガイダンスで操作をサポート 初期設定は性別・身長・生年月日の3つを入力するだけ。 音声ガイダンスに沿って操作すれば、だれでもかんたんに測定をはじめられます。
特長 「SoftBank HealthCare」に対応した体組成計。3G通信機能を搭載しており、乗るだけで9つの測定データ(体重、体脂肪率、BMI、基礎代謝、内臓脂肪レベル、身体年齢、骨レベル、骨格筋レベル、水分量)がクラウド上に自動送信され、スマートフォンの「SoftBank HealthCare」アプリケーション※1で閲覧・管理できます。また、今回新たにパソコンやスマートフォンのブラウザ※2からもできるほか、あらかじめ登録した指定の携帯電話に体重、体脂肪率の測定結果をメール(SMS)で送信することもできます。さらに、乗るだけで測定を開始する機能や、あらかじめ登録した4人までのユーザーを判別する自動認識機能、ユーザー登録設定などをサポートする音声ガイダンス機能など、誰でも簡単に測定・設定できる機能が搭載されています。 [注] ※1「SoftBank HealthCare」アプリケーションのご利用には対応機種が必要となります。 ※2パソコンやスマートフォンのブラウザからの閲覧・管理には「スマート体組成計 SoftBank 301SI」が必要となります。 4. 主な仕様 測定項目 体重 0~136kg(ただし体重確定は5kg以上から)、 (5~100kg:100g単位、100~136kg:200g単位) 体脂肪率 5. 0%(0. 1%単位) BMI 0~136. 0(0. 1単位) 基礎代謝 100~2, 999kcal(1kcal単位) 内臓脂肪レベル 30レベル表示(0. 5単位) 身体年齢 18~80歳(1歳単位) 骨レベル 10レベル表示(1レベル単位) 骨格筋レベル 10レベル表示(1レベル単位) 水分量 5~75%(1%単位) 登録人数 4人 カラー ホワイト サイズ(幅×厚さ×奥行き)/重さ 290×27. 3×220(mm)/1. 4kg 電源(充電方法) ACアダプタ式(microUSB) 通信方式 SoftBank 3G(2. 1GHz) 製品構成 本体/ACアダプタ/充電専用microUSBケーブル/取扱説明書/セットアップガイド/保証書(本体、ACアダプタ) 5.
0×横25. 0×厚さ2. 6cm 本体重量 1310g 最大計量 136kg 電池寿命 約1年(1日4回測定の場合) 体脂肪率の計測精度を重視している方は、こちらの商品がおすすめ パナソニック体組成バランス計は、体脂肪率の計測精度が惜しい結果となりました。最後に、他のおすすめ商品をご紹介したいと思います。 計測精度の高さを重視したい方は、 タニタのデュアルタイプ体組成計がおすすめ 。今回の計測精度の検証では、体重・体脂肪率ともに高評価を獲得しました。基礎項目に加え、筋肉量や体内年齢などが計測できるのも魅力です。 オムロンの体重体組成計 HBF-701は、 部位ごとの体脂肪率をチェックできるのが魅力 です。体重・体脂肪率の計測精度の高さも申し分なし。また、画面本体を目の前まであげて計測できるのもうれしいポイントです。部位トレーニングをしている方にぴったりですよ。 タニタ デュアルタイプ体組成計 インナースキャンデュアル RD-906 18, 880円 (税込) 総合評価 重量の正確性: 5. 0 体脂肪率の正確性: 4. 2 測定項目数: 4. 6 測定速度: 3. 0 画面の視認性: 2. 7 目的 トレーニング向け 測定項目 体重, BMI, 体脂肪率, 筋肉量, 筋質点数, 推定骨量, 内臓脂肪レベル, 基礎代謝量, 体内年齢, 体水分率 最小測定単位 100g 登録できる人数 4人 測定方式 両足 スマホ連動機能(Bluetooth対応) あり メモリー機能 あり ユーザー自動認識機能 あり 自動電源機能 あり 部位別測定機能 なし アスリートモード あり バックライト機能 あり 電池残量警告機能 あり データの自動転送機能 あり おサイフケータイ・FeliCa対応 - Wi-Fi対応 - 電池の種類 単3電池 4本 サイズ 縦29. 8×横32. 8×厚さ3. 1cm 本体重量 2100g 最大計量 180kg 電池寿命 約1年(1日4回測定の場合) オムロンヘルスケア オムロン 体重体組成計 HBF-701 HBF-701 9, 408円 (税込) 総合評価 重量の正確性: 5. 0 測定速度: 1. 0 画面の視認性: 4.
ソフトバンク (9984)傘下のソフトバンクモバイル(東京・港)は2014年2月中旬、乗るだけで簡単に スマートフォン (スマホ)で測定結果を閲覧できる通信機能内蔵の体組成計「スマート体組成計 Softbank 301SI」を発売する。測定したデータを自社の サーバー に自動転送し、スマホでいつでも手軽に健康管理できる。 体組成計は セイコーホールディングス (8050)傘下のセイコーインスツル(千葉市)が OEM (相手先ブランドによる生産)供給する。ソフトバンクのスマホに専用アプリを取り込めば体重や体脂肪率、基礎代謝、身体年齢など9項目について好きな時に確認できる。自分の測定結果を一般的な平均データと比べるため、初回利用時に性別や身長、生年月日といった個人データを体組成計に登録する必要がある。 体組成計の価格は未定で、本体から体重など測定データの送信にかかる基本使用料は月額619円。登録した携帯電話に体重と体脂肪の測定結果をショートメッセージ(SMS)で送信することも可能だが、他社の携帯電話に送る場合は通信料がかかる。〔日経QUICKニュース(NQN)〕
唯一後悔していること、保証(315円)付けたんだけど、よくよく内容確認すると・・・ 水濡れには対応してないっぽい・・・ 体重計だから風呂上がりに測ることもあると思って追加したのに・・・ こんどsoftbankショップで解約しなくては・・・ 「使い方教えて下さい」ってショップ持ち込んだら、説明してくれるのかな? それなら笑う・・・・・
それと同じで、「弊社は安全な労働環境です。」と自社発信でアピールするよりも、第三者機関(認証機関)に「この会社は安全な労働環境です。」と言ってもらったほうが、信用力を勝ち取ることができるのです。 つまり規格を取得することで、「労働安全衛生」という分野において、人材の獲得や取引先からの信用獲得、 従業員満足 の向上など様々なメリットを受けることができるのです。 そんな労働安全衛生マネジメントシステムに関する規格には、どのようなものがあるのでしょうか? ISO45001 ISO 45001は、 国際標準化機構 (ISO)による労働安全衛生マネジメントシステムに関する国際規格です。2021年までにこれまでOHMSのスタンダードであった OHSAS18001 を代替することを目標としている新しい規格でありますが、今後のスタンダードとなっていく規格となるでしょう。 OHSAS18001 OHSAS18001は、これまで労働安全衛生マネジメントシステムのスタンダードであった規格ですが、2021年までにISO45001が代替する動きとなっており、現在は認証取得をすることができなくなっています。OHSAS取得企業に対しても。ISO45001への乗り換えが推奨されています。 ISOプロでは月額4. 「労働安全衛生マネジメントシステムとは？」 | ISOプロ. 4万円(税込)から御社に合わせたISO運用を実施中 ISOプロではISO各種の認証取得から運用まで幅広くサポートしております。 また、マニュアル作成など御社に合わせたムダのない運用を心がけており、既に認証を取得しているお客様においてもご提案しております。 サポート料金においても新プランを用意し、業界最安級の月額4. 4万円(税込)からご利用いただけます。
この項目の要求事項を一言で言うと、 「労働安全衛生に関する法規制などの義務的な事項が守られているかどうかを評価 しなさい」 ということです。前項でモニタリング、測定、分析、評価に関する一般的な要求がされていましたが、その中でも特に法規制などに対する順守は重要であるため、独立した項目としてその評価が要求されています。 順守評価のプロセスを構築する 義務的な事項(法的要求事項・その他の要求事項)を満たすことは、トップマネジメントが労働安全衛生方針の中でコミットしなければならないことの一つに含まれていることからも分かるように、労働安全衛生マネジメントシステムにおいて、最も基本的で、かつ重要な要素の一つと言えます。この項目では、6. 1. 3で明確にされた「法的要求事項・その他の要求事項」に対して、それを満たしているかどうかを評価するプロセスを構築することが求められています。6. 3でも述べたように、この義務的な事項には「法的要求事項」だけでなく、「組織が自主的に順守を選択した要求事項」も含まれることに注意する必要があります。 順守評価に関して特に実施しなければならないこととして、以下のことが要求されています。 順守評価の頻度と方法を決める。 順守評価の結果、必要な場合、処置をとる。(10. 労働安全衛生マネジメントシステム導入に向けて｜大阪労働局. 2参照) 順守状況に関する知識・理解を維持する。 順守評価の結果を文書化した情報(記録)として保持する。 順守評価のプロセスで何をすべきか? a)では順守評価の頻度や方法を決定することが求められています。どのような頻度で評価するかは組織が判断することですが、その際には該当する要求事項の重要性、運用条件の変動、法的要求事項等の変化、組織の過去のパフォーマンス等を考慮し、適切な頻度・タイミングになるようにすべきでしょう(ISO45001:2018, 附属書A. 9. 2)。単に「全てを年1回評価する」と決めている組織は、本当にそれが適切な頻度であるかを、今一度検討すべきでしょう。 b)では順守評価の結果、法的要求事項を満たしていないことが分かった場合、順守義務を満たすために必要な処置を決定し、実施することが要求されていますが、これは当然のことでしょう。この場合、規制当局とやり取りし、法的要求事項を満たすための一連の処置について合意することが必要な場合もあるでしょう。 c)の「順守状況に関する知識・理解の維持」にも注意が必要です。これはつまり、「どのような状態であれば順守しているといえるかについて、適切な知識と理解が維持されているか」ということです。実際の審査の場面では、順守評価の結果が単なるチェックマークや〇印になっており、それに対して、何がどのような状態であったのか、それがどのような状態であれば不順守と言えるのか、ということについて聞くと、順守評価者がそれを適切に理解していないケースがあります。このような状態では「順守状況に関する知識・理解」が維持されているとは言えないでしょう。また、特に順守義務の内容が変更された場合には、それを適切に更新し、順守評価者がそれを確実に理解しているようにすることが必要です。これは要員の力量にも関わる部分であり、従ってこれは「要員に力量を持たせる仕組み」の中で対応される事項かもしれません(7.
4万円(税込)から御社に合わせたISO運用を実施中 ISOプロではISO各種の認証取得から運用まで幅広くサポートしております。 また、マニュアル作成など御社に合わせたムダのない運用を心がけており、既に認証を取得しているお客様においてもご提案しております。 サポート料金においても新プランを用意し、業界最安級の月額4. 4万円(税込)からご利用いただけます。 この記事の監修者情報 残田康平 ( ISOコンサルタント ) 約5年間ISOコンサルティング会社で累計200社以上のISO構築に携わってきました。現在はISOプロのISOコンサルタントとして活動中。企業の得意・不得意を引き出しつつ、自社にピッタリなISOを構築することが得意です。これからISOに携わる人々にわかりやすい言葉で情報発信をしています。 人気記事(ISO45001基本コンテンツ) OSHMSとは?初めての人向けに分かりやすく解説 「労働安全衛生マネジメントシステムとは?」 【ISO45001入門】認証取得のキホンと規格要求事項を徹底… ISO取得・運用ガイド ISOを初めて取得する方や運用中の方のお悩みを基礎知識から実際の取得・構築・運用・継続や更新についてステップ形式で解説していきます。気になる費用などの情報も満載です。 自社取得、自社運用、アウトソーシングをするための基礎知識や流れをご説明します。 インタビュー これぞ従業員の意識改革!製造販売業が取り入れた統合マネジメントシステム 人気のコラム OSHMS 全て
働き方改革や度重なる企業の労働問題の影響で、労働 環境 に関する世の中の関心は高まってきています。そこで注目を集めているのが、労働安全衛生 マネジメントシステム と呼ばれるものです。 労働安全衛生マネジメントシステムとは、継続的な 職場 の安全 衛生管理 の改善によって労働災害の防止や労働者の健康維持が実現可能な職場環境を形成し、職場の安全衛生水準の向上を図ることを目的としたマネジメントシステムのことを指しますが、具体的にはどのようなものなのでしょうか? 今回は、労働安全衛生マネジメントシステムとはどのようなものなのかということについて、分かりやすく解説していきたいと思います。 労働安全衛生マネジメントシステムとは 労働安全衛生マネジメントシステムとは、OHMSとも呼ばれる職場の労働安全水準を継続的に改善するための会社のルールや仕組みのことを指します。OHMSとは、Occupational Safety and Health Management Systemの略称で、日本語訳すると、「職場の安全と健康のマネジメントシステム」という意味になります。 もう少し噛み砕いて説明すると、「職場の安全と労働者の健康を保つための様々な対策を計画し、実行し、実行した結果を検証し、次の計画に活かすという一連の流れを円滑に行うためのシステム」が労働安全衛生マネジメントシステムです。 例えば、「転落事故が多い」という問題があったとして、その問題に対処するために「ハーネスをつける」という対策をとったとします。しかし「ハーネスをつける」だけでは、不十分な可能性もありますし、それが別の問題を引き起こす可能性もあります。——何が言いたいかというと、この対策が効果的であればそれを継続し、効果がないのであればそれを改善していく必要がありますよね?
この項目の要求事項を一言で言うと、 「トップマネジメントは、組織の役割、責任、権限を明確にしなければならない」 ということです。労働安全衛生マネジメントシステムを適切に運用するためには、組織内の各自がその役割に応じて適切に行動することが不可欠です。そのためトップマネジメントは、各自がその役割において、何をしなければならず、何をすることが許容されているかを明確にし、それを伝達して各自が確実に理解できるようにすることが期待されています。 「責任」「権限」とは?
1で要求されている「説明責任」も果たせなくなってしまうでしょう(この項目の注記にも「最終的には、トップマネジメントは労働安全衛生マネジメントシステムの機能に対して説明責任をもつ」ということが改めて記載されています)。 このような事態を避けるために、この項目では、「管理責任者を任命する」という形式的な要求をやめることで、それが一人であるか複数であるか、どのような立場の人であるかを問わず、 ここで挙げられた必要な責任・権限が実質的に割り当てられるようにすることが重要 であることが強調されているのです。従って、このような規格の意図を汲み、ここで要求されている責任・権限を適切に割り当てられているか、ということをまず考え、それができているのであれば、その割り当てられている人が従来の「管理責任者」であれば全く問題ありませんし、その人が「管理責任者」と呼ばれていなくても全く問題ありません。
2箇条」に基づいて労働安全衛生方針を決定します。また、ISO45001では、労働者のみでなく、経営者も含む現場で働く人々すべてを対象とした仕組みを構築することを求められています。 ISO45001における労働安全衛生方針に対する要求 【ISO45001:2018の要求事項】 5. リーダーシップ及び働く人の参加 5. 1 リーダーシッブ及び コミットメント ・トッブマネジメントは, 次に示す事項によって, 労働安全衛生マネジメントシステムに関するリーダーシップ及びコミットメントを実証しなければならない. a)労働に関係する負傷および疾病を防止すること, 及び安全で健康的な職場と活動を提供することに対する全休的な責任及び説明責任を負うこと b~m) 省略 ・ トップマネジメント 組織を指揮し, 管理する個人または人々の集まり社長個人ではなく, 役員層および経営層が該当 ・説明責任明をする責任だけでなく, 結果に対する最終責任も負う 5. 2 労働安全衛生方針 ・トップマネジメントは, 次の事項を満たす労働安全衛生方針を確立し, 実施し, 維持しなけれぱならない a~f) 省略 ・労働安全衛生方針は次に示す事項を満たさなければならない - 文書化 した情報として利用可能である -組織内に伝達する 一必要に応じて利害関係者が入手可能である -妥当かつ適切である ・労働安全衛生方針は, 労働安全衛生パフォーマンス を支え, 継続的改善のためにトップマネジメントが組織の方向性を示 すコミットメントとして明示する原則 ・労働安全衛生方針の策定に当たり, 組織は方針の一貫性 及び他の方針との調整を考慮することが望ましい. ISOプロでは月額4. 4万円(税込)から御社に合わせたISO運用を実施中 ISOプロではISO各種の認証取得から運用まで幅広くサポートしております。 また、マニュアル作成など御社に合わせたムダのない運用を心がけており、既に認証を取得しているお客様においてもご提案しております。 サポート料金においても新プランを用意し、業界最安級の月額4. 4万円(税込)からご利用いただけます。