2021. 07. 19 【脳・心臓疾患の労災認定基準 約20年ぶりの見直しへ 厚労省の専門検討会が報告書を公表】 厚生労働省の「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」は、脳・心臓疾患の労災認定の基準に関す […] 【東京オリンピック・パラリンピック大会期間中のテレワーク・休暇取得分散の促進などについて政府が協力依頼】 内閣官房新型コロナウイルス感染症対策推進室から、東京オリンピック・パラリンピック大会期間中のテレワー […] 【令和3年の育児・介護休業法等の改正に関する省令と指針の改正案について意見募集(パブコメ)】 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則の一部を改正する省令(案 […] 【「電子帳簿保存法Q&A~令和4年1月1日以後に保存等を開始する方~」を掲載(国税庁)】 国税庁から、「電子帳簿保存法Q&A(一問一答)~令和4年1月1日以後に保存等を開始する方~」が公表さ […] 2021. 独立行政法労働者健康安全機構佐賀産業保健総合支援センター（公式ホームページ）. 16 【令和3年度の地域別最低賃金改定の目安について答申を取りまとめ 28円の引き上げを提示】 令和3年7月16日に開催された「第61回中央最低賃金審議会」で、令和3年度の地域別最低賃金額改定の目 […] 【令和3年版の労働経済白書を公表(厚労省)】 厚生労働省から、令和3年版の「労働経済の分析(労働経済白書)」が公表されました(令和3年7月16日公 […] 【令和3年の育児・介護休業法の改正に関する政省令や指針の案について議論(労政審の雇用環境・均等分科会)】 厚生労働省から、令和3年7月15日に開催された「第39回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料 […] 【不審なメール・SMSに注意(日本年金機構)】 日本年金機構を装い、個人情報等を盗み出そうとするメール(ショートメッセージサービス(SMS)を含む。 […] 2021. 15 【緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ 令和3年7月14日付で更新(厚労省)】 雇用調整助成金においては、 緊急事態宣言の実施区域又はまん延防止等重点措置の対象区域( 職業安定局長 […] 【人材確保等支援助成金と雇調金の併給調整について記載ミス 遡及して支給申請等が可能なケースも(厚労省)】 厚生労働省から、「人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)と雇用調整助成金の併給調整について」な […]
厚生労働省 は、平成28年2月に「事業場における治療と職業生活の両立支援のための ガイドライン 」を定め、がん、 脳卒中 、心疾患、糖尿病、肝疾患、難病などの疾病を抱える労働者が治療を受けながら働き続けられるための取組を進めることを推進しています。 独立行政法人 労働者健康安全機構 では、令和3年度産業保健関係 助成金 「治療と仕事の両立支援 助成金 (環境整備コース)」について、このコースに関するQ&Aが更新されました。この「治療と仕事の両立支援 助成金 (環境整備コース)」は、事業主の方が両立支援コーディネーターの配置と、両立支援制度の導入を新たに行った場合に、助成を受けることができる制度です。職場における治療と仕事の両立支援のためにぜひご活用ください。 ■治療と仕事の両立支援を巡る状況 (1)疾病を抱える労働者の状況 「治療と職業生活の両立等支援対策事業」(平成25年度 厚生労働省 委託事業)における企業を対象に実施したアンケート調査によれば、疾病を理由として1か月以上連続して休業している従業員がいる企業の割合は、 メンタルヘルス が38%、がんが21%、脳血管疾患が12%である。また、「平成22年 国民生活基礎調査 」に基づく推計によれば、仕事を持ちながら、がんで通院している者の数は、32.
社会保険労務士の山地です。 前回は従業員の仕事と介護の両立支援において、最初にやるべきこととして、今、介護しながら働いている従業員がいるのか、いないのか? またはこれから介護が始まりそうな人がいないか? について、アンケートを取って実態把握しましょうというお話でした。 今回は「2. 制度設計・見直し」です。 アンケート結果を分析し、自社の両立支援制度について主に次の点を確認します。 1. 治療と仕事の両立支援助成金 Q&A更新｜ソラーレ社会保険労務士法人. 法定基準を満たしているか 2. 従業員に周知されているか 3. 利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか 4. 従業員のニーズに対応しているか、などです。 1. 「法定基準を満たしているか」 育児・介護休業法に定められている「介護休業」や「介護休暇」「短時間勤務」「所定外労働(残業)免除」などの 両立支援制度が就業規則に定められているかを確認 します。 最近の改正では、 子の看護休暇・介護休暇が「時間単位」で取得できる ようになっています。(令和3年1月1日より) 両立支援制度は実際に利用する人が出てこないと人事担当者も知らないことがあります。 以下のページにわかりやすく解説されているので、参考にするとよいでしょう。 介護休業制度|厚生労働省 () 2. 「従業員に周知されているか」 これは育児同様に非常に重要です。育休取得の実績があれば、人事担当者のみならず社内でも多くの人が知っています。介護も実績がないと、介護を理由に休暇を取ったり休業したりすることができるということがなかなか知られないという事態に陥りがちです。 知らないものは使えません。 介護にも両立支援制度があることを知らずに、 従業員が退職を選択しないようにしっかり周知 していきましょう。 3. 「利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか」 これが わかりにくい、面倒くさいと感じてしまうと利用が進みません。 例えば介護休業するのに法定通りであれば、従業員から「介護休業申出書」を提出してもらい、会社からは「介護休業取扱通知書」を交付する必要があります。 介護休業開始予定日及び介護休業終了予定日、休業期間中の給与や社会保険料、税金の取り扱い、復帰後の労働条件などを書面で通知します。 トラブル防止の観点からも省略できないので仕方ありませんが、法よりも手厚い独自の制度を設けている場合などは手続きについて確認、見直すのがよいでしょう。 4.
研修・セミナー 産業保健セミナーや産業医研修のご案内など、 各種研修・セミナーの詳細はこちらから。 相 談 産業保健に関する様々なご相談を来所・電話・ メールにてお受けしております。 メールマガジン メールマガジン配信を希望される方は こちらから お申し込みください。 静岡県の医療機関 「医療ネットしずおか」(静岡県) 名称、所在地、診療科目などから、 医療機関等や薬局を探すことができます。
日本実業出版社は、 下田直人:著『新標準の就業規則――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 』 を刊行しました。 育児・介護・治療と仕事の両立、兼業、テレワーク・・・ ニーズを汲み取る企業に優秀な人材は定着する 働き方が多様化し従業員の意識も変化するなか、就業規則の役割も変わってきています。これまでのような、企業側の視点のみにもとづいた「従業員を管理するための規則」のままでは、優秀な人材を集め、定着させることは出来ません。 本書では、1, 000社超の経営問題を解決してきた「就業規則の神さま」として知られる社労士が、昨今の労働環境や多様な働き方を踏まえたうえで、自社の理念を落とし込んだ「新標準の社内ルール」のつくり方を解説します。 ■本書の概要 新標準の就業規則 ――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 著者:下田直人 発売日:2021年6月30日 定価:2, 750円(税込) ISBN:978-4-534-05854-6 ページ数:256 判型:A5判/並製 ■目次(一部抜粋) 第1章 なぜ、就業規則のつくりなおしが必要なのか? 第2章 就業規則に関する法律上の考え方 第3章 「新標準の就業規則」作成の5ステップ 第4章 就業規則の作成・改定 実務上のポイント 書籍の詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社 日本実業出版社 / 6月発表)
06. 11 / ID ans- 434582 三井住友トラスト不動産株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 宅建取得者が必須と言いながらも未取得者でも十分可能。 独立する意思はあるか? あると言っても減点対象にはならな... 続きを読む(全263文字) 【印象に残った質問1】 あると言っても減点対象にはならない。 自分をさらけ出すのが一番。隠したり、嘘を言うと一気に評価ダウン。 営業成績が悪くても、何がだめだったとか、今度はこうしたい、といった具体性が必要。 営業成績が突出しても、人間性(特に周りとの協調性)がなければはじかれる。 営業数字よりも人間性を重視する傾向にあるため、若干戸惑うかもしれない。 銀行の子会社だから、敬語にうるさいと思う。 投稿日 2011. 16 / ID ans- 218140 三井住友トラスト不動産株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人事担当は入社から退職まで一貫して、社会通念上常識的と言えるような対応をしていただけた。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場、特に営業センターでは、... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 現場、特に営業センターでは、完全に所長の人間性や考え方で働く環境が変わってきてしまう。これくらいネームバリューのある会社であれば、環境面は本社が打ち出すガイドラインに一元化されて然るべきであり、支店ごとに治外法権感が否めないのは残念なことだった。 投稿日 2021. 13 / ID ans- 4920109 三井住友トラスト不動産株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ・「世の中にはこういった程度の低い会社もあるのか」という社会勉強ができるということ ・心に余裕のない人間ばかり ・全く... 三井住友トラスト不動産の評判や口コミ6つ｜特徴やサービスについて紹介 - kinple. 続きを読む(全234文字) 【良い点】 ・全く役に立たない三井住友信託銀行の口座を作らされる ・親会社の銀行員と仕事をすることもあるが、足を引っ張ってくるような使えない人間もいる ・人事部の人間は他の会社に比べると出来損ないばかり ・少し働けば誰でもできるような仲介の仕事なのに、契約を他の人より取ったぐらいで偉そうにする器の小さな人間の集まり 投稿日 2017.
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三井住友トラスト不動産株式会社の年収分布 回答者の平均年収 492 万円 (平均年齢 30. 8歳) 回答者の年収範囲 250~750 万円 回答者数 17 人 (正社員) 回答者の平均年収: 492 万円 (平均年齢 30. 8歳) 回答者の年収範囲: 250~750 万円 回答者数: 17 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 475. 6 万円 (平均年齢 29. 2歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 750. 0 万円 (平均年齢 57. 0歳) その他おすすめ口コミ 三井住友トラスト不動産株式会社の回答者別口コミ (18人) 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 3. 三井住友トラスト不動産の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (8607). 6 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 301~400万円 3. 9 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円 3. 9 2021年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 総合職 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円 1. 8 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 2. 8 2020年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
もちろん、新聞折込チラシ、紙面広告など、近隣地域への宣伝も並行しておこなってくれます! 対応が抜群でした! 三井住友トラスト不動産の評判/社風/社員の口コミ(全121件)【転職会議】. Iさん 売却物件 家 築年数 24年 売却理由 相続したが使い道がないため お住い 千葉県千葉市 三井住友トラスト不動産の長所をあげろと言われると、とにかく対応が良かった、スタッフの人柄が良かったにつきるでしょう。 三井住友トラスト不動産のほかにも3社ほど相談にいきましたが、若さで勢いまかせのような方や、逆に聞いた質問にしっかり答えるそぶりのないベテランなどがいました。 自分の大切な家を預ける以上、暗すぎてもダメですが軽そうでもダメですよね… 三井住友トラスト不動産はそこらへんはちょうどよかったので、さすがだなーと思い、契約を結びました。 検査のサービスなども使わせていただき、無事目標額を達成できたのが嬉しかったです! さすがのブランド力!急に人が集まるようになりました Oさん 売却物件 土地 築年数 - お住い 広島県広島市 土地を売ろうと決心した私は、たまたま家に届いたチラシに電話をかけてしまいました。 うさんくさそうな不動産屋さんだなー…とは思ったのですが、営業マンの押しに負けて契約する羽目に。 1ヵ月をすぎても購入希望者があらわれないので、半ば無理やり契約解除しました(笑) その後、三井住友トラスト不動産に契約をしましたが、新聞からチラシ、ネットなどとにかくいろんな方法で宣伝をしてくれました。 すぐに1日10件近くの問い合わせが来るようになり、半月くらいで成約! 人それぞれだと思いますが、私はだんぜん三井住友のような大手がおすすめです! 三井住友トラスト不動産で不動産査定・売却をするポイント 三井住友トラスト不動産に不動産査定・売却をするメリットは、何よりも、三井住友という大手ブランドを背負うことができるという点でしょう。 三井住友トラスト不動産に仲介してもらっているだけで、「厳正な審査に通った優良物件なのでは?」と思わせることができますし、知名度のある不動産会社だからこそ購入希望者も集まりやすいです。 グループ会社と頻繁に情報交換しているという噂も? 三井住友トラスト不動産の大本は三井住友信託銀行です。 下の記事を読んでもらえばわかるように、信託銀行も不動産の取り扱いのプロです。 → 初心者におすすめの土地信託!仕組みとメリット・デメリット解説 一説によれば、信託銀行と三井住友トラスト不動産は物件情報を共有しているという話もあります。 確認しようがない話ではありますが、ホームページにそれをにおわせる文言もありますね。 真偽のほどはともかく、三井住友信託グループは全国の事情に精通していることは確かですよ!
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