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Sun, 14 Jul 2024 14:58:16 +0000

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  1. りんご / 農家直売どっとこむ
  2. 長野りんごの通販産地直送。スーパーでは買えない、実がギュギュッと締まった本物の美味しさ。減農薬・有機栽培で安心安全。健康に毎日、お子様も皮ごと食べられます。
  3. 心の健康づくり計画助成金
  4. 心の健康づくり計画 厚生労働省 雛形

りんご / 農家直売どっとこむ

【天龍村中井侍】の一番茶のみを100%使用した今だけの味をお楽しみください♪ ・美味しい飲み方(商品の後ろに記載されています) 茶碗1杯につき小さじ1杯分の茶葉を急須に入れ、80℃くらいのお湯で2分ほど蒸らしてお飲みください。2杯目からは熱湯で蒸らさずお飲みください。 ぜひ期間限定の新茶の本当の味をお試しください! また、メロンやスイカなどの果物も豊富に販売しています。 手土産などにもお使いください。 ご来店お待ちしております♪ りんごの里 TEL:0265-28-2770 >続きはこちら 2021. 09 【初物】赤しそ!とうもろこし! こんにちは!りんごの里です。 暑い日が続いていますが皆様いかがお過ごしでしょうか? ~初物情報!~ 6/8(火)から出始めました! ・赤しそ 揉んで梅漬けにいれる定番の赤しそ! ジュースにしてもこれからの季節美味しく食べられますね♪ ・とうもろこし 夏らしい野菜が出始めましたとうもろこし!! りんご / 農家直売どっとこむ. 直売所には採れたてのとうもろこしが並びます♪ まだ数が少ないのですぐ売り切れてしまいますが見つけた方はラッキー^^ これからどんどんでてきます! 毎日新しい初物がでてきています! ぜひ寄って見ていってください♪ りんごの里 TEL:0265-28-2770 >続きはこちら 2021. 05 【初物】ブルーベリー こんにちは!りんごの里です^^ 今日は少しお出かけのしやすい気温ですね♪ 多くのお客様にご来店いただき、本当にありがとうございます。 ・ブルーベリー 新鮮な証の「ブルーム(表面の白い粉のようなもの)」がしっかりとついたブルーベリーが沢山出始めました! これからの季節、お菓子替わりにパクっと食べたり、冷凍して氷の替わりにジュースに入れてもおいしいですよ~♪ 切花の売り場も色鮮やかです♪ 季節の花を見に来るだけでも楽しめると思いますので、ぜひご来店ください! TEL 0265-28-2770 >続きはこちら 2021. 04 【初物】さくらんぼ、新じゃがいも こんにちは!りんごの里です! 今日は強い雨ですね><; りんごの里の入り口ではつばめたちが休憩しています。 つい最近孵ったばかりのヒナもいますよ~♪ ・さくらんぼ「紅さやか」 200gのさくらんぼパック(長方形)が2つ入る箱も販売しています(1つ100円) ぜひ初物の味を手土産などにいかがですか?

長野りんごの通販産地直送。スーパーでは買えない、実がギュギュッと締まった本物の美味しさ。減農薬・有機栽培で安心安全。健康に毎日、お子様も皮ごと食べられます。

お店のご紹介 JAカード割引対象 住所 長野県 飯田市 育良町 1-2-1番地 電話番号 0265-28-2770 営業時間 午前9時~午後6時 定休日 不定休 売り場面積(m²) 550 駐車場 普通車50台 JA名 JAみなみ信州 地図 周辺地図を見る URL(詳細) 旬みっけニュース 2021. 07. 22 桃の贈答箱始まりました! おはようございます!! 桃の贈答箱はじまりました!! 品種は「あかつき」「白鳳」です! そのほかにもパックのものは多品種ございます。 空き箱に詰めて発送することもできますのでぜひご来店ください♪ 飯田インター降りてすぐ♪ りんごの里 TEL0265-28-2770 >続きはこちら 2021. 17 早生りんご入荷!スイカも! おはようございます! りんごの里です!! 昨日から「早生りんご」が並び始めました!! サンふじなどの寒い時期の甘い品種に比べると酸味が強めで甘酸っぱいです。 桃などの甘くジューシーな果物の後にさっぱりしたものが食べたくなる! ちょうどいい味の早生りんごです! また、毎年好評の「俵すいか」が並んでいます♪ 生産者のスイカやメロンが少しずつ収穫されていますので、 お得な野菜や果物をぜひ直売所でお買い求めください♪ 地方発送も承ります。 りんごの里 TEL0265-28-2770 >続きはこちら 2021. 16 早生桃たくさん並んでいます!^^ こんにちは! 久しぶりの投稿となってしまいました><; りんごの里に「早生桃」が沢山並び始めています!! 赤宝、日川白鳳、夏雄美、恋みらい、たまき、なつみらい、などなど、、 生産者が優しく丁寧にパック詰めした桃は太陽を浴びて赤く染まっています。 キャップもついていて、発送もできますのでお気軽にご連絡ください♪ そのほかにも夏野菜豊富に並んでいます! 空き箱に詰めて発送することができますので、ぜひご来店、ご連絡お待ちしております♪ りんごの里 TEL:0265-28-2770 >続きはこちら 2021. 長野りんごの通販産地直送。スーパーでは買えない、実がギュギュッと締まった本物の美味しさ。減農薬・有機栽培で安心安全。健康に毎日、お子様も皮ごと食べられます。. 03 和泉庄の和菓子販売中! こんにちは!りんごの里です^^ 今日、明日の<<二日間限定>> 飯田老舗和菓子屋「和泉庄(いずしょう)」さんの和菓子対面販売をしています! 普段扱っていない「もなか」や「どら焼き」なども販売しています。 ぜひこの機会にご来店ください! 店内には夏野菜が出始めてます!

Japan) 2014年11月 ひるおび! (TBSテレビ) 2014年 1月 日曜ビッグバラエティ(テレビ東京) 2013年12月 お取り寄せ日和(J-WAVE) 2013年11月 Yahoo! ニュース(Yahoo! Japan) 2013年 1月 ゴジカル! (JRT四国放送) 累計販売数220, 000個突破!! 信州安曇野梓川りんごの故郷、安曇野(あずみの) りんごの産地と言えば青森県を思い浮かべる方も多いと思いますが、長野県は日本第二位のりんごの生産量を誇り、りんご農家も多いです。梓川りんごの故郷は、長野県松本市の西側に面した安曇野の最南端に位置しており、標高約700メートルの準高冷地です。内陸的な気候で、りんごの自然栽培に大変適した土地です。んごはスーパーや百貨店、くだもの屋さんで一年中買うことができる、とても身近な果物かと思います。ですが、りんごは本来、初秋から冬にかけて成熟する果物です。その他の時期に手に入るりんごは、CA貯蔵法という技術を使い、りんごを仮死状態にして長期保存しています。 でもやはり、果物は旬の時期に食べるのが一番美味しいですよね。 旬の 信州安曇野梓川りんご を、是非とも一度、 お取り寄せ通販 でお召し上がりいただけますと幸いです。 北アルプスを源に流れる梓川 ここまでご覧いただきまして、誠にありがとうございます。 私達は、皆様に満足いただける最高の逸品を日々探し続けております。 皆様の食卓に笑顔を運ぶこと・・・それが私達の最大の喜びです。 このページに当店が扱う"全てのりんご"を掲載しております。 ゆっくりお買い物をお楽しみいただけますと幸いです。 《期間限定》信州安曇野梓川りんご7~8玉(大玉) 内容量 大玉りんご7~8玉(計2. 1kg) 原産地 長野県産 出荷元 通販専門店 食べ頃直送便-りんご事業部 注意事項 ★この商品は お届け日時指定不可 です。 収穫後の最も美味しい時期のお届けとなります。 何卒ご理解の程、宜しくお願い申し上げます。 お届け ヤマト運輸・宅急便(常温) 《送料詳細》 のし指定可/在庫なし その他 ※消費税軽減税率(8%)対象商品 ■特定原材料7品目のアレルギー物質は含まれません 卵 小麦 そば 落花生 乳 えび かに - - - - - - - ※その他「 りんご 」を使用しています 【日時指定不可】2020年9月上旬-1月中旬頃お届け 《期間限定》信州安曇野梓川りんご10玉 りんご10玉(計2.

最終更新日:2021年5月26日 労働安全衛生法では、企業に「心の健康づくり計画」の策定することを義務付けています。 「心の健康づくり計画」を実施することで、働く人のメンタルヘルス対策ができるだけでなく、生産性やモチベーションの向上に効果があります。 メンタルヘルス対策は厚生労働省も力を入れている分野であり、条件を満たすことで助成金が受給できる制度もあります。 2021年度版「心の健康づくり計画」の義務内容と策定方法、助成金について見ていきましょう。 「心の健康づくり計画」策定は企業の義務。その内容は?

心の健康づくり計画助成金

健康経営のための「心の健康づくり計画」とは?「心の健康づくり計画助成金」についても解説 年々メンタルヘルスの被害は深刻化し、その対策はどの企業にとっても取組む必要性が高まっています。 従業員のメンタルヘルス対策など職場環境改善に向けた計画作りや、対策実施にあたって 「金銭的・人的コストの削減につながる助成金や、社外のメンタルヘルス対策サービスを活用できないのだろうか」 と頭を悩ます人事労務担当の方々も多いのではないでしょうか。 メンタルヘルス対策に関連する 「心の健康づくり計画」の策定は、労働安全衛生法で定められた義務 です。計画策定のコツや 、「心の健康づくり計画」に直結する助成金 について、一緒に学んでいきましょう。 「心の健康づくり計画」とは? 企業がメンタルヘルスを意識する初めは、「心の健康づくり計画」ではないでしょうか。 「心の健康づくり計画」とは、事業主側が従業員のメンタルヘルス対策のために行うメンタルヘルス予防や、研修などの情報提供、相談や職場復帰のサポートなどについて定めたものです。 「労働者の健康保持・増進を図る計画的な措置」を背景として、労働安全衛生法には メンタルヘルスに関する指針表明や対策を組み入れるなど、7つの事項を満たした「心の健康づくり計画」を策定するよう義務付け られています。 目指すは「メンタルヘルス対策の推進」 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組む事業所の割合は、平成27(2015)年時点では全体の59. 7%。同年12月からストレスチェックの実施が義務付けられたことから同数値の向上が見込まれていましたが、予想に反して翌年は56. 6%と数値を落とすも、平成30(2018) 年時点で59. 2%と割合を戻しつつあるという状況です。 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組んでいる事業所割合 年度 全体の割合 実施した主な対策 平成27(2015)年度 59. 7 % 事業所内の相談体制の整備(44. 4%) 労働者への教育研修・情報提供(42. 0%) 管理監督者への教育研修・情報提供(38. 6%) 平成28(2016)年度 56. 6 % 平成29(2017)年度 58. 4 % 平成30(2018)年度 59. コロナ禍で増えるメンタル不調。中小企業はどう対応する? | コラム | 法人のお客さま | NTTドコモ. 2 % 労働者のストレスチェック(62. 9%) 労働者への教育研修・情報提供(56. 3%) 事業所内の相談体制の整備(42.

心の健康づくり計画 厚生労働省 雛形

従業員を雇用している法人 2. 労働保険の適用事業場 3. 登記上で本店または本社機能を有する事業場 ■取り組みの要件 4. メンタルヘルス対策促進員の訪問を受け、メンタルヘルス対策促進員の助言・支援に基づき、令和元年度以降、新たに心の健康づくり計画を作成している 5. 心の健康づくり計画を労働者に周知済である 6. 心の健康づくり計画に基づき具体的なメンタルヘルス対策を実施している 7. メンタルヘルス対策促進員から、心の健康づくり計画に基づき具体的なメンタルヘルス対策が実施されたことの確認を受けている 受給までの流れ 心の健康づくり計画の助成金の受給には、以下のようにメンタルヘルス対策促進員の訪問による助言や支援を受けることが条件です。 1. 産業保健総合支援センターにメンタルヘルス対策促進員の訪問支援を申し込み 2. 心の健康づくり計画の作成に係る助言・支援を受ける(事業場訪問は3回まで) 3. 心の健康づくり計画を作成 4. 心の健康づくり計画を従業員へ周知 5. 心の健康づくり計画の実施 6. メンタルヘルス対策促進員による対策実施の確認 7. 労働者健康安全機構へ助成金支給申請 8. 令和2年度版 「心の健康づくり計画助成金」の手引 | 労務ドットコム. 助成金支給決定通知の受取、助成金受領 提出書類 提出書類は以下の通りです。 少々種類が多いですが、事業場によって不要なものもあるため、詳細は心の健康づくり計画助成金の手引を確認してください。 1. 心の健康づくり計画 2. 心の健康づくり計画助成金支給申請書(様式第1号) 3. 登記事項証明書(商業・法人登記) 履歴事項全部証明書または現在事項全部証明書 4. メンタルヘルス対策促進員企業訪問報告書(様式第2号) 5. 事業場の労働保険概算・確定保険料申告書の写し 6. 労働保険料一括納付に係る証明書(該当事業場のみ) 7. 振込先の通帳の写し 8. 支給要件確認申立書(様式第3号) 9. 心の健康づくり計画助成金支給申請チェックリスト兼同意書(様式第 4 号) 10. 事業場宛ての返信用封筒(84 円切手貼付) 現在は令和2年度分の申請を受付中 令和3年4月現在では、令和2年度分の取り組みに対する申請を受け付けています。 受け付け期限が迫っているため、申請準備を早急に進めましょう。 ・心の健康づくり計画取り組み期間:令和2年4月1日~令和3年3月31日 ・申請受け付け期間:令和2年5月29日~令和3年6月30日(当日消印有効) メンタルヘルスケアで最も重要なのは、不調を発症させないための一次予防です。 一次予防を徹底するには、ストレスチェックなど法で定められた義務を形式的にこなすだけでなく、日常的に生のコミュニケーションを重ねることが欠かせません。 学生時代の親しい友人たちとの間柄のように、職場においても相手の人となりが理解できれば、表面的に見える言動からだけでなく、ちょっとした違和感を察知したり関係性の中から心情を予測したりできるようになるでしょう。 指針とは、あくまでも遵守すべき最低限のラインです。 企業、人事担当者はそのレベルにとどまらず、先を見据えた自社なりの取り組みを推進していく役割を担っていることを心に刻みましょう。 投稿ナビゲーション

2020/11/27 2020/12/07 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」についてご存じでしょうか?