ホーム > 和書 > ビジネス > 仕事の技術 > 話し方・コミュニケーション 出版社内容情報 分かりにくいビジネスメール→【犯人!】重みづけの欠如 右か左か迷わせる交通標識→【犯人!】複数解釈ができてしまう 庶民には理解不能な法律条文→【犯人!】親切心の欠如 初心者にはチンプンカンプンのマニュアル→【犯人!】受け手のプロフィールの未定義 何が言いたいのか分からない上司の話→【犯人!】受け手の熱意の読み違い……etc 世の中にあふれる「分かりにくい表現」の犯人をつきとめ、「表現の達人」になれる16の極意 シリーズ累計65万部の名著がリニューアル! 内容説明 仕事に効く。「分かりやすい表現」の技術。 目次 第1章 「分かりにくい表現」が一杯! 第2章 「分かりやすい」とはどういうことか 第3章 「分かりにくい表現」の主犯たち 第4章 「分かりやすい表現」のルールブック チェックポイントつき
送り手がすましておくべき仕事(情報整理)を受け手に回していないか? 時間が長過ぎないか? 休憩が必要ではないか? 量が多過ぎないか? 別の章に回した方がよくないか? フールプルーフの原則を守っているか? 自分が分かり過ぎている人であることを自覚しているか? 初心者の発想を忘れていないか? あなたが発信する情報の前提となる知識は何かチェックしたか? 当然すぎて説明していない前提が、受け手の基礎知識にあるかどうか確かめたか? これは説明を省けると思っている前提は、本当に説明しなくても大丈夫か? 受け手の持っている大前提以上のことはきちんと説明しているか? そもそも「これから何を説明するか」を説明しているか? それは、仲間うちだけで通用することば。事柄ではないか? 最初に「概要説明」をしているか? テーマごとのグループ分けは適切か? 受け手は、全体の流れを理解しているか? その説明で、受け手は、そもそも何を説明されているのか分かるのか? 各テーマに入る冒頭で、その都度、主題、概要を説明しているか? 説明の途中で、適宜、受け手の現在地を確認させているか? 説明が必要な大前提は、きちんと説明しているか? 「概要→評価」の順序を守っているか? 適切な単位ごとに、表題、見出しなどをつけているか? それは自分だけの思い込みではないか。再チェックしたか? すべて明確にグループ分けしてあるか? 『「分かりやすい表現」の技術』（藤沢 晃治）：ブルーバックス｜講談社BOOK倶楽部. どこに属すか。不明確なものはないか? 意味があいまいなものは含まれていないか? その代名詞が何を指しているのか明確か? その形容詞(または副詞)がどの語を修飾しているのか明らかか? 枠や色でグループ分けできないか? 第三者に最終チェックしてもらったか? 十分な人数にチェックしてもらったか? 速過ぎないか? 一区切りが長過ぎないか? 一視野当たりの選択肢の数が多過ぎないか? 不必要な情報で上げ底していないか? 受け手にすべて理解してもらう必要があるのか? そんなに長い時間、受け手が集中できるのか? そんな短時間で、受け手が全部受信できるのか? 受け手が理解できるだけの時間があるのか? 短時間で理解できるように、もっと噛み砕いた表現にできないか? 情報の総量が多過ぎないか? それ全部が本当に必要なのか? どれをいちばん伝えたいのか? なくてもよい情報が混じっていないか? もっと絞り込めないか? 受け手は、一度にそれ全部を理解できるのか?
純粋です✨マジック✨ 最終更新日1時間47分前 プレミアム会員のみ
ホーム > 和書 > 新書・選書 > 教養 > 講談社ブルーバックス 内容説明 マニュアルはなぜ分かりにくいのか?右か左か迷わせる交通標識。庶民には理解不能な法律条文。初心者にはチンプンカンプンのマニュアル。何が言いたいのか分からない上司の話…。世の中にあふれる「分かりにくい表現」の犯人をつきとめ、すっと分かってもらえる「情報発信のルール」を考える。 目次 第1章 「分かりにくい表現」がいっぱい! 第2章 「分かりやすい」とはどういうことか 第3章 「分かりにくい表現」の主犯たち(親切心の欠如;「受け手」のプロフィールの未定義;受け手の熱意の読み違い;大前提の説明もれ ほか) 第4章 「分かりやすい表現」のルールブック―チェックポイント付き(おもてなしの心を持て;「受け手」のプロフィールを設定せよ;「受け手」の熱意を見極めよ;大前提の説明を忘れるな ほか)
一箇所に無制限のオールインワン電子ブック。 登録ユーザーのための無料トライアルアカウント 電子書籍にはPDF、ePub、Kindleのバージョンが含まれています 何を得るか? ✓ 必要な数の 電子書籍 を 読む ! ✓ セキュアスキャン。ウイルスは検出されません ✓ 何千もの電子書籍から選択- 最もホットな新しいリリース ✓ それをクリックして読んでください! - 電子書籍を読むのを待つ必要はありません、それは瞬時です! ✓ お気に入りの電子書籍 を何度も読み続けてください。 ✓ それは世界中のどこでも機能します! ✓ 延滞料や固定契約はありません- いつでもキャンセルできます! (陽葵 私は本にレビューを書くのが嫌いです... しかしこの本は素晴らしかったです.. 『「分かりやすい表現」の技術―意図を正しく伝えるための16のルール』｜感想・レビュー - 読書メーター. 私はそれを置くのに苦労しました。非常によく書かれた、素晴らしいキャラクターで、私は設定が大好きでした!この著者の本をもっと探しに行きます! Last updated 3 mins ago 陽菜 両方の著者のファンのための短いが素敵な本だけでなく、言論の自由、創造性、そして図書館の重要性についての多くの洞察もあります。心に留めておくべきいくつかの言葉、生きるためのいくつかの言葉、芸術的努力の追求において(もっと)解放されるためのいくつかの言葉。読むのは間違いなく良いことです。あなたはまだそれを知りませんが、おそらくあなたはこの本を必要としています。 最終更新日は30分前 結愛 買うのをためらっていた 「分かりやすい表現」の技術 このリリースはいくつかのレビューに基づいていますが、最終的にトリガーを引くことにしました。この本は私にそれを与えようとしていた唯一の公式出版物のように思えたので、私はついにそれを購入しました。 最終更新59分前 咲良 私はかなり確信しています 本はあなたの魂と想像力全体を捕らえてむさぼり食うためにただ存在します。私はちょうどそのような野生の冒険をしました、私は実際にドレーンされたと感じます。このような二部作は私のクリエイティブを完全に満たしてくれました。私は心の目であり、私の心はとてもいっぱいで!!!! 私の感情はただです!!! これはまさに、専門の査読者が本を要約する方法です。 最終更新日1時間21分前 丹梨 これは私が望んでいたすべてのものでした。正直、心が爆発するような気がします。私はこのシリーズが大好きです!!!
表現の技術 16のルールとチェックポイント(藤沢晃治 1999) 藤沢晃治著 "「分かりやすい表現」の技術—意図を正しく伝えるための16のルール" (ブルーバックス, 1999) による16のルールとチェックポイント 16のルール 1. おもてなしの心を持て。 2. 「受け手」のプロフィールを設定せよ。 3. 「受け手」の熱意を見極めよ。 4. 大前提の説明を忘れるな。 5. まず全体地図を与え、その後、適宜、現在地を確認させよ。 6. 複数解釈を許すな。 7. 情報のサイズ制限を守れ。 8. 欲張るな。場合によっては詳細を捨てよ。 9. 具体的な情報を示せ。 10. 情報に優先順位をつけよ。 11. 情報を共通項でくくれ。 12. 項目の相互関係を明示せよ。 13. 視野特性(見やすさ)を重視せよ。 14. 自然発想に逆らうな。 15. 情報の受信順序を明示せよ。 16. 翻訳はことばではなき意味を訳せ。 チェックポイント 受けてをお客様と考えているか? 受け手の立場、目線で発想しているか? 受け手に対して低姿勢か? 受け手を楽にする「情報の事前整理」をやっているか? 情報をもっと整理する余地を残していないか? 表にできないか? 図解できないか? フールプルーフになっているか? 受け手が支払う代金に見合うサービスをしているか? 「分からないのがお前が悪い。ちゃんと書いてあるじゃないか」と思っていないか? 受け手のプロフィールを思い浮かべたか? 年齢層は? 性別は? 受けては素人か、初級者か、中級者か? あなたが省略している大前提を受けては知っているか? あなたにとっての常識の説明を省いていないか? 受け手に分からない特殊用語、専門用語を使っていないか? 受け手が何を理解しづらいのか考えてみたか? いきなり、そんな詳細な説明から入って大丈夫か? それは、あなたの職場(集団)だけで通じる説明ではないか? わかりやすい技術文章の書き方. 設定した受け手と同じレベルの人に、事前チェックしてもらったか? 受け手はわがまま。気ままなお客様だという前提を忘れていないか? 受け手があなたの主張に強い興味を持つと思い込んでいないか? 受け手が、あなたの情報を理解しようと自ら努力してくれると思い込んでいないか? 受けてがそんな細かい所まで、辛抱強く読むと思うか? 受け手の中途放棄の強権を忘れていないか? 受け手が逃げ出さないよう工夫しているか?
2021年03月31日13時31分 【ロンドン時事】世界経済フォーラム(WEF)が31日発表した2021年の男女平等度を示す「 ジ ェ ン ダ ー ギ ャ ッ プ 指 数 」で、日本は156カ国中120位となった。19年12月の前回調査から順位を一つ上げたが、政治分野で女性の社会進出の遅れが目立ち、依然、先進国では最下位だった。 男女格差解消「さらに力」 加藤官房長官 東京五輪・パラリンピック組織委員会の森喜朗前会長による女性蔑視発言をきっかけに、国内では男女格差問題への関心が高まっている。今回の調査結果では、男女平等が一向に進まない実態が改めて浮き彫りとなった。 日本の ジ ェ ン ダ ー ギ ャ ッ プ 指 数 は0.656(0が最低、1が最高)で、前回調査からわずかな改善にとどまった。教育や保健の分野ではほとんど格差が見られなかったものの、議会や閣僚級ポストに占める女性の割合がいずれも低く、政治分野に限ると147位だった。 1位は12回連続でアイスラ ン ド。2位フィンラ ン ド、3位ノルウェーと北欧諸国が上位を占めた。米国は30位、韓国は102位、中国は107位だった。 この指数は政治、経済、教育、保健の4分野で各国の男女格差を指数化して比較した。WEFは「(日本の)政治への女性の参加は低い水準のままだ」と指摘している。
6年かかると予想されています。遅々として進まないのは、スキルのあるプロフェッショナルに占める女性の割合が増加し続けている一方で、所得格差は依然として存在し、管理職に占める女性の数も少ないという相反する傾向によるものです。 このような結果は憂慮すべきものですが、 「教育」と「医療へのアクセス」におけるジェンダーギャップ は解消に向かっています。教育分野では、37カ国がすでに男女平等に達していますが、進捗が遅れているため、この格差を完全に解消するにはさらに14. 2年かかると考えられます。また、保健分野では、このジェンダーギャップの95%以上が解消されており、昨年に比べてわずかに減少しています。 「パンデミックは、職場と家庭の両方で男女の平等に根本的な影響を与えています。これは、何年もかけて進められてきたことが後退してしまう事をも意味します。ダイナミックな将来を築くためには、『未来の仕事』、つまり新興のテクノロジー分野で女性が活躍することは極めて重要です。これまで以上に、リーダーシップを発揮し、確固たる目標を設定し、リソースを動員することが重要です。パンデミックからの復興への過程に、ジェンダー公正を組み込むべきなのです」と、世界経済フォーラムの取締役であるサーディア・ザヒディは述べています。 新型コロナ感染拡大が女性に与える影響 新型コロナのパンデミックはすべての労働者に影響を与えていますが、女性は男性よりも高い確率で職を失い(女性5%に対し男性3.
世界経済フォーラム パブリック・エンゲージメント・リード 栃林直子 Tel. : +81-(0)3-3560-6093 男女間の格差をなくすためには、さらに36年の歳月を必要とするため、ジェンダー・パリティ(ジェンダー公正)が達成されるためには、次の世代まで待つ必要がある 教育や医療へのアクセスの分野では平等に近づいたものの、女性は同じ機会を得られずにいるだけでなく、経済的なハードルや政治参加の低下、職場にとどまることの難しさに直面している 世界で最も男女平等な国は、今年もアイスランド。フィンランド、ノルウェー、ニュージーランド、スウェーデンと続く 報告書では介護分野への投資、平等な雇用慣行、スキルアップを重視した戦略や政策求めている 日本はジェンダーギャップの66%を解消して、156カ国のうち120位 報告書の全文、インフォグラフィック、その他の情報はこちら: 2021 年3月31日、スイス・ジュネーブ - 世界経済フォーラムが発表した「 グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2021 」によると、ジェンダー・パリティ(ジェンダー公正)が達成されるには、さらにもう一世代待たなければなりません。 新型コロナウイルスのパンデミック(世界的大流行)の影響が続く中、世界的なジェンダーギャップの解消にかかる時間は、99. 5年から135. 6年へと一世代分増えました。 いくつかの大規模な経済圏、産業部門において、男女共同参画の進展が停滞しています。これは、ロックダウンの影響を最も受けやすい部門で女性がより多く雇用されていることに加え、家事がさらに重圧となっていることが一因となっています。 今年で15年目を迎える本報告書は、「経済」「教育」「医療へのアクセス」「政治参加」という4つの分野で、ジェンダーに基づく格差の進展をベンチマークしています。また、ジェンダー格差の要因を検証し、ジェンダーを含む復興に必要な政策と実践をまとめています。 今年の悪化は、人口の多いいくつかの国で 「政治参画」におけるジェンダーギャップ が拡大していることが一因となっています。指標となる156カ国のうち半数以上の国で改善が見られたにもかかわらず、女性の議席数は26. 男女平等、日本１２０位 先進国で最低―世界経済フォーラム調査：時事ドットコム. 1%、閣僚数は22. 6%にとどまっています。現在の状況では、政治的ジェンダーギャップの解消には「145. 5年」かかると予想され、これは前回の報告書発表時の「95年」を50%上回ります。 「経済」におけるジェンダーギャップ は、2020年版以降、改善はわずか。解消にはさらに267.
Photo: ゲッティイメージズ 世界経済フォーラムによる「ジェンダーギャップ指数2021」が発表され、日本が過去ワースト2位となる120位(156カ国中)でG7最下位に。そこで今回は、今年12回目の世界1位を獲得したアイスランド事情にフォーカス。アイスランドは今でこそ大統領や首相が女性であることが当たり前になったけれど、1915〜1983年の女性議員の割合は2〜5%だった。そんなアイスランドはここ数十年でどんな政策を進めてジェンダーギャップを縮めてきたのか?今回はそのうちの6つの法律をピックアップ。(フロントロウ編集部) 1. 同一労働同一賃金が法律で義務化されている アイスランドでの男女の給与格差が14%だった2016年に、 アイスランド国営放送 が「このままのスピードで進んだら給与格差を解消するのは2068年になる」と報道。それを受けてアイスランドでは、2018年に世界で初めて男女の給与格差を禁じる法律を制定。この法律によって、2020年からは25名以上の従業員がいる団体は男女ともに同一賃金を支払っているという証明書の提出が義務づけられ、証明できない場合は高額の罰金を払うことに。 同一労働同一賃金が適切にジャッジできるように職務評価ツールも導入されており、 ハーバード大学 によると、雇用する側とされる側の両者がこのツールの導入で職場環境が改善したと答えたという。ちなみに、法案誕生に繋がった報道があった2016年のアイスランドのジェンダーギャップ指数ランキングは世界1位。その状況の中でもさらに対策を強化したこの一件は、現状に甘んじず"問題があるから解決する"という、国としての当事者意識と行動力の現れ。 2. 学校でジェンダー平等の教育が義務化されている 社会の問題を解決するには、まずは教育から。アイスランドで2008年に施行された「 女性の地位と男性の権利の平等に関する法律 (男女共同参画法)」の中では、全教育課程でジェンダー平等を教えることが義務化されている。結果、アイスランドのプレスクール〜大学ではスポーツから勉学まで学校活動のすべてにおいてジェンダー平等が取り入れられているかが考慮されており、"男子はこれをやって、女子はこれをやる"という違いのある教育はもってのほか、対象が女子男子にかかわらずジェンダー差別的な記述のある教科書の使用も禁じられている。 3.
トップ NEWS一覧 日本は過去最低に 2020年版「ジェンダー・ギャップ指数」~世界経済フォーラム~ 世界各国の男女平等の度合いを指数化した「ジェンダー・ギャップ指数2020」報告書が、2019年12月17日に世界経済フォーラム(以下、WEF)により公表されました。この報告書は、経済、教育、保健、政治の4分野14項目における男女格差の状況を指数化し、国別に順位をつけたものです。報告によると、調査対象の153カ国中、1位は11年連続でアイスランド、日本は、過去最低の121位(2018年は110位)で、主要7カ国(G7)では最下位でした。 2020年のレポート 大きく順位を下げた日本 WEFは、ジェンダー・ギャップのないことが社会をより発展させるとの認識から、その解消を目指して、2006年から毎年「ジェンダー・ギャップ指数」を公表しています。100%を完全な平等とすると、今回、世界の格差は平均で68. 6%でした。日本は前年の66・2%から65.