電車遅延/運行状況/運休情報の速報サービス トップ 路線一覧から探す 駅一覧から探す プライバシーポリシー 運営者情報 お問い合わせ トップ 路線一覧から探す 秋田内陸線の最新運行情報 平常運行中 ※最新のツイート状況により判定しております。 7月27日 23時 彩紘/Ayahiro @Ayahiro_0425 昨日の奄美のニュース見てこっちはダメだったかと思ったけど1日 遅れ だったか 本当に良かった!!
秋田縄文号(外観・イメージ) 秋田内陸縦貫鉄道は、観光車両「秋田縄文号」の営業運転を開始。開始日は、2021年2月13日(土)。同日は、快速列車として運転。運転区間は、阿仁合(9:15発)~角館(10:23着)、角館(11:05発)~鷹巣(13:07着)、鷹巣(14:38発)~角館(16:35着)。「秋田縄文号」に「笑-EMI-」を連結して運転。また、11日(木・祝)14:00より、秋田縄文号のお披露目会を関係者向けに開催。開催場所は、阿仁合駅ホーム。出発式、阿仁合~比立内間での試乗会などを実施。 2021年1月28日(木)11時0分更新 ▼ カレンダーを表示する 2021年2月 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 印 開始日 ひとこと投稿 このイベントに関する情報や感想などを、「ひとこと」でみんなに伝えよう! みんなの「ひとこと」 このイベントのひとことは、まだありません。 このイベントに関連するツイート(新着順) 全6件 このイベントに関連するブログ記事(新しく書かれた順) 全4件 秋田内陸縦貫鉄道秋田内陸線の緑の気動車築堤を軽快に走ります軽快気動車だけに!?阿仁マタギ~奥阿仁より山奥を行く緑の気動車先ほどの折り返しです阿仁マタギ駅を出発するのは新観光列車「秋田縄文号」今月デ...
写真の掲載は自粛しておきます。 桃「「そういえば阿仁マタギ駅で会ったおばあちゃんから『待合室の座布団の下に越冬するカメムシがいるから気をつけて』って教えてもらったんだった……。でもほら、auの電波はバッチリつながっていますよ!」」 鉄道ファンが憧れる大又川橋梁からの絶景に大興奮 次は「笑内(おかしない)」駅から「萱草(かやくさ)」駅方面へ向かう道中にある大又川橋梁へ。観光シーズンは橋上で徐行運転をしてくれるので、車窓からは阿仁川渓谷の大パノラマが広がる撮影スポットだ。 桃「「列車の中からの景色も最高なんですけど、絶景の橋を渡る車両の佇まいは鉄道ファンには有名なんです! 鉄橋と並行して走る国道105号線の萱草大橋から撮影しましょう! あ、ガッタンゴットンが聞こえてきた!」」 山の間から一両目の車両が見えると「今日は平日だから通常は一両編成のはず…、いや二両かな!? 秋田内陸縦貫鉄道 鉄道会社ガイド | レイルラボ(RailLab). え〜、三両だ!これはレアですよ〜!! 」と桃ちゃんは大興奮。 桃「「列車から見ても、橋から見ても絶景でしたね。何度も見返したいから動画を撮っちゃいます(笑)」」 沿線最大の阿仁合駅に到着 桃「「次は2018年4月にリニューアルオープンした『阿仁合(あにあい)』駅です。2階建の駅舎は北緯40度地点にあることから、数字の4がモチーフになっています。ほら、数字の4を背中合わせにしたデザインになっているでしょ? だから、『しあわせの駅』とも呼ばれているんですよ」」 阿仁合駅の外観(撮影:伊藤桃、機種:Xperia1) 桃「「実は阿仁合駅は初めて下車するんです。知人を通じて、あらかじめ職員さんにお話を伺いたいと約束してあります」」 迎えてくれたのは、秋田内陸縦貫鉄道 運輸部長兼運輸営業課長の齊藤伸一さんと総務企画課長の稲葉聡さん。 秋田内陸縦貫鉄道株式会社 運輸部長兼運輸営業課長の齊藤伸一さん(右)と総務企画課長の稲葉聡さん(左) 桃「「このホームはもしかして国鉄時代のままですか?」」 齊藤「「そうですね。だから、他の駅は2両分しかホームがないのですが、阿仁合駅は4両分まであります」」 桃「「え〜! どおりでレトロだと思いました」」 稲葉「「ホームの木柱や上屋(屋根)も当時のままですね。齊藤は阿仁合線時代からいるので、なんでも知っているんです」」 桃「「あそこにあるのはポイントを替える転てつ器ですか? あれも阿仁合線時代に使われていたものですか?」」 齊藤「「そのとおりです!
秋田県北秋田市阿仁銀山字下新町41-1 TEL 0186-82-3231 FAX 0186-82-3793 受付時間 8:30~17:15(土日祝日除く) ご意見・ご要望をお気軽にお寄せください。
"と 毎日振り返るようにしています。 サラリーマンとして働き 上司がいる以上は 役員だろうとペーペーだろうと 自分の正義だけでは評価はされません。 プロなサラリーマンを目指して 今日も明日も、 相手の気持ちを考えて行動していきましょう! 最後までお読みいただき ありがとうございました。
どうも!ゆたほです!
「ダンニング・クルーガー効果」という聞きなれない言葉。 皆さん、ご存知でしょうか? 簡単に言えば、「能力の低い人ほど自信にあふれ、本物の実力を持つ人ほど自らの能力に疑いを持つ」という心理的エラーのことです。 ダンニング・クルーガー効果は、「高齢者の自動車運転に対する自信」などで説明されることも多いです。%E8 これは、MS&AD基礎研究所が実施した「自動車運転と事故」をテーマとするアンケート調査(2017年2月)です。 「自分の運転に自信がある」と回答した率は、 20~29歳は 49. 3% 30~59歳は 40. 0% 60~64歳は 38. 「優秀なのに評価されない人」に見られる特徴3つ（Suits-woman.jp） - Yahoo!ニュース. 0% でした。 では、80歳以上は何%だったと思いますか? 何と、皆さんの想像をはるかに超えるのではないかと思われる 72. 0% が「運転に自信あり」と回答しているのです。 最近の高齢者による自動車運転事故の多さを考えると、とても恐ろしい結果であると言えます。 これまでの運転経験の長さや「自分は人並みにはできているだろう」といった思いが、そのような回答結果になってしまうのでしょう。 しかし、この「ダンニング・クルーガー効果」による心理的エラーは他人ごとではありません。 このコラムを読んでいる皆さんの近くでも同様のことが生じているかもしれません。 例えば、 無記名のアンケート (※注) によって、次の質問を管理職の方に投げかけた場合、どのような回答があるでしょうか? 「あなたの部下マネジメントは、人並みにできていると思いますか?」 おそらく、「人並みにはできている」と回答される方が多いのではないでしょうか? 特に管理職の経験年数が長い方ほど、そのような回答をされると思われます。 口には出さないものの、内心は「一定レベルの自信」を持たれていることが想像されるためです。 このダンニング・クルーガー効果は、ダンニング氏とクルーガー氏が提唱した心理的エラーですが、彼らはさまざまな調査から能力の低い人ほど以下の特徴があることがわかったとしています。 自分の能力が不足していることを認識できない 自分の不十分の程度を認識できない 他者の能力を正確に推定できない 本人は「能力が不足していて困った」という実感がないのです。 特に、大きな会社にいると自分一人の能力が低かったとしても、組織全体でカバーできることも多いため、なおさら自分の問題に対する意識(自覚)が希薄なのです。 同じ組織にこのような方がいたら、あなたはどのように感じますか?
安定した大手の上場企業、優良な中小企業、資金調達している業績好調なベンチャー企業の紹介をしてくれます。転職サイトには公開されていない「非公開求人」もあるので滅多にお目にかかれない企業の求人を紹介してもらえることもありますよ。 履歴書や職務経歴書のアドバイスはしてもらえるの? アドバイスはしてもらえます。職務経歴書のまとめ方が苦手な人でも大丈夫です。転職エージェントは転職支援のプロです。多くの支援経験から、あなたの履歴書、職務経歴書にアドバイスをくれます。修正の必要がないと判断された場合は、アドバイスがないこともあります。 転職 エージェントは怖いですか? できない人ほど自分のことを過大評価する 実力がないのに、過信していないか | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. 物腰が柔らかく人当たりの良い方ばかりです。転職活動中に困ったことがあれば相談にのってもらうこともできます。転職エージェントは転職支援サービスです。あなたはサービス提供されるお客さんの気持ちで大丈夫です。あなたにとって相性が悪いと感じるエージェントが担当だった場合は、代えてもらうこともできますよ。 複数の転職エージェントに登録してもいいの? 複数の転職エージェントに登録しても何も問題ありません。転職活動をしているほとんどの人が3社前後は登録しています。その中から自分に合う求人、応募したい求人を探しています。各社転職エージェントもこの点は理解があるので、同じ求人を紹介されたときに、どちらかを断ったとしても怒られることはありませんよ。 転職はすぐにできるものではないので、前もって準備を進めておく必要があります。 状況が悪くなってから焦って転職活動をしてしまうと、判断力が鈍くなって今より悪い会社を選んでしまう原因になります。 転職を失敗しないためには、余裕をもって進めることをおすすめします! 登録したからと言って来月転職しなければいけないわけではないので、じっくりと6ヵ月かけても大丈夫です。 今の不満を解消して、良い条件で働きたい人は、今すぐ登録をして求人紹介を受けてみましょう! リクルートエージェント 無料登録はこちら 仕事で正当に評価されない理由とは? 多くの仕事は、平等に成果を数値で分かる客観的な指標で示すことはできないものです。 営業系の仕事なら、契約数を数字で示すことは可能ですが、複数で担当しているプロジェクトなどは、一人一人の成果を数値で正当に評価することは難しいですよね。 職場での評価は、はっきりとした客観的な評価ができるわけではないので、何をもって正当な評価だというのかという線引きは難しいものです。 そのため、どうしても存在感のある人は成果を高く評価されやすくなってしまったり、目立たない人だとなかなか正当に評価してもらえないというジレンマに陥ってしまうことがあるかもしれませんよね。 職場で自分の周囲を見渡してみてください。 その中には、正当に評価されているように見える人もいれば、頑張りに比べると評価が低いなという人もいるのではないでしょうか。 そうした人たちの特徴を分類すると、評価が低くなりがちな人は、どうしても指示された職務を言われた範囲の中だけでこなそうとすることが多い傾向にあります。 昇給なしは自分だけ?自分だけ昇給しない理由や解決方法とは?