公開日: 2019年11月14日 相談日:2019年10月31日 私は出会いサイトを利用して女性と会いました。婚姻中に出会いパーティーとかにも行きました。 妻に知れ離婚することに。その際の慰謝料はどのくらいでしょうか? 計算方法ありますか? 離婚の弁護士費用の自動計算 | 弁護士費用の相場【弁護士費用.com】. 863137さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る >私は出会いサイトを利用して女性と会いました。婚姻中に出会 >いパーティーとかにも行きました。 出会った交際・性交渉はないのでしょうか? 2019年10月31日 09時42分 離婚原因が不明ですが、仮に夫婦関係に問題なく、相談者さんが不貞をしたことを理由に離婚した場合の慰謝料の相場は200万~300万程度でしょう。 他方、女性と会って食事したり、パーティに行ったからと言って、そのことが不貞と言えるか、離婚原因や慰謝料発生事由になるのかという問題はあります。 2019年10月31日 09時43分 弁護士ランキング 埼玉県1位 > 私は出会いサイトを利用して女性と会いました。 1.当該女性と性的関係を結べば,不貞です。離婚原因になりますし,慰謝料も発生します。 婚姻中に出会いパーティーとかにも行きました。 1.パーティーに参加だけでは不貞にはなりませんし,離婚原因にもならないでしょう。 > 妻に知れ離婚することに。その際の慰謝料はどのくらいでしょうか? 1.不貞の場合ですが,100万円は超えるでしょう。 2019年10月31日 10時50分 相談者 863137さん 出会いサイトは書き込みが面白くみてただけです。 出会いパーティーは友人もいなく、家族が話をしてくれないから参加しただけで両方とも性行為はありません 2019年10月31日 16時00分 ベストアンサー > 出会いサイトは書き込みが面白くみてただけです。 > 出会いパーティーは友人もいなく、家族が話をしてくれないから参加しただけで両方とも性行為はありません 1.慰謝料はゼロ,不貞でないので離婚原因にもならず。 2019年10月31日 16時44分 性交渉がなければ、不貞行為には該当せず、慰謝料請求も発生しませんし、離婚原因にもなりません。 2019年11月01日 06時15分 知り合いから聞いた話ですが男性同士の性行為?は浮気、お付き合いは離婚理由になると 本当ですか? 2019年11月02日 09時55分 同性同士の性的行為も不貞に準じるという見解が有力です。 2019年11月02日 09時59分 離婚前提に別居してる場合、風俗とか出会い系で女性にあった場合 暇つぶしに婚活パーティーとかに行った場合は不倫、浮気原因になりますか?
8 3年以上の生死不明 0. 7 回復の見込みのない強度の精神病 その他、婚姻を継続しがたい重大な事由 (DV、浪費、犯罪、性格の不一致、セックスレスなど) ※自身も有責行為をしていて非がある場合 0 該当する右枠にある数字を合計した数字を有責度として下さい。尚、自身も有責行為に該当する場合は計算式に入れる数字は「0」とします。 「調整係数」に入れる数字の算出法 離婚後の生活の困難度も慰謝料額に考慮されます。以下の表から該当するものを一つ選び、右枠の数字を調整係数として計算式に入れて下さい。 離婚後の収入 職があり、パートナーと同程度の収入を得ている 職はあるがパートナーの収入よりも額が劣る 0. 9 職はないがこれから職に就く当てがある 1. 離婚慰謝料の計算方法！離婚理由別相場と高額請求できるケース | 弁護士相談広場. 1 職はなくこれまで職業経験がない 1. 3 慰謝料の算出例 【例】 Aさん32歳・専業主婦/結婚生活10年 夫は40歳・会社員/年収800万円 夫の長期に及ぶ不貞行為で一方的に夫が悪い 【 離婚原因慰謝料 】 不倫により175万円 ※50~300万円の間を取った金額 【 離婚自体慰謝料 】 【基本慰謝料(120万円)+(年収800万円×3%)×実質的婚姻年数(10)】× 有責度(1)×調整係数(1.
離婚問題に強い弁護士が監修、「精神的苦痛・DV・不倫」様々な理由で自分が慰謝料の請求を行うとして、実際どのくらい慰謝料を請求できるのか、どんな計算をするのか、そう悩んでいる方はいらっしゃいませんか?
7) 離婚慰謝料は、 離婚原因を作ったことに対する慰謝料(離婚原因慰謝料) と 離婚すること自体の慰謝料(離婚自体慰謝料) の2つに分けることができます。 上記の基本慰謝料が「離婚自体慰謝料」となります。実質的婚姻年数とは、実際の婚姻期間を指します。また、有責度に関しては有責度が極めて高い場合は1、高い程度の場合は0. 9-0. 離婚慰謝料額の自動計算シミュレーション - 離婚・慰謝料あんしん相談所. 2、相手も自分も同程度悪い場合は0の値となります。調整係数は、あなたの就業経験がない場合に1. 3となり、配偶者と同じくらいの年収を稼いでいる場合は0. 7をかけます。 離婚慰謝料の計算例 例えば、婚姻期間5年で、相手の一方的な不倫が原因で離婚することになったとします。相手の年収は500万円で、あなたは専業主婦です。この場合、以下の計算式となります。 120万円+((500万円×3%)×5年×1×1. 3)=217万5000円 婚姻期間ごとの有責度 上記で示した計算式以外でも、婚姻期間ごとの有責度によって、大体の慰謝料の目安を割り出すことも可能です。具体的には以下の通りです。 婚姻期間ごとの有責度による慰謝料金額の目安 有責度(低) 有責度(中) 有責度(高) 1年未満 100万円 200万円 300万円 1-3年未満 500万円 3-10年未満 700万円 10-20年未満 400万円 600万円 900万円 20年以上 800万円 1000万円 最初にご紹介した計算式に加えて、婚姻期間ごとの有責度で図る方法は、あくまで目安となるものです。実際に、請求できた金額とは異なります。これらを参考に、当該案件ごとの妥当な金額を割り出していくと考えるべきでしょう。 ワンポイントアドバイス 慰謝料は最初から裁判で話し合うものではなく、最初は当事者間での交渉によって金額に折り合いをつけていくことになります。この場合、当事者が納得して合意した金額が妥当な金額ということになるでしょう。 つまり、当事者が合意すれば、上記で示した計算式を使用しなくても良いということです。そのため、この計算式よりも高額になることもあれば、離婚の条件次第では低い金額になってしまうこともあります。 離婚理由ごとに計算!慰謝料の相場はいくら?
3です。これで計算してみます。 [120+(500×0. 03)×20]×1. 0×1. 3=546万円 これが離婚自体慰謝料になります。 そして、離婚原因慰謝料と離婚自体慰謝料を足すので、240万+546万=786万 この慰謝料の計算式で求めると、786万円、これがA子さんの慰謝料の金額です。 ただし、勘違いしないでほしいのですが、500万円を超える慰謝料って、裁判ではそんなにありませんし、この例は、離婚原因慰謝料を最高値にしている極端な計算例で、そもそも有責度も一方的に悪いと証明するのは楽でありません。なので、あくまで高めの慰謝料額が算出されています。 もうちょっと現実的な例で計算してみます。 結婚5年目のB子さん。離婚原因は、たった1回の夫の不貞行為が許せなくて離婚。夫の年収は400万円。B子さんはパートで働いています。B子さんは、子供が生まれてからは、夫をないがしろにしていました。夫いわく「B子が冷たく当たり、精神的に参っていた時、会社の子にやさしく話を聞いてもらっていて、その流れで誘われてつい。」だそうです。 さあ、この例だと、さっきとは全然変わります。 まず、離婚原因慰謝料ですが、完全に最低の120万円です。 次に離婚自体慰謝料の計算です。 [120+(300×0. 03)×5]×0. 3×1=49. 5万円 離婚原因慰謝料と離婚自体慰謝料を足して 120万+49. 5万=169. 5万円 これが慰謝料になります。 この例での有責度は、そもそもの根底はB子さんと言えますので、低く設定しています。 それでも、高い金額が出ています。 いや、実際に例を出して計算してみると、この離婚慰謝料の計算式だと、高めの慰謝料金額が算出されるようです。 おそらくですが、この計算式は、一般の人が慰謝料の相場を計算するというのではなく、弁護士が裁判する時にいくらの慰謝料を請求するかという目安を計算する式なのではと思います。 まあ、裁判にしろ、調停にしろ、協議にしろ、まずは高めに請求するのがセオリーですから、請求額と考えるとこんなものでもいいかもしれません。 高めの金額が算出されるとはいえ、こういう慰謝料の計算式が一応はあるということで紹介しておきます。
・ 法人税法で認められる貸倒引当金限度額は? ・ 確定申告に必要な添付書類(場合別)|確定申告の基礎知識 引当金についてより詳しい情報を知りたい方は以下のサイトをご参照ください 国税庁|引当金 よくある質問 引当金の要件は? 賞与 引当 金 毎月 計上娱乐. 「将来の特定の費用又は損失であること」や「その発生が当期以前の事象に起因していること」などがあります。詳しくは こちら をご覧ください。 引当金の種類は? 評価性引当金と、負債性引当金の2種類があります。詳しくは こちら をご覧ください。 引当金の損金算入が認められるための法人税上の要件は? 損金経理を行うこと、確定申告書に引当金についての明細書の添付が必要となります。詳しくは こちら をご覧ください。 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 経理初心者も使いやすい会計ソフトなら 税理士法人ゆびすい ゆびすいグループは、国内8拠点に7法人を展開し、税理士・公認会計士・司法書士・社会保険労務士・中小企業診断士など約250名を擁する専門家集団です。 創業は70年を超え、税務・会計はもちろんのこと経営コンサルティングや法務、労務、ITにいたるまで、多岐にわたる事業を展開し今では4500件を超えるお客様と関与させて頂いております。 「顧問先さまと共に繁栄するゆびすいグループ」をモットーとして、お客さまの繁栄があってこそ、ゆびすいの繁栄があることを肝に銘じお客さまのために最善を尽くします。 お客様第一主義に徹し、グループネットワークを活用することにより、時代の変化に即応した新たなサービスを創造し、お客様にご満足をご提供します。
回答受付が終了しました 賞与引当金について質問です。 今回支給する賞与が「賞与引当金」より実際の賞与額が多くなりました。 その場合、不足分は「賞与勘定」することは分かりました。 ①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? ②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? 節税に役立つ損金算入とは？押さえておきたいメリット＆正しい処理の仕方をFPが解説 ｜ ガジェット通信 GetNews. ③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか? ④予想として不足が分かった時点で相談するべきでしょうか? 具体的に教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。 ①引当金の目的は、毎月の費用を均一にして、支給月になるべく損益の影響を出さないようにしようということがあります。その為、どのくらいの規模の会社でどのくらいの金額を計上したかによりますが、会社として、その月だけ単月赤字になったり、思った以上の支出により資金繰りが悪くなるというデメリットがあるでしょう。 ②は経理部門単体には、影響はないでしょう。経理部門は各部門から出された請求書や給与明細などを見て仕訳を入力するので、多かろうが少なかろうが、経理部がその金額に対して怒られることはありません。 ③決算を跨いで、賞与を支給することが多いと思います。(3月決算で6月や7月に賞与支給している)その場合は、金額によっては利益操作と見られても致し方ない部分はあります。 ④基本的には、1度決めた引当金の額を途中で変えることは出来ないはずですが、経理部も責任者などは解決方法を知っている可能性もあるので、相談したほうがいいと思います。 また、労務の担当者の上司にも報告して、今後の引当金算出の見直しをしないといけないと思います。 >①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? 損益はあるのでしょうか?の意味が分かりません。 デメリットという概念もよく分かりません。支給の結果であって、デメリットがあればそもそも支給しないはずですから。 支給が多いということは当初予想より業績が良かったなど何か理由があるでしょうし、その結果として支給することにデメリットという考えは特にないと思います >②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? これもよく分かりません。 事実に基づき経理するだけです。 払ったことにして経理しろ、など不正をさせることは迷惑ですが。 >③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか?
ありません。 御社の引当基準に基づき適正に経理されているならば妥当なものとなります。 >④予想として不足が分かった時点で相談するべきでしょうか? どのような立場として、誰に相談すべきということでしょう? 仮に予想がつくのであれば引当額を増額すればいいだけですね。 引当金というものはあくまでも予想額です。賞与であれば御社に算定基準があることでしょう。 それに基づき引当額を算定し経理していれば、会計処理として問題点はありません。 1人 がナイス!しています
②賞与支払い時の仕訳 実際に賞与を支払った時の処理です。 支払い時に借方に 賞与引当金 を記載し取り崩します。また、現金で支給しているため貸方は現金となりますね。 (負の資産の減少↓) 現金 (資産の減少↓) 18, 000 賞与引当金として計上した額よりも現金で支給した額の方が多いため貸借がバランスしていません。 この差額として 賞与(費用) を用いて処理します。 賞与 6, 000 キュー ちなみに、役員が退職した場合、"役員賞与引当金"って科目を使うで! スポンサーリンク 賞与引当金の設定・例題 例題を解いて慣れていきましょう。 問題 次の仕訳をせよ。 金額は3桁ごとにカンマで桁区切りをして半角で入力すること。 (例:現金 500、商品 1, 000, 000) また、仕訳が複数行に渡る場合、金額の多い物から順に書き、不要なところは空白のままにしておくこと。 使える勘定科目は以下のものとする。 勘定科目:[現金][賞与引当金][賞与引当金繰入][賞与] 問1 ×2年3月31日 決算につき、賞与引当金を設定する。当期は×1年4月1日から×2年3月31日まであり、賞与支給日は6月25日(計算期間は12月1日から5月31日まで)と12月10日(計算期間は6月1日から11月30日)である。なお、×2年6月25日に支給予定の賞与は120, 000円である。 問2 ×2年6月25日 賞与(計算期間は12月1日から5月31日まで)120, 000円を現金で支給した。 解答(クリックで展開) 賞与引当金の設定・まとめ 今回は賞与引当金の設定について学習しました。基本的な処理は他の引当金と同じですが、該当する期の分だけ月割計算して計上する点を押さえておきましょう。 チョロ ボーナス払わなかったら一斉退職されて退職給付引当金がすっからかんでチュ! キュー そりゃそうやろ 次回は外貨換算会計の輸出入について学習します。 簿記とFP、情報処理技術者試験を多数保有。現在は宅建士と診断士に挑戦中!
給料は毎月大きく変動しないので当月計上額(貸方合計額)と前月残高に激しい金額の乖離が無いか? 大きく乖離しているのは賞与支給月だから問題ない!
①通知を出す(0円) ②通知をそもそも出さない 個人的に①でよいでしょう。 9-2-44 法人が、その使用人に対する賞与の支給について、いわゆるパートタイマー又は臨時雇い等の身分で雇用している者(雇用関係が継続的なものであって、他の使用人と同様に賞与の支給の対象としている者を除く。)とその他の使用人を区分している場合には、その区分ごとに、令第72条の3第2号イの支給額の通知を行ったかどうかを判定することができるものとする。 会計的な取扱い 必ず賞与引当金を毎月計上しましょう。 税金計算上は賞与引当金は経費になりませんが、期間損益を適正に確認するためには、賞与引当金を計上する必要があります。 まとめ いかがでしたでしょうか? 従業員の決算賞与についての注意点がいくつかありましたので、ご確認のうえ対応していただければと思います。 ありがとうございました。 - 節税, 税金 © 2021 大阪の傾聴👂税理士ヒロの経営・税務ブログ Powered by AFFINGER5
問題の所在 財務会計上で、損益が月次でブレないよう、賞与引当金を月割計上する会社がある。 感覚的に理解はできるが、全体の仕訳の形、つまり、 賞与引当金a/c 従業員賞与a/c(経費勘定) 賞与引当金繰入a/c を理解しておく必要があるため、備忘メモ。 結論 以下の通り。 賞与引当金 従業員賞与 賞与引当金繰入 単純例で示すと、当期と次期の賞与引当金a/c金額は 120、実際の支払いの夏季分は 50、冬季分は 60 とすると、 毎月) 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 夏季、冬季、支給時) 賞与引当金 50 / 普通預金 50 賞与引当金 60 / 普通預金 60 期末) 従業員賞与 110 / 賞与引当金 110 賞与引当金 120 / 賞与引当金繰入 120 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 理由 赤字 → 支給した時に、機械的に賞与引当金a/cで処理するのがミソ 青字 → 期末に、期中に12ヶ月にわたって引当てた全額を機械的に取り消すのがミソ 補足 特記事項なし ■