1%もいます。ですが、心配しすぎることはありません。その理由を以下で説明していきます。 よほどの事態が起きた場合でないと内定取り消しはできない 法的解釈によれば、内定は一種の労働契約とされています。つまり、内定によって労使間の労働契約は成立しているわけですが、実際にはまだ働いていない段階なのですから、その契約には「解約の可能性」が留保されています。 ということは、企業側にはその契約の取り消しが認められるということ。ただし、それは「よほどの事態が起きた場合」という限定つきです。 自己分析の浅さは、人事に見透かされる 就活で内定を勝ち取るためには、自己分析をして自己理解を深める必要があります。 自己分析を疎かにしていると浅い答えしか浮かばず 、説得力のある回答ができません。 そこで活用したいのが、自己分析ツールの 「My analytics」 です。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・特徴を見える化 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、選考を突破しましょう。 健康診断で内定取り消しになる「よほどの事態」とは? それでは、健康診断の結果によって内定取り消しはあるのでしょうか。よほどのことがない限り大丈夫というのが、正直なところです。 内定というのは、「ぜひうちの会社で働いてください」という、企業サイドの意思表明といっていいでしょう。そのため、就活生はその提示を喜んで受けられるのです。では、例外的に内定取り消しも有り得る「よほどの事態」とは何でしょうか? 業務に支障が出る危険性が高い場合 病気や症状があると、実際の業務に支障が出る危険性がきわめて高いというケースです。 たとえば、内臓疾患の病気で入退院を繰り返す危険性が高いとか、ある特定の職種に必要不可欠な視力や聴力がいちじるしく欠けていて、実際の業務遂行が不可能というケースになります。 虚偽の報告をしていた場合 就職活動の段階で健康状態に関する質問をされていた場合、健康診断において真実かどうかが判明します。病気の療養中であることや通院が必要であることを隠していた場合、虚偽の報告をしていたとして、内定取り消しになる可能性があるのです。虚偽の報告をすると、会社の信用をなくしてしまいます。 健康診断で内定取り消しになるのは業務に支障が出る状態のときや虚偽の報告をしていた場合 できれば、内定の取り消しはしたくないというのが企業サイド、特に人事担当者の本音です。 ですから、健康診断の結果、少々数値に問題がある程度のことで内定取り消しになるケースはまずありません。万が一、病気などの「よほどのこと」に当てはまるような事態が起こったとしても、担当者や産業医などと話しあえば事態打開の道も開ける可能性もあるのです。取り越し苦労をするよりも、日頃の健康管理を心がけたほうが賢明でしょう。
takasu – 過去にどんな大病を患ったとしても、業務に支障がない限りは心配しなくても大丈夫です! たとえば「年1回の通院のみで治療の必要がない」という方は、何も問題はありません。 会社が気にしているのは過去の病歴よりも、病気が業務に支障が出るかどうかです。あまり思いつめないようにしてください。 会社から過去の病歴について質問された場合は「仕事で迷惑はかけない」と、しっかりと主張するようにしましょう。その際に曖昧な返事や態度をとってしまうと、会社は採用への不安を感じてしまいます。 自分に自信を持って、堂々とした姿勢を心がけましょう。 病気が分かったからといってすぐに内定取り消しにはならない! Vasyl – 「過去に病歴がある」「健康診断の結果が悪かった」など、 病気が判明しただけでは安易に内定が取り消されることはありません 。 そもそも、業務に影響が出るラインは、会社によって判断が異なります。 健康上に問題があったとしても、休みをもらえたり、負担の少ない部署へ配属先を変更してくれたりと、できる限り柔軟な対応をしてくれる会社がほとんどです。 ですので、虚偽の申告は決してしないようにしましょう。たとえ病状が軽くても、将来的に業務に影響が出そうな場合は事前に会社に伝えておく必要があります。 病気が発覚した場合は、きちんと医師から証明書をもらい、一度会社に相談してみることをおすすめします。あなたに合った働き方を提案してくれるかもしれませんよ。 ページ上部へ戻る
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 25 ブラボー 0 イマイチ 内定後の入社前検診結果での内定取り消しは違法ですか?
投稿日:2010/05/14 20:17 ID:QA-0020487 「業務遂行」のご判断を 疾病について事前に知ることは本人が隠している限りほぼ不可能と言えます。一方で精神疾患であれ、ガンであれ、業務遂行が出来ないのに「出来る」とウソをついて入社すれば当然労働契約は成り立ちません。 実際に細かい業務分掌を定めていないことが普通だと思いますが、現実的に出来る対応は限られているものの、あります。 1. コンピテンシー 面接 等の「経験」より「思考」を問う選考を行う。 2.安全配慮の必要な状況を申請させる 等は、それなりに有効と思います。根本的な解決は難しい問題ですが、ぜひお取り組みいただければと思います。 投稿日:2010/05/17 13:17 ID:QA-0020516 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 入社承諾書 入社承諾書です。Power Pointで作成していますので、背景に社章を入れるなどの工夫をしてご活用ください。 内定者が会社に提出する入社承諾書のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
この場合、労働基準法はあくまで、求職者のみなさんが転職後に労働者となった場合に適用される法律ですので、民法などその他の法律で争うことになります。 また、内定取り消しという事実は、求職者のみなさんからすると死活問題に発展する重大な問題ですので、余程のことがない限り、企業は内定取り消しを認められることはありません。 なお、私の転職エージェントが取引する企業には、業績不振となった場合は、入社時期を延長し、その延長期間については、給料に見合う補償金が支給されたこともあります。 内定取り消しは基本的に違法!! 内定取り消しは、企業としては最後の手段であり苦渋の選択ですが、求職者のみなさんは、自分の今後の人生を補償してくれることはありませんので、変に優しくなる必要はないと思います。 内定取り消しは、余程の理由がない限り、違法になりますが、業績不振などやむを得ない理由の場合は、補償がなくても違法ということはありません。 内定はあくまで内定!本当の安心は転職後!! 求職者のみなさんは、内定が出ると、風船の空気が抜けるようなイメージで一気にその緊張や不安から解放されて安心感が出ると思います。 この気持ちは、求職者だったことがある私も同じ経験がありますし、気持ちは痛いほど分かります。しかし、本当の安心は、内定ではないです。 内定はあくまで内定で、入社する権利を得たというだけに過ぎません。内定は転職ではないです。 求職者のみなさんは、是非、自分の転職活動を長い目で見て頂き、内定や転職という一点で安心や喜びに浸ることは控えた方が良いと思います。 求職者のみなさん自身の人生でありビジネスライフです。自分の身は自分で守る決意を持って転職活動を行って欲しいと思います。 最後になりますが、求職者のみなさんの転職活動が充実し有意義なものであり、転職後も自分らしく仕事ができることを祈り、今回の話を終わりにしようと思います。
業務に支障をきたさないのであれば、特に問題になることはないと思います。一般的には、入社時に健康診断書の提出が求められますので、隠し通すことはできないと思いますので、通常の勤務時間に通院しなければいけない事情があれば、医者から業務に支障がないと言われていることを伝えたうえで、承認をもらうようにしてください。 現在健康な人でも、病気や怪我をする可能性はあります。全てが完璧な人など、一人もいません。入社後、会社にとって必要な人材になるよう、1日も早く仕事を覚えて頑張ることが、ツカポンさんができる最善の方法だと思います。 仮に通院を申し出て、内定が取消になるようでしたら、その企業で働く社員は、決して幸せだとは思いません。企業で働く社員は、ロボットではありません。会社を信頼できるからこそ、会社のために貢献しようと感じるのです。 キャリアアドバイザー 谷所健一郎
コンテンツ4:ワープマーカー 「ワープマーカー」を使用すると、今自分がいる場所をワープゾーンとして登録することができます。ワープマーカーに登録できるのは一箇所のみですが、いつでも設置し直すことが可能です。 コンテンツ5:おなじみの装備品 どこかで見たことのある装備品の入った8つの宝箱が、世界のどこかに出現します。ヒントを元に探してみましょう。 入手方法や効果は以下の記事でそれぞれ紹介しています。 コンテンツ6:コログのお面 このお面を装備していると、近くにコログが隠れているときにお面が揺れて教えてくれます。コログのお面の入手方法は以下の記事で紹介しています。 追加コンテンツで広がる世界 追加コンテンツ第一弾「試練の覇者」を紹介しました。かなり盛りだくさんの内容ですので、本編をクリアした人でも十分に楽しめるのではないでしょうか。
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