個人ニュース 「若者の力を活かせる社会に向けて」 を発信中。( ) 労働政策審議会報告 「若者の雇用対策の充実について」の主な内容 ①労働条件の的確な表示の徹底 ②職場の就労実態情報の積極的な提供 (※) ③ハローワークにおける、法令違反企業の求人の不受理 ④新卒者の定着状況などが一定水準を満たしている中小企業の認定制度の創設 ※就労実態情報提供の項目 (請求があった場合、企業はア・イ・ウのそれぞれから1つ以上の項目を選択して提供) ア 募集・採用に関する状況 過去3年間の採用者数および離職者数/平均勤続年数/過去3年間の採用者数の男女別人数 など イ 企業における雇用管理に関する状況 前年度の育児休業の取得状況/前年度の有給休暇の取得状況/前年度の所定外労働時間の実績/管理職の男女比 など ウ 職業能力の開発・向上に関する状況 導入研修の有無/自己啓発補助制度の有無 など ※こちらの記事は日本労働組合総連合会が企画・編集する「月刊連合 2015年4月号」記事をWeb用に編集したものです。 「月刊連合」の定期購読や電子書籍での購読については こちら をご覧ください 。
職場の安全性が悪いことが原因 職場の安全性が悪いことで起きる労災発生は、年々減少傾向にあるものの、産業別にみると死亡災害にまでなっている労災件数は多い順に 建設業 246件(工事現場) 製造業 1 25件(機械事故) 陸上貨物運送事業 84件(交通事故) 【参照: 厚生労働省 労働災害発生状況 】 となっており、現場での ・安全性確保 ・建造物確認 などの強化が急務となります。 < 考えらえる対応策> 上記3産業における機械施設導入は安全性確保と比例する相関となっているため、企業が機械設備導入を進めることが、安全性の確保と労災発生の減少に繋がります。 【参照: 厚生労働省 労働環境の改善に向けた課題第3部 】 1-3-2. 精神衛生に良くない環境が原因 上記の身体的な安全とは別に、精神的な安全が悪い場合も労災発生の原因になります。例えば ハラスメント(セクシャル・マタニティ・モラルほか) いじめ・嫌がらせなどの人間関係の問題 職場での暴力 激務、超過業務 長時間労働 心理負荷による自殺 上記、心理的負荷による精神障害・精神疾患は労災認定の対象となります。 産業カウンセラー・心理カウンセラーのサポートなど。 現在、この分野の労災認定は働き方改革の一環として順次対応策法案と対応策が作られている状態です。心理負荷による労災認定は、企業に発病の申告があった日から遡って6ヶ月となっており、その期間に本人にとって職場状況が悪化したと見なされます。 企業は社員の心理負荷を早期発見し、助けを求める声を拾い上げるセーフティネットを設ける努力をしましょう。 【参照: 厚生労働省 精神障害の労災認定 】 【参照: 働きすぎの時代 】 1-3-3.
労働環境を改善して、自社の社員が働きやすい職場にしようと目指してはいても「働きやすい労働環境」が漠然としていて、具体的に何から取り組めば良いのかわからずにお困りの担当者は多いかと思います。 現在、日本は働き方改革による労働環境改善の真っ只中にあります。これら労働環境改善の最終ゴールは、 国際勤労期間(ILO) が21世紀の仕事スタイルとして提唱する " ディーセントワーク " (人間らしい生活を継続的に営める、人間らしい労働環境と労働条件の仕事)ができる環境です。 そこで今回は、現在取り組もうとしている自社の労働環境改善が少しでも前に進むために 1. 改善検討すべき3大労働環境とその原因 2. 労働環境改善をするアイデア 3. 労働環境改善の2事例 をまとめました。最後までお読みいただければ、自社に必要な労働環境の改善箇所がわかり、まず、どこから手をつければ良いのか、何をゴールにすれば良いのかがわかります。 【参照: ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)に関する調査 】 本章では、すぐにでも改善検討をすべき3つの労働環境と、問題になってしまう原因をまとめました。 1-1.
近年の労働政策の変化とそれが若年労働者にもたらした影響について調べてみよう。2. 若年層の離職率,転職率が高い原因を考えてみよう。3. 企業と労働者の利害対立をどのように調整すればよいか考えてみよう。Q若年層の非正規雇用率の推移(労働力調査)課題探究活動,テーマ学習,小論文対策など,さまざまに扱うことができます。第3部63 元のページ.. /
【盲点】エージェント契約とマネジメント契約の本当の差 - YouTube
昨年、一昨年と日本の不動産において多くの不祥事が明るみに出ました。 ローンの偽造、建築工事の偽造、あり得ない金額でのサブリース契約をつけて破綻したシェアハウス会社のニュースもありましたよね。 これらも全てワンストップで起こった悲劇に違いがありません。 どこかで第三者が関与していれば起こり得なかったニュースだったのかと思うと、日本の不動産市場も今後アメリカのような不動産取引に変化していく可能性は高いのではないでしょうか。 なので、全てを一人でこなそうと考える必要はないのです。 誰かが足りなければ、誰かが補えばいい。 自分がプロフェッショナルだと思える領域で、その技術を磨いていくこと。 それが、今後の日本の不動産市場にも求められることであり、RE/MAXエージェントとして求められることとなります。 今うちのオフィスには、 実務経験の長いエージェント(業界歴27年のベテラン) 収益物件に特化したエージェント(日本全国の収益不動産を取り扱ってきた経歴を持っています。今年は海外不動産取引にもチャレンジしています) 実需(マイホーム)専門で売買仲介を長年経験してきたエージェント(売買取引件数でいうと当オフィスNo. 1) 賃貸仲介経験10数年のプロフェッショナル(賃貸仲介会社でマネージャー経験あり) 賃貸管理の仕事を長年経験してきたエージェント(管理物件を多数抱え、数々の不動産関係の資格の保有者) FP1級(ファイナンシャルプランナー)の資格を持ち、FPの観点から不動産仲介に飛び込んできたエージェント グループホーム運営から、障がい者の就業支援まで幅広い分野で活躍してきたエージェント リフォーム会社経営者 飲食店経営者 ホテルマンであり自らも大家さん など、いろんな専門分野に秀でたエージェントが集まっています。 なので、それぞれの特性を活かし、過去の経験や知識からお客様に向けて最適なご提案ができる体制が整いました。 『〇〇な不動産があるんだけど、長年放ったらかしなんだよね、、、』 『長い間空きっぱなしの店舗、これどうにかならないかな?』 『毎年無駄に固定資産税払っているこのマンション、だれか借りてくれないか?』 『住宅ローンの支払いがきつくて、どうにかならないものか?』 どんな相談でもいいので、投げかけてみてください。 私たちが、チーム全員で解決する道を探ります。 最後になりましたが、私たちエージェントはお客様の JOKER であり、最後の切り札です。 手元に置いておけば安心。 そんな存在になりたいものですよね。
エージェント契約ってなんなんですか?
私の職場は会社の重要な役割をになっている部署です。 今の職場がうまく機能しないと会社の業務全体の業務にかかる職場で、それを新入社員もわかっているのですが真剣に取り組んでくれません。... 29歳で新卒の方をどう思うでしょうか? 私は新卒で某大手メーカーに新卒で入社しました。 新入社員の自己紹介の場面でその方が29歳であることを知りびっくりしました。 確かにその方は、超優秀な学校の大学院を出ているので学力はす... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
毎月契約金の %です! ってとこもあります。 また、この手数料ですが、 公にしてないエージェントがほとんど です。 大体 7~15% と言われてますが、契約条件や商流によってエージェントが 調整 するからです。 「契約の問題」については、まずは約6000人いると言われている全芸人・タレントと「共同確認書」を書面で交わしていくことを確認した上で. エージェントって何をするの? | RE/MAX L-Style 不動産取引に関すること、エージェント事業、スタッフの仕事、手がけている物件情報等を発信していきます。 エージェント には興味あるけど、いったい何をしたらいいの? どうやって活動していけばいいのという質問をよく受けます。. 「エージェント(agent)」といえば『007』シリーズのジェームス・ボンドや『キングスマン』シリーズのエグジーを思い浮かべる方も多いでしょうか。しかし、「エージェント」には諜報員のほかにも意味があります。今回は「エージェント」の意味や使い方を解説します。 アーティストのエージェント契約って何?【メリット. エージェント契約は、アーティスト側が各種スタッフを選んで雇うことができる契約方法です。 昨年、リーディング23位の50勝に終わった内田博幸騎手。 今年から新エージェントを迎え、心機一転を図っているようだが、どうやらJRA(日本. "専属エージェント契約とは何か"という説明をした段階なのに、たむらは無断で"ギャラの取り分が納得いかん"などとインスタに掲載した。たむらは弁護士までつけて交渉に来たのに守秘義務というものを知らないのでしょうか。吉本サイドは怒って エージェント契約とマネジメント契約の違いは何ですか?芸能. タレント・エージェント - Wikipedia. エージェント契約とマネジメント契約の違いは何ですか?芸能人の契約内容についての質問です。また、通常どちらかの契約or両方の契約を結ぶのでしょうか? 片方だけの契約だとどんな問題が生じますか? エージェントは... 契約社員とは? 契約社員とは有期契約の正社員です。 みなさんは 契約社員と有期契約の正社員の扱いが同じ ということはご存じでしたか? 今からこの内容についてご理解いただければ問題ないです。 現在、転職エージェントとして求職者のみなさんの転職支援をしている私が知る求職者の方. −−専属エージェント契約とは何でしょうか? まず、日本の芸能界では、芸能事務所とタレントは「専属マネジメント契約」を結ぶケースが.