」 を参考に、必要な時は「ノー」と言えるようになりましょう。 9. あまり深刻になりすぎないよう、ポジティブに。 今は非常に困難な時期です。しかし、このような時期を乗り越えるためには、前向きで楽観的な姿勢も必要です。あなたのポジティブな姿勢は、最終的にチームや会社に影響し、組織の成功に繋がっていきます。ですから、あなたが使う言葉が周囲にどのような影響を与えているか(ポジティブな影響かネガティブな影響か)については、常に注意を払いましょう。また、同僚の成功を一緒に喜んだり、彼らの成功をサポートするなどして、思いやりの心をもって周囲と接するようにして下さい。笑顔を常に心がけ、仲間の噂話は控えましょう。あなたの会社の企業目標や存在意義を、時折思い出すのも良いでしょう。こうすることで、あなたの仕事の価値や 意義 が明確になり 、 ポジティブに考えることが出来るようになります。また、その日に達成すべき目標を決めてから仕事をするのも効果的です。こうすれば、仕事を完了したときの達成感を感じることも出来ますし、自分へのご褒美を楽しみながら仕事をすることも出来ます。 10. 「自分の存在価値がわからない」とお悩みの方に伝えたいこと. 会社の「アンバサダー」になりましょう。 社員が皆同じオフィスで一緒に働いているとき、企業の文化や個性を育てることは、さほど難しいことではありませんでした。しかし、皆が異なる場所で働くことになればどうでしょうか?現在、多くの企業が、ハイブリッドな勤務体系を恒久的に定着させる取り組みを進めていますが、こうした勤務体系が普及すれば、同じ屋根の下で培われてきた「仲間意識」のような文化を維持することは難しくなります。この課題を解決するために、あなたはどんな役割を果たすことが出来るのでしょうか?まず、会社の中でも外でも、会社の価値観を実践することに力を入れてみましょう。また、チームの中で、お互いを助け合う文化を築き上げましょう。会社のソーシャルメディアを活用して、あなた自身がポジティブに実行した活動を共有し、あなたのブランドメッセージを積極的に発信するようにしてみましょう。 11. 心身の健康に気をつけて、バランスの取れた生活をおくりましょう。 働きすぎで心身の健康を大切に出来なくなれば、会社であなたの価値を十分に、かつ効果的に発揮することは出来なくなります。疲労が長く続けば、最高のパフォーマンスを維持し続けることは困難です。健康に配慮し、バランスの取れた生活を心がけて下さい。これが出来れば、上記の 1 から 10 までで伝えてきたことが、容易に出来るようになるでしょう。 「 work smart, not hard (一生懸命働くよりも、賢く働こう)」という言葉をご存知でしょうか?ご存知の方はお気づきでしょうが、企業にとって自分の価値を上手く伝えている人たちは、ストレスやバーンアウトを上手く回避することが出来る人たちです。つまり、この二つには強い相関性があるのです。 1 から 11 までのアドバイスを守れば、今回のパンデミックによる危機の後も、あなたは、自分の専門分野において、自分だけが持つ自分の価値を上手く発揮することが出来るようになるでしょう。
すごくマジメなんでしょうね。何かやっていないと世間に申し訳ないような、そんな気分になってしまうのでしょうか。確かに一見優雅に見えるけど、内実はそうでもないのはよくわかります。私が若い頃ぶらぶらしていたときがそうでしたね。どこかに所属していないと不安な感じがするのです。 早い話、仕事をすればいいのではないかと思うのですが、それも二の足を踏んでいるようです。まあ、不安が強いのならばやらないほうがいいのかもしれません。とにかく、7ヶ月間今のような暮らしをしてきてわかったことを拾い上げましょう。 たとえば、私は昔過疎の島で暮らした経験があるのですが、それを通じてわかったことは「何かと文明批判的なくせに、自分は都会が好きなんだ」ということでした。あるいは長年大学などで授業をやってよくわかったことは「人前で話すのはうまいくせに、自分は人を教えるのが好きでないんだ」ということでした。あるいは、昔一人旅をしているうちにわかったのは、「誰にも頼らずに生きていこうと思っているくせに、自分は案外寂しがり屋だ」ということでした。 こんなふうに考えると、あなたの場合はどうですか? 「何もしないでのんびりしているのは性分に合わない」とか、そんなことでしょうか。そんなふうに7ヶ月も過ごしたことは今までなかったでしょう? それはとっても貴重な経験ですよ。もう少し粘ってもいいと思いますが、ここらで軽く結論を出してもいいんじゃないのかなあ。
人間の価値ってなんだろう?
テレワークのときもエチケットを忘れずに。 テレワーク中でも、エチケットを疎かにしてはいけません。メールや Skype のメッセージ機能で迅速に対応したり、オンライン会議のマナーを守って参加することによって、社内外の関係者と良好な関係を築くことは可能です。テレワークでのマナーを守り、重要なタスクやプロジェクトで生産性を維持出来るように努めましょう。例えば、仕事中に注意力が散漫になるのはどんな時ですか?こうした点をメモしておくと、仕事への取り組み方を見直したり、生産性維持や健康向上のための習慣を考えたりするきっかけにもなります。 4. テレワークでの「見える化」を維持しましょう。 ハイブリッドな勤務体系への移行が進むと、仕事で存在感を示すことが難しくなってきます。出勤日数が減り、オフィスにいた時のように顔を合わせる機会が少なくなると、従来と同じ方法で人間関係を築き上げることが出来なくなります。このため、マネージャーやチームメイトと定期的にコミュニケーションすることが、これまで以上に大切になります。現在携わっているプロジェクトの連絡事項や仕事での成功事例、達成事項、重要なステークホルダーから受けたフィードバック等は、特に重要な連絡事項になりますので、確りと伝えるようにしましょう。多少の アピール であれば、躊躇する必要はありません。成功したことや達成したことを、ためらわずに話せるようになりましょう。完成したタスクやこれまでの結果を簡潔にまとめて、毎週提出するのも効果的です。そのときは、これらの成果を証明するものを一緒に送ることも忘れずに。キャッチアップミーティングの予定を積極的に入れるのも良いでしょう(ただし、まだ予定がなければ、の話ですが)。定期的に近況を伝えておけば、次回の勤務評価に向けた準備もスムーズに進みます。繁忙期に達成したことは、特に忘れずに覚えておきましょう。 5. 社内のインフルエンサーとの繋がりを強化しておきましょう。 過去にあなたのキャリアアップを助けてくれた人たちや、今後力になってくれそうな人たちを思い浮かべてみましょう。こうした人たちがはっきりしたら、彼らにあなたのメンターになってくれるように頼んでみたり、会社の将来についての考えを聞いてみても良いでしょう。変化についていくための対応策を相談するのもお勧めです。その代わりに、彼らが助けを必要としているときは出来る限り手厚くサポートし、自分が助けてもらったときは感謝の気持ちを確りと伝えましょう。また、社内では積極的にネットワーク作りに務めましょう。テレワーク中であっても、新しく入社した社員には自分から自己紹介し、入社当初からその社員の力になってあげるように心がけて下さい。そうすれば、あなたの印象は、ずっとその社員の中に残ります。 6.
数字は目に見える指標としては優れているが、それが人間の価値を表しているとは言い難い。 いっぱいお金を稼いでいるのに、見るに堪えないぐらい頭の悪いバカはたくさん見てきたし、学生の頃は成績優秀だったが、仕事を任せれば何一つうまくこなせないバカもたくさんいる。 もちろん、 仕事ができるかどうかといった観点からも、人間の価値は判断できない 。仕事ができてもクソみたいな人格をして人間はたくさんいる。逆に、仕事で結果を出せていなくても人間的に優れていると感じる人もたくさんいる。 人間の価値はどこにある? 実際、 人間の価値はその人の人間性にあると言える。 どれだけ稼いでいようと、どれだけ異性からモテていようと、どれだけ仕事ができようと、どれだけ成功を収めていようと、人間性がクソな人間は根っからのクズで存在価値のない存在だ。さらに、そのことがわからない人間もクズで大馬鹿者だ。 現代では仕事で失敗したり、うまく結果を出せないことで落ち込む人が多いという。 でもなんで仕事で失敗しただけで落ち込んでしまうのだろう?
ライター:まるみん ディスクアップと凱旋の設定6、どっち打つ? ライター:やじきん
■井上和幸(いのうえ・かずゆき)株式会社経営者JP代表取締役社長・CEO。1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる!』(SBクリエイティブ)、『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』(サンマーク出版)など。 【社長を目指す方程式】は井上和幸さんがトップへとキャリアアップしていくために必要な仕事術を伝授する連載コラムです。
やられたらやり返す人の心理 2-1. やられたままじゃ終われない やられたらやり返す人は、自分がやられたままじゃ終われないという心理が働いています。 このようなタイプの人は、曖昧な決着のまま物事を終わらせることを嫌うため、自分がやられたままの状態ではおかしいと言う心理から、相手がそのように行動に出たのであれば、自分がやり返してこの場が収束すると考えます。 また、こうした傾向が見られる人は、相手もこちらが攻撃して当たり前だと考えているはずという心理が働いてるため、何の疑いもなく相手に攻撃を仕掛けることができます。 2-2. 自分は間違っていない やられたらやり返す人は、自分は間違ってないと言う確固たる心理が働いています。 このような傾向が見られる人は、自分の正義感に誠実でありたいと考えているため、今は間違っていないのに仕返しすることを躊躇するのはおかしいという確信のもと、相手に攻撃を仕掛けることになります。 もちろんこのような場合は攻撃というよりも、喧嘩両成敗を成立させるための必要悪と言うべきですので、自分の考え方に問題があるとは思えず、普段は暴力的な性格ではない人でも、疑うことなく反撃に向かいます。 2-3. 弱いと思われたくない やられたらやり返す人は、相手から弱いと思われたくないという心理が働いています。 このような心理によって反撃に出る人は、やられたまま放置するような弱さを一度見せてしまうと、正当性がなくても攻撃しても良い人間だと自分のことを認識させてしまう恐れがあると考えるため、早い段階で自分はそのような弱い人間ではないと相手にわからせるために、反撃に出ることになります。 いじめ論においても、いじめられる側にも原因があるという論調がありますが、そのようなことにならないように反撃に出るわけです。 3. やられたらやり返す人に多い性格 3-1. 「やられたらやり返す」は大間違い！成功者だけが知る極意｜しゅう｜note. 負けず嫌い やられたらやり返す人に多い性格は、とにかく負けず嫌いであることは間違いないでしょう。 やられたままで泣き寝入りするなんて許せないと言う強い気持ちを持っている人は、相手の身勝手な攻撃に不戦敗することなく、自分の攻撃性をあらわにすることで、負ける気はないことを相手に示します。 心の優しい人は、反撃すればまた反撃し返されるのが怖くて、そのまま自分が我慢して方が良いという結論を導き出すこともありますが、負けず嫌いな人は絶対にそのような権利を相手に与えることはありません。 3-2.
16 ID:5KanHMKe0 やられたらやり返す。。やられてなくてもなくてもやり返す。 201 クェーサー (神奈川県) [US] 2021/06/10(木) 21:13:51. 48 ID:sV9/tpvX0 ナチスとまったく同じ道辿ってる 202 ハレー彗星 (東京都) [US] 2021/06/10(木) 21:34:09. 57 ID:vDDBk3Z20? 2BP(3000) その気があれば法律なんてわざわざ作る国じゃない。 要するに中国はもう反撃する体力なんて残ってないってこと。 自分の首が締まってでも 絶対に何か報復しなければならないという… 哀れ 自分で自分の首を締める法律か どMかよw 205 土星 (大阪府) [FR] 2021/06/10(木) 21:46:07. 「やられたらやり返す、倍返しだ」を絶対しないほうがいい、科学的な論拠. 19 ID:dFu9y7u20 経済制裁をされて卑劣な奇襲攻撃をしかけたジャップみたいにはならないだろうけどな( ^∀^)ゲラゲラ 206 土星 (東京都) [US] 2021/06/10(木) 21:46:46. 71 ID:APkqGw3d0 >>203 それなー 西側が協調し軽い制裁かけまくればあっという間に中国は干上がっちまう 合法的に人質確保する手段のつもりがセルフ経済制裁法になってる 207 ビッグクランチ (神奈川県) [US] 2021/06/10(木) 21:47:08. 87 ID:132wzHZl0 戦争待ったナシ 自縄自縛法ですねわかります 209 アルビレオ (東京都) [US] 2021/06/10(木) 21:51:01. 49 ID:kpNJL5P20 この国の法律ってのは結局為政者が自分に都合のいいことようにするためのものだからなんの意味もない。 立案も法案可決も施行もすべてキンペーの思い通り。 そんな法律になんの意味があるんだか。 他国に対して『うちの法律だから』って言うためだけのモンでしょ。 211 プランク定数 (東京都) [CA] 2021/06/10(木) 22:57:16. 03 ID:21CGoysj0 コロナが落ち着いてきたら、全世界が天文学的な賠償を中国に求めるだろうからな その時はこれまで中国が資金援助を行なってきた途上国も全て敵となる 誰だって借金棒引きの上金を貰える方がいいからなw 212 百武彗星 (やわらか銀行) [US] 2021/06/10(木) 23:01:09.
132 名無し草 2021/07/26(月) 10:31:30. 36 嵐が半沢直樹になったら 相葉:やられてもやり返さない平和主義。 大野:やられてもやられたことに気づかないただの天然。 松本:やられたらとりあえず話し合う現実主義。 二宮:やられたらネチネチやり返す1番面倒。 櫻井:やられたら徹底的に調べて納得行くまでやる完璧主義者。 大野ヲタ:やられてなくてもやり返す。 こんなコピペみつけた