水戸オフィス 水戸オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 その他 辞めたくても会社が退職させてくれない? 弁護士が対処方法を解説 2020年10月20日 その他 退職 させてくれない 水戸市の失業者数は、社会状況の影響もあってか、増加傾向にあります。しかし、そんな中でもノルマがきつい、パワハラが行われているなどの事情で、今いる会社を辞めたいと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 しかし、中には退職の意を伝えても会社が退職を認めないケースがあり、社会問題となっています。損害賠償請求をほのめかして退職を阻む企業もありますが、果たしてそれらは適法なのでしょうか?そして、労働者は会社のいいなりにならなくてはいけないのでしょうか?
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。 退職代行は引き継ぎなしで退職も可能だがリスクもある 「退職代行」の解決コラム キーワードからコラムを探す よく検索されているワード
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。 その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。 【弁護士に聞く】退職代行は違法?弁護士法違反・非弁行為の判断基準 退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか? 退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。 たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。 退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法 退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか? 代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。 過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。 とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。 退職代行が失敗するケースとは?失敗時のリスクを極力抑える3つの方法 引き継ぎもせずに退職代行を絵利用して辞めることは可能でしょうか?
いち従業員が 退職を理由に契約の不履行だ、として損害賠償請求されることはありません 。 例えば、その社員にしか出来ない特殊な仕事があり、退職届を出して職務放棄したことで取引が頓挫するなど会社に実損害が発生した場合は、損害賠償請求の可能性がでてきます。 ですが、 一般職の場合、そんな特殊な業務に就いている、ということがレアケース です。 いくら「あなたにしかできない」と言われていたとしても、それは本当にあなたにしかできない 「特殊」な仕事ですか? 今その仕事を理解してるのが、たまたまあなただっただけで、 なにかあなたの特殊能力や資格に頼った業務ではありませんよね?
仕事を辞めたいと思っていても、 仕事を辞められないことや仕事を辞めさせてもらえない ケースがあります。 しかし、退職は法律で認められた労働者の権利です。本当に仕事を辞めたいと思っているのなら、辞められない・辞めさせてもらえない状況は変えられます。 辞められない原因や対処法を知った上で自分の意思を大切にし、幸せに働き続けるための決断をしてくださいね。 ページ上部へ戻る
26配信 意外と簡単!
鮭と根菜の酒粕豆乳鍋 「酒粕&生姜」でカラダの内側からポカポカに!根菜は火が通りやすいように薄切りにしましょう。〆はうど… 主材料:水 ショウガ 豆乳 酒粕 鮭 ニンジン レンコン 大根 マイタケ 青ネギ 25分 369 Kcal 2019/10 特集 鮭のサクサクフライ レモンやタルタルソース……お好みのソースで召し上がれ! 主材料:鮭 小麦粉 溶き卵 パン粉 春キャベツ プチトマト レモン 20分 380 Kcal 2019/04 献立 鮭のみそクリームグラタン 炒めたり煮込まずに作れる手軽さが○。 主材料:ピザ用チーズ ドライパセリ ジャガイモ 生クリーム シメジ ニンニク 鮭 10分 470 Kcal 2019/03 野菜たっぷり鮭のちゃんちゃん焼き風 手に入りやすい鮭を使って。ひと切れでボリューム満点&栄養バランスもよいです。 主材料:酒 キャベツ バター 玉ネギ 鮭 エノキ ピーマン - 2019/02 鮭長芋のトースター焼き 鮭マヨをのせた長芋がサクッとおいしい! 主材料:長芋 鮭 大葉 小麦粉 バター 卵黄 レモン汁 サラダ菜 12分 338 Kcal かんたん 鮭のホイル焼き 大葉みそかけ ホイル焼きにすると、魚焼きグリルも汚れず、後片付けが簡単! 主材料:鮭 ニンジン キャベツ シイタケ 大葉 酒 + 265 Kcal 2018/12 チーズイン西京焼き 白身魚はもちろん、イカや鶏肉でアレンジOK! イカを使ったレシピ・作り方一覧(391件) - 【E・レシピ】料理のプロが作る簡単レシピ[1/27ページ]. フライパンでもしっとりおいしく焼けます♪下準備1日あ… 主材料:鮭 甘酒 スライスチーズ シシトウ 2018/11 鮭のバターしょうゆ焼き 低糖質レシピ。糖質:1. 8g。包んで焼くだけ! バターしょうゆの風味とコクで、食べ応えのある一品に。 主材料:鮭 シイタケ エノキ バター ネギ 2018/10 連載 焼きハラスのバターじょうゆパスタ ハラスをグリルで焼くことで余分な脂がカットできます。ハラスの量に合わせてしょうゆの量を加減してくだ… 主材料:スパゲティー ニンニク バター シメジ ホウレン草 鮭 15分 2018/09 鮭のハーブムニエル ハーブソルトを使うと手軽に本格的な味が楽しめます。 主材料:バター 小麦粉 鮭 レモン ベビーリーフ プチトマト 249 Kcal 鮭缶と大豆のトマト煮 骨ごと食べられる鮭缶を使って。たんぱく質、ビタミン、ミネラルがギュッと詰まった一皿です。 主材料:鮭 水煮大豆 キャベツ 玉ネギ 水煮トマト ニンニク 粉チーズ 30分 2018/07 ホイルでサケのちゃんちゃん焼き お肉ばかりにならないように、野菜と魚がおいしく食べられるBBQレシピです。 主材料:酒 キャベツ バター 玉ネギ 鮭 ニンジン シメジ ピーマン 2018/04 鮭とキノコのホイル焼き 包んで焼くだけで出来上がり!
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豚の脂のコク&キャベツの甘みがご飯に合う! 材料(2人分) 豚バラ薄切り肉 …150g キャベツ …1/6個(約250g) にんにくのみじん切り …1片分 しょうがのみじん切り …1かけ分 豆板醤(トウバンジャン)…小さじ1 合わせ調味料 ・酒…大さじ2 ・みそ、砂糖、しょうゆ、オイスターソース…各小さじ1 ・塩、粗びき黒こしょう、ごま油 豚バラ薄切り肉…150g キャベツ…1/6個(約250g) にんにくのみじん切り…1片分 しょうがのみじん切り…1かけ分 作り方 キャベツは大きめの一口大に切り、水に約5分さらす。豚肉は長さを3等分に切り、塩、こしょう各少々をふる。 キャベツを事前に水にさらすのがシャキっとさせるワザ。炒めるときは水けを軽くきるだけにし、汁だくに仕上げる。 フライパンにごま油少々を 弱火 で熱し、豆板醤を炒める。油がなじんだら、にんにく、しょうがを加えて炒める。香りが立ったら 中火 にし、豚肉を加えて焼く。肉の色が変わったら端に寄せ、キャベツを水けを軽くきって加え、 強火 にしてさっと炒める。合わせ調味料を加えて手早く混ぜる。 ※カロリー・塩分は1人分での表記になります。 ※電子レンジを使う場合は600Wのものを基準としています。500Wなら1. 2倍、700Wなら0.