記載は英語か日本語か? →日本語で書きましょう。専門外の医師にもわたる可能性を考え、わかりやすく記載する。一般的な英語は用いて良いが、一般的でない英語や略語はできる限り使用しないこと。 ⑤応急施術の内容 処置の内容を記載します。こちらも 必ず西洋医学に沿った内容 を記載しましょう。 《良い記載例》 シーネ固定 松葉杖免荷 バストバンド固定・クラビクルバンド固定 《悪い記載例》 ◯◯テープ ◯◯療法 ⑥紹介目的 冒頭の 「この度は大変お世話になります。」 (以前紹介したことのある場合は 「平素より大変お世話になっております」 )で始まり、 「お忙しいところ大変恐縮ですが、御高診の程何卒よろしくお願い申し上げます。」 と結ぶのがマナーですので必ず記載しましょう。 治療方針の提案はNG! 治療方針は専門の先生が決めることなので、 「MRIお願いします」 「手術お願いします」 「注射お願いします」 など「〜してください」といった依頼の仕方は絶対にNGです。 いかがでしたでしょうか。 接骨院を運営してしていくうえで、医師との連携は必要不可欠です。医師との信頼関係を築いていくためにも、礼節を重んじた文章を心がけていきましょう。 紹介状作成アプリ 「FONTS」 弊社では、シンプルな操作で紹介状(施術情報提供紹介)を早く・カンタンに作成することに特化した書類作成サービス「FONTS」を運営しております。 スノーエイド接骨院ではFONTSを利用することで、 紹介状の作成時間を70%以上削減することに成功いたしました。 とても便利なアプリケーションなので、ぜひ一度チェックしてみてください。 ▼FONTS関連記事
最終更新日:2021/06/29 公開日:2018/11/08 監修 弁護士 谷川 聖治 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 交通事故による怪我には粘り強い治療が不可欠であり、良い病院選びも非常に重要といえます。そのため、通院中であれば、あらゆる理由から転院を検討しても不思議ではありません。 しかし、交通事故による治療中の転院は、慎重に行うべきです。なぜなら、場合によっては、最終的な慰謝料に影響を及ぼす可能性もあるためです。ここでは、「交通事故の治療中の転院」に着目して、慰謝料に影響を与えないための最善の転院方法、またメリットやデメリット等を解説していきます。 交通事故の治療中に転院できるか? 紹介状（診療情報提供書）など|院長が直接ひとりひとり施術にあたる東中野のまるもと鍼灸整骨院. そもそも交通事故で負った怪我の治療中に転院はできるのでしょうか? 答えは「YES」です。治癒に至っていなければ、いつでも転院することが可能です。ただし、注意すべき点がいくつかありますので、以降詳しく紹介していきます。 転院したほうが良いケース 転院したほうが良いケースは、通院しにくい環境で、通院することが億劫になったりストレスになったりする場合です。例えば、旅行先や出張先での事故で、最初にかかった病院が遠方だったという物理的な状況です。 また、かかった病院との相性が良くないというケースもあります。病院に対して不信感が募ると、新たなストレスが生じかねません。健康保険への切り替えに応じてもらえない場合等は、思い切って転院を検討されても良いでしょう。 整骨院や接骨院に転院できるか? では、街中にたくさんあって、通いやすい整骨院や接骨院に転院することはできるのでしょうか?
こんにちは、整骨院自費導入アカデミー改め、整骨院自費成功アカデミー主宰の松村です。 最近、若い先生から多い質問が 「骨折とかの疑いがあるから病院に診察お願いしたいんですけど依頼状や紹介状ってどうやって書くんですか?」 というもの。 僕が修業してた頃って、まだ外傷もそこそこ来てたので依頼状や紹介状の書き方って修業先の院で教えてもらえたのですが、今はあまり教えてもらえないようですね。 「一般的な手紙のマナー」が通用しないのが医療業界。 医療業界では、医師は王です。 ですので、「王にお手紙を出すなんて本当に畏れ多いのですが、もし王が少しでも時間があるならそのときでいいし、王の従者が代わりに読むだけでも、お手紙来たでってわかっていただけただけでも本当にありがたいんでお願いします」という風にするのがマナーです。 ホンマかいな?
今日は整骨院・接骨院から整形外科の先生への紹介状の書き方を紹介していきます。 整形外科への紹介状の書き方って学校ではあまり習わないので、どのように書いたら良いのかわからない先生もいると思います。 骨次郎も初めは紹介状の書き方なんて全然知りませんでした。 でも、色々な人に聞いたり自分で勉強してみると、そんなに難しいことはないということがわかりました。 この記事を読むことで患者様を整形外科や病院へ紹介する際にどの様に紹介状を書いたらよいのかがわかるようになります。 紹介状はこのように書くのが正解というものはなく、あくまで 失礼のないように患者様の情報を正確に伝えるような紹介をすることが大切 だと思います。 ではさっそくやっていきましょう! 相談事例の紹介｜接骨院・整骨院の患者相談ダイヤル. スポンサードリンク 整骨院・接骨院からの紹介状でやってはいけないこと3つ 患者様を整形外科へ紹介する際にやってはいけないことを紹介していきます。 紹介状を書かずに整形外科へ行ってもらう 勝手に診断してしまう 命令してしまう 順番に説明していきます。 紹介状を書かずに整形外科へ行ってもらう これは一番多いパターンだと思います。 なんか怪しいので整形外科へ行って診てもらってください。 と言って患者様に整形外科へ行ってもらうのはもう辞めましょう! お医者さまは別の病院に送る時に必ず紹介状を書きます。 整骨院から整形外科へ患者様を紹介する際に紹介状を書かずに送るのは失礼になります。 患者様は"整骨院行ったら整形外科で診てもらってと言われたんです。"と言うと思います。 そしてDr, はまたか、、、となり、1から問診などをしなくてはなりません。 紹介状があることでDrも患者様の受傷機転などを知ることができ連携がとれます。 繰り返し紹介状を持たせて送ることで整形外科の先生もまたここの整骨院・接骨院かとなるので認知してもらえますし、しっかり処置をして送ることで 整形外科の先生の信頼にも繋がります。 医師との連携が取れるので整骨院・接骨院に来た患者様を整形外科へ送る際は必ず紹介状を書いてから送りまましょう! 勝手に診断してしてしまう 診断は医師だけができるものです。 柔道整復師や鍼灸師、その他のコメディカルは診断をすることはできません。 紹介状でやってしまいがちなことは 橈骨遠位端骨折が疑われるのでレントゲン検査をお願い致します。 のように勝手に診断をしてしまうことです。 診断もしていないのに橈骨遠位端骨折ってなぜわかるのでしょうか?
本ページでは、創業される皆さまの成功を願って作成した創業の手引、創業のポイント集を掲載しています。 全ての業種の方 業種別参考情報 日本公庫のご融資先の融資時点における最新の決算書に基づいて経営指標を算出しました。創業計画を立てる際の参考に してください。 各地で独自に作成したものもありますが、全国の皆さまに公開させていただきます。 キーワード タイトル ファイルサイズ 美容業 創業ポイント集 PDF (188KB) 創業の手引+(美容版) PDF (3. 8MB) 創業計画書記入例 PDF (291KB) 飲食業 創業ポイント集(居酒屋) PDF (237KB) 創業ポイント集(喫茶店) PDF (256KB) 創業の手引+(飲食版) PDF (4. 0MB) 創業計画書記入例(洋風居酒屋) PDF (294KB) 飲食店を創業される方へ【大阪編】 PDF (569KB) 中古自動車販売業 PDF (209KB) 婦人服・子供服小売業 PDF (203KB) PDF (286KB) ソフトウェア開発業 PDF (189KB) 内装工事業 PDF (289KB) 学習塾 PDF (268KB) クリニック(診療所) PDF (229KB) 歯科診療所 接骨院・整骨院 創業ポイント集(接骨院) PDF (191KB) 整骨院を創業される方へ【大阪編】 PDF (632KB) 介護サービス事業 インターネット活用 インターネット活用事例集【大阪編】 PDF (1. 5MB) 【参考】売上高等 売上高等の計算方法について PDF (123KB) 「創業計画書」ダウンロード
柔道整復師×整形外科医師による 日本最大級の外傷イベント『柔整外傷EXPO2020』を開催いたします!
先日、少しだけご案内した教材 「患者さんに向けた文章を書く時の20のポイント」 が出来ました!
法人向けの養老保険の商品の1つとして、「福利厚生プラン」という言葉を聞いたことがあると思います。この「福利厚生プラン」は、福利厚生をしながら保険料の1/2を損金に算入できる商品として有効であると言われ、実際に広く活用されています。しかし、どこがどのように有効なのかということはなかなか理解しづらいと思います。また、どんな法人にも向いているというわけではなく、有効活用するためには条件があります。 この記事では、「福利厚生プラン」のしくみと活用法について説明した上で、有効活用するために絶対に充たさなければならない3つのポイントについて説明したいと思います。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 1. たのしみ未来/たのしみ未来＜学資積立プラン＞ | 金融機関お取扱い商品一覧 | 住友生命保険. 養老保険「福利厚生プラン」のしくみと活用法 1. 1. 「福利厚生プラン」のしくみ|なぜ「福利厚生プラン」という名前なのか 養老保険「福利厚生プラン」は、「満期前に被保険者が死亡した場合には被保険者の遺族が死亡保険金を受け取れる」→「満期まで被保険者が生きていた場合には会社が満期保険金を受け取れる」というものです。 このしくみを見るだけでは、なぜ「福利厚生プラン」という名前が付いているのかはイメージしにくいと思います。死亡保険金については、被保険者の遺族の生活の糧になるということで「福利厚生」というのはすんなりと腑に落ちると思います。しかし、満期保険金を受け取るのは法人です。また、満期保険金の利用法については特に制限されているわけでもなく、受け取ってしまえば何に使うかは法人の自由です。なのになぜ、「福利厚生プラン」という名前で呼ばれているのでしょうか。 それは、実際には満期保険金を被保険者の退職金に充てるケースが圧倒的に多いし、保険会社や代理店の側でも、そのような利用法を念頭に置いていることが多いためです。 そして、税法上も、そのような利用がされることを想定しているからこそ、保険料の1/2を損金に算入できるという形で配慮がされているのです。 1.
決算対策や節税対策は、使える資金を豊富に保ち、会社を豊かにするためのものです。 お金を使う方法と、お金がかからない方法、即効性のある方法、中長期的に効果があらわれる方法、それぞれを押さえた上で、会社の現状や課題に合った方法を選び、実行していただく必要があります。 このE-bookでは、簡単に実行でき、お金を使わずにできるか、使ったお金が将来有効に活きてくる10のテクニックを厳選して説明します。また、決算対策を考える上で陥りがちな落とし穴を5つ取り上げて説明します。 この一冊で、決算対策のチェックシートとしてご活用いただけます。 ぜひ、今すぐダウンロードしてお役立てください。 無料Ebookを今すぐダウンロードする
ポイント②|被保険者が満期近くまで確実に働いてくれること 2. 解約時期が早いと損をする 満期保険金を被保険者の退職金に充てるには、被保険者の退職が予定される時期に合わせて満期を設定しておく必要があります。そして、被保険者が満期まで、少なくともその数年前くらいまで働いてくれなければ、「福利厚生プラン」を利用してもあまり意味がありません。 なぜかと言えば、それは、契約期間の初めのうちは解約返戻金の額が低いからです。 養老保険の解約返戻金の額は、最初のうちは低いですが、次第に上がっていき、満期に近付くと、それまでに支払った保険料の100%にかなり近い金額になっています。 〈養老保険の解約返戻金の額の推移(イメージ)〉 なので、被保険者が退職時期を多少早めて満期の少し前に退職した場合であれば、解約して解約返戻金を退職金に充てても損はありません。 しかし、契約期間の初めの方に被保険者が退職してしまうと、保険契約を解約せざるを得なくなります。そうすると、解約返戻金は支払い済みの保険料の総額よりもかなり低い額しか支払われません。これでは、せっかく「福利厚生プラン」に加入して高額な保険料を支払った意味がないどころか、マイナスです。 つまり、「福利厚生プラン」は、被保険者が、少なくとも満期近くまで確実に働いてくれることが前提です。したがって、 役員や従業員の出入りが激しい会社は加入すべきではありません。 2. 保険料の支払いは「課税の繰り延べ」にすぎない 被保険者が満期まで確実に働いてくれることは、法人税の点からも重要です。どういうことか説明しましょう。 上で書いた通り、保険料1, 996万円を支払えば、その1/2の998万円が損金に算入されることになります。そのため、 その年度は 一時的に法人税の負担が軽くなります。 しかし、満期がきて法人が満期保険金500万円を受け取った時に、保険料を支払った年度で課税を免れていた分、つまり、資産に計上してきた250万円を差し引いた額の250万円について、一気に課税されることになります。課税のタイミングが後にずれるので、こういうのを「課税の繰り延べ」と言います。したがって、最終的に本当の意味で課税を免れるには、満期保険金を受け取ったのと同じタイミングで被保険者に退職金を支払って損金を計上する必要があるのです。 そして、そのためには、被保険者の退職時期が確定していること、つまり、被保険者が満期まで確実に働いてくれることが必要なのです。 2.
目的が従業員の福利厚生であること。節税を目的に加入した場合は、否認される場合があります。 2. 保険金額や保険期間の設定が妥当であること。保険金や保険期間は、従業員の退職金・弔慰金規程に基づいて設定します。 3. 普遍的な加入であること。加入に際しては、普遍的な加入(原則全員加入)が求められます。特定の従業員のみの加入の場合や、普遍的加入であっても、加入者の大部分が同族関係者である場合は、条件を満たさないこととなります。 保険金受取時 法人が満期保険金を受け取った場合 保険料積立金の資産計上額を取り崩し、受け取った保険金との差額を雑収入として益金に算入します。 雑収入 被保険者の遺族が死亡保険金を受け取った場合 保険料積立金の資産計上額を取り崩し、同額を雑損失として損金に算入します。 雑損失 よくある質問 養老保険の保険金額は全従業員一律でないといけないでしょうか? 養老保険 福利厚生プラン 同族. 勤続年数・職種(営業職・事務職)等のように、客観的・合理的な基準に基づき保険金額に格差を設けることは可能です。ただし、基準については退職金規程等で明確にしておくことをおすすめします。 役職や性別によって加入条件を設定することは可能ですか? 役職や性別は、加入条件の合理的な基準とは認められません。 勤続年数によって加入条件を設定することは可能ですか? 勤続年数のように、客観的・合理的な基準に基づき、例えば「勤続3年以上の者全員」というような加入条件を設定することは可能です。ただし、基準については退職金規程等で明確にしておくことをおすすめします。 病気等で生命保険に加入できない従業員を加入させないことはできますか?また、養老保険に加入したくないという従業員を加入させないことはできますか? できると考えられます。加入できない、加入しないは個別事情によるもので、法人が差別的な取扱いをしているわけではなく、全従業員に加入する機会が与えられていると解釈できるためです。 社員は家族のみの小規模企業ですが、全員加入であれば要件を満たせますか? 全部、または大部分が同族関係者の場合は、例え全員加入であっても認められません。1/2は給与扱いとなります。 9:30~17:30(平日のみ受付)