年収・給与明細 年収・給与の口コミ フクダ電子東京販売株式会社 年収・給与明細・賞与(ボーナス) 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2011年度 月 給 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 180, 000円 0円 50, 000円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 10, 000円 240, 000円 賞 与 定期賞与 (2回計) インセンティブ賞与 決算賞与 (0回計) 賞与(ボーナス) 合計 620, 000円 330, 000円 950, 000円 勤 務 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月120時間 月0時間 月5日 1日7. 5時間 みなし残業制度: なし 月給240, 000円の内訳 時間外手当以外の手当 60, 000円 月給240, 000円の内訳として、基本給が180, 000円で75%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が60, 000円で25%となっています。 投稿者の本音 自分の年収は とても不満 に感じている。 480万円 貰えないと満足できない。 勤務時間、残業時間、勤務制度について 残業が非常に多い事態が恒常化している。 上司より先に出社して、後に退社するのが暗黙のルールになっているため。 出先で事務作業を行えるツール(ノートパソコン・スマートフォン・データ通信カード等)の貸与がないため。 最終訪問場所でのアポが毎日19時を過ぎてしまうため。 福利厚生について なし。 3. 営業事務（107564）（応募資格：高卒以上 20歳～30歳位まで ＜未経験、第二新卒者歓迎＞■… 雇用形態：正社員）｜フクダ電子近畿販売株式会社（フクダ電子100％出資）の転職・求人情報｜エン転職. 0 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2013年度 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る フクダ電子東京販売株式会社 年収・給与の口コミ 報酬について 報奨金制度があり、営業成績によって大きく収入が変動します。しかしながらルールが一定ではなく、非常に不公平な感があります。... 続きを読む 2. 3 2015年度 残業や休日出勤がとても多い分報酬はめちゃくちゃ良かったです。 1000万円プレーヤーも沢山おりお金を貯めたいと思う人に... フクダ電子東京販売株式会社と卸売業界の比較 フクダ電子東京販売株式会社 卸売業界 フクダ電子東京販売株式会社の月給の内訳は、基本給が77%、時間外手当が6%、時間外手当以外の手当が17%という比率になっております。 一方、卸売業界は基本給が82%、時間外手当が7%、時間外手当以外の手当が12%となっております。 ■実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要:2018年10月期「サイトのイメージ調査」 会社概要 企業名 住所 東京都台東区池之端2丁目1-1... もっと見る データ提供元: FUMA 東京都 × 卸売業界 の企業ランキング シスコシステムズ合同会社 3.
業種 医療機器 精密機器/商社(医療機器) 本社 東京 私たちはこんな事業をしています 私たちは、心電計をはじめ呼吸・循環器系を中心とする医用電子機器の開発・製造・販売および輸出入を行っている会社です。予防・検査~治療~経過観察・リハビリ~在宅医療までのトータルソリューションを展開。「社会的使命に徹し、ME機器の開発を通じて医学の進歩に寄与する」という経営理念のもと、マーケットリーダーとしてさまざまな機能、製品を開発・生産しています。 当社の魅力はここ!! みなさんにはこんな仕事をしていただきます ◆総合職(技術・営業) 職種ごとの詳しい仕事内容を採用HPに掲載しています!
HOME 医薬品、医療機器 フクダ電子の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア フクダ電子株式会社 待遇面の満足度 2. 8 社員の士気 2. 7 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 2. 9 人材の長期育成 2. 2 法令順守意識 3. 3 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 10年連続売上高アップ カテゴリ別の社員クチコミ( 427 件) 組織体制・企業文化 (63件) 入社理由と入社後ギャップ (52件) 働きがい・成長 (64件) 女性の働きやすさ (56件) ワーク・ライフ・バランス (65件) 退職検討理由 (52件) 企業分析[強み・弱み・展望] (48件) 経営者への提言 (27件) 年収・給与 (54件) 年収データ( 正社員 18人) 回答者の平均年収 543 万円 年収範囲 [ 詳細] 360万円 〜 700万円 回答者数 18人 職種別の平均年収 営業 13人 560 万円 (360 万円 〜 700 万円 ) 回答者別の社員クチコミ(80件) 回答者一覧を見る(80件) >> Pick up 社員クチコミ フクダ電子の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2019年09月07日 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、フクダ電子 3.
家のために働くという認識を持ちたいという私の考え方は古いでしょうか? 皆さんから見てどうするのが良いと思われますか? ご教示いただけますと嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
アドラー心理学って、そんなスパルタやったんか~!
解決済み 結婚して夫の会社の社会保険に入るのですが、 同棲してないと手続き出来ないと言われました 役所では婚姻届出したら出来ると言われたんですけどどうなんでしょうか? 結婚して夫の会社の社会保険に入るのですが、 役所では婚姻届出したら出来ると言われたんですけどどうなんでしょうか? 回答数: 2 閲覧数: 25 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 同棲とは、「同居」の意味ではありませんか? 食い尽くし系の被害報告が続々！実録コミック『家族の食事を食い尽くす夫が嫌だ』に共感の声｜ウーマンエキサイト(1/2). 夫の扶養に入りたいのですよね? 別居の場合は、生計維持の証明が必要です。 夫が、別居の妻の生活費を負担していることが条件だからです。 妻への仕送り額を書類で証明しなければなりません。(銀行振り込みなど) なお、健康保険組合は、全国に1300以上あり、扶養の詳細な審査内容が異なります。 夫の加入している健保組合が、審査に厳しいのでしょう。 通常は婚姻届を提出すれば手続きできると思います。 もしかしたら会社独自のルールがあるのでしょうか。 婚姻届を出したなら住民票も移っているのでしょうから、一緒に住んでいると言えば問題ないと思いますよ。実際に見に来るわけじゃないですし。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/01
いよいよ夏休みのスタート!
子どもができたからといって、業務時間を減らしてチームに迷惑をかけることはしたくないなと思っています。 とはいえ、子どもが生まれる前のように、好きな時間に自由に仕事をすることはできません。以前は、夕食を取ったあと夜遅くまで集中して仕事することが多かったのですが、子どもの寝かし付けなどがあって、同じようにはできなくなりました。 このため、今は子どもを中心に時間を組み立てて、仕事をする時間帯を調整しています。子どもの寝かし付けをしたあとに仕事に戻ったり、朝5:30くらいから仕事してみたりと、いろいろ試行錯誤してみた結果、今のところ朝早めに仕事を始めるパターンが定着しています。 育休を取っていなかったらと思うと怖い ー育休を振り返ってみて、どう感じていますか? 取得して良かったなと思います。 赤ちゃんってどんどん変わっていくので、その成長の様子を間近で見れたのはとても良かったです。私の親世代だと、そういう成長を見ないのが普通だったと思うのですが、育休を取得して見れるのなら、絶対取った方がいいなと思いました。 逆に、取得していなかったらと思うと怖いですね。仕事も家庭も、どっちつかずになってしまっていた気がします。子どもは最優先なのでなんとかするにしても、自分のことまで手が回らず、ぐちゃぐちゃになってしまっていたと思います。 私の場合は特にデメリットもありませんでしたし、妻も「取ってくれて良かった」と言っていました。 これから子どもが生まれる人にはぜひおすすめしたいです。 ーもっとこうしたら良かったという点はありますか?