群馬県のガソリン平均価格 レギュラー 156. 4 - 0. 2 ハイオク 167. 1 軽油 133. 4 + 0. 3 灯油 1, 659. 0 - 0.
めいわまち 明和町 東武伊勢崎線川俣駅舎 明和 町旗 明和 町章 国 日本 地方 関東地方 都道府県 群馬県 郡 邑楽郡 市町村コード 10522-8 法人番号 6000020105228 面積 19. 64 km 2 総人口 10, 756 人 [編集] ( 推計人口 、2021年7月1日) 人口密度 548 人/km 2 隣接自治体 館林市 、 邑楽郡 千代田町 、 板倉町 埼玉県 : 羽生市 、 行田市 町の木 ツゲ 町の花 菊 明和町役場 町長 [編集] 冨塚基輔 所在地 〒 370-0795 群馬県邑楽郡明和町新里250-1 北緯36度12分40. 6秒 東経139度32分3. 2秒 / 北緯36. 211278度 東経139. 534222度 座標: 北緯36度12分40. 534222度 外部リンク 公式ウェブサイト ■ ― 市 / ■ ― 町 / ■ ― 村 地理院地図 Google Bing GeoHack MapFan Mapion Yahoo! NAVITIME ゼンリン ウィキプロジェクト テンプレートを表示 明和町 (めいわまち)は 群馬県 邑楽郡 の 町 で群馬県南東部に位置する。 館林都市圏 、 関東大都市圏 に属する [1] 。 目次 1 概要 2 地理 2. 1 隣接している自治体 3 歴史 4 人口 5 行政・立法 5. 1 県議会 5. 2 衆議院 6 施策 7 教育 7. 1 小学校 7. 2 中学校 7. 3 高等学校 8 交通 8. 1 鉄道 8. 2 路線バス 8. 3 道路 8. 3. 1 高速道路 8. 群馬県 - 吾妻行政県税事務所. 2 国道 9 その他 10 産物 11 注釈 12 脚注 13 関連項目 14 外部リンク 概要 [ 編集] 総人口11, 562人、世帯数3, 779世帯(平成21年12月)の自治体である。東京都心から約60kmと群馬県の中で最も東京都に近く、交通の便も良い事から、東京へ通勤・通学する住民も多い [注釈 1] 。そのため 関東大都市圏 [2] に属する。 町内の大規模な工業団地により財政は非常に豊かで、対人口財源は群馬県下上位で、 2007年 より交付金不交付団体となっている。 2006年 の財政力指数は0. 80であったが、2007年に1. 11となった。それらを理由として、隣接する 館林市 などとの合併を拒み続けてきた。 三重県 にも同表記の 明和町 (めいわ ちょう )があり、両町で友好交流提携・災害相互応援協定を締結している [3] 。両町は町名だけでなく、 町章 に 三日月 を象ったデザインを採用していると言う共通点も存在する。 地理 [ 編集] 位置:群馬県南東部。群馬県内で最も都心から近い(行政役所位置)自治体。 大きさ:東西約11㎞、南北3㎞の細長い形状であり、面積は19.
郵便番号検索 グンマケン アガツマグンヒガシアガツママチ 市区町村 町域 吾妻郡東吾妻町 以下に掲載がない場合 このページの先頭へ戻る ア行 郵便番号の一覧を見る 厚田 アツダ 新巻 アラマキ 泉沢(烏帽子「榛名湖畔」、烏帽子国有林77林班) イズミサワ(エボシ(ハルナコハン)、エボシコクユウリン77リンハン) 泉沢(その他) イズミサワ(ソノタ) 岩井 イワイ 岩下 イワシタ 植栗 ウエグリ 大柏木 オオカシワギ 大戸 オオド 岡崎(烏帽子「榛名湖畔」) オカザキ(エボシ「ハルナコハン」) 岡崎(その他) オカザキ(ソノタ) 奥田 オクダ カ行 金井 カナイ 川戸(烏帽子「榛名湖畔」) カワド(エボシ「ハルナコハン」) 川戸(その他) カワド(ソノタ) 小泉 コイズミ 郷原 ゴウバラ 五町田 ゴチョウダ サ行 須賀尾 スガオ ハ行 萩生 ハギュウ 箱島 ハコジマ 原町 ハラマチ マ行 松谷 マツヤ 三島 ミシマ 本宿 モトジュク ヤ行 矢倉 ヤグラ 群馬県の一覧に戻る 郵便番号検索 | 市町村変更情報 | 事業所の個別郵便番号検索 郵便番号データダウンロード | 郵便番号・バーコードマニュアル おすすめ情報 ゆうパックスマホ割 ゆうパックがトク・ラク・ベンリになる スマホアプリができました! クリックポスト 自宅で簡単に、運賃支払手続とあて名ラベル作成ができ、全国一律運賃で荷物を送ることが できるサービスです。 2021年お中元・夏ギフト特集 定番のビール・ハム・うなぎやフルーツ、こだわりのギフトなどを取り揃えています
最終更新日:2020年10月2日 印刷 所管地域は、吾妻郡です。 吾妻郡は、中之条町、長野原町、嬬恋村、草津町、高山村、東吾妻町の4町2村で構成されています。 注目情報 交通 JR中之条駅から四万、沢渡温泉行きバス約8分、西中之条(山びこ前のバス停)下車、徒歩1分 現在の位置 トップページ 県政情報 県の組織・機関 分野別関係施設・機関 医療・保健・衛生関係の施設・機関 吾妻保健福祉事務所
56MB)などが参考になるでしょう。 2021年8月下旬ごろから健康経営優良法人2022へ申請できる見通しです。結果発表は2022年2月ごろの見通しです。 健康やブランド力は会社の資産 健康経営のブランディングへの活用(健康経営ブランディング)は、社員の健康を増進し生産性を上げるだけではなく、大手企業とも渡り合える素晴らしいアピールができます。そして、健康やブランド力は、残り会社の重要資産として蓄積されます。 広告や広報PR活動に慣れていない、いまいち抵抗があるけどブランド力はたりないなと感じる会社の皆さんには、選択肢に入れていただいても良いものだと思います。ご質問があれば、筆者の運営する 合同会社デザインアンドマネージメント からお問い合わせください。
【ヒューマン・タッチ レター vol.
事業者がメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明に関すること 2. 事業場における心の健康づくりの体制の整備に関すること 3. 事業場における問題点の把握及びメンタルヘルスケアの実施に関すること 4. メンタルヘルスケアを行うために必要な人材の確保及び事業場外資源の活用に関すること 5. 心の健康づくり計画助成金. 労働者の健康情報の保護に関すること 6. 心の健康づくり計画の実施状況の評価及び計画の見直しに関すること 7. その他労働者の心の健康づくりに必要な措置に関すること これらの策定にあたっては、従業員50人以上の事業場は衛生委員会で協議を行い、それ以外の事業場は従業員の意見を聴取できる場を設けます。 企業側の一方的な判断を通さず、労使間で意見共有を行い、自社の実情に即した形を目指しましょう。 また従業員のメンタルヘルスを計る上で重要な、ストレスチェックの実施も明示する必要があります。 職場におけるメンタルヘルスケアは、以下のように順序立てることで、円滑かつ効果的な実践が可能です。 1. 心の健康づくり計画の策定 2. 心の計画づくり計画の実行 ・4つのケアの適切な実施を目指すメンタルヘルスケア指導、情報提供 ・職場環境や労務関連の状況を把握、改善 ・メンタルヘルス不調者の早期発見、対応 ・職場復帰支援 3. 評価、改善 4.
従業員を雇用している法人 2. 労働保険の適用事業場 3. 登記上で本店または本社機能を有する事業場 ■取り組みの要件 4. メンタルヘルス対策促進員の訪問を受け、メンタルヘルス対策促進員の助言・支援に基づき、令和元年度以降、新たに心の健康づくり計画を作成している 5. 心の健康づくり計画を労働者に周知済である 6. 心の健康づくり計画に基づき具体的なメンタルヘルス対策を実施している 7. メンタルヘルス対策促進員から、心の健康づくり計画に基づき具体的なメンタルヘルス対策が実施されたことの確認を受けている 受給までの流れ 心の健康づくり計画の助成金の受給には、以下のようにメンタルヘルス対策促進員の訪問による助言や支援を受けることが条件です。 1. 産業保健総合支援センターにメンタルヘルス対策促進員の訪問支援を申し込み 2. 心の健康づくり計画の作成に係る助言・支援を受ける(事業場訪問は3回まで) 3. 心の健康づくり計画を作成 4. 心の健康づくり計画を従業員へ周知 5. 心の健康づくり計画の実施 6. メンタルヘルス対策促進員による対策実施の確認 7. 労働者健康安全機構へ助成金支給申請 8. 助成金支給決定通知の受取、助成金受領 提出書類 提出書類は以下の通りです。 少々種類が多いですが、事業場によって不要なものもあるため、詳細は心の健康づくり計画助成金の手引を確認してください。 1. 心の健康づくり計画 2. 心の健康づくり計画助成金支給申請書(様式第1号) 3. 心の健康づくり計画. 登記事項証明書(商業・法人登記) 履歴事項全部証明書または現在事項全部証明書 4. メンタルヘルス対策促進員企業訪問報告書(様式第2号) 5. 事業場の労働保険概算・確定保険料申告書の写し 6. 労働保険料一括納付に係る証明書(該当事業場のみ) 7. 振込先の通帳の写し 8. 支給要件確認申立書(様式第3号) 9. 心の健康づくり計画助成金支給申請チェックリスト兼同意書(様式第 4 号) 10. 事業場宛ての返信用封筒(84 円切手貼付) 現在は令和2年度分の申請を受付中 令和3年4月現在では、令和2年度分の取り組みに対する申請を受け付けています。 受け付け期限が迫っているため、申請準備を早急に進めましょう。 ・心の健康づくり計画取り組み期間:令和2年4月1日~令和3年3月31日 ・申請受け付け期間:令和2年5月29日~令和3年6月30日(当日消印有効) メンタルヘルスケアで最も重要なのは、不調を発症させないための一次予防です。 一次予防を徹底するには、ストレスチェックなど法で定められた義務を形式的にこなすだけでなく、日常的に生のコミュニケーションを重ねることが欠かせません。 学生時代の親しい友人たちとの間柄のように、職場においても相手の人となりが理解できれば、表面的に見える言動からだけでなく、ちょっとした違和感を察知したり関係性の中から心情を予測したりできるようになるでしょう。 指針とは、あくまでも遵守すべき最低限のラインです。 企業、人事担当者はそのレベルにとどまらず、先を見据えた自社なりの取り組みを推進していく役割を担っていることを心に刻みましょう。 投稿ナビゲーション