なぜ僕は信用がなくなったのか?一言で言ってしまえば、これまでの積み重ねなんでしょう。もともとそこまで仕事にやる気があるタイプでもなかった。内定式の時点で薄々感づいていたけど、社風にも合っていなかった。 僕の実感ですが、その人の信用は周りの評判に大きく左右されると思うんです。 その人が実際にどんな人間なのか、どういった仕事ぶりかなのかに関係ないという場面も多い。 実際にしっかり仕事をしていたり、やるべきことをやっているのに、なぜか信用されていない人。探してみると、社内にも結構いたりします。 人間は誰しも無意識に偏見という色眼鏡をかけて周囲を見ているもの。僕もそう、あなたもそう、あのクソ上司もそう。 どれだけしっかりしていても、誰か一人の悪口が足を引っ張ることもあるんですね。褒め意見がいくつかあっても、けなす意見がひとつあるだけでチャラになってしまいます。 人間の脳には、そもそも 「ネガティブバイアス」 が備わっているんですね。 危険なものなど、自分にとって良くないものを見つけたり、物事を悪く捉えようとしたりする機能があるんですね。 別にちゃんとしていない人でも、ネガティブバイアスをフル稼働させて、あなたの悪口を陰で言い出したら、信用がなくなる坂道を転がり出しているわけです。 バカでも一票は一票 、口に出して3回唱えましょう! 実際のところ、僕にもこういう人がいました。 1年目の頃から、なぜか敵視してきてあることないことを言って、評判を下げてくる人がいたんです。 まずはこれが大きかったな。こいつがいなかったらもうちょいマシだった。実際に僕が仕事にそこまで熱意がなく、ミスが必ずしも0ではないということは棚に上げておきますね。笑 一度負のスパイラルにハマると、さぁ大変。何をやっても悪く捉えられてしまう。 僕 の上司は言い分や事情も聞いてくれないし、だから信用してないだけど。 人がミスをしても、僕の責任にされることもしばしば。というか上司が勝手に、内心で僕の責任だと判断している感じですね。 これは実際にあった話。山田さん(仮名)がシステムに入力し、僕がチェックするという流れの業務でした。 山田さんがシステムに入力したのですが、その登録が誤っていたんです。僕がチェック時に気付き、山田さんに指摘。しかしシステム上、修正することは難しく、そのシステムを卸している業者に問い合わせ。 そのシステム業者に直してもらうことになったのですが、かなり高い費用がかかるとのこと。とりあえず見積もりをもらい、上司に山田さんと僕で報告に行きました。 すると、上司は開口一番に僕に怒鳴ってきました!
ではでは!
仕事をする上で、その人を信頼できるかどうかというのは、能力の高さだけで測ることは難しいもの。どんなに実務能力面で優秀でも、他人を攻撃したり、約束を平気で守らなかったりする人は、プレイヤーとしては賞賛されても、仲間としては信頼できないからです。 ここでは、職場で信頼されている人が、意識せずとも口にするフレーズを挙げていきます。 1. 「おかげさまで」 たった一人でできることには、限りがあるもの。そこには自分以外の誰かの関わりが必ずあるものなのです。一人で完結するような仕事でも、実際は他人の手があって、やっとで完成するということがほとんでしょう。個人で仕事をしている人だって、取引先との関係があるわけです。 周りから信頼されている人は、高い成果を出したり、評価されたりするようなことがあっても、それは自分だけの力ではないことをわかっています。「おかげさまで」の気持ちを忘れずに、みんなと喜びや利益を分かち合うでしょう。「ありがとう」の感謝の言葉も、自然に出てきます。立場が下の人には言わない、人を選ぶなんてことはしないのです。 逆に、手柄をまるで自分だけのもののようにする人がいたら、どうでしょう。そんな人が上司だったら、部下にはなかなか信頼されないでしょう。 2. 部下を信用できない管理職のあなた。あなたも部下から信用されてないですよ。 - pafa’s 研究所. 「ごめんなさい、申し訳ない」 自分の非を認め、謝罪できる人は、信頼できる人です。そんなの当たり前では?と思う人もいるかもしれませんが。この当たり前のことができない人も中にはいます。 何かが起こったら、他人に責任をなすりつけたり、何事もなかったようにやり過ごしたり。「自分は絶対悪くない」ことが前提の人もいるでしょう。皺寄せは、いつだって周りの人たちにきます。誰だってそんな人とは一緒に仕事をしたくないですよね。 3. 「すごい!」 他人の頑張りや成果を認め、相手に伝えられる人は、信頼できる人です。とにかく自分が中心でないと気がすまない人や、器の小さい人は、他人が認められるのを見て面白くないと感じます。わざと話題を変えたり、粗探しをしたりするかもしれません。たとえ相手を褒め称えるセリフを口にしたとしても、認めているわけではないので、微妙な違和感が相手には伝わるでしょう。 もちろん、心の中では悔しさであふれているかもしれませんが、態度や言動に出したり、相手を落とそうとしたりはしないのです。「負けないよう、もっと私も頑張らなきゃ」などポジティブなセリフに言い換えます。 【関連記事】 本当に仕事ができる人の3つの特徴と5つの習慣 仕事が速い人が、心がけている4つのこと シャワーで済ませている人は要注意!
部下に慕われる人は、自分の時間も他人の時間も大切にします。 「部下の時間を、上司である自分の時間である、と錯覚してしまっている人がいます。こういう上司は、平気で平日の時間外や週末のプライベートタイムまで、奪おうとします。 少し大げさに表現すれば、私たちは刻々と死に向かっています。それほど時間は貴重なものです。相手の時間を軽んじるのはすなわち、相手の人生を軽んじているのと一緒です。 そのことに気づけない上司に、部下はついていけません。部下がついてくる上司は、時間=命であると知っていますから、自他の時間を共に、とても大切にするのです」(荻阪さん) たしかに、時間=命ですね。それだけ貴重なものと考えて、時間は有効に使うようにしたいものですね。間違っても、理由なき時間泥棒にはならないように。 * このなかに、あなたが普段うっかりやってしまっている、NG習慣はありませんでしたか? ついやってしまうことは、なかなか自分では気づけないもの。「こんなこと私、やっていないよね?」と、親友や同僚に相談してみるのもいいかもしれません。そしてぜひ、部下を活かしてチームを成長へと導いていきましょう! 荻阪哲雄さん チェンジ・アーティスト代表取締役社長、多摩大学経営情報学部 客員教授、組織開発参謀 (おぎさか てつお)1963年、東京生まれ。多摩大学大学院経営情報学研究科修士課程修了(MBA取得)。専門は、組織開発論、ビジョン・マネジメント論。警視庁、ベンチャー企業勤務の後、一橋大学・山城章名誉教授の経営研究所へ。OD(組織開発)理論を習得し上場企業300社で、コンサルティング修業を経て、1994年、スコラ・コンサルトの創業期に参画。2004年、パートナーに就任。2007年、独立。新しい組織開発の実践手法「バインディング・アプローチ」を開発、提唱してチェンジ・アーティストを創業、代表就任。 公式サイト 編集部は、使える実用的なラグジュアリー情報をお届けするデジタル&エディトリアル集団です。ファッション、美容、お出かけ、ライフスタイル、カルチャー、ブランドなどの厳選された情報を、ていねいな解説と上質で美しいビジュアルでお伝えします。
上村栄生, 寄本一裕顔画像は?男女4人の奇妙な関係がやばい!動機はSNSか?
大阪府堺市南区三原台 - Yahoo! 地図
(毎日新聞)2019年04月15日11時51分 同居女性を殺害したとして、大阪府警は15日、堺市南区の会社員、上村栄生(ひでき)容疑者(57)を殺人の疑いで逮捕した。逮捕容疑は14日午前、自宅の府営住宅にいた女性(53)の首を電気コードで絞めるなどして殺害したとしている。 …
画像引用元・報道写真 <2020年>の<1月9日>名古屋市南区豊一丁目にある住宅の室内で3年前に高齢の夫婦を殺害して財布を奪って逃走し ている強盗殺人事件での控訴審裁判が名古屋高裁で開かれ無期懲役としている一審の判決を破棄して名古屋地裁に審理を 差し戻している、起訴状などによると無職の<松井広志>被告<45歳>は3年前の3月頃に名古屋市南区にある住宅内に 侵入して 大島克夫さん 83歳とその妻の大島たみ子さん80歳を刃物のような凶器を使って、首の辺りを刺すなどして殺害 した後で現金の入っている財布を奪って逃げている強盗殺人などの罪に問われている名古屋地裁の一審判決では強盗殺人 罪での成立は認められず殺人と窃盗などの罪が適用されて無期懲役の判決を言い渡されていたが検察側と弁護側の双方が 判決文の内容に 異議を唱えて控訴していた9日に行なわれている控訴審判決で名古屋高裁は広範囲に室内を物色していな いことは強盗殺人罪がなかったという合理的な理由にならないとして一審判決の無期懲役刑を破棄して審理を差し戻して いる今後の裁判員裁判での審理が始まり強盗殺人罪が適用されれば、極刑が下される可能性があり注目される裁判となる 参考 メディア情報
事件が起きた現場は大阪府が運営する共同住宅でした。 報道でその府営の共同住宅の所在地が明らかになっています。 府営の共同住宅へ入居する条件として大阪府はある一定の所得以下ということを定めています。一定の所得がある場合は住宅を明け渡す義務が発生するようです。 入居後3年を経過した方で、一定の収入基準を超える収入がある場合は、収入超過者又は高額所得者の認定を行います。 認定を受けたときの家賃は、収入超過者にあっては収入の区分に応じた一定期間後に近傍同種の住宅の家賃、高額所得者にあっては近傍同種の住宅の家賃となります。なお、高額所得者の認定を受けた場合は、住宅明け渡しの義務が課せられます。 出典: 大阪府住宅供給公社 このことから上村容疑者には一定の所得がなかったことが推測できます。 殺害したその理由 被害女性の顔や頭に複数の傷があることから上村容疑者と女性の間にはトラブルがあったと考えられています。 トラブルがあったことが事実だとすると何が原因になっていたのでしょうか。 可能性として考えられるのは"金銭トラブル"です。 上記の通り上村容疑者には一定の収入がありませんでした。被害に遭った女性も職業不詳ながら上村容疑者と同居していても府営の共同住宅に住んでいるので一定の収入はなかったと見られます。 そのため日常的に金銭的な問題に苛まれていたのではないでしょうか。 自首した場合は? 自首と出頭 この事件は上村栄生容疑者は事件を起こした30分後、警察に自ら出向き自首したことで発覚しました。 ではここでよくニュースで耳にする"自首"と"出頭"の違いを見てみましょう。 まず自首についてですが自首は警察、検察の取り調べの前に罪を申告することを意味します。つまり警察、検察に犯罪行為が気づかれていない場合も自首になり、また犯罪が発覚していても犯人が判明していない場合は自首になります。 次に出頭ですが犯罪の発生が発覚していて、かつ犯人の素性も明らかになっている場合に犯人が警察、検察に出向くことを意味します。 罪が軽く? 自首をした場合としなかった場合では自首をした方が罪が軽くなるケースがあります。これは自首した態度から裁判官が反省の情を読み取って刑事罰を下しているためです。 中には逮捕自体を回避できるものもあり、会社も解雇されず日常生活を送ることが可能のようです。 しかしこれはあくまでも希少な例であって通常逮捕を免れることはできません。さらに今回上村栄生容疑者が起こした事件は殺人のためなお困難だと思われます。 罪を起こして自首するか、自首しないかを考えるよりも犯罪を起こさないということの方がいいのは言うまでもありません あなたにおすすめの記事 田中聡容疑者の顔画像を特定か!同居の橋本佳歩との関係性や、ヤケドラップの真相も...