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04 ID:trr6YTdma >>11 なるわけがないんだよなぁ 乗務員の手配やら手続きやら当日午前だけで済ますのは無理や 18: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:54:50. 10 ID:grRXhfA70 春の行楽シーズンやからバス11台も遊ばせてるとこないぞ 64: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:06:39. 91 ID:CslXOEkv0 教師が忘れてたと思いこんでた 12: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:52:55. 11 ID:3d/WvGjer 300人の生徒が校庭に集まって、ワクワクで来ないバス待ってるの想像したら草 13: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:53:03. 45 ID:efUUsAJcp 気づくの遅すぎる 14: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:53:15. 大バカJTB社員！バス手配忘れ生徒装い手紙「遠足中止しないと自殺」: J-CAST テレビウォッチ【全文表示】. 22 ID:yp1RchEH0 もう6年も経つんやな 17: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:53:45. 59 ID:4JOt2vPV0 気付いた時の手汗ヤバそう 21: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:55:53. 78 ID:IK0JKupZ0 >>17 手汗どころか脂汗だらだらやろ 19: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:55:41. 52 ID:q/PjJFOU0 自殺しようとしてる生徒を救ったんや 手紙を見ても遠足を強行した学校に代わってバスの手配をキャンセルすることによって 20: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:55:49. 64 ID:d/UNDJSH0 これ実際になったらマジで頭真っ白じゃすまんやろ 22: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:55:58. 77 ID:wfNJ+JRHa これもそうだし、京王観光の支店もふつうに営業出来てるのか? 23: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:56:04. 52 ID:Khwxa9AV0 まだ前日ならなんとかなった可能性も1%くらいあったやろうに 24: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 05:56:05.
高校の遠足のバス手配を忘れたJTB社員が、発覚をおそれて大ウソをついて遠足を中止させようとした。岐阜県立東濃高校は25日(2014年4月)、全校生徒317人が学年ごとに分かれてバス11台で中山道の宿場町・馬籠宿、東山動植物園、三重県桑名の遊園地「ナガシマスパーランド」に行く遠足を予定していた。ところが、出発時間が迫っても1台のバスも来ない。結局、遠足は中止となった。 実は、バスの手配などを担当していたJTB中部多治見支店の男性社員(30)が手配するのを忘れていたのだ。前日24日の昼に気付いた社員がとった責任逃れが、いや仰天!
10 ID:zXYBbGZ80 日時指定して学校に爆破予告すれば遠足中止出来ただろうか? 54: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:04:49. 16 ID:Q5p/gqz80 無能とかいう次元を超えてる 57: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:05:08. 21 ID:5CH2yXm9d なんJ民レベルのガイジやんけ 62: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:05:48. 29 ID:tilpXcff0 全校生徒で遠足って無理あるやろ 67: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:07:00. 22 ID:zXYBbGZ80 >>62 日にちが同じだけで行く場所はバラバラだから行けるやろ 65: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:06:47. 遠足バス事件 土下座で「手配忘れ」は解決できたはずと識者｜NEWSポストセブン. 59 ID:WTbq+Bx1d 高校生にもなって遠足行ってて草 66: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:06:48. 38 ID:8MMdlOaVa つかバス会社の社員がいきなり手紙持ってきたら怪し過ぎる 72: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:07:49. 18 ID:lPyqjY87M >>66 その時点で相当怪しかったんやろなw 顔面蒼白なん目に浮かぶわw 68: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:07:13. 61 ID:f81VRCfG0 遠足決行され無事死亡 74: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:08:00. 27 ID:m1rKzQcI0 修学旅行を直前で中止にした話なら今回のコロナ騒動で見たけど 遠足って日帰りやし大した思い出にもならんからええやん お前ら遠足の記憶ってそんなあるか? 75: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:08:15. 96 ID:B/+Ida4o0 ていうか会社や部署のチェック体制とかどうなってたんやろか 76: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:08:21. 14 ID:8Qyh99lEM ほうれんそう大事 77: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:08:35. 84 ID:QdS01GFl0 上手くいって遠足が中止になったとしてもバスの手配忘れたのはバレてたんちゃうか 78: なんJ探偵がお送りします 2020/05/25(月) 06:08:37.
旅行会社「JTB中部」(名古屋市)多治見支店の男性社員(30)が、岐阜県立東濃高校(同県御嵩町)の遠足で使う予定だった大型バスの手配ミスを隠すため、生徒を装い自殺を示唆して遠足の中止を求める手紙を書き、学校に届けていたことが29日、学校などへの取材で分かった。同校は業務妨害容疑で、県警への被害届提出を検討しているという。 東濃高によると、遠足前日の24日午後4時ごろ、この社員から、学校玄関付近に落ちていたとする手紙が届けられた。「遠足に行くのが死ぬほどつらい。消えたい。中止してほしい」などと記されていたという。学校側はすぐに全校生徒約320人に参加の意思を確認した結果、問題はないと判断し遠足の決行を決めた。 しかし遠足当日の25日になって大型バス11台が手配されていなかったことが判明し、延期した。JTB中部が経緯を調べた結果、担当者だったこの社員は「バスを手配していると思い込んでいた」とミスを認め、「ばれないように遠足を中止させようと考え、生徒を装って手紙を書いて届けた」と話したという。 JTB中部の松本博社長は29日、同県可児市で記者会見し「深くおわびする」と陳謝。社員の処分を検討しているという。社員は2008年に入社し静岡支店を経て、11年に多治見支店に配属。約3年間、東濃高を担当していた。〔共同〕
バスの手配してない!」と気づいたとき、この社員はどうすればよかったのか。ひとりで抱え込んでしまったのが、最大にして根本的な失敗です。上司をはじめ周囲に「絶体絶命のピンチ」ということを知らせて、力を貸してもらう体制を作る必要がありました。みんなの前で土下座のひとつもすれば、めちゃくちゃ怒られはするでしょうけど、誰かのつながりのあるバス会社に無理を聞いてもらえた可能性もゼロではなかったはず。学校でも校長先生に土下座して、すべて話した上で対応策をいっしょに考えることもできたでしょう。 ただ、その社員は言い出す勇気を振り絞れず、ダメな方向に知恵を絞ってしまいました。大人としてあらためて学びたいのが、「弱味を見せられる大人は強い」という教訓。その社員がどういうタイプだったかはわかりませんが、常に完璧を目指していたりカッコイイ自分を見せようとしたりしていると、イザという場面で弱味を見せられません。
9 労判819-39など)、内規の早期退職優遇制度が自動的に労働契約の内容になるわけではないとされた事例( 日商岩井事件 東京地判平7. 3. 31 労経速1564-23)がある。また、出向期間中に出向元で実施された希望退職制度について出向者を対象外としても、出向者とそうでない者を同等に扱うとの就業規則等における明確な定めがない限り違法ではないとされた事例( NTT西日本(出向者退職)事件 大阪地判平15. 9. 12 労判864-63)もある。なお、懲戒処分事由がある場合は転身援助制度の優遇措置は適用されないとした事例( 中外爐工業事件 大阪地判平13. 23 労経速1768-20)、競業会社に転職する場合は退職金特別加算金制度を適用しない旨の条項を、直ちに公序良俗違反(民法90条)で無効とはできないとした事例( 富士通(退職金特別加算金)事件 東京地判平17. 10. 3 労判907-16)がある。 ただし、本来適用のない年齢の者でも、他の年齢の者にも準用する場合があると定められていれば、実際の退職金額と支払われるべき優遇退職金額との差額請求が認められる場合もある( 朝日広告社事件 大阪高判平11. 27 労判774-83)。また、ごく一般的に言って、制度の適用を認めないことが当事者間の信義に反する特別の事情がある場合、会社は制度利用申請の承認を拒否できない( ソニー(早期割増退職金)事件 東京地判平14. 9 労判829-56など。ただしこの事件では、特別の事情はないとされた。)。 (2)早期退職優遇制度による退職の条件-会社の承認 早期退職の募集により有能な人材が流出するのを阻止すべく、会社は引き留めを行うことが多い。その結果、制度が適用される者すべてが優遇措置を受けて退職できるわけではない。モデル裁判例の会社が承認を定めていたのもこの理由からである。その他にも、会社に必要不可欠な者が退職すると業務に支障が生じるので、早期退職に使用者の承認を要するとすることは不合理ではない( 大和銀行事件 大阪地判平12. 早期退職者に支払う退職金はいくらにすべきか？｜お役立ち情報. 5. 12 労判785-31)、また、承認しなければならない法的義務があるわけでもない( 日本オラクル事件 東京地判平15. 18 労判862-90)等と判断した裁判例が存在する。 なお、早期退職の募集は会社からの申込ではなく誘引であり、労働者の応募で退職の効果が自動的に生じるものではない( 津田鋼材事件 大阪地判平11.
早期退職優遇制度の実施は、通常の退職者対応よりも慎重に進めなければなりません。 今まで自社に貢献してくれた従業員に感謝と敬意を示し、送り出しましょう。 また、実施の際は自社に残る従業員に対してのケアも欠かせません。早期退職優遇制度の実施によって、自社の経営状態に対しての不安をあおり、想定外の退職者を生み出してしまう可能性もあります。 そこで、JTBベネフィットの選択制企業型確定拠出年金の導入支援サービス「 確定拠出年金導入支援 」や、従業員の心身の健康をサポートする「 コンケア 」を活用し、従業員が長期的に安心して働ける環境作りに着手してはいかがでしょうか?また、従業員の予期せぬ早期退職を防ぐための次世代の相談ツール「 お気軽☆LINE 」もおすすめです。 ぜひ、JTBベネフィットが提供する各種サービスの導入をご検討ください。 あわせて読みたいおすすめの記事
3 月分、30 ~ 35 年のところでの上乗せ幅は 10. 6 月分となっており、月収換算ではおよそ 1 年分が加算されていることになります。 なお、前回の退職給付に関する調査 (2013 年) と比較すると、今回 (2018 年) は早期優遇の退職者の割合や退職金の加算額の水準は半分程度にまで低下しており、雇用環境が大きく変化していることがうかがえます (2013 年調査の結果については「 早期退職による退職金の上乗せは月収の何ヶ月分?
2019/03/26 こんにちは、IICパートナーズの退職金専門家 向井洋平です。 退職金は一般に勤続年数が長くなるほど増えていきますが、会社によっては人材の新陳代謝を図ることなどを目的として早期退職優遇制度 (選択定年制と呼ばれることもある) を設け、一定の年齢で退職を申し出た社員に対して退職金を加算するケースがあります。また、経営状況が悪化した時などに臨時的に希望退職者を募り、退職金の加算を行うケースもあります。 こうした早期退職優遇制度を利用して退職する社員はどの程度いるのか、また退職金の加算はいくらくらいなのか、直近の統計データから読み解いていきます。 企業規模や業種により異なる早期退職者の割合 厚生労働省の就労条件総合調査 (2018 年) によると、勤続 25 年以上かつ 40 歳以上で退職した人の退職事由別の割合は以下のとおりとなっており、「早期優遇」は 7.
株式投資と倹約生活で1億円の資産つくり、早期退職 2:00 まとまった資産や十分な副収入を手に入れて、早く会社を辞める早期退職が今、「FIRE」という新たな名前を得て若者たちの熱い視線 …続き 7月6日 田中精密工業、希望退職募集130人 滑川工場を閉鎖 6日 19:36 自動車部品の田中精密工業は6日、子会社のタナカエンジニアリング(富山市)を含め、130人程度の希望退職者を募集すると発表した …続き 6月23日 東武百貨店、早期退職200人募集 全社員の2割 23日 20:53 東武百貨店は23日、全社員の2割にあたる約200人の早期退職の募集を始めたと明らかにした。8月31日時点で満40~64歳の正 …続き 6月18日 名村造船所、早期退職で特損9. 8億円 18日 22:21 名村造船所は18日、子会社の佐世保重工業(長崎県佐世保市)で実施する早期退職の関連費用として2022年3月期に9億8400万 …続き 6月9日 希望退職1万人超え、20年の1.
12. 24 労判782-47など)。 (3)早期退職優遇制度と割増退職金の請求の可否 それでは、支払われるべき額と実際の額の差額請求は認められるか。モデル裁判例に従えば、会社の承認がなければ退職の効果は生じず、併せて、割増退職金を得る権利は発生しない。 また、制度が適用されていた労働者の間で不平等が生じることになっても、より優遇された退職金等の支払いを保証する内規などがなければ(前掲 朝日広告社事件 )、差額請求は認められない( 住友金属工業(退職金)事件 大阪地判平12. 19 労判785-38)。 制度適用の時間的前後関係から見ても同様で、のちに会社がより有利な優遇制度を設けたからといって会社に差額支払責任はなく( 長崎屋事件 前橋地桐生支判平8. 29 労判702-89)、早期退職制度導入前に退職した場合でも、制度が適用されていれば得ていたはずの額と実際の退職金額との差額請求は認められない( 大阪府国民健康保険団体連合会事件 大阪地判平10. 早期退職・希望退職 :日本経済新聞. 7. 24 労判750-88)。退職後により有利な退職金規程を定めた労働協約が締結された場合で、締結以前に退職した場合も同じである( 阪和銀行事件 和歌山地判平13. 6 労判809-67)。 なお、会社には、早期退職優遇制度が設置されることを退職者に知らせる義務( イーストマン・コダック・アジア・パシフィック事件 東京地判平8. 20 労判709-12)や、希望退職募集に際し再建策実施後の将来見通し等について説明すべき義務( 東邦生命保険事件 東京地判平17. 2 労判909-43)はなく、制度に応募でき(し)なかった者の損害賠償請求は認められない。
社会経済の先行きが読めない今、「早期退職」という言葉をニュースで聞く機会も増えました。「早期退職」の意味はなんとなく分かるけれど、具体的な制度の内容については知らない方も多いと思います。そこで今回は、早期退職の意味やその必要性、早期退職と「再就職支援」との関係性など、今知っておきたい情報を紹介します。 まずは再就職支援の全体像を知りたい方はこちらの記事もご一読ください。 "今知っておくべき「再就職支援」。メリットや正しい活用方法とは?" 「早期退職」とは? ここではまず「早期退職」という言葉の意味、早期退職に含まれる「 2 種類」の制度について、解説します。 そもそも「早期退職」の定義とは?