ミユキ蜜蜂 続きを読む 少女・女性 495 pt 無料試し読み 今すぐ購入 お気に入り登録 作品OFF 作者OFF 一覧 成瀬と朝から晩まで一緒!の合宿はまだまだ続く。星空のベランダでこっそり、お風呂でバッタリ、そして成瀬が部員たちの前で爆弾発言!?…と、心臓が休まる暇もない由希の夏。合宿後、ふたりの関係は意外な方向に変化して…?
なまいきざかり。 1 コミック情報 ナマイキザカリ 1 ■著者名: ミユキ蜜蜂 ■ISBNコード:9784592213314 ■シリーズ名:花とゆめコミックス ■定価:472円(本体429円+税10%) ■発売日: 2014. 05. 20 バスケ部マネージャーの由希は、キャプテンにひそかな片想い中。ところが、生意気な後輩男子・成瀬に弱みを握られて大ピンチ! 強引な成瀬に振り回されるうちに、由希はいつの間にか…? ド直球★バスケ部青春ラブコメ第1巻! 2014年5月刊。 関連コミック
通常価格: 450pt/495円(税込) バスケ部マネージャーの由希は、キャプテンにひそかな片想い中。ところが、生意気な後輩男子・成瀬に弱みを握られて大ピンチ!強引な成瀬に振り回されるうちに、由希はいつの間にか…? ド直球★バスケ部青春ラブコメ第1巻! 両思いっぽくなった2人だけど、態度を一切変えないクールな由希に、成瀬の恋のオフェンスはさらに強化! はじめての休日デート、他校のバスケ男子登場、そして成瀬が部活を逃亡!? 後輩男子から目が離せない、青春どまんなか★バスケ部ラブコメ第2巻! ついにスマホを買った由希に「番号おしえて」と迫る成瀬。必要ないからと拒否するものの、由希はたくさんの女子が成瀬の番号を知っていることにモヤモヤして…?青春&やきもち&隠れイチャイチャ満載の第3巻! ついにやってきたインターハイ予選。因縁の三寿々学園・静との対決を控え、成瀬はますますヤル気&甘えんぼモード!由希にとっては高校最後の、忘れられない夏が始まる。さらに、朝から晩まで一緒の合宿で…貞操の危機!?成瀬のオフェンスが止まらない、バスケ部ラブコメ第4巻! 成瀬と朝から晩まで一緒!の合宿はまだまだ続く。星空のベランダでこっそり、お風呂でバッタリ、そして成瀬が部員たちの前で爆弾発言!?…と、心臓が休まる暇もない由希の夏。合宿後、ふたりの関係は意外な方向に変化して…? 「ね ダメ…?やっぱ3か月待たなきゃダメ…?」合宿以来、成瀬から妙に距離を置かれている由希。市井さんと成瀬のキスまで目撃してしまい混乱のなか、ふたりは花火大会で偶然遭遇!気まずい空気に、成瀬から衝撃の宣告が!ライバル・静も入り乱れ、由希はとある決断を…。ハラハラさせてごめんなさい!でも過去最高にあま~い、バスケ部ラブコメ第6巻! ウィンターカップ予選間近の秋、由希たちは文化祭の準備で大忙し!恋も勉強も学校行事も、すべてを両立しようと無理する由希に成瀬が彼氏として伝えることは……?もっともっと甘~く&青春特盛りのバスケ部ラブコメ第7巻! なまいきざかり。 1｜白泉社. ウィンターカップ予選終了で3年は引退。成瀬は次期キャプテンに指名され、そして由希は…本格的に受験生モード!でも、一緒にいられる時間が減ると、もっと構って欲しくなる…。そんな中、二人は付き合ってから初めてのデートをすることになり! ?ページをめくるたび、胸がキュンキュンすることはゼッタイ保 証!バスケ部ラブコメ第8巻!
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書店員のおすすめ クールで真面目なバスケ部マネージャーのヒロイン・由希。冷静に淡々とマネージャー業をこなす由希だけれど、実はキャプテンに片想い中という乙女な一面が!そんな意外な一面を、部活のクールで生意気な後輩・成瀬に知られてしまい…? この漫画のヒロインを好きにならない人なんていないのでは?と思うぐらい、ヒロインがとにかく魅力的です!長女気質で何事にも動じないように心掛けてきた由希が、成瀬のことになるとペースを乱されてしまう姿が見ていて微笑ましいです。成瀬も、一見クールなチャラ男のように見えますが、由希一筋なところやバスケを全力で頑張っている姿に思わずキュンとしてしまいます。 高校生活で終わってしまう少女漫画が多い中、この作品は二人が大学生になってもお話が続いているので、長く二人の青春を見ていたい…!という方にもおススメな作品です!
メールでの退職届も法的には有効ですので、質問にある内容を上司にメールすることでも構わないでしょう。 2019年04月02日 07時09分 まだ発生していない有休20日を見越した内容でも大丈夫ということでしょうか?上司から既読スルーされている状態なので、今週中に返事がなければ来週中にでも辞める旨を伝えようと思いますが、もしかしたら、新しい有休が発生する前に辞めさせられるか、もしくは、今4月なのに、これから発生する5月の有休なんて無理に決まってる!と言われかねないと不安です、その際に反論は可能でしょうか?度々何度も申し訳ありませんm(__)m 2019年04月02日 08時23分 > まだ発生していない有休20日を見越した内容でも大丈夫ということでしょうか? 予告という意味では大丈夫でしょう。 > その際に反論は可能でしょうか? 5月に入っても雇用が継続していれば、有給の取得となりますので、反論する必要はないと思います。 2019年04月02日 08時33分 この投稿は、2019年03月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す パワハラ上司 罵倒 会社 パワハラ 退職 パワハラ 内容 パワハラ 会社 相談 パワハラ 訴えられた場合 パワハラ 基準監督署 叱責 パワハラ パワハラ 原因 パワハラ クビ パワハラ 報復 職場 パワハラ 訴え パワハラ上司 訴える パワハラ 認定
パワハラは、加害者の真意を見極めたり深刻の度合いを判断したりするのが難しいケースが多いのではないでしょうか。どこからがパワハラであるという明確な基準を設定するのは不可能ですし、被害者の反応にもさまざまなものがあります。「パワハラ」という言葉自体に慌てて、適切な対応が遅れてしまうと被害が拡大してしまうかもしれません。そこで、パワハラ問題の判断や解決に向けての取り組みについて知識を得られるよう、具体的な事例を紹介していきます。ここでの気づきや学びは結果的に会社で働く人たちを守ることにもつながるでしょう。 1. パワハラの事例:発言編 厚生労働省によると、職場内における立場の優位性を利用した発言で相手に精神的な苦痛を与える行為はパワハラにあたります。仕事上の指導に関する発言であったとしても、選んだ言葉によっては大きな問題となりかねません。ここでは、どのようなケースがパワハラに該当するのか具体的な発言内容を交えて事例を紹介していきます。 1-1. 乱暴な言葉による罵倒・叱責 人は仕事上のミスを乱暴な言葉で叱責されたり、罵倒されたりすると精神的に大きなダメージを受けてしまうものです。たとえば「こんな簡単なこともできないのか」といったひどい暴言は相手に対する精神的な攻撃とみなされ、パワハラに該当します。さらに悪質な場合、ほかの従業員や顧客がいる前で見せしめのように怒鳴りつけるケースもあります。ここまでくると、パワハラ問題にとどまらず名誉毀損罪にあたる可能性も浮上し、非常に危険です。人材教育は感情的になって怒鳴り声を上げなくても可能であるという認識をしっかり持つことが大切だと言えるでしょう。 1-2. 第三者を巻き込んだ陰口・悪口 職場内での適度な雑談は人間関係を良好に保つうえで有効です。しかし、その内容が社内の人に対する誹謗中傷である場合は話が別と言えます。本人がその場にいる、いないにかかわらず、立場の優位性を背景に悪口や陰口を話すことはパワハラに該当するからです。特に、パートや派遣社員に対する正社員の嫌味などは立場の優位性が明らかなので要注意です。公然と非難していなければパワハラではないと思っている人も少なからずいるようですが、その場合は認識を改めるべきでしょう。このタイプの問題は「みんなで仲良くしよう」といった対応で解決することはありません。個人的な人間関係の問題として捉えるのではなく、社内で取り組むべき課題として受け止めることが大切です。 1-3.