1: 影のたけし軍団ρ ★ :2021/07/26(月) 20:27:52. 66 ID:CAP_USER 東京五輪の表彰式でメダリストに贈呈される「ビクトリーブーケ」。 メダルと共にかけがえのない記念品だが、韓国メディアが 「福島産の花束で放射能への懸念がある」 という趣旨の記事を報じて大きな波紋を呼んでいる。 今大会は東日本大震災からの復興と位置づけられ、福島県産のトルコギキョウとナルコラン、宮城県産のヒマワリ、岩手県産のリンドウ、東京産のハランを組み合わせてビクトリーブーケが作られた。 その花束に「放射能への懸念がある」と報じたのは、韓国の一般紙「国民日報」だった。 「組織委員会は、福島原発の被害から復興する姿を世界に示すために福島産の花束を準備したが、放射能への懸念が少なからずあるのが事実だ」と主張。 また、韓国選手団は放射能への懸念から選手村で提供される食事を拒否し、弁当を独自に手配していることも伝えている。 【東京五輪】韓国メディアがメダリストに贈られるビクトリーブーケを懸念 その理由とは? 2: (´・ω・`)(`ハ´ )さん :2021/07/26(月) 20:28:20. 20 ID:BO06pvwS いつもの難癖 無視しとけ 3: (´・ω・`)(`ハ´ )さん :2021/07/26(月) 20:28:41. 42 ID:8vZwF7t+ まず線量を計ってから言おうね 朝鮮産と比較しなよ 339: (´・ω・`)(`ハ´ )さん :2021/07/26(月) 22:04:17. 41 ID:guj3fpsj >>3 朝鮮の放射能は自然のものだから、 福島の人工的な放射能より安全ニダ! 本気で思ってるから無駄… 4: (´・ω・`)(`ハ´ )さん :2021/07/26(月) 20:29:01. 18 ID:jvpbUzGO なるほど、表彰式に出たくないから わざと負けたんだねw 7: (´・ω・`)(`ハ´ )さん :2021/07/26(月) 20:29:36. 55 ID:PuhmzKnR 弁当みたいに自力で準備したら? 報道の自由度ランキング 日本. 殆ど無駄になるだろうけどw 56: (´・ω・`)(`ハ´ )さん :2021/07/26(月) 20:43:17. 09 ID:UZJJz5C4 >>7 大統領でさえ海外訪問する時のレッドカーペット持参(押し掛けるから用意してもらえないw)なんだから、勝ち目無いのに参加してんだからメダル持参は当たり前だろうか。 10: (´・ω・`)(`ハ´ )さん :2021/07/26(月) 20:29:59.
がんばってんなって。自分は追いかけなくていいやと思っていて。残るだろうなと思ったけど。とはいえ、300(メートル)までは、まあまあいい感じで泳げていたつもりだったので、残念です。 ―余力は残っていた? 余力は全然ありました。今のこの感じで終わっていると、ラストの自由形はあと2秒上がりますし、ブレ(平泳ぎ)も2秒ぐらい。バッタ(バタフライ)は0・3秒ぐらい上げて、バック(背泳ぎ)も0・5以上は上げたかったので、5秒ぐらい。4分4秒台までどこまで伸びるか挑戦したかったので……。うーん、ちょっともう1回泳ぎたいですね。 ――タッチしたあとは? (4分)10秒5だったので、やっちゃったかなって。8番かなと思ったんですけど、そんな甘くなくて9番でした。プールの自分のコースで見ていました。 ――いつ予選落ちを知った? 報道の自由度ランキング 日本の推移. プールの中で、自分のコースで見ていました。8(位まで)バッと流れたときに下に(名前が)なかったので。ああ、やっちゃったって。 ――自分が考えていたよりは?
75万円<6万円> 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合(有期→無期、無期→正規) ・中小企業 ・大企業 +71, 250円<9万円> 人材育成コース 人材育成コースとは従業員の業務に必要な知識・技術の習得の支援をすることで受給できる助成金のコースです。 有期労働者に「一般職業訓練(OFF-JT)」「有期実習型訓練(ジョブ・カードの活用したOFF-JT+OJT)」「中長期的キャリア形成訓練(専門的・実習的なOFF-JT)」を行った場合に支給されます。 支給要件 職業訓練を実施する事業主に従来から雇用されている有期契約労働者等または新たに雇い入れられた有期契約労働者等であること 事業主が実施する職業訓練の趣旨、内容を理解している者であること 2. 実施概要 キャリアアップ管理者を配置し、作成した管轄の労働局にキャリアアップ計画を管轄の労働局に認定を受けます。その後、申請の内容規定に沿った教育訓練を行います。 3.
7円<7. 2万円> 3時間以上4時間未満 11. 4万円<14. 4万円> 8. 55万円<10. 8万円> 4時間以上5時間未満 15. 2万<19. 2万円> 申請の方法 キャリアアップ計画書を管轄労働局に提出し、コースに応じた必要書類を正しく提出します。国から支給されるものですので、提出期限には十分注意しましょう。事後の提出は一切認めてくれません。 ・キャリアアップ計画書とは キャリアアップ計画書とは、助成金支給の対象労働者のキャリアアップを計画的に進めるため、大まかな取り組みをあらかじめ記載したものです。どの従業員が・いつまでに・どういった目標を達成するのか、またそのために事業主がどのような取り組みをするのかまで記載します。 以下、キャリアアップ計画作成にあたっての留意点です。 1. 3~5年程度の計画を記載すること 2. キャリアアップ管理者を決めること(キャリアアップ管理者はキャリアアップの知識・経験がある方に限られます。事業主、役員、人事部長が一般的なようです。) 3. 「有期契約労働者などのキャリアアップに関するガイドライン」に沿った取り組み内容であること 4. 計画対象者、目標、期間、目標達成のために事業主が行う取り組みなどを記載すること 5. 計画の対象となる有期契約労働者や無期雇用労働者の意見が反映されるよう、労働組合などの労働者代表から意見を聞くこと キャリアアップ計画書の作成以降のキャリアアップ助成金の申請方法・必要書類をコース別に以下にまとめました。 申請の流れ 必要書類 • キャリアアップ計画書 • 支給申請書 • 就業規則等、取り組みを証明するもの一式 • 支給要件確認申立書 • 支払方法・受取人住所届 • 訓練計画届 処遇改善コース • 必要書類 総括 冒頭にもお伝えしましたが、この助成金は他の助成金と比べ、申請要件が簡単で、非常に人気のある助成金です。特に正社員化コースは非正規社員を正規雇用するだけのシンプルな要件のため、助成金が受け取り易く、おすすめの助成金です。 一つ注意して頂きたいのは、助成金の制度は頻繁に変更されるということです。国から支給されるお金ですので、予算が尽きてしまえば、要件の変更だけでなくその助成金そのものがなくなってしまうこともあります。 「助成金の概要について詳しく知りたい」「助成金の申請をしたいけど面倒だ」と考えている方は一度、社労士事務所に相談するのも手の一つです。 人材募集力の強化・採用力アップなど、人材紹介・人材派遣会社向けの業績アップを目的とした会員制の勉強会「人材ビジネス経営研究会」を開催!
「正社員化コース」を活用する際の注意ポイント 「正社員化コース」で最初に注意すべきポイントは、対象者を入社時にあらかじめ正規雇用労働者または多様な正社員(短時間正社員・勤務地域限定正社員・職務限定正社員)として雇用する約束をして雇い入れた場合は、助成対象外となります。 また、転換制度に規定したものと異なる手続き・要件・実施時期等で転換した場合や、順序を間違ってしまった場合にも助成対象外となってしまいます。さらに正社員転換後は転換前より賃金5%以上増額が必須になります。 正社員化コースの申請に必要な書類 管轄労働局長の確認を受けた「キャリアアップ計画書」 転換制度または直接雇用制度が規定されている労働協約、または就業規則など 対象の労働者の雇用契約書、賃金台帳、タイムカードなど 正社員化コースの申請までの流れ 対象労働者を6ヵ月以上雇用 ↓ 「キャリアアップ計画書」の提出 就業規則の整備 正社員への転換(賃金5%以上アップ) 転換後の賃金を6ヵ月分支給した日の翌日から起算して2ヵ月以内に申請 2. 「賃金規定等改定コース」を活用する際の注意ポイント 「賃金規定等改定コース」は、全従業員を等しく2%増額改定した場合と雇用形態別・職種別に増額した場合で助成金の受給額が異なります。また「職務評価」の手法の活用により賃金規定の改定を実施した場合、1事業所あたり「19万円(大企業の場合は24万円)」が増額されます。 ◆「職務評価」の詳しい情報は こちら 賃金規定等改定コースの申請に必要な書類 管轄労働局長の確認を受けたキャリアアップ計画書 転換制度または直接雇用制度が規定されている労働協約または就業規則など 対象の労働者の雇用契約書、または労働条件通知書など 賃金規定等改定コースの申請までの流れ 「キャリアアップ計画書」の作成・提出 賃金規定等の増額改定の実施 増額改定後の賃金に基づき6ヵ月分の賃金を支給 6ヵ月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2ヵ月以内に支給申請 3. 「健康診断制度コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ4人以上実施した場合に助成される「健康診断制度コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみ申請となります。 健康診断制度コースの申請に必要な書類 健康診断制度が規定されている労働協約、または就業規則および健康診断制度が規定される前の労働協約、または就業規則 対象の労働者が健康診断を実施したこと、および実施日が確認できる書類(実施機関の領収書や健康診断結果表など) 健康診断制度コースの申請までの流れ 就業規則等へ健康診断制度の規定 延べ4人以上に健診を実施 実施日の属する月の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 4.
5万円<12万円> 7万1, 250円<9万円> 4~6人 19万円<24万円> 14. 25万円<18万円> 7~10人 11~100人 一人当たり 2. 85万円<3. 6万円> 1. 9万円<2. 4万円> 一部の賃金規定等を2%以上増額改定 4. 75万円<6万円> 3万3, 250円<4. 2万円> 9. 5万円<6万円> 1万4, 250円<18万円> 1万4, 250円<1. 8万円> 9, 500円<1. 2万円> また、一部条件下において助成額が加算されます。 加算額 全ての賃金規定等を3%以上増額改訂した場合 +1万4, 250円<1. 8万円> ― 一部の賃金規定を3%以上改訂した場合 +7, 600円<9, 600円> 職業評価の手法の活用により賃金規定等を増額改訂した場合 +19万円<24万円> +14. 25万円<18万円> 健康診断制度コース 有期契約労働者を対象とし、法定外の健康診断制度を新たに規定し、4人以上にそれを実施した場合に助成されます。 1.
ここで絶対に気を付けなければならないのは、助成金には申請期限があるということです。申請期限を過ぎてしまうと助成金は支給されません。キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースの場合は、「正社員登用後、6か月分の賃金を支払った日」の翌日から起算して2か月以内です。 創業手帳の場合は、助成金の申請を委託した社会保険労務士の先生がしっかりと期限管理をしてくれていましたので、安心して助成金の申請をすることができました。キャリアアップ助成金に限らずですが、助成金の申請においては「いつまでに、何をしなければならない」という期限管理に失敗をして不支給となってしまうことがいちばん多いようですので、期限管理には細心の注意を払う必要があります。(※5) ※5:新型コロナウイルス特例として、もし新型コロナウイルスへの感染、もしくは感染予防の影響等で支給申請期間内に助成金の支給を申請できなかった場合、その影響が終わった後、1カ月以内にその理由を記した書面を添えて申請することができます。 添付書類も忘れず準備しよう! さて、キャリアアップ助成金の申請にあたってですが、支給申請書を1枚持って行けば良いのではなく、添付書類として、助成金の対象となる社員の方の、 雇用契約書、賃金台帳、出勤簿などが必要 となります。また、正社員登用のルールが定められた就業規則の写しも提出することになります。 助成金の申請書類は、会社を管轄するハローワーク(都道府県によっては労働局)の窓口へ提出し、窓口で簡単な審査を受け、それでOKならば、労働局で本審査に入ります。 審査は、かなり細かい! 助成金の審査に当たっては、 雇用契約書や就業規則の内容に不整合はないか ということや、賃金台帳と出勤簿を突き合わせて 残業代に払い漏れがないか ということ、本人は 雇用保険や社会保険に正しく加入しているか など、審査において細かくチェックされます。 創業手帳の場合は、あらかじめ社会保険労務士の先生に全ての書類をチェックしてもらった上で、助成金の申請をしましたので、何の指摘も受けずにスムーズに助成金の支給決定を迎えることができました。 申請した 書類の内容に不備があると、再提出や修正を求められたり、追加書類の提出が必要になったり、場合によっては不支給決定がなされたりします ので、社会保険労務士の先生に依頼をすることで、そういった書類の内容の不備によるリスクも回避できるでしょう。 申請から入金まで、どれくらいかかるの?
対象労働者 ・申請事業主が実施した有期実習型訓練(ジョブ・カードを活用したOFF-JTとOJTを組み合わせた3~6ヵ月の職業訓練)を受講し、修了した有期契約労働者等 ・申請事主に雇用される期間が6か月以上である、無期雇用労働者、派遣労働者 ただし、無期雇用に転換する場合は、通算雇用期間が4年未満の者に限られます。 2. 対象労働者の区分 対象労働者 定義 正規雇用労働者 フルタイムで従業し、永久的または定年まで雇用期間を定めない雇用形態の労働者を指します。 有期契約労働者 雇用契約期間が定められた雇用形態の労働者を指します(派遣社員、契約社員、パート、アルバイトなど)。 無期契約労働者 雇用契約期間が定められていない雇用形態の労働者を指します。有期契約社員の雇用契約更新がないだけの社員であり正規雇用労働者とは別の扱いになります。 多様な正社員 正規雇用労働者に比べ、配置転換や転勤、仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されている正規雇用労働者を指します。育児・介護などを理由に柔軟なワークライフバランスを条件に正規雇用した従業員、高度で専門的な業務限定で正規雇用した従業員がこれに該当します(平成29年4月より、多様な正社員は正規雇用労働者に含まれることになりました。 3. 実施概要 キャリアアップ管理者を配置し、作成した管轄の労働局にキャリアアップ計画を管轄の労働局に認定を受けます。そののち正規雇用労働者等への転換を行ってください。 支給額 実施内容 助成額(1人あたり) 中小企業 大企業 1 有期契約労働者 ⇒ 正規雇用労働者 57万円<72万円> 42. 75万円<54万円> 2 有期契約労働者 ⇒ 無期契約労働者 28. 5万円<36万円> 21万3, 750円<27万円> 3 無期契約労働者 ⇒ 正規雇用労働者 < >は生産性の向上が認められる場合の額 上記①~⑥を合わせて、1年度1事業所当たり15人までと定められています。 また、特定の条件を満たすことで、これらの助成金に加算した額が支給されます。 特定の条件下での加算額 加算額(1人あたり) 中小企業・大企業 派遣労働者を派遣先で正規雇用した場合(有期→正規、無期→正規) +28. 5万円<36万円> 母子(父子)家庭の母(父)の場合(有期→正規) +9. 5万円<12万円> 母子(父子)家庭の母(父)の場合(有期→無期、無期→正規) +4万7500円<6万円> 若年雇用促進に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合(有期→正規) 若年雇用促進に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合(有期→無期、無期→正規) +4.