2021. 05. 13 new! 新型コロナウィルスのワクチン接種の予約について 新型コロナウィルスのワクチン接種予約は当ホームページからは受け付けておりません。 予約は、下記ワクチン接種専用の電話番号へお願いいたします。 (専用ダイヤル) 070-1354-6942 月~金曜日 9時~12時 PREV NEXT 最近のお知らせ 2021. 07. 27 new! 診療担当医変更のお知らせ 2021. 06. 30 new! お盆の休診 2021. 18 new! PCR検査についてアップデート 2021. 04. 24 GWの診療 2021. 03. 16 診療担当医変更のお知らせ 検索: 電話で問い合わせる TEL:082-221-5463 最近の記事 new! 小冊子「家庭でできる呼吸器感染対策」 当理事長が執筆 2020年9月26日 new! 新型コロナ 喫煙で重症化リスク 2020年7月8日 女性医師支援シンポ in 広島/日本医師会 2019年3月13日 清原技師、睡眠学会シンポジウムで発表(札幌) 2018年7月26日 広島県庁 全面禁煙へ 国の週間期間中 2018年5月31日 過去のTSUYA TSUYA NEWS! 医療法人徳永呼吸睡眠クリニック 広島県広島市中区の呼吸器内科・内科. 過去のTSUYA TSUYA NEWS! 診療案内 診療案内 診療案内(メイン) 睡眠呼吸障害 その他の睡眠障害 ぜんそく・慢性呼吸不全 禁煙外来 メタボリックシンドローム リンク リンク 広島市医師会 アニメ・ジュノー NPO法人MOCT
喘息、COPD、花粉症、アトピー性皮膚炎などの呼吸器・アレルギー分野を軸に、糖尿病、高血圧など生活習慣病の治療も行っています。 WEB予約は こちら 2021. 07. 09 新型コロナワクチンについて 65歳未満でクーポン券(接種券)をお持ちの方は電話で予約を受けつけます。 (65歳以上で2回の接種が終わってない方も予約可能です) 1回目のワクチン接種3週間後の同曜日に2回目の接種を行います。2回目のご予定も確認のうえご予約をお願いします。 当院では火、木の午前 (8時45分ー11時00分) 月、火、水、金の午後 (15時45分-18時00分) 7月31日以降の土曜日の午後 (13時30分ー15時00分 ) に接種させていただく予定ですが、希望人数、ワクチンの供給量により曜日、時間帯の変更をさせていただくこともありますのでご了承ください。 2021. 08 お盆休み 令和3年8月12日~14日までお盆休みとさせていただきます。 ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承下さい。 2021. 01. 29 予約制について コロナ感染対策として令和3年2月1日から(日付、時間指定)予約システムを導入します。 予約なしで直接ご来院いただいても構いませんが、日付、時間を予約することで待ち時間が少なく、予定の時間帯に診察を受けられます。(ただし急患等により遅延が発生し予約時間通りにお呼びできないときもございます。) 初診、再診ともに予約はWebもしくは電話でできますが発熱の方は必ず電話をしてください。予防接種、健診も電話での予約をお願いします。 2020. 11. 18 発熱外来と新型コロナウィルス対策(院内感染対策、電話受診について) 院内感染対策 発熱などの症状を呈する方は、発熱以外の方とクリニックの入口、待合室、診察室を分けております。また診察、検査には時間を要するため限られた人数しか対応できませんので事前にお電話で連絡してください。 (状況によりお車で待っていただくか、一度ご帰宅していただくこともあります。) 電話受診について 慢性疾患(高血圧、脂質異常症、糖尿病、喘息、COPD、アトピー性皮膚炎、高尿酸血症など)また舌下免疫療法で定期的に通院されている患者さんへの電話による処方箋発行を行っています。ご希望される方はご相談ください。 2020. 新型コロナ自費PCR検査・抗体検査に関して | 津谷内科呼吸器科クリニックサイト. 06. 22 今から始める花粉症の治療 スギ花粉症は近年発症年齢が低下しています。発症すると様々なことに対する集中力が低下し、受験のシーズンには力が発揮できないことも考えられます。 舌下免疫療法 は5歳から始められ、8割以上で効果を認めます。副作用も少なく小児にもおすすめの治療法です。治療の開始は6月から11月になりますのでお気軽にご相談ください。 (保険適応のため、子ども医療費助成制度の対象です。) 2020.
はじめまして。院長の林 伸充(はやし のぶあつ)と申します。 この度、横浜磯子呼吸器内科クリニックを開院することにいたしましたので謹んでご案内申し上げます。 私の専門は呼吸器内科になりますが、日常的なかぜ・花粉症や生活習慣病(高血圧や糖尿病、コレステロール高値、痛風など)のお悩みから、専門的な呼吸器疾患の治療(長引く咳や息切れ、喘息、慢性閉塞性肺疾患(COPD)、禁煙のご相談や睡眠時無呼吸症候群など、年齢に関わらず広く対応させていただきます。 また、昨今の新型コロナウイルス感染症の蔓延に際し、院内感染対策を強化した施設として設計いたしました。広々とした待合室・個室診察室、最先端の検査機器を導入していますので安心してご来院ください。 皆さまのご病状に一番適した医療をご提供できる様、スタッフ一同尽力して参りますので、些細なことでもご相談ください。 よろしくお願い申し上げます。
8月14日(土)から8月16日(月)まで、お盆休みのため休診とさせていただきます。 ご迷惑をおかけしますが、ご了承ください。 都合により、6月28日(月)から当面の間、診療体制を以下の通り変更させていただきます。 ご迷惑をおかけしますが、ご了承ください。 ※ 火曜午後は明田医師、金曜午前は加藤医師または明田医師のみの診療となります 令和3年2月28日(日)朝6:15~ UHB 「松本裕子の病を知る」 に院長が出演し、咳ぜんそくについて、院長が解説しました。 下記リンク先のバックナンバーよりご視聴いただけます。
まとめ ここまで、「働き方改革の本質とは何だろうか?」「実現するためには何が必要だろうか?」などについて、私たちが議論してきたことを中心に紹介しました。貴社における働き方改革の次のステージを考える上で、ぜひ参考にしていただければと思います。 働き方改革によって、将来に渡って生産性を高めていくことができる職場をつくること。社員一人ひとりがイキイキと働けること。人と人の相乗効果によって新しい何かが生まれること。仕事や職場をさらに好きになって、楽しく健康に働けること。私たちは、このような企業・組織の未来づくりをご支援していきたいと考えています。 なお、パーソル総合研究所では、対話とフィードバックを促進するサーベイを用いたソリューション"OD-ATLAS"、組織開発について学ぶとともに"OD-ATLAS"が体験できる『人事向けセミナー』の開催など、様々な形で組織開発をサポートしています。ご相談等、ぜひお気軽にご連絡いただければ幸いです。 「組織開発サーベイ&ワークショップ OD-ATLAS」の詳細はこちら チェックしてみる 体験してみる
現状の把握 人材育成計画を立てるためには、まず上司が部下の現状を把握しましょう。各部下に何ができて何ができないのかをできるかぎり詳しく把握できるとよいです。 2.
どの業界でも働き方改革において、長時間労働の是正が議題にあがっている。しかし、労働時間の短縮を実現するには生産性の向上しかありえない。そして、生産性の向上とは人材育成に他ならないのだ。 人は仕事によって、仕事の力が鍛えられる!?
「関係の質」を向上させる 2. 「ムダ」を取り除く 3. 「日常業務」を分類する 4. 「仕事」を適切に与える 5.
補助金交付申請書(第1号様式) 2. 補助事業計画書(第2号様式又は第3号様式) 3. 働き方改革・生産性向上に関する確認書(第4号様式) 4. 誓約書(第5号様式) 5. 「働き方改革」とは？ いまさら聞けない基本から、今後のトレンドまで | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ. 市民税納税証明書(直近3か月以内のもの) 6. 会社案内(会社の沿革、事業内容がわかるもの) 7. 導入機器等の概要が分かるパンフレット等 8. 導入機器等の経費等が分かる資料(見積書等) ※3.の確認書については【生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局】による事業内容の確認が必要になります。(事務局が記入し、申請者にお渡しします。) 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局(公益財団法人川崎市産業振興財団内) 電話:044-548-4152 ファックス:044-548-4151 メールアドレス: 申請方法 手続きの流れ 本補助⾦では、補助⾦の申請以前に下記が必要です。 1. 川崎市への事前相談票の提出(メール・FAX)・内容の確認 2. 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局を通じた コーディネーター・専門家による補助事業計画書の確認、確認結果の受領 3. 上記確認後、申請書類一式を川崎市へ郵送 申請書類の提出・問い合わせ先 申請書類は 郵送にて受け付けます。 【提出・お問合せ先】 川崎市経済労働局労働雇用部 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階 電話:044-200-3212(生産性向上ICT活用支援・先端設備等実践導入支援) 044-200-2271(人材育成支援・人材確保支援) ファックス:044‐200‐3598(共通) メールアドレス: 関連リンク その他、本市の生産性向上・働き方改革支援に関しては、下記の専用HPもご参照ください。 ※過去の取組事例やセミナー等の内容を掲載しております。 外部リンク
本人評価と他者評価のギャップから、対象者の強みと課題を明確にします。 ■フィードバック業務の負担も大幅削減! 自動リマインドで徹底管理!改善計画の確認や振り返りの失念を防止します。 「スマレビfor360°」について詳しくはこちら スマレビHR ONLINE 編集部 スマレビ人事評価・サーベイナビは、人事や評価制度などに関するお役立ち情報をコラムでご紹介します。 360度評価に関することはもちろん、人材育成・能力開発や採用など、さまざまな人事関連の情報を発信しています。
労働人口の減少に伴い、日本全体の国力・生産力の低下は避けられない問題です。 政府としても働き方改革を推進することで、労働力の維持・向上を期待しています。一方働き方改革について、「結局何も変わらない!」「帰って負担が増えた!」などのネガティブな意見を耳にすることもあるのではないでしょうか? 働き方改革について賛否両論入り混じる中、 「企業内で働き方改革を推進していきたい」 と、課題を抱える立場にある企業の人事・労務・働き方改革推進者の方々のために、従業員満足度・従業員のパフォーマンスの向上・健康経営まで、様々な効果をあげた事例を紹介します。 また、働き方改革の事例を理解する上で押さえておきたい、働き方改革の背景、メリット、推進の際に考えたいサービスなどをまとめました。 働き方改革が推進される背景 それでは、まず働き方改革が推進されている背景について見ていきましょう。 内閣が働き方改革を推進しなければならない理由 働き方改革が推進される背景にあるものは何でしょうか?