店舗情報(詳細) 店舗基本情報 店名 本家 第一旭 本店 (ほんけ だいいちあさひ) 受賞・選出歴 ラーメン 百名店 2020 選出店 食べログ ラーメン WEST 百名店 2020 選出店 ラーメン 百名店 2019 選出店 食べログ ラーメン WEST 百名店 2019 選出店 ジャンル ラーメン、餃子、中華麺(その他) お問い合わせ 050-5570-0973 予約可否 予約不可 住所 京都府 京都市下京区 東塩小路向畑町 845 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 JR京都駅、徒歩約5分 京都駅から360m 営業時間・ 定休日 営業時間 6:00~翌1:00 日曜営業 定休日 木曜日 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ~¥999 [昼] ~¥999 予算 (口コミ集計) 予算分布を見る 支払い方法 カード不可 電子マネー不可 席・設備 席数 31席 (カウンター3席、テーブル28席(7卓)) 個室 無 貸切 不可 禁煙・喫煙 全席禁煙 駐車場 有 ※2台あり。近くにコインパーキングもあり。 空間・設備 カウンター席あり 携帯電話 docomo、SoftBank、au、Y! mobile メニュー ドリンク 日本酒あり 特徴・関連情報 利用シーン 家族・子供と | 一人で入りやすい 知人・友人と こんな時によく使われます。 サービス テイクアウト お子様連れ 子供可 ホームページ 電話番号 075-351-6321 備考 混雑時は相席となります。 初投稿者 PriPriGo (420) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム
2021年2月22日 更新 京都イチの人気ラーメン店と言っても過言ではない「 本家 第一旭 たかばし本店」。京都駅近く、地元住民から観光客まで、こぞって押し寄せる大行列店です 行列必至!早朝から満席! 京都の頂点に君臨する王道ラーメン 本家 第一旭 たかばし本店 店舗情報 店名:本家 第一旭 たかばし本店 住所:京都市下京区東塩小路向畑町845 電話番号:075-351-6321 営業時間:6:00~25:00 定休日:木曜日 店舗HP: この記事のキーワード キーワードから記事を探す この記事のキュレーター
「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 店舗基本情報 店名 本家 第一旭 寺田店 (だいいちあさひ) ジャンル ラーメン、中華料理、餃子 お問い合わせ 0774-52-6859 予約可否 予約不可 住所 京都府 城陽市 寺田 垣内後49-1 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 【電車】 ◆JR奈良線『城陽駅』より徒歩約8分 城陽駅から333m 営業時間・ 定休日 営業時間 10:30~24:00(L. O. 23:45) 日曜営業 定休日 (火) 営業時間・定休日は変更となる場合がございますので、ご来店前に店舗にご確認ください。 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [昼] ~¥999 予算 (口コミ集計) [夜] ~¥999 予算分布を見る 支払い方法 カード不可 電子マネー不可 席・設備 席数 34席 (カウンター 12席)(テーブル 6人×1卓, 4人×4卓) 個室 無 貸切 不可 禁煙・喫煙 全席禁煙 例の法律により店内禁煙です。入り口横に灰皿が有ります。 駐車場 有 店舗前3台【店舗裏に第2駐車場】 空間・設備 カウンター席あり 携帯電話 au、docomo、SoftBank、Y! mobile メニュー ドリンク 日本酒あり 特徴・関連情報 利用シーン 家族・子供と | 一人で入りやすい 知人・友人と こんな時によく使われます。 ロケーション 一軒家レストラン サービス テイクアウト お子様連れ 子供可 オープン日 1967年 備考 ◆かなり古く、あまり知られないませんが『本家第一旭 たかばし本店』の2号店です。 ◆以前は元祖系の第一旭の本社はここの住所で登録です。 ◆近藤製麺の麺と五光醤油を使用。 ◆ティッシュあり 初投稿者 ttakutamu (1) 最近の編集者 だいちゃん‼︎ (4)... [四天王記] 第一旭 編 – 京都cf!. 店舗情報 ('21/04/05 14:21) インデー・ジョーンズ (151)... 店舗情報 ('20/11/20 17:59) 編集履歴を詳しく見る 「本家 第一旭 寺田店」の運営者様・オーナー様は食べログ店舗準会員(無料)にご登録ください。 ご登録はこちら この店舗の関係者の方へ 食べログ店舗準会員(無料)になると、自分のお店の情報を編集することができます。 店舗準会員になって、お客様に直接メッセージを伝えてみませんか?
中国料理店(東華菜館や桃園亭といった、京のグラン・チャイニーズ)でさえ、お茶は確かジャスミンティだった頃に [第一旭] では、ジャーポットに入った烏龍茶がカウンターに置いてあり、何杯でも飲めたと記憶する。脂分を分解する烏龍茶の性質と、京都でラーメンを食べるという濃い味Qな関係の妙みたいなものが、もの凄く粋に感じたことを未だに思い出す。これまた、全国 [第一旭] の総本山・寺田店を切り盛りしたアイデアマン、佃さんの弟さんが「脂には烏龍茶」と30年も時代を先取りして始められたことだそうだ。 [第一旭] がカルチャーだと思うのは、そんなレジェンドというか物語が、どんどんどんどん出てくる、本当に粋なラーメン店であるからだ。馴染みの料理店や割烹を持つことと同じくらい…いやそれ以上に [第一旭] の馴染みであることを、自分は京都人として誇りに思う。それが解らない人は、一生京都の街で目一杯遊ぶということの粋が解らないのではないだろうかとさえ、思ってしまうのである。
社会保険も退職金もなくとも60歳まで働くのが、パートのあるべき姿なんですよね? トピ内ID: 5305496867 😑 きねこ 2012年4月27日 13:55 最初から、二年とか三年で契約したら良いじゃないですか。 そうでなくても、残って欲しいなら残りたくなるような 居心地の良い職場環境を作ってあげるとかやれることは あるでしょう。 まあ、こんなところで愚痴と自己弁護を垂れ流している ようなトピ主さんですから、案外ご自身に辞めていかれる 理由があるのかもしれませんよ。 トピ内ID: 4019461608 🐷 3ヶ月契約パート 2012年4月27日 14:05 どっちの立場も経験ありますが…。 会社側も短期で辞められたくないなら辞められてしまう理由を考えたほうがいいと思いますよ! 会社にとってパートは使い捨てなんでしょうけど、反面、短期で辞められたら余計なコストが掛かるわけでしょう? 目に見えない、短期で辞められてしまう理由が必ずあるんですよ! トピ内ID: 0257410113 💢 はぁ? 2012年4月27日 14:17 >契約が1年ごとだからといって1年で教えられる/覚えられる仕事ばかりではない そういう仕事をパートさんに割り振るのが間違っているのでは? >「教え損」になりかねません そんなことパートさん本人には関係ありませんよ。契約期間を考慮しながら「教え損」にならないように業務を組み立てるのはウィン様を始めとする正社員、管理職の仕事。 >「これだからなーパートは」 なぜ貶められるのか分かりません。期間を定めて働く契約なのですから期間満了後どうしようが勝手でしょ。 >長くいるものだと思いがち 何故そんな根拠のない思いみに合わせる必要が? 契約更新面談で、更新しないはＯＫか？今月末までの雇用契約ですが、週明けに... - Yahoo!知恵袋. 非常に不遜な考え方で不愉快です。 トピ内ID: 3105614903 ピクニック 2012年4月27日 14:19 あなたのその不満はパートに向けてではなく そのような仕事に1年契約のパートを使おうとする組織に 向けるべきものです。 教え損というその立場がいやならやめればいいのに。 トピ内ID: 5245745855 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
「周りの仲間に迷惑掛けたくない」と思うのなら、上司に契約書を渡す時に「来月で退職します」と言えばいいのです。 『更新手続きってパートの退職を考えている、迷っているなど話も聞いてくれないで「書いて印鑑を押して」ってそういうものですか? パートだから仕方ないのでしょうか?』・・・はい、そういうものです。所詮パートはパートです。それ以上でも以下でもありません。 トピ内ID: 4462720828 🎶 かな 2015年9月28日 13:11 せめて先月までにやめるよういっとくべきじゃない? 普通は三ヶ月前、すくなくとも1ヶ月まえまでにやるときはいうべきだと思いますけど トピ内ID: 2541669303 バジル 2015年9月28日 13:19 退職届を出して、1か月後に辞めるか、今月末で辞めさせてくれるかは、会社が決めるんじゃないの?
社員側としては、今のご時世ですから簡単に辞めてしまうのは勿体ないとは思いますが辞める意思がはっきりしてるなら それはそれでありだと思います。 パートとして働いている側としても、きちんと契約期間を務めたら別に問題ないと思います。 その仕事をするために長期間の研修など必要な場合なら、ちょっと酷いかなとは思いますが、パートさんですから それは考えにくいですよね。 だとすると、逆になぜ「罪悪感」を持たないといけないんですか? 主さんがどちら側なのかはわかりませんが、どちらの立場からも問題のないことだと思いますが。 辞められて困るパートさんなら会社側から継続をお願いすればいいことでは?