回答日 2018/01/28 自分は、知り合いの紹介で、病院に、入職。元総合病院で、医療事務してましたが、1年半で、辞めました。 給料のことも、あったので。 今は、大空の夢が、捨てられず、頑張って、旅客機のパイロットになりました。 神経を、すりつぶして、黙々と、働いてます。 回答日 2018/01/26 共感した 1 医療事務って、結局、経験者優遇の狭き門なので、 杞憂かと。 働きやすい施設は、人が辞めませんので求人自体がありませんし あったとしても、未経験者は、まず雇いません。 未経験者を雇う辺りで、職場に問題ありって事です。 最悪との意見が多い件は、未経験者が安易に転職した意見の集合だと思います。 dmwtja9546さん 回答日 2018/01/26 共感した 4 その医療機関次第ではないかと思います。 私は、未経験無資格で二十代半ばに、工員から転職しました。 私の所や近くの医院も休診いっぱいあります。 長い昼休みも、自由なので自宅に帰って過ごしています。 週休2. 5日で、平日にも丸一日休診、土曜半日。日曜休診です。平日一日は、何かと利用できて便利です。(近隣の開業医はみな2. 5の所がとても多いです) これに加えて祝日も休診ですから、連休になる事も多くあります。 院長の気分ですが、春休みも3〜5日あったりします。夏休みも多い時には丸々1週間あります。 特に癖の強いスタッフもいませんし、インフルエンザの流行時期には多少遅くなり、残業にもなりますが、良く言われる毎月始めのレセプトの為の残業は一度もした事ありません。 受付時間内に受付た患者さんの診療が終われば即終業です。規定就業時刻前でも帰宅して良い事になっていますので、受付終了時間に誰もいなければ10分後にはクリニックを出ていますよ。 有給や休みも互いに譲りあって、助け合って取っています。とても働きやすいので看護師も事務も皆、長期勤務者です。退職はよほどの理由があった方だけです。 急な退職願いから、以前の勤務者に、声を掛けた所、戻って働いている人もいます。 医療事務=意地悪な女のいる嫌な職場集と決め付けるのは良くないと思いますよ。 良い職場は、辞めないので求人がなかなか出ないんです。 回答日 2018/01/26 共感した 4 個人クリニックだと違法残業普通です。 回答日 2018/01/25 共感した 0 最悪は、で医療事務の世界には、来ないで頂きたいですね。 正直、医療事務の募集で何件の医療機関へ面接に行きましたか?
改善策を見出すのも社会人のやるべきことです。 ベテランさんにいっぱい仕事教えてもらうチャンスですよ。 先輩は上手く利用するものです。 頑張ってくださいね! トピ内ID: 8725910965 💤 くんくん 2013年10月8日 15:06 根本的になにかズレているような気がします。 職種で区別するのがまず間違い。 過去に叱られたのは何が原因でしょうか。振り返り反省や分析していますか? それができていなければ何の仕事でも同じだと思いますよ。 >試用期間が設けられているのも気になりました。正社員になる前に、辞めちゃう人が多いってことなのでしょうか 考えが浅はかですよ。しっかりと仕事ができる人なのかどうか確かめて本採用したいということでしょう。 コミュニケーションがとれ、素直かつ努力をしている人はイジメられないと思いますよ。 トピ内ID: 2237294971 ☁ とある開業医 2013年10月8日 15:40 医療事務は女性ばかりと今頃気づいたのですか?
)が求められます。 医院の奥様もDr。患者様が混んできて、トピ主がアタフタオロオロしていたら、即効、出てこなくて良いと切られるかもしれません。奥様の目は厳しいです。 若いトピ主を選んだと言うことは、受付の雰囲気に合わせたと言うこと。他に受付事務員が居るなら、即戦力にならなかった場合、試用期間でイジメられる前にクビになる覚悟が要ります。 頑張ってください。 トピ内ID: 8316993748 iii 2013年10月9日 02:26 もう決まってしまってので仕方ありませんが、まだお若いのですから、クリニックではなく大きな病院の方が、同世代の方も居るでしょうし、学ぶことも多いのではないでしょうか? 中高年の多いクリニックはおそらく医師も高齢でしょうし、何かと旧体制で、もしかして電子カルテにもなっていないのでは。 私は医療事務ではないコメディカルです。 人間関係においては年齢関係ないと思いますが、正直どこの病院でもいつもグチャグチャしてるのは事務だなぁと感じています。 良い職場もあるのでしょうが。 良い職場だといいですね。頑張って下さい。 トピ内ID: 1797594680 💍 dr 2013年10月9日 02:53 女性医師です。 クリニック、病院、様々な所で勤務してきましたが、事務さんの居場所はどこも必ず"女の職場"です。 まだ働き始めてないのにずいぶん思い込みがあるようですが"女だらけ"なのが嫌なら医療機関は無理だと思います。 仕事で中年女性に叱られた記憶ばかりあるとのことですが、なぜ叱られたのでしょうか?理不尽ないじめでなければトピ主さんに原因があるはずです。 それは御自分で努力されましたか?
ワークライフバランス 嫌な思い出しかない 医療事務 (退社済み) - 関西 - 2021年3月21日 新人の離職率が高いのが当然。病院で働いた経験がない者が働くところではない。 職場の雰囲気は派遣先による。私は入った時から最悪。訳も分からないままに働かせる、分からないのが罪、誰も詳しくは教えない。余程図太い精神なら務まるかも。 でも、耐える必要あるかな? 自分を大事にしないと。 悪い点 教育がない。人間関係。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 我儘な患者だらけ 医療事務未経験で入りました。 私の場合は上司や先輩達が優しく丁寧に仕事を教えてくれたので人間関係の悩みはありませんでした。 ただやる事が多い。 患者さんは診療を終えて会計に来るのですが、入力者はひたすら入力、会計係はひたすら会計をし続ける。地獄です。 毎日が初売りセールのよう 10分待っていた患者がもう30分くらい待ってんだけどなど、毎日クレームの嵐、毎日謝罪 時給と仕事が見合っているのか疑問に感じます 良い点 人間関係は良い 悪い点 確認作業が多い、看護師や医師のミスに対するクレームを医療事務にぶつけてくる。 このクチコミは役に立ちましたか? 医療事務の仕事は人間関係が悪くなることが多い！その理由とは？ | 転職・仕事のお役立ち情報. ワークライフバランス おすすめはしません 医療事務 (退社済み) - 東京都 - 2021年3月06日 仕事が出来ない、もしくはしなくても何も言われない。 仕事を進んでやる人や普通に仕事をこなせる人、一般的な常識を持ち合わせている人が全てフォローするハメに。 医師や看護師、病院の職員からは底辺と言われ、人として扱われていないことをひしひしと感じる。 頑張れば頑張るほど、体力も精神も削られ、スキルはたまらない。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 最悪 医療事務 (現職) - 東京都 23区 - 2021年2月17日 在籍数年、新人が定着したら退職の方向だが、まず新人が定着しない。 早いと1週間、長くても数ヶ月で皆辞めていく。 現場と会社の意識が掛けはなれすぎている。 支社責任者との面談でも、一方的に話され、こちらの訴えは却下させるれる。 全くすすめない。 悪い点 会社と現場の意思疎通ができない このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 給料 医療事務 (退社済み) - 大阪府 枚方市 - 2021年2月16日 委託業務なので、直接雇用よりはダントツに安いです。仕事でのトラブルや悩み事などは上司へは伝わらない。現場の現状を上層部がみれないから。 良い点 アットホームな雰囲気 悪い点 上層部が現場をみない このクチコミは役に立ちましたか?
▼無料資料ダウンロード資料 「テレワークなどの導入により、従業員の生産性が下がっていないか心配……」 「働き方の変化による生産性低下には、どのような対策が有効なのだろう?」 と感じていませんか? コロナ禍をきっかけとして、テレワークや時差出勤などの新しい働き方を導入する企業が増えています。しかし、これまでと働き方やコミュニケーション方法が異なるため、生産性の低下を感じている方もいるのではないでしょうか。 そこで、 コロナ禍で生産性が低下する理由と対策 について解説します。今後加速する多様な働き方でも生産性を下げずに業務を進めたい方は、ご一読ください。 なお、withコロナ時代のオフィスに必要となる「課題と対策」をまとめた資料をご用意しています。具体的な対策方法を知りたい方は、「 職場の3密対策 虎の巻 」も合わせてご一読ください。 コロナ禍により生産性が低下する4つの理由とは? コロナ禍における従業員の生産性が低下する理由は、以下の4つ。 テレワークの導入による、働き方やマネジメント方法の変化 働き方の多様化による、労務管理・健康管理の複雑化 直接話す機会が減り、社内のコミュニケーション不足が加速 オフィスのコロナ対策を強化するため、新たな業務が発生 それぞれの理由を見てみましょう。 【理由1】テレワークの導入による、働き方やマネジメント方法の変化 コロナ禍をきっかけに、新しい生活様式に合わせた働き方(テレワークや時差出勤など)を実現する企業も増えてきました。その中で 急速なテレワークの普及が、生産性低下に影響 を及ぼしています。 とはいえ、実際のところの状況がよくわからない方もいるでしょう。そこでここでは、テレワークによる生産性低下が起こる具体的な理由について、以下2つの流れで解説します。 テレワークの実施状況 テレワークによる生産性低下の影響 テレワークによる生産性低下となる原因 1つずつ詳しく見ていきましょう。 コロナ禍で急速に広まったテレワークの実施状況とは? 東京商工会議所が行った「テレワークの実施状況に関する緊急アンケート」によると、 東京都にある企業のテレワークの実施率は67. 3%。そのうちの52. テレワークのコミュニケーション不足問題どうしてる？ | 社内コミュニケーション タスク管理ツール SONR. 7%は、緊急事態宣言発令以降にテレワークを導入 しています。 引用元: 「テレワークの実施状況に関する緊急アンケート」 調査結果 緊急事態宣言前の3月に実施した前回の調査結果と比較すると、テレワークの実施率が41.
0%)で、その後に「チャットの導入」(39. 6%)が続く結果となっています。まずはビデオやチャットなど、音声や顔の見えるコミュニケーションツールの導入を優先していることがわかります。
9%、2018年時点では19. 1%、そして2019年時点は20. 2%でした。産業別、従業員規模別で差はありますが、全体としては年々上昇傾向にありました。 参考: 直近の調査では、東京都が従業員30人以上の都内企業のテレワーク導入率を緊急調査した結果が公表されています。2020年3月時点ではテレワークの導入率が24. 0%(n=400)でしたが、4月時点では62. テレワークのマネジメントの課題とは？対策ツールを紹介｜テレワークナビ. 7%(n=394社)まで伸び、わずか1か月間で38. 7ポイントと大幅に増加しました。傾向としては大企業、現場作業や対人サービスのない業種が中心にはなりますが、やはり緊急事態宣言を受けテレワークが進んだことが明らかとなりました。 テレワークについて詳しく知りたい方はこちら 長時間労働への改善効果は限定的 テレワークの導入が進んだことは事実といえますが、当初の目的である労働生産性の向上、長時間労働の是正には繋がったのでしょうか。 内閣府が2020年6月21日に発表した「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」によると、たしかにテレワーク等の実施率が高い業種においては、労働時間が減少している傾向がみられました。しかし、仕事の効率性や生産性については、「やや増加した」「増加した」「大幅に増加した」と答えた割合は合わせて9.