5 ±0. 15 60. 5 8. 48 DWSJ875 ±0. 20 72. 53 ステンレス電線管(薄鋼ねじシリーズ) 有効ねじ部の長さ E 最大 最小 DWSJ119 16. 1 2. 41 14 12 DWSJ125 22. 27 17 15 DWSJ131 28. 14 19 DWSJ139 DWSJ151 6. 74 24 22 DWSJ163 27 25 DWSJ175 30 28 ステンレス電線管(厚鋼ねじシリーズ) DWSJ216 3. 46 16 DWSJ222 22. 5 4. 47 DWSJ228 2. 4 ±0. 24 28. 76 DWSJ236 37. 1 8. 64 DWSJ242 43 9. 93 DWSJ254 54. 52 32 DWSJ270 70. 4 15. 93 36 プリカチューブ 公差 内径 1巻の 長さ(m) 質量 kg 適合電線管 1巻当たり 1m当たり 薄鋼 厚鋼 13. 3 ±0. 2 50 10. 7 0. 21 - 11. 4 0. 28 14. 1 15. 3 0. 3 16. 6 16. 5 0. 33 23. 8 11. 2 0. 45 34. 9 29. 3 15. 62 38 42. 9 ±0. 74 54. 9 49. 1 14. 94 63 69. 1 ±0. 6 62. 6 1. 21 76 82. 9 83 88. 1 81 1. 66 101 107. 3 100. 2 19. 96 G92・ 防水プリカチューブ 被覆 厚み 1巻 当たり 1m 14. 9 約0. 鋼製束とは 建築用語. 8 13. 9 0. 27 17. 7 18. 37 20. 6 20 0. 4 23. 1 0. 44 30. 4 14. 59 36. 5 約1. 0 20. 8 44. 9 15. 8 1. 05 56. 9 1. 31 71. 2 17. 4 1. 74 85. 3 22. 8 2. 28 90. 8 24. 2 2. 42 110.
金属管、合成樹脂管のサイズ他一覧です。 厚鋼電線管(あつこうでんせんかん)(G管) 鋼製の電線管で、最も厚い電線管です。溶融亜鉛メッキ処理を行っているので、耐候性も良いし、頑丈ですので屋外の露出配管に最適です。 太さ(管の呼び名) 外径 厚さ 重さkg/本 1束の本数 1束の重さkg G16 21 2. 3 3. 88 10 38. 8 G22 26. 5 5. 01 7 35. 1 G28 33. 3 2. 5 6. 95 5 34. 8 G36 41. 9 8. 89 3 26. 7 G42 47. 8 10. 2 1 30. 6 G54 59. 6 2. 8 14. 3 G70 75. 2 18. 3 G82 87. 9 21. 5 G92 100. 7 3. 5 30. 7 G104 113. 4 34. 7 (単位:mm) 1本の定尺長さ:3.66m ➡厚鋼電線管のサイズ選定 薄鋼電線管(うすこうでんせんかん) C19 19. 1 1. 53 25. 3 C25 25. 4 3. 44 34. 4 C31 31. 8 4. 36 30. 5 C39 38. 1 5. 27 26. 4 C51 50. 8 7. 1 21. 3 C63 63. 5 2 11. 1 C75 76. 2 13. 4 ➡薄鋼電線管のサイズ選定 ねじなし電線管 E19 1. 2 1. 94 19. 4 E25 2. 62 26. 2 E31 1. 843 26. 9 E39 4. 648 23. 2 E51 6. 259 18. 8 E63 8. 93 8. 9 E75 1. 8 12. 078 12. 1 ➡ねじなし電線管のサイズ選定 ポリエチライニング鋼管(PE管) 22. 2 4 6 27. 7 5. 2 34. 5 7. 鋼製束とは. 2 43. 1 9. 2 49. 0 10. 5 60. 8 76. 4 89. 1 22. 1 101. 9 31. 4 114. 6 35. 5 ステンレス電線管(ねじなしシリーズ) 呼び 品番 外径 D 厚さ t 厚さの公差 参考内径 d 質量(kg/本) DWSJ819 ±0. 10 17. 65 DWSJ825 23 2. 65 DWSJ831 29. 35 DWSJ839 35. 7 4. 04 DWSJ851 48. 4 5. 43 DWSJ863 1.
回答日 2012/11/15 法人であれば、役員報酬。個人であれば専従者給与。簡単に言えばどちらも節税対策です。 回答日 2012/11/14 共感した 3 役員報酬なら何の問題もないです。 個人経営の中小企業なら身内(家族や親族)が、 役員になっている事が多く、 役員規定に補修が定められていれば、 役員報酬を支払うのは違法でも何でもありません。 (役員会の開催場所を会社とする必要もないので) それと、賞与に関しては、義務的な賃金ではないので、 就業規則に賞与の定めがあり、支給要件に関して減額の条件があれば減額できます。 なので上記の様なことであれば違法行為ではありません。 違法だと思うのなら違法の根拠を明示する必要があります。 労働組合作って交渉して待遇や条件の改善を交渉したらいかがですか。 上記の内容の場合なら労基署へ行っても無駄です。 それと、売り上げが悪いという言葉の裏付けと取ってますか? 売り上げが悪くても利益が上がる事もあります。 回答日 2012/11/13 共感した 2 違法性と言う点での追及は困難です。個人企業であれば、ある程度の家族従業員や役員への報酬が認められるからです。また、ボーナスの支払いも法令では義務付けられていません。 ただ、個人経営の会社が労基法を守れていない可能性は非常に高く、一斉調査などでは70%近い数値が出ているのが現状です。法定労働時間と実態などを参照して、問題が有れば請求していく事が出来ます。 そこに何ら問題が無ければ、辞めるような会社ではないという事です。 回答日 2012/11/13 共感した 1 中小企業の場合、代表者の家族がその会社の役員になっていることが非常に多いです。取締役とか監査役とか。実態は勤務していなくても、非常勤役員であれば特別問題はなく、役員報酬(給与)を得ることも普通です。社員としては納得いかないとは思いますが、違法性は無いような気がします。 回答日 2012/11/13 共感した 2
一般企業で勤務実態のない社員へ給与を支給している場合、法律上どのような違反となるのでしょうか? また、そのような場合何処へ告発すればよいのですか? 教えてください。 1人 が共感しています 勤務実態のない社員の意味が曖昧ですが 例えば 労働者が業務上負傷、又は疾病にかった場合、使用者は労働者の療養中平均賃金の百分の六十の休業補償を行わなければなりません(労働基準法76条1項) つまり、あなたの言う給料を支払っているのが休業補償ならば会社側の当然の行為です。 また、会社の労務課等(会社役員等)が居もしない架空社員に給料を支払った様に見せ、不法に利得しているのならば 背任行為(背任罪(刑法247条)特別背任罪(会社法960条))又は詐欺罪(刑法246条)であると考えられます。 この場合、当該会社を管轄する監督署へ通報されるのが良いです。 又は、証拠を持って警察署へ行かれても良いと思われます。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました お礼日時: 2010/1/7 6:17
2017-08-08 1. 定期同額給与の減額改定 2.
コロナウイルスへの対策として、 在宅勤務を導入することとなった企業も多いと思います。 そんな中、在宅勤務で出社できないのだから 給料を減らされるのではないかという情報を時々目にします。 国家公務員の非常勤職員に関する実態調査について (調査結果) 平成. 28. 年9月 内閣官房内閣人事局. 内閣人事局は、国家公務員の非常勤職員の処遇について把握するため、勤務時間、任期、 勤務条件等の説明状況、給与の支給等について各府省から実態調査を行った。 この調査の対象となる. 親族に対する役員報酬にご注意を | 上原公認会計士事務所|渋谷区・恵比寿 勤務実態がないとされた事例 未成年で就学中の取締役3名に対する報酬名義の金員は、父であり請求人会社の実質的支配者たる代表取締役に支給された報酬であり報酬限度額を超えるから、損金の額に算入することはできないとした事例(棄却)(平成2年4月6日裁決) <家族役員・社員の給与の注意点> 社長の家族や親族を役員や社員として給与を支給している場合、勤務実態と支給額が見合っているかどうかの注意が必要です。 この点は、近年 税務調査において厳しくチェックされています。 1. 勤務実態を明確にする 例えば ・毎日出社していない ・短. 所定労働時間の明示は重要!トラブルを回避するためには? | HRソリューションラボ | 勤怠管理システムや人事労務. 前者であれば本社勤務の社員が損をし、後者であれば分社勤務の社員が得をします。よって、拠点によって所定労働時間に違いがある場合には、賃金計算を一律で行うべきではありません。 そうなると個別の所定労働時間にて計算するのが正しいということになりますが、社員数が多ければ多 正社員|ケアマネジャーの給与・平均年収; 事業所の規模でどれくらい違う? ケアマネジャーの勤務実態を比較! 勤務 実態 の ない 社員 給与. 平均年齢; 勤続年数; 実労働時間・超過実労働時間数; 居宅介護支援事業所で働くケアマネジャーの勤務実態を解説; 1人あたりの平均利用者数は. 実態のない社員の給料について -今私がいる会社は設立したてです。これ- 財務・会計・経理 | 教えて! goo 勤務実態がない社員の給与が損金経理できるはずがありません。 もちろん税務調査で判明しない限りは問題にはなりませんが。 この税理士もかなりいい加減な方だと思います。 経営者に役員報酬を支払って、その中で援助してやれば何も問題ないことです。 「銀行」といえば安定した高給取りのイメージ。そのうえメガバンク勤務というと、きっと高年収に違いないと思ってしまうところですが、実態はどうなのでしょうか?転職会議のクチコミから、3大メガバンク(三井住友銀行・三菱東京ufj・みずほ銀行)の年収を調査してみましょう。 しかし、正社員にするとボーナスも支給しなければいけないし、人件費の大幅アップは避けられない。仮に時給1000円のバイトを法定労働時間.
ホーム 大泉町で税務調査対応税理士をお探しの方へ! 身内に対する支出は痛くない 親族を社員にした場合、他の社員よりも給与を高くすることがありませんか? その高い理由は何でしょうか?
質問日時: 2012/05/28 15:41 回答数: 6 件 仕事もしていないのに給料を支払ったり、もらったりすることが犯罪と聞きました。 夫の会社などから仕事もしていないのに妻が所得得ている人がいるのですが、このような犯罪はどこに通報すればよいのでしょうか? No. 6 回答者: tutan-desu 回答日時: 2012/05/29 18:13 中小零細企業のオーナー社長夫人はそういうケースが大半だと思います。 実務はしていなくとも一応経理を見ているとか、対外的に接待の場に出るとかいうことで、専務とか常務とかの役員の肩書を持っていたり、平社員でも給料が出ますし、厚生年金やいろいろ一般社員と同じです。実際に税務署はそういう実態でも何も言いません。しっかり税金さえ納めていれば、とやかく言いませんよ。それを通報したところで、匿名ではいたずらや怨恨がらみと思われるのが落ちで、実名で通報したら当然、相手にも知られることになり、ご主人の立場が悪くなるだけかもしれませんし、最悪居づらくなって無職になる恐れもあります。 4 件 No.