「これからの正義の話をしよう」の内容 本書ではタイトル通り、「正義」が関わる現代の問題を、古代ギリシアの哲学者アリストテレスや17世紀のイギリスの哲学者ロック、18世紀のドイツの哲学者カントなど、古今の哲学者とともに考えます。 たとえば、こんな哲学の問題が問いかけられるのです。 1人を殺せば5人の命が助かる状況で、その1人を殺すべきなのか? 富裕層に税金を課して、富の再分配をすることは公正なのか? 私たちには、過去の世代の犯した過ちを償う義務があるのか?
とても面白く、考えさせられる一冊です! 2人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 投稿者: ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る 本書は、『ハーバード白熱教室』として2010年にNHKにて放映されたので、内容についてはご存知の方も多いと思います。たとえば、1人を殺せば、5人が助かるという状況があった場合、私たちは1人を殺すべきか?金持ちから高額の税金をとって、貧者に配分するというのはどうか?など、道徳的に、倫理的に考えさせられる課題が突き付けられ、私たちはその課題の前に立ち止まってしまいます。本書は、こうした難しい課題や問題に対して、明快に解答を与えていきます。テレビでご覧になった方も、活字でもう一度、読みなおされることをお勧めします。 「正義」をめぐる哲学の問題を紐解く! これからの「正義」の話をしよう 目次 - 最後の努力もそこそこに. 0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 投稿者: kybeatle - この投稿者のレビュー一覧を見る 「1人を殺せば5人が助かる。あなたはその1人を殺すべきか?」正解のない究極の難問に挑み続けるハーバード大学の名講師マイケル・サンデル教授の問いに取り組むことで見えてくる、よりよい社会の姿とは? NHK『ハーバード白熱教室』とともに社会現象を巻き起こした大ベストセラーが待望の文庫化!! 読めば読むほどその面白さに引き込まれていきます!
ここから自分の功利主義の考えがゆらいでくるのである。他のたくさんの人間を助けたければ自分で、手をくだすしかない。しかもそれをすると殺人になる可能性さえも存在する。 トロッコ問題では功利主義の考えを捨てておき、トロッコの現場に関してなにも手出しをしないようにする。つまり、義務論に偏ることになることに気づく。 でもさらにつきつめると、自分は人を殺したくはないが、人を助けたいと利己主義の考えもでてくる。 5人を見捨てることによって受ける損害や、精神的ダメージなども考えてしまうのだ。 質問に一貫して合理的な判断をくだせるのか? 1人を犠牲にして5人を助けるか、5人を犠牲にして1人を助けるかの、どちらかに解答を一貫できるのだろうか?
Posted by ブクログ 2021年05月08日 アリストテレスやプラトンなどの哲学書籍が難しく挫折したので、これら哲学の入門書となりそうなものから始めようと思い、行き着いた本。 結論からいうと面白く、正義・倫理とは何かを考えさせられる。 例えば世の中の最大幸福度を最適化することに重きを置いたベンサムの功利主義的に考えると個人の権利を尊重せずに... 続きを読む このレビューは参考になりましたか?
ホーム > 和書 > 文庫 > 海外文学 > ハヤカワ文庫 出版社内容情報 2012年春刊行の次作『それをお金で買いますか』より、「序章」を先行収録! 内容説明 「1人を殺せば5人が助かる。あなたはその1人を殺すべきか?」正解のない究極の難問に挑み続ける、ハーバード大学の超人気哲学講義"JUSTICE"。経済危機から大災害にいたるまで、現代を覆う苦難の根底には、つねに「正義」をめぐる哲学の問題が潜んでいる。サンデル教授の問いに取り組むことで見えてくる、よりよい社会の姿とは?NHK『ハーバード白熱教室』とともに社会現象を巻き起こした大ベストセラー、待望の文庫化。 目次 第1章 正しいことをする 第2章 最大幸福原理―功利主義 第3章 私は私のものか?―リバタリアニズム(自由至上主義) 第4章 雇われ助っ人―市場と道徳 第5章 重要なのは動機―イマヌエル・カント 第6章 平等の擁護―ジョン・ロールズ 第7章 アファーマティブ・アクションをめぐる論争 第8章 誰が何に値するか?―アリストテレス 第9章 たがいに負うものは何か?―忠誠のジレンマ 第10章 正義と共通善 著者等紹介 サンデル,マイケル [サンデル,マイケル][Sandel,Michael J.] 1953年生まれ。ハーバード大学教授。専門は政治哲学。ブランダイス大学を卒業後、オックスフォード大学にて博士号取得。2002年から2005年にかけて大統領生命倫理評議会委員。1980年代のリベラル‐コミュニタリアン論争で脚光を浴びて以来、コミュニタリアニズムの代表的論者として知られる。類まれなる講義の名手としても著名(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
早川書房, 2011 - 475 ページ 1人を殺せば5人が助かる状況があったとしたら、 あなたはその1人を殺すべきか? 哲学は、机上の空論では断じてない。金融危機、経済格差、テロ、 戦後補償といった、現代世界を覆う無数の困難の奥には、 つねにこうした哲学・倫理の問題が潜んでいる。 この問題に向き合うことなしには、よい社会をつくり、 そこで生きることはできない。アリストテレス、ロック、カント、 ベンサム、ミル、ロールズ、 そしてノージックといった古今の哲学者たちは、 これらにどう取り組んだのだろう。彼らの考えを吟味することで、 見えてくるものがきっとあるはずだ。 ハーバード大学史上最多の履修者数を記録しつづける、 超人気講義「Justice(正義)」 をもとにしたベストセラー。
正義の反対はまた別の正義? これからの「正義」の話をしよう いまを生き延びるための哲学の通販/マイケル・サンデル/鬼澤 忍 ハヤカワ文庫 NF - 紙の本：honto本の通販ストア. 倫理学の授業で買った本だけど、正解がない問題を自分本位で本気で考えてみるのって面白いなあと 2021年06月03日 啓蒙時代から現代まで続く道徳哲学を整理しなおし、今なお問題になっている公共的諸問題を考えていくための足掛かりを提供してくれる。 大まかな整理としては以下▼ ①人間の便益を共通尺度としその最大化を志向する功利主義的道徳観 ベンサム ②個人の自由を軸に価値観の中立性を重んじる社会契約的道徳観 ロー... 続きを読む 2021年05月05日 政治が、法律が目指すべきは「自由」か、「平等」か、それとも…? 法哲学、政治哲学の中で「正義とは何か」を考える分野、正義論。現代の当分野における代表的論者である著者が、社会における「正義」とは何かを具体例を交えながら解説していく本です。 徴兵制やアファーマティブアクション、同性愛者と婚姻など、現代... 続きを読む このレビューは参考になりましたか?
の 代行返上 は、国の代わりに支給するべき代行部分の支給をやめて、その分の年金原資を国に返すことを言います。代行部分は通常の厚生年金となり、国から支給されます。プラスアルファ部分と上乗せ部分の支給は元々の基金が行いますが、そのまま残る場合や、確定拠出年金など別の形態に移行する場合があります。 2. の 解散 は、すべての給付をやめてしまうたたみ方です。この場合でも、代行部分については国に返ってくるため、通常の厚生年金として国から支給されます。プラスアルファ部分と上乗せ部分は消滅します。基金が無くなる時に残った財産があれば、一時金のような形で分配され、それで給付は終了となります。 冒頭のお客様の場合、基金は解散するということでしたので、2. のパターンですね。加算部分がなくなってがっかりしつつも、本体部分はとりあえずもらえると知って、ホッとした様子でした。 厚生年金基金の解散と代行返上 「人によって減額」って、どういうこと?
企業型確定拠出年金(企業型DC)は、企業が掛け金を負担するため、企業側が会社の損金として処理します。企業がルールにもとづいてお金を出すものですが、従業員が一部掛け金を負担するマッチング拠出という方法もあります。 加入対象者は、60歳未満の厚生年金被保険者です。企業型確定拠出年金の拠出限度額は月額55, 000円、厚生年金基金などの企業年金を併用している場合は月額27, 500円です。 個人型確定拠出年金とは? 個人型確定拠出年金(個人型DC:通称「iDeCo(イデコ)」)は、自分で掛け金の金額を決め、自分でお金を出すものです。自営業者や専業主婦(夫)はもちろん会社員などすでに確定給付年金(DB)、DCに加入している人でも利用できる場合があります。 拠出限度額は人によって異なり、たとえば自営業者とその家族の場合月額68, 000円、会社員の場合月額23, 000円です。掛け金は全額所得控除の対象となるため、確定申告・年末調整により税金の還付が受けられます。 確定拠出年金を積み立てると、国民年金や厚生年金に加えて自分の年金を作れます。老後資金に不安がある人の支えとなるでしょう
5倍または最低積立基準額の確保)に向けた段階的な積立、5年後以降は存続基準を踏まえた財政運営を行います。 5年以内に解散または代行返上する基金:解散計画/代行返上計画に基づく財政運営を行います。(現行の継続基準・非継続基準の適用はなし) 5年後も存続する基金 継続基準の財政検証は従来どおり行います(詳細は後述)。 非継続基準の財政検証が変更となり、最低積立基準額×1. 0 (※1) 、最低責任準備金×1. 「厚生年金基金」解散するとどうなるの？ 短期間しか加入していない場合は？ | ZUU online. 5 (※2) を満たしているかを毎年検証します(詳細は後述)。 ※施行日から5年間は以下の経過措置あり 施行日の5年後以降は、存続基準を満たさない場合は、翌年度末までに存続基準を満たすよう掛金の追加拠出が必要です(速やかに積立不足を解消しなければ、解散命令の対象となる。)。 施行日の5年後以降は、最低積立基準額の算定に使用する予定利率に乗ずる0. 8~1. 2の係数は廃止される予定です。 施行日後5年経過後の、代行資産保全のための要件は次のとおりです。 →モニタリングを強化する。(四半期業務報告書の報告内容を追加(最低責任準備金と純資産の額、資産の時価評価額と構成割合、母体企業の経営状況)、総幹事会社以外の年金数理人による財政診断) →給付減額を行う場合の+αの水準の下限は現在の代行部分の1割から3割とする。(H26. 10.
11. 27 ・広報誌「すてっぷ」を発行いたしました。 ・「令和3年分 扶養親族等申告書」を送付いたしました。 *ご提出は12月14日(月)までにお願いします。 *発送元及び提出先の住所は大阪(大阪府豊中市新千里西町1-1-3)になっております。 2020. 10. 26 「年金ニュース」(No. 207)を送付いたしました。 「アニュアルレポート」(2020年3月期年次報告書)を事業所の事務担当者専用ページに掲載いたしました。 2020. 8. 18 令和2年9月分(10月給与控除分)から適用となる掛金額表を加入員・受給権者専用ページ並びに事業所の事務担当者専用ページに掲載いたしました。 2020. 206)を送付いたしました。 2020. 24 令和2年6月11日付で信用金庫年金発第65号文書「個人番号の収集にかかる業務運営状況調査のお願いについて」にて依頼申し上げております「個人番号の収集にかかる業務委託チェックシート」の提出期限は6月26日(金)とさせていただいております。 2020. 22 「基金だより」(No. 77)を送付いたしました。加入員の方にお配りください。 2020. 12 令和2年6月11日付で信用金庫年金発第65号文書「個人番号の収集にかかる業務運営状況調査のお願いについて」を送付いたしましたので、ご回答をお願いいたします。(ご回答期限:6月26日) なお、「個人番号の収集にかかる業務委託チェックシート」は、当基金HPの「事業所の事務担当者専用ページ⇒事務担当者の手続きと基金への届出」を開いていただくと、「ダウンロード帳票一覧」に掲載しております。 2020. 8 「仮想個人勘定残高報告書」を順次送付しています。 加入員の方に配布いただけますようお願いいたします。 なお、基金だよりNo. 77は6月22日(月)に事業所宛に送付する予定です。 2020. 22 「信用金庫年金事務処理要領」(改訂版)を送付いたしました。 なお、事務処理要領の改訂に伴い当HPの「事業所の事務担当者専用ページ:事務担当者の手続きと基金への届出」のメンテナンスを行っているため、一部ご利用いただけません。 ご不便をお掛け致しますが、ご理解いただけますようよろしくお願い申し上げます。 2020. 205)を送付いたしました。 2020. 19 令和2年4月分(5月給与控除分)から適用となる掛金額表を加入員・受給権者専用ページ並びに事業所の事務担当者専用ページに掲載いたしました。 2020.
厚生年金基金の実質的な解散と廃止 ここまで説明してきた厚生年金基金ですが、実はすでに実質的に解散・廃止されています。 1966年に開始された厚生年金基金は、バブルとともに加入者は大幅に増え、厚生年金加入者のおよそ3分の1を占めるほどでした。 しかし、バブルの崩壊や資産の運用悪化などを理由に、とともに代行部分にの積立に不足が生じ、厚生年金基金の代行割れ(代行した年金を給付するために必要な額の不足)が社会問題となってしまいました。 その結果、2014年には厚生年金基金の実質廃止され、改正厚生年金保険法が施行されました。その内容は以下の通りです。 ・施行日以後は厚生年金基金の新設は認めない ・施行日から5年間の時限措置として他の企業年金制度への移行を促進する ・施行日から5年後以降は、健全基金以外の基金に解散命令を発動する ここでいう5年後とはつまり、2019年4月をさします。 4. 厚生年金保険と厚生年金基金の違い 厚生年金保険は公的年金制度なので、一定の基準を満たせば必ず加入することになります。ちなみに、厚生年金保険に加入すると自動的に国民年金も加入になります。 一方、厚生年金基金は私的年金制度なので、すべての企業が実施しているわけではありません。企業がニーズに合わせて行うものです。厚生年金基金制度では、企業が国の代わりに保険料の1部を集め、独自に管理・運用したうえで、独自の給付を上積みすることができます。 5. 転職先の年金制度を確認しよう! このように、年金制度ひとつとっても企業によって大きく異なります。年金制度についてはあまり気にしていないという方も多いかと思いますが、長い人生を考えると知っているのと知っていないのとでは大違い。 転職の際には、厚生年金保険や企業年金などの制度についても、しっかりと調べておくことが重要です。退職後も豊かな生活を送るために、企業年金制度の有無を選択基準のひとつに加えてみてもいいかもしれません。