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?そう思えるあなたが不思議。 トピ内ID: 8111635028 ゆい 2011年4月11日 12:49 娘さん実家住まいなんですよね? 都合良い時だけ帰ってきて、ダメだと言っても、彼の家に泊まるようなら 荷物まとめて、追い出して自活させるべきです。 働いてるから勝手でしょったって、娘が親を養ってる訳じゃないよね? 娘が彼の家に入り浸り | 恋愛・結婚 | 発言小町. 世話になっておきながらそんな生意気言えた立場じゃないって分からせた方がいいと思います。 最低限のマナーというか、親の気持ち一切無視するんだったら 家賃、光熱費、食費、日常の家事などすべて自分でやりくりして 生活させるようにすれば、頭下げて帰るんじゃない? 帰らなくてけっこうですってくらいの勢いじゃなきゃ無理だと思うけど。 完全に親を舐めてるからそれ位しない限り、絶対反省なんてしませんよ。 トピ内ID: 9366277179 2011年4月11日 13:02 あなたの娘がだらしないだけ。 それをちゃんと教育してこなかった親が悪い。 厳しくないじゃないですか。甘すぎた結果がコレです。 今更無駄だと思います。 トピ内ID: 6922080700 猫 2011年4月11日 13:33 頭ごなしでは反発しますよ? 高校卒業して働いてるのなら、自分の意志で責任もって生活させては? 付き合っていてというか、半同棲してるのに挨拶にも来ないから余計イライラしませんか? 反対するのではなく、監視できるようにうちに来させるようにしたら?
トピ内ID: 3024167304 再婚婚活や~めた 2017年1月30日 15:23 >彼女に手料理を作ってもらい、ビールでも飲んでのんびりするのは男の夢だと思うのですが・・・。 歴代の一人暮らし彼女はすぐに家に入れてくれたんでしょう?夢は何度となく叶ってるじゃないですか。 それにトピ主のような男は、一度家に入れると実家より居心地がいいとか言ってズルズルと半同棲のように入り浸りになるでしょう。 3ヶ月現在、外デートだとお金が掛かるとか言って、結局彼女の家をレストラン&ラブホ代わりにしたいだけですよね? 結婚前のきちんとした考えの女性なら、そんな男に都合のいいことさせたくありません。 どうしても家に上がりたいなら、家での料理の材料代を払うこと、家に上げてもらうのに一回5, 000円払うことを提案してみたらどうですか? 週一日お邪魔させてもらったとして、月4回で20, 000円、食費10, 000円、計30, 000円。どうでしょう?
彼から「よかったら今度うちくる~?」なんてお誘いを受けたら、テンションも上がりますよね。でも初おうちデートで最悪な印象を残してしまうと、もう次はないかもしれません。 そこで今回は「彼のおうちに行ったときにやってはいけないこと」について男性にリサーチしてみました。 いきなり「家賃いくら?」 彼の家にくるなりお金の話では、ムードも一気になくなってしまいます。 ・ 「はじめて彼女を家に呼んだときに『この家って築何年?』『家賃いくらなの?』と言われた。彼女をもてなそうと前日から頑張って掃除したのに、結局金かよって思ってしまいました……」(27歳/不動産) ▽ はじめて行った彼のおうちでする話ではないですよね。たとえ家賃が気になったとしても、心のなかにとどめておきましょう。 部屋をガサゴソ…… 浮気の証拠でも探すかのように、彼の部屋をガサゴソ……。勝手に机や冷蔵庫のなかを見られて、嬉しい人は誰もいません。 ・ 「俺がトイレに行っている隙に、机やベッドの下をあさっていた……。彼女の本性を見た気がしました」(26歳/商社) ・ 「隠しておいたエッチな本や元カノのグッズを引っ張り出してきて、激怒されたときは困った。ちゃんとしまってあるんだから別によくないですか? もう絶対呼びたくない！ 彼のおうちに行ったときにやってはいけないこと | 女子力アップCafe Googirl. 俺の家なんだから好きにさせてほしい!」(30歳/メーカー勤務) ▽ 彼女とはいえ、プライバシーに首をツッコむのはNG。「人のものを勝手にあさるなんて、どんな教育を受けてきたんだろう……」と思われてしまいかねませんよ! 勝手に掃除 家はいわば彼にとっての「城」です。その城を勝手に掃除するなんて、彼にとってはありがた迷惑でしかないかも……。 ・ 「『○○くんの家散らかってるから掃除するね!』といって勝手に分別とかしはじめた彼女……。いや、それゴミじゃないから!」(25歳/営業) ・ 「使いやすいように物を配置しているのに、勝手に移動させられると困る。『そこに置いてあると邪魔だと思ったから……』とか言われたけれど、ずいぶん自己中だなと思った」(28歳/飲食) ▽ 余計な手出しはウザがられるだけ。彼から「掃除して」と言われるのを待ちましょう! ゴミをそのまま 逆にお菓子のゴミや鼻をかんだティッシュをそのままにされているのも、彼からすると部屋を汚されているようで嫌なんだとか。 ・ 「彼女がお菓子を持ってきてくれたのは嬉しかったんだけど、食べるだけ食べてゴミを机の上に置いて行かれたときは複雑な気持ちになった」(26歳/製造) ▽ 自分で出したゴミは自分で持ち帰るくらいのほうが、彼からの好感度は高いはずですよ。 次につなげたいのであれば、これらの行動は控えるべき。最低限のマナーを守って、お互いに楽しめるお家デートを目指しましょう!
2回目の訪問からは彼氏の陰毛が落ちてることなんて気にならなくなるものです。 楽しい春をお過しください!
って思いますが、多分今時は私みたいのは あまりいなくて 娘さんみたいのが普通なんでしょうね。 トピ内ID: 0319798198 2011年4月11日 16:27 娘さんと同い年です。 ちょっと娘さんだらしないと思います。家に住むなら帰ってこないといけないし、私ならどうしても嫌なら家をでて自立します。勿論その時に彼に挨拶に来てもらいます。 私の実家の親は厳しいので高校卒業まで門限7時でした。今は就職して寮に入ってます。 私は男の人と付き合う=結婚前提がいいので 若い時は真面目に働こうと思ってます。 周りの大人や親にだらしないと思われたくないし、 責任感のある男の人としか付き合いたくないからです。結果自分の価値を下げると思うからです。 いつも結婚も挨拶もしてないのに家に来てくれる女なんて彼がそれ以上何か配慮してくれるとおもいますか?付き合うにしても、もう少しきれいな付き合いかたしたら? って思いますが、多分今時は私みたいのは あまりいなくて 娘さんみたいのが普通なんでしょうね。 同期の女の子が妊娠して会社辞めましたけど 会社じゃあいい笑い者でした。 めい 2011年4月11日 20:03 私もそういう時期がありました。毎日ではありませんでしたが、平日でも仕事の後に何回か泊まりに行って、朝彼の部屋から直接仕事へということを繰り返していました。 逆に、彼を実家に招待して夕食を一緒に食べ、泊まっていってもらったこともあります。その彼は今は私の夫です。 相手がどんな人がわからないから、なおさら不快や心配を感じるのではないのでしょうか?一度、夕食食べにいらっしゃいって誘ってみてはどうでしょう? トピ内ID: 2309564703 今回は匿名 2011年4月11日 23:10 弟の前のお嫁さんが結婚する前、私の実家に入り浸りでした。 我が家は父が死別で不在、彼女の方は親が離婚して父親不在、しかも母親も仕事で単身赴任しており不在がち。当時彼女と弟は二十代半ばでした。 我が家はうちの母親が弟にも彼女にも家に帰りなさい・帰らせなさいと言っていましたが効果なし。 弟も弟ですが、彼女の常識のなさにも呆れていました。二人は結婚しましたが当然うまくいくはずもなく、二年もせずに離婚しました。(ちなみに厚かましくも我が家にそのまま同居でした) トピ主様のところも父親不在ではありませんか?
それに彼女は家に上げない主義だと言っているのだから、それが嫌なら別れるしかないでしょ? 彼女と付き合っていきたいなら、家に上がるのは諦める。 簡単な事ですよ。 それと >彼女に手料理を作ってもらい、ビールでも飲んでのんびりするのは男の夢だと思うのですが こういうのもチャラくて、私は嫌いです。 トピ内ID: 6600478207 なべちゃん 2017年1月30日 16:33 そんなに家デートしたいなら貴方が独り暮らしすればいい。元彼女と比べるなんて失礼だよ。 トピ内ID: 5075942748 kyo-ko 2017年1月30日 16:34 彼女の手料理でビールでのんびり? 彼女は全然のんびり出来ませんね、 そういう対等じゃないお付き合いがしたくないから 家にあげないのでしょう。 ましてや付き合ってまだ3ヶ月 トピ主さんがどんな人かもわからないのに そんなに簡単に家に上げるほうがおかしいです。 今までお付き合いしてきた人達がちょっと軽かったみたいですね、 35歳なんだから自分で部屋を借りればいいじゃないですか、 それにデートにお金がかかるっていいますけど 彼女の家に行ったときのビール代とか料理材料とか 光熱費とか払うつもりはあるんですか?
4時間 ④標準となる1日の労働時間 標準労働時間は清算期間における総労働時間を、期間中の所定労働日数で割った時間を基準にします。 フレックスタイム制を使っている 従業員が年次有給休暇を取得する場合には、この標準となる1日の労働時間を労働したものとして扱います。 ⑤コアタイム(※任意) コアタイムの制定は任意ですが、制定する場合には開始時刻と終了時刻を労使協定で定める必要があります。 コアタイムは曜日ごとに時間を変えたり、設定しない日を設けることも可能です。 ⑥フレキシブルタイム(※任意) フレキシブルタイムも必ず設けなければならないものではありませんが、これを設ける場合には、その時間帯の開始・終了の時刻を協定で定める必要があります。 フレックスタイム制についてよくある質問 Q1:完全週休2日で残業なく働いても、曜日の巡りによって清算期間における総労働時間が法定労働時間の総枠を超えてしまう場合は残業扱いになりますか? A:2019年4月の労働基準法改正により、労使協定を締結すれば、法定労働時間の限度を「清算期間内の所定労働日数×8時間」とすることが可能になりました。この改正により、月の暦日数による予想外の法定時間外労働は割増賃金の対象からは除外されました。 例)A社ではフレックスタイム制で完全週休2日を採用しているとする。 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1日の標準労働時間が8時間の場合、上記のカレンダーの月では 所定労働時間=8時間(1日の標準労働時間)× 23日 = 184時間 法定労働時間=177. 1時間(月の日数が31日の場合) となってしまい、残業なく働いたにも関わらず、6. 【働き方改革】電気工事業界こそ「フレックスタイム制」を導入すべき！？ | 電工魂. 9時間が法定時間外労働となっていました。 しかし法改正により、週の所定労働日数が5日(完全週休2日)の労働者であれば、 労使協定を締結することによって、「清算期間内の所定労働日数×8時間」を労働時間の限度とすることが可能になりました。 つまり、上記のカレンダーでは 8時間 × 23日(清算期間内の所定労働日数)= 184時間となり 法定労働時間の総枠は184時間となるので、この範囲であれば177. 1時間を超えても割増賃金の対象にはなりません。 Q2:清算期間内で実際に労働した時間が所定労働時間に満たなかった場合は、どのように清算すればいいですか?
掲載号:2021年3月12日号 綾瀬市は4月から、独自のフレックスタイム制度を導入する方針を発表した。開会中の市議会3月定例会に条例改正案を提出している。 消防署職員ら交代制勤務職員と会計年度任用職員を除く約580人が対象。最大4週間を一単位に出退勤時間が調整でき、週休3日も可能とする。必ず勤務しなければならない時間帯(コアタイム)もない。 現行の勤務時間は原則、朝8時30分から午後5時まで。休憩時間を除き1日7時間45分、週38時間45分で遅出や早退は年休の扱い。新制度では午前7時から午後10時までの間で、最短3時間45分の勤務も可能とする。 市の人事担当者は「国や他の導入自治体と比べて柔軟性が高い。育児や介護による退職を減らし、新規採用の募集にもはずみをつけたい」と期待する。 新型コロナ対策で時差通勤や在宅勤務を積極的に実施するなか、職員の働き方改革を加速させたい古塩政由市長の考えが強く反映されている。 海老名・座間・綾瀬版のローカルニュース最新 6 件
フレックスタイム制を導入していてもコアタイムがない場合は、休憩時間はどのように設定するのでしょうか。 労働基準法では6時間以上の労働時間で45分、8時間以上の労働時間で1時間の休憩を取らなければなりません。 コアタイムがない場合でも、就業規則や労使協定で異なる休憩時間を設定する事が必要です。 フレックスタイム制の休日のまとめ フレックスタイム制の休日出勤や休憩の取り方などについてみてきましたが、フレックスタイム制では休憩や休日の取り方は一般的な働き方と違いはありませんでした。 企業にとっても社員にとっても休憩や休日は重要ですので、フレックス制での休憩や休日の取り方は就業規則でしっかりとチェックしておいた方がいいでしょう。 この記事に関連する転職相談 GW明けに姿を消した新入社員をどう思いますか? 私はある新入社員の指導係として4月から一緒に仕事をしていました。 しかし集合時間になってもその新入社員は現れず、人事や総務に連絡しても連絡はないとのことです。 新入社員とは何度か呑み... お盆に出勤したら休日出勤になりますか? こんばんは。 新卒で入った会社なのですが、上司に「お盆は出勤して、別の日に休日を取ってもらう」と言われました。 これって休日出勤になるんですかね? ぜひ教えてください。 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
04. 23 フレックスタイム制における割増賃金の計算方法をわかりやすく解説! 続きを読む ≫ 参考: 時間外労働の上限制限|厚生労働省 正しい勤怠管理の方法 フレックスタイム制は各従業員の出退勤の時間が不規則になるため、労働時間の把握が難しいでしょう。また、清算期間内の総労働時間を参考に、時間外労働時間を計算しなければならず、早退や遅刻の扱いが通常とは異なるため、タイムカードやエクセルの出勤簿で勤怠管理するのは非常に大変です。そこで、勤怠管理システムが役立ちます。 勤怠管理システムは、シフト制の従業員はもちろん、フレックスタイム制や裁量労働制など多様な勤務形態の従業員の出退勤データを一元管理します。出退勤時、従業員自身がPCやスマホアプリなどで打刻し、システムが自動集計して残業時間などを算出するので集計の手間やミスがありません。さらに、残業が多い従業員がいればアラートが表示されて、すぐに改善できます。管理者の業務負担を減らし、効率よく勤怠管理をするならシステム化しましょう。 以下の記事では、ジョブカン勤怠管理やKING OF TIMEなど、定番の勤怠管理システムの機能や価格を比較して紹介しています。無料でお試しできる製品も複数あるので、ぜひご覧ください。 2021. 07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 勤怠管理システムを用いてフレックスタイム制を実現しよう フレックスタイム制は、コアタイムとフレキシブルタイムを設定して、自由な労働時間を確保する試みです。 成功すれば多様な働き方に柔軟に対応できる体制が整います。導入の際は、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねる旨を就業規則に明記し、労使間で協定を結んでください。なお、残業代は清算期間内における総労働時間をもとに計算します。 勤怠管理システムを用いて、正しく労働時間、残業時間を管理し、フレックスタイム制を実現しましょう。