1 yyuki1 回答日時: 2009/09/08 00:44 ちょっと高いかも知れませんが、自分で出来ないのなら仕方ないんじゃないですか。 私ならタイヤ代込みで8000円くれればやってあげますが、ガソリンスタンドじゃ一般的な価格だと思います。 町のバイク屋さんとか自転車屋さんの方がスタンドよりも安くやってくれると思います。 あとは、そんなに難しい作業ではないので自分で勉強して、自分で交換すれば工賃は無料になります。 頼めばよかった・・・・・ スタンドって3倍もするのには仰天でした。 ご回答ありがとう御座いました お礼日時:2009/09/08 19:03 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
バイクを動作させるために必要となるものとして、バッテリーがあります。 バッテリーが上がってしまうと電飾系の機器が駆動しなくなって、運転できません。 非常に重要な部位であると同時に、消耗品であるために継続的に交換する必要があるのです。 バイクのバッテリーを交換した後に、困るのが処分方法です。 バッテリーはやたらと処分できないことで知られているのですが、無料で処分する方法はあるのでしょうか?
大船中央SSは、バイクは自分で空気を入れるため、やり方を教えてもらいました。 給油の時に、空気の入れ方を聞いてみるといいですね。親切に教えてもらえますよ♪ タイヤの空気は、1ヶ月に1回、入れた方がいいらしいです。 私、ずーーっとタイヤの空気を入れないで、走行途中にぺしゃんこになってしまった経験があるので(^^;) それ以降、安全のためにも気を付けてます(汗) 原付バイクは、お手軽に乗れますが、やっぱりメンテナンスも必要です。 長く乗るためにも、定期的にメンテナンスを行っていきたいですね。 私がオイル交換してもらっている間も、原付バイクのライトが付かなくなっちゃった、と駆け込みで来たお客さんもいましたよ。 私も、最近バッテリーの調子が悪いようなので、近々また伺う予定です。 どんなことも優しく対応してくれるので、大船周辺で、原付バイクの不調の時にどこに行こう! ?と思う方は、是非 大船中央SSさんに行ってみてください(^^)/ ちなみに、大船中央SSの社長さん、Twitterもやっていますよ! はじめまして、ガソスタ社長の兵藤です 鎌倉市大船で唯一のENEOS #大船中央SS の社長をしています。 鎌倉でいちばん「車と車に乗る人に優しい」ガソスタを目指します。 ガソリン給油や灯油配達、車で何か困ったときの相談だけでもOK Twitterのみなさんと交流楽しみます! “バイク2035年問題”に大反対!!【’35年から東京都内で純ガソリン車販売停止!?】│WEBヤングマシン｜最新バイク情報. #初投稿 — ガソスタ社長大船中央SS (@ofunachuoss) October 19, 2020 社長は、大船生まれ・大船育ちの方なので、きっと私より大船情報に詳しいはず・・・( *´艸`) 今度面白い情報聞き出してみたいと思います☆
気になるのが タイヤのパンク修理にいくらかかるのか? ということ。 タイヤ交換で 1本7, 000円程度 (工賃+タイヤ代) あくまで目安なので、バイク屋で見積もりをだしてもらいましょう。 タイヤの空気入れるだけなら無料 原付タイヤのパンク原因で一番多いのは「空気が入っていないだけ」ということを冒頭でも紹介しました。 なので 空気を入れるだけで直るならガソリンスタンドで無料でできます。 意外とあるあるだからまず試してみよう! 後半でも解説しますが、タイヤの空気圧チェックは「月に1度」が望ましいです。 何年もタイヤの空気いれていない方は次の休みにガソリンスタンドへGO!
サイズや構造などによって難易度が変わるとはいえ、DIYでタイヤ交換ができれば、脱メンテナンス初心者の証です。通販で安く新タイヤを購入できれば一般的な店頭価格との差額に加えて、工賃見合いの5, 000~1万円を浮かすこともできてコスパも良し。 とはいえ、車種や用途によってはホイールバランスもとりなおしたかったり、廃タイヤをどう処分するかといった問題も起こります。今回の記事では、これから自分でタイヤ交換をしてみたいといった方にむけて、廃タイヤをどう処分すればよいかをご紹介します。 基本的には有料でもサクっと処分してしまうことをオススメ バイク屋や用品店で新しいタイヤを購入して交換してもらった場合は工賃に含まれていますが、 それ以外のケースで古タイヤを持ち込んだ場合 はどうなるのでしょうか?
ガソリンスタンドは給油だけでなく実にさまざまなサービスを展開しており、いわばバイクやクルマのコンビニといえる存在となっています。 走行中にトラブルが発生した場合は身近にあるガソリンスタンドを頼ってみてはいかがでしょうか? 参考- 写真AC
★上記自作YouTube動画もぜひご覧ください! 今回は、「労働条件通知書」のキホンについて、お話していきたいと思います。 現在働いている方は、入社時や契約更新時に、労働条件通知書を受け取っていらっしゃいますでしょうか? 逆に、会社を経営されている方は、採用時に必ず、労働条件通知書を本人に交付されていますでしょうか? 労働条件通知書 ない. 採用時に「労働条件通知書」の交付は、法律で義務付けられております。 労働条件の記載内容は? 労働条件通知書は、具体的にはこんな書類です 。 会社の労働条件通知書を見せていただくと、時折ビックリすることがあります。 それは、 「自分で作ったんだが、給与額しか載っていない」 「どこかからダウンロードした雇用契約書だと思うが、実態と合ってない」 など。。。。。 絶対に記載しなければならない内容は、労働基準法施行規則5条に載っているのですが、 厚生労働省や都道府県の労働局のホームページから、サンプルをダウンロードして加工したほうが楽です!
助成金ももらえない!!! です(^^)。 社長の中には、 「変に入れ知恵させたくない」とか、 「約束守る自信が無いので、渡せない」 とかおっしゃる方がいらっしゃいますが・・・・・ ネット花盛りのこのご時世、隠しても無理です! 従業員が言わないだけで、採用時に働く条件の書面が無いのはおかしい、とおもっていますよ。 労使とも気持ちよく働くために、採用時・更新時には「労働条件通知書」を必ず、会社は交付してあげてくださいね。 « 【助成金】 時間とお金を返せ~!とならないために 助成金ってなに? »
まとめ 労働契約書を締結すべきという法的な定めはありませんが、後の労使間トラブルを回避するためにも、労働者を雇い入れる際には作成しておくことが望ましいです。 労働条件について書面で明らかにしていない場合、使用者と労働者間で認識に違いが生じてしまい、トラブルの末裁判に発展し、金銭の支払いを命じられる可能性も否定できません。 また、労働者から労働条件の明示を請求された際に明示できないと、30万円の罰金が科せられるというペナルティもあります。労働契約書を取り交わすことは少々手間がかかるかもしれませんが、コンプライアンスの面からも重要な手続きだといえます。