Web講義 ハラスメントの理解と防止に向けて セクハラ、マタハラ、モラハラ・・・昨今、様々なハラスメントが指摘されており、社会問題ともなっております。特に職場でのハラスメントは、生産性、効率性を低下させ、業務に大きな支障をきたす場合もあります。まずは、その性質と対処法を知ることで、一人一人が生き生きと働ける職場環境を整えてゆきましょう。そして、利用者により良いサービスが提供できる組織作りを目指しましょう。
新着情報 【令和3年7月9日更新】新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰にあたり、陰性証明書などを本人の意に反し求めることはパワハラに当たる可能性があります。 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰については、厚生労働省の通知により、以下のとおりとされております。 ○ 新型コロナウイルス感染症に感染した方の就業制限の解除については、医療保健関係者による健康状態の確認を経て行われるものであるため、解除された後に職場等で勤務を開始するに当たり、職場等に証明を提出する必要はないこと。 【参考】 1 厚生労働省HP「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」 10その他(職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど)(問7) 2 埼玉県チラシ 事業者の皆様へ「職場で感染者が発生した場合には」(PDF:892KB) 職場のハラスメント対策について 1. 職場のハラスメント ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」行為を指します。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。 職場のハラスメントが発生すると、被害者は精神的苦痛のため休職や退職に追い込まれたり、メンタルヘルス不調に陥ってしまうなどの悪影響があり、加害者にも、自身の信用低下や懲戒処分・訴訟等のリスクをもたらします。 企業にとっても、良好な職場環境が維持できないことから、業績悪化や人材流失などの悪影響を及ぼします。 さらに、事業主は使用者としての安全配慮義務(※)を怠ったことで、法令に違反するとともに、損害賠償の責任を負うことにもなりかねません。 こうした悪影響や損失を回避するためにも、事業主はもとよりハラスメントで悩んでいる方、管理職の方、人事担当の方それぞれが、ハラスメントをなくすための取組を進めることが求められています。 ※使用者の安全配慮義務については、 労働契約法第5条 、 労働安全衛生法第71条の2 を参照してください。 2. パワハラ防止法が施行されました!
ダウンロードコーナー 職場のハラスメントの予防・解決に向けた周知・徹底のためにパンフレット、リーフレット、ポスターを作成しました。職場での指導や勉強会等にてご活用ください。 ハラスメント対策パンフレット・リーフレット パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置の内容やセクハラ・マタハラ等職場におけるハラスメント対策についてまとめています。 働きやすい職場環境の整備、社内での取り組み促進のため、是非ご活用ください。 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! ~~セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします~~ ダウンロード 13MB (PDF) 2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! ダウンロード 65KB (簡易版)リーフレット「2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!」 ダウンロード 1.
ハラスメントが起きにくい職場風土醸成をトップが目指す ハラスメント防止で大切なのは企業としてハラスメントに厳しい姿勢を見せることです。できればトップ自らハラスメントに関して発言してもらい、社長、役員、部長などの幹部が率先してハラスメント行為をしないモデルとなることが理想的です。 ※職場のハラスメント防止対策についてはこちらの記事が参考になります。 職場のハラスメントを防止するためのプラスαの対策とは? まとめ パワーハラスメント(パワハラ)防止を企業に義務づける法律が2020年6月に施行されました。 パワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることは事業主の義務となっています。 パワハラ防止の社内方針を明確に周知し、社内相談窓口を作るとともに、被害を受けた労働者へのケアや再発防止につとめましょう。 まず研修を受講させることで、ビジネスにおける上下関係は単なる役割の違いであることや、無自覚に行っているハラスメントが法に触れるケースがあることを理解してもらうとよいでしょう。 (Visited 10, 555 times, 15 visits today) ハラスメントを根本からなくすために必要な取り組みとは?研修の実施・相談窓口の設置など、形式的になりがちな対策に不足している視点をご提供。意味のある対策、効果的な打ち手を探しているという担当者様必見。
Mart2021年 8月号 ご褒美TIMES 涼を感じる冷んやりスイーツ より 取材・文/森岡陽子 イラスト/yoko hoshi 編集/松田睦美 構成/上原奈緒 Martを一緒に盛り上げてくれる会員を募集しています。誌面への登場やイベント参加などの特典もご用意! 毎日の「楽しい♪」をMartで探してみませんか?
Mart2021年 8月号 ご褒美TIMES 涼を感じる冷んやりスイーツ より 取材・文/森岡陽子 イラスト/yoko hoshi 編集/松田睦美 構成/上原奈緒
6月30日(水)~7月27日(火)までの期間呉服フロアに、フイルムを使用したアナログ感が人気のインスタントカメラ〈instax(チェキ)〉をご用意。実際にゆかた姿を撮影してみませんか。ご希望のお客さまにはお写真をプレゼント。※〈instax(チェキ)〉のお取り扱いは新館7階 ビックカメラ日本橋三越になります。 また7月7日(水)は日本橋三越本店の「ゆかたデー」。呉服フロア、食品フロアの従業員を中心にゆかたを着用し夏の日本橋三越本店を盛り上げます。 夏の日本橋をノスタルジックに楽しむ 日本橋三越本店の周辺にはどこか懐かしいスポットが満載です。 ゆかたを着てノスタルジックな日本橋三越本店を楽しみませんか。 ※価格はすべて税込です。 【三越ゆかたガーデン2021】 会場:日本橋三越本店 本館4階 呉服 会期:2021年3月31日(水)~8月31日(火) URL: 【金魚スイーツ】 会場:日本橋三越本店 本館地下1階 食品 ※販売期間は各商品により異なります。 URL:
〈小倉山荘〉期間限定販売のお知らせ 7月28日(水) ~ 8月10日(火) 〈桃花亭〉期間限定販売 7月28日(水) ~ 8月17日(火) 〈アフタヌーンティー・リビング〉more Trees × Afternoon Tea 〈なだ万厨房〉オードブル「光輝(こうき)」限定販売 7月23日(金·祝) ~ 8月8日(日·祝) 〈ルピシア〉イタリアの麦茶「オルヅォ」がリニューアル! 〈ルピシア〉夏を楽しむお茶 7月22日(木·祝) ~ 8月8日(日·祝) 〈DEAN&DELUCA〉【GAME DAY FOODS】おうちでのスポーツ観戦にピッタリのドリンクとフードが期間限定で登場。 【期間限定】〈氷菓処にじいろ〉 日光天然の氷 四代目徳次郎 7月21日(水) ~ 8月31日(火) ※各日ラストオーダー午後6時45分