一般財団法人日本健康文化振興会 初めてのマイナビ転職掲載!【経理スタッフ】※月給28万円~ 正社員 業種:公益・特殊・独立行政法人/アウトソーシング/サービス(その他)/医療・福祉・介護サービス 設立:1946年8月 資本金:3, 000万円 本社所在地:東京都 情報更新日:2020/10/30 掲載終了予定日:2020/11/26 求人情報 事業内容 健康推進、健康診断の事務処理、健康指導 設立 1946年(昭和21年)8月31日 代表者 佐藤 元彦(代表理事) 資本金 3, 000万円 上記企業概要は前回の求人情報掲載時の内容です。 現在は内容が変更されている可能性があります。予めご了承ください。 この求人情報は掲載が終了しました。 この企業を気になるに保存しておくと新しい求人が掲載された際にお知らせします。 会員登録がお済みでない方 気になる保存は、会員のみ利用可能! 会員登録がお済みの方 外部アカウントでログイン ※Yahoo! 関連サービスやFacebook、LINEへの投稿は一切行われません。 マイナビ転職の人気求人ランキング 現在、人気求人ランキングは準備中です。 読み込みに失敗しました
「一般財団法人 日本健康文化振興会」のハローワーク求人 求人検索結果 1 件中 1 - 20 営業職 - 新着 一般財団法人 日本健康文化振興会 - 東京都杉並区阿佐谷南1-14-1 東京信販ビル 月給 250, 000円 ~ 300, 000円 - 正社員 健康保険組合・企業様の社員・被扶養者の方々の健康診断受診に伴 う案内作成・請求業務及び健康管理全般と契約に係る業務。 企画渉外部員として、健康保険組合に対する窓口をメインにルート 営業と新規営業を担... ハローワーク求人番号 13080-32350611 1 この検索条件の新着求人をメールで受け取る 「一般財団法人 日本健康文化振興会」の新しいハローワーク求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。 「一般財団法人 日本健康文化振興会」の求人をお探しの方へ お仕事さがしの上で疑問に思ったり不安な点はありませんか? あなたの不安を解決します! お仕事探しQ&Aをお役立てください! お仕事探しQ&A こんなお悩みはありませんか? 新着情報 | 一般財団法人日本健康文化振興会 採用ホームページ [採用・求人情報]. 何度面接を受けてもうまくいきません 履歴書の書き方がわかりません 労務・人事の専門家:社労士がサポート お仕事探しのことなら、どんなことでもご相談ください。 無料で相談を承ります! ※「匿名」でご相談いただけます。 お気軽にご相談ください! 労働に関する専門家である 社労士があなたの転職をサポート
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします! この仕事に向いている人 『自発的に考えて、動ける方』は、この仕事でもお客様の考えていることを先読みして行動することができます。 この仕事に向いていない人 今回募集する職種については、外部とのコミュニケーションや折衝も重要ですが、内部の各部署とのコミュニケーションもとても大切。そのため『協調性がない方』は、この仕事には向いていません。 マイナビ転職 編集部より 募集要項 雇用形態 正社員 勤務時間 9:00~17:30(実働7時間30分) ※残業は月平均10時間以内 ※時差出勤も導入中(コロナ禍に伴い) 勤務地 ★南阿佐ヶ谷駅より徒歩2分! ★転勤なし 東京都杉並区阿佐谷南1丁目14番1号 マイナビ転職の勤務地区分では… 東京都 交通アクセス ・東京メトロ丸の内線『南阿佐ヶ谷駅』より徒歩2分 ・JR中央総武線『阿佐ヶ谷駅』より徒歩10分 給与 月給:25万円~30万円+賞与年2回 ※あなたの経験やスキルを最大限に考慮いたします。 ※上記金額には一律手当を含む。 ※試用期間は3ヶ月。その期間は待遇の変動なし。 初年度の年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 350万円~450万円 昇給・賞与 ◆昇給:あり ◆賞与:年2回(前年度実績2.
健康関係の各種セミナーや 会報発行等の公益事業活動を行う 一般財団法人日本健康文化振興会。 協力医療機関も約3000件に上り 健康診断や保健指導、 メンタルヘルスケアなどを行っています。 今回は、そんな当法人の 【団体職員】を増員募集することに。 企画渉外部の一員として 健康診断における 事務代行サービスをご提案していただきます。 仕事内容 【既存顧客がメイン!コロナ禍に左右されない事業】◆健康診断にまつわる事務代行サービス提案など ★まずは社内システムに慣れるところからスタート 具体的には 「健診の申し込み案内を社員全員に送らなければ」 「医療機関との契約交渉もしないと」 「支払い・請求業務が面倒」など 健康診断を実施するのにも 多くの事務作業が発生するのが実情。 あなたには、そんな事務作業を代行する 当法人の事務代行サービスを 健康保険組合・企業様に提案していただきます! 入社後の流れ 最初は、内勤業務からスタート。 社内システムも独自のシステムなので まずは、慣れるところから始めます。 仕事の流れを覚えてきたら システムを使いながら お客様からの問い合わせ対応をお任せ。 また、徐々に先輩からお客様を引き継ぎます。 分からないことがあれば、すぐに聞ける環境なので安心! 年間スケジュール(あくまで一例です) ▼1月~2月 お客様と次年度の健康診断(以下、健診)に関する打ち合わせ ▼3月~4月 健診案内に必要なアイテム(健診申込案内など)を準備 ▼GW前 健診案内を実施 ▼GW以降~7月 お客様からの問い合わせ対応 ※詳しい内容は『会社・仕事の魅力』をチェック ▼8月~12月 請求業務やお客様への結果報告 対象となる方 【未経験・第二新卒歓迎!】◆人物重視の採用 ◆大卒もしくは医療系の専門卒以上 ◆基本的なPCスキル ★何かしらの法人営業の経験があれば、優遇! 【応募条件】 ◆『四年制の大学を卒業した方』もしくは『医療系の専門学校を卒業した方』 ◆基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) 【歓迎条件】 ◎営業経験がある方(特に法人営業の経験) ◎医療系企業での実務経験者 ◎健康管理の担当者としての実務経験者 《現在、働いている先輩たちについて》 あなたが配属される企画渉外部の人数は18名。 男性が12名、女性が6名が在籍し、 20~60代まで幅広い世代が活躍中です!
健康保険組合・企業様からの問い合わせは 健康診断を実施中の期間でもあり得ます。 例えば… 「健診の予約率を上げたい…」 「新しくストレスチェックを導入したい…」など そんなお客様の要望を細かくヒアリングし 実現していくのが、この仕事の面白さ。 無形商材なので、サービス内容を お客様ごとにカスタマイズすることが可能。 『もっとこうすればよいのでは?』という お客様の要望をカタチにする仕事です! 【社員も"健康"であるために】 同法人で働く社員が健康でなければ、日本を健康にするという大いなる目標は達成できない。そのため、同法人は、社員が働きやすいと感じるような環境を用意。完全週休2日(土日休み)なことはもちろん、残業月10時間以下。また、産休育休や介護休暇も制度があるだけでなく、取得実績も多数あり、誰もが働きやすい環境であると言える。 インタビュー 先輩社員にお話を伺いました M さん(中途入社4年目) 団体職員(企画渉外部員) 前職の経験 宝飾品の営業 Q どんな働き方ができますか? 前職の業界は、景気で左右されてしまうところがありましたが、健康診断は景気に関わらず、なくなるものではないので、安定した働き方ができます。また、年間で仕事の動きが決まっているのもポイントです。 入社後のギャップがあれば教えてください。 一般財団法人と言うと、「かなり堅い社風なのかな」と想像していましたが、実際はその逆。仕事だけではなく、プライベートのことまで相談に乗ってくれるなど、社員同士のコミュニケーションも活発です。 新しい仲間に期待することはなんですか? 業界に関しては、ほとんどの方が未経験だと思います。私もそうでしたが、未経験からでも確実に成長できるので、大切にして欲しいのは、学ぶ意欲。高いモチベーションを持って一緒に働けることを期待しています。
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参考:青色申告決算書の書き方【記事未了】 まとめ~どの方法を採用すべき? 以上、採用する帳簿付けの種類という観点から青色申告を分類・比較してきました。 どの方法を採用すべきか?は意見の分かれるところですが、 青色申告をするのであれば「複式簿記の青色申告」⇒つまり65万円の青色申告特別控除を受けられる青色申告を選択した方が良いでしょう。 手書きの時代だと65万円の青色申告特別控除を受けるのはかなり難しかったと思いますが、今は会計ソフトがあります。 会計ソフトに日々の仕訳さえ記帳さえしておけば必要帳簿は自動的に作成されるため、65万円控除を受けるためのハードルはかなり下がっています。 本文でも見たように、所得が200万円程度の場合でも、65万円控除と10万円控除では納税額に 8万円以上 の差が発生します。 さらにいえば、青色申告特別控除額は国民健康保険料の計算にも反映されるので、国民健康保険料のことも考えると、手残りするお金の差はもっと大きくなりますよ。 個人事業主の会計ソフトは年間1万円程度で購入できますので、これだけ節税できるのであれば会計ソフトを導入して65万円控除を目指す方が合理的です。
中村 太郎(なかむら・たろう) 税理士・税理士事務所所長。中村太郎税理士事務所所長・税理士。1974年生まれ。和歌山大学経済学部卒業。税理士、行政書士、経営支援アドバイザー、経営革新等支援機関。税理士として300社を超える企業の経営支援に携わった経験を持つ。税務のみならず、節税コンサルティングや融資・補助金などの資金調達も得意としている。中小企業の独立・起業相談や、税務・財務・経理・融資・補助金等についての堅実・迅速なサポートに定評がある。 中小企業の経営者や個人事業主であれば、最低限知っておきたい知識の1つに複式簿記がある。もちろん記帳代行サービスを活用してもいいが、中小企業や小規模事業の経営者にとって、簿記・会計の知識は会社経営の土台と言っても過言ではない。複式簿記の基本的な仕組みや最低限の書き方のルールは、しっかりと身に着けておきたい。 複式簿記とは?
青色申告と言うと小難しい・・・というイメージがあるので「私は白色申告良いや」となる人が多いですが、実は青色申告の金額的メリットは計り知れません!今回の記事では青色申告の税制メリットを金額的に示しながら、紹介していきますよ。 記帳方法の違い 記帳方法は「単式簿記」と「複式簿記」に分けられます。 単式簿記とは、基本的に一つの勘定科目だけを注目してその増減を記帳していくスタイルで、代表例として預金通帳や家計簿が挙げられます。 一方、複式簿記は一つの取引を「借方」「貸方」に分けて複合的に記帳していくスタイルで、いわゆる「正規の簿記の原則」に従って記帳方法です。65万円の青色申告特別控除を受けるためにはこちらの記帳法を採用する必要があります。 両者の違いの詳細は下記記事を御覧ください。 単式簿記と複式簿記の違い【具体例付で解説】 簿記といえば「複式簿記」です。しかし「単式簿記」という言葉もあります。この2つは何が違うのでしょうか?今回の記事では単式簿記と複式簿記の違いを具体例を見ながら詳細に解説していきたいと思います。結論だけ書いておくと単式簿記のイメージは「預金通帳」です! 複式簿記とは何か?がよく分かる記事。複式簿記のメリットも詳しく解説! 複式簿記と聞くと「難しそう・・・」とイメージを持っていませんか?実は複式簿記は全然難しくありませんよ!今回の記事では複式簿記の基礎を10分で理解できるようにまとめました。仕訳や勘定科目の意味、BSやPLとの関係、単式簿記との違いまで分かるようになっています。 損益認識基準 損益認識基準には「現金主義」と「発生主義」の2種類あります。 現金主義は現預金の入出金があった時のみ損益を認識する方法です。 一方で、発生主義は現預金の入出金に関わらず、取引の経済的事実が発生した時の損益を認識します。 ちなみに、"認識する"イコール"記帳をする"ということです。 全ての個人事業主は「発生主義」で記帳することが求められており、例外として「現金式簡易簿記の青色申告」を選択した人のみが現金主義による記帳を採用しても良いことになっています。 個人事業主が知っておきたい現金主義と発生主義の違い!青色申告者は現金主義でもOK!?