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Sat, 10 Aug 2024 10:31:05 +0000
「プライベートの会話と仕事の会話では目的が違います。仕事では会話によって、何かしらの結果をゴールとしていることが多いです。例えば商談で契約をいただく、上司と関係性を築きながら仕事で成果を出す、などです。一方で、プライベートでは、関係性を深めることを目的にしていることがほとんどです。例えばお友達と仲良くなる、彼女と親密になる、家族の絆を深めるなどです。もちろん、仕事でも関係性を深めることを目的にする会話もありますし、プライベートでも結果を目的にするものもありますが、比重が違うということです」 ●プライベートで会話を長続きさせるには 「プライベートでは、話の中身や、会話の整合性に重きを置く必要はありません。正しいことを言わなければいけない、意見が合わないといけないという軸ではなく、『結論のない話だけど、なんだか楽しい』『ダラダラ続くけど、面白い』といったものでも、その場が温かく、楽しい空間であればよいわけです。ですので会話の中身に固執する必要はなく、温かい、楽しいというところを意識すればよいでしょう。反対に、楽しい空気を壊すような、相手の話を否定する、途中で遮断する、意見を押し付けることは禁物です」 今回紹介されたポイントと技を踏まえて、仕事でもプライベートでも会話を長続きさせたいシーンに活用してみよう。 取材・文/石原亜香利

仕事関係の人間なんかと 仕事以外の話をしたくないですか? -職場の人- 会社・職場 | 教えて!Goo

先手必勝 「先述の通り、先に気づくこと、先に挨拶すること、先にアイコンタクトすることです」 2. 相手が見たい顔 「先述の通り、自分がしたい顔ではなく、相手が見たい顔をすることです」 3. 話したくなるリアクション 「話し上手よりも、話させ上手のほうが、会話が続きます。そのために、相手が話したことに対するリアクションが命綱です。『へぇ~』だけでは、聞いてもらっている感じがしません。『そうなんですか!』『それは驚きですね!』『スゴイ!はじめて聞きました!』『かぁ~勉強になります!』『はぁ~それは本当にご苦労様でした』などなど、リアクションのボキャブラリーを増やし、相手が話したくなる演出が必要です」 4. 極上の質問 「会話が続く人は、質問の名人です。話が続く極上の質問を持っています。とくに話が盛り上がるのは、『なぜ?』という質問です。『なぜテニスをはじめられたんですか?』『なぜジムに行くようになったんですか?』『なぜ起業されたんですか?』。 『なぜ?』は動機を聞き出す質問です。何かをはじめるときは、必ずそこにエネルギーが宿っています。それをヒアリングする質問なので、会話にもエネルギーが宿ります。 他に、出身地に関する話題もエネルギーが宿ります。生まれた土地なので、多くの方が喜んで色々お話してくれます。『どんな町なんですか?』『名産はなんですか?』『たまに帰られたりするんですか?』というような会話です。 さらに、両親や家族の話にもエネルギーが宿ります。もっとも近い存在だからです。『どんなお父さんですか?』『ご両親は何をされていらっしゃるんですか?』『お子さんはお二人でしたっけ?』『お子さんは○○さん似ですか?奥様似ですか?』『お子さん、部活かなりがんばっていらっしゃるんですよね?』『奥様がスーツを選ばれているんですか?』などなど。 もちろんこれらのプライベートなことを聞いてはいけない相手もいると思いますが、出身地や身内のお話は話しやすく、会話が続くテーマになります」 5. カミングアウト 「自分のことばかり話す人は好かれませんが、まったく話さない人も好かれません。どんな人かわからないからです。ですから、自己開示も大事なポイントです。自分のことを話すときは、『私、実は…』と少しカミングアウトすることをおすすめします」 例) 「私、今でこそ数字を扱う部署におりますが、小さいことから数学だけは苦手で…」 「私、営業職をしておりますが、実は人と話すのに慣れていなくて…」 「実はものすごく人見知りで、いまコミュニケーションを勉強しているんです…」 「このように、少しカミングすると、相手は心を開いて話してくれていると認識します。そうすると相手も心を開いて色々話してくれます。結果、会話が続きます」 プライベートで会話を続けるポイント ところで、家族やパートナー、友人などと話をするときに、会話が続かないこともあるだろう。仕事の会話とは原因や技は異なるのだろうか?

公開日:2021/07/08(木) 長田真由美、熊崎未奈 (2021年7月8日付 東京新聞朝刊) 多様な部下との向き合い方を学ぶ管理職。昨年度以降はオンラインで開催=2019年、日本ユニシス提供 変わるか男性育休〈上〉 父親が育児のために休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が6月、国会で成立した。女性に偏りがちな育児や家事を夫婦で分担することで、少子化に歯止めをかける狙いがある。男性の育休取得が進むと、企業や働き方、子育てはどう変わるのか。 「おめでとう! 出産の予定はいつごろ?」 2年前の夏、ITシステム大手「日本ユニシス」(東京)。「育休を取りたい」と相談をしてきた男性の部下に、三浦惇さん(39)は笑顔で声を掛けた。 前年、管理職に昇進したのを機に受けた社内研修で、育児や介護、病気など社員が抱える事情は一人一人違うことを胸に刻んだ。育休を取りやすい環境づくりは、多様な働き方を実現する手段の一つ。「まずは祝福することが大事」と説明された。不安や緊張を和らげ、相談しやすい場をつくるためだ。 何度も話を聞く機会を設け、部下は数カ月間の育休を取った。その後も2人から相談を受けたが「自分からぐいぐい話を進めたりはしない」。育休を取る、取らないは、本人の意思だ。「出産後に手伝ってくれる人はいるか」「育休の取得を考えたことはあるか」など議論を重ね、希望をかなえるよう心掛けている。 法改正の目玉の1つは、来年4月から企業に義務付けられる育休取得の働きかけだ。男女関係なく、従業員に子どもが生まれる場合は、利用できる育休制度を説明し、取得するかどうかを確認しないといけない。 育休は法律で定められ、子が1歳になるまで取得できる。しかし、厚生労働省によると、2019年度の男性の育休取得率は7. 48%で、女性の83%とは差が大きい。期間も18年度調査では、女性の約9割が6カ月以上なのに対し、7割以上が2週間未満だった。 日本ユニシスの取引先は業種も価値観も多岐にわたる。変化の激しい業界で、1958年創業と歴史のある同社がそうした企業に選ばれ続けるには、仕事以外に豊かな人生経験を持つことが欠かせないという経営陣の危機感が、15年度からの改革に結びついた。 管理職の戸惑いは大きかった。意識を変えようと地道に研修を実施し、上司、部下役などに分かれ声掛けのロールプレーイングも。成果は少しずつ表れ、男性社員の育休取得率は11.

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かれ 草 を いっしょに はこんで くれる なら 、 きび もち を あげよう ! へ ? ほん とうか ? それ くらい 、 かるい 、 かるい ! どっこいしょ っと ・・・・ 手つだう かわり に 、 きび もち は 、 ぜんぶ よこせ よ ! いい よ ! それ じゃ ぁ 、 いこう か!? たぬき の あと を ついて いく うさぎ ・・・・・・。 こっそり と 、 火 うち 石 を とりだし ます 。 そして ・・・・・・ カチ カチ ・・・・ ん ? いま 、 なに か 、 カチカチ って いわ なかった か そうかい ? きっと カチカチ ど り が ないて いる の さ ! 火 うち 石 を ならす と 、 かれ 草 に 火 が つき ました 。 ぼう ぼう ・・・・ ん ? いま 、 ぼう ぼ うって 、 いわ なかった か ? きっと 、 ぼう ぼ うど り が ないて いる の さ ! そう かな ・・・・。 え ? あっ ・・・、 あ ち ぃ 〜〜〜 っ ! あ ち 〜〜〜 っ!! あ ち 〜〜〜〜 っ ! いっ いて て て て ・・・・ ひどい 目 に あった ぜ ぇ ・・・・・ たぬき は 、 じぶん の ねぐら に もどる と 、 せなか の やけど を うらめし そうに にらみ ました 。 そこ に 、 つぼ を もった うさぎ が お みまい に やって き ます 。 たぬき くん 、 たいへんだった ね ・・・・・。 この くすり は 、 やけど に よく きく んだ ! しみる ぅぅ ぅぅ 〜〜 っ ! おもわず とびあがって しまう たぬき ・・・・・。 なんと 、 その くすり は 、 とうがらし を まぜた ヒリヒリ みそ だった のです ! いい くすり は 、 しみる もの さ ! いち ちち ちっ 〜〜! そ 、 そう か ? やけど を なおす の に は 、 えいよう も つけ なくちゃ ! うみ に いって さ かな を つろう じゃ ない か ! さ ・・・ さ かな を ? う ぅ 〜〜 ん 、 山 は 、 こりごりだ し 、 うみ なら いい か ・・・・。 うさぎ と たぬき は 、 うみ へ でかけ ました 。 ぼく は 、 木 の ふね 。 たぬき くん は 、 どろ の ふね に のって ね !

もみじ狩りではないのか?秋は短いんじゃから季節感を大切にだな・・・ というわけで、急に涼しくなったから体調を崩さないようにするのだぞ。 食べ物が美味しいからって食べすぎにも注意じゃ! 第39回:冷やしぜんざい始めました 2015/08/14 (金) コレを知ったときは衝撃やったねえ。 ま、所変われば品変わるってハナシやな。 それはさておき、冷やしぜんざい食べに「もへんろ茶屋」へ遊びに来てやね! 第38回:◇◇◇残暑お見舞い◇◇◇ 2015/08/13 (木) お盆休みを満喫している人も、そうでない人も、残暑お見舞い申し上げます!!! お盆はもうこりごりじゃ・・・、近所の子供たちにスイカと間違えて割られそうになる事数回・・・・・・ (どう見てもみかんなんだが・・・・・・) 得体の知れん物への防衛反応でつい攻撃したくなるんやない? まあこのまん丸ボディにはこの世の神秘がつまっておるからのう、割ってでも見たくなるというのは分からんでもないぞ。 絞りたて新鮮なフレッシュジュース☆の材料にされんように気をつけるんよ・・・ さあ!お寺が混む前にお参りにいかんとね!! PC・スマホの前のみんな、夏バテには気をつけようね! 第37回:今日は何の日 2015/08/08 (土) 皆は何の日か分かったかのう? ハッ!!! 「パ(8)パ(8)」って読めるし、もしかして父の日・・・?! !!!! ほんとじゃのう!読めるのう!! ・・・・・・ってこら!主人公までふざけるとは何事じゃーーー~~~~~~!!! ◆◆◆ 正解した人はおったやろか? ひと目で分かった人には「おまいりんぐ通」の称号を授けるけんね!! とにかく!!!これからもよろしくお願いします!!!! !