■ 学歴 1. 1978/04~1982/03 東北大学 教育学部 教育心理学科 卒業 教育学士 2. 1982/04~1984/03 東北大学大学院 教育学研究科 教育心理学専攻 修士課程修了 教育学修士 ■ 職歴 1990/04~1991/09 山梨大学 教育学部特殊教育学科 専任講師 1991/10~2008/03 山梨大学 教育学部特殊教育学科 准教授 3. 2008/04~2009/03 大正大学 人間学部 人間福祉学科臨床心理学専攻 教授 4. 2009/04~2016/03 大正大学 人間学部 臨床心理学科 教授 ■ 所属学会 1984/10~ 日本児童青年精神医学会 1993/04~ 日本小児保健学会 2002/04~ 日本子どもの虐待防止学会 2005/04~ 日本心理学会 ■ 著書・論文歴 著書 発達障害白書2020年版 (共著) 2019/09 発達障害白書2019年版 (共著) 2018/09 エピソードで学ぶ子どもの発達と保護者支援 発達障害・家族システム・障害受容から考える (単著) 2018/04 公認心理師現任者講習会テキスト2018年版 77-79頁 (共著) 2018/01 5. 子供の虐待で圧倒的に多い加害者は実母 〜データでみる児童虐待のホント. 発達障害白書2018年版 (共著) 2017/09 全件表示(218件)
子供が虐待被害に遭うニュースが続いていますね。 ああいう話を聞くのは本当につらいです。 どうしてあんな可愛い子供にそれほど残酷なことができるのか理解に苦しむ一方で、他人事ではないと感じる私がいます。虐待の中には、「そんな状況なら私だって同じことしたかも」という事例が含まれることが少なくありません。子育てしたことがある人なら想像できるのではないでしょうか。 虐待について、私たちは知っているようで知らないことがたくさんあります。たとえば、年間何人の子供が親に殺されているかご存じですか?虐待の加害者で一番多いのは?
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虐待のおそれがあると判断された子供が1万2千人くらいいるってことだよね!? この子達本当に無事なの!? これって緊急事態だよね…どんな予防策よりも優先だよね… 数字を見れば冷静に虐待を理解できるかと思ったら、逆に激しく動揺してしまいました。私が母親であるせいか、やや女性寄りの内容になってしまったかもしれません。皆さんは虐待に関するデータを見て、どのようにお感じになったでしょうか? 〜 おすすめの記事 〜
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職歴への聞き取りで性格面の問題と退職年月の大幅な詐称が発覚 過去の職歴への取材で 本人の性格や対人関係の問題が炙り出される ことがあります。組織で業務に服する上で円満な人間関係を築けるか否かは採否に重要な要素です。 物流企業で21年間在籍し倉庫管理業務に携わり半年前に退職と申告している人物Eは、「普段は温和だが、上司や同僚との間に問題が起こると突然怒り出すようなことも多く、周囲との関係は良かったとはいえない。退職は周囲との軋轢から居づらくなったのではないか。」との言質が得られました。これに加えて退職年月を5年も長く申告していたことも分かり、「採用には支障あり」の判定で報告されました。 2-8. 申告には無い企業代表者としての顔があった 【2019年8月の報告】 応募者の中には 履歴書には記載されていない職歴が見付かるケース があります。それが労働者として雇用されていた場合はなかなか発見されにくいのですが、現存する企業の代表者である場合は比較的露見しやすいのです。申告の無い二重就労や副業となってしまう可能性があり注意が必要です。 住宅産業企業に十数年在籍していたMについて、名前で公知情報やインターネットなど検索したところ、自宅住所を本店登記場所にして不動産業の会社を設立し代表取締役となっていました。申告に無い職歴が判明したことから経歴詐称と断定され「採用にはやや支障あり」と報告されました。 2-9. 近隣で有名なトラブル世帯であることが判明 【2019年2月の報告】 採否の判断材料となるのは職歴におけるネガティブ情報だけではありません。 居住地での取材で問題が発覚 するケースもあります。 4度転職経験と申告のGは職歴の調査では特に問題はありませんでした。しかし、××市の自宅マンション住人への取材で、夜に夫婦の罵声と子供の激しい泣き声が何度もあり、警察に通報されたことが複数回あったとの情報が得られ、専業主婦とみられる奥さんは日中から酒気を帯びてアルコール中毒ではないかと噂されていると報告されました。こうした調査結果から「採用にはやや支障あり」と判定されています。 3. まとめ ▪ 人材採用において候補者ABが甲乙付け難いようなケース ▪ 凄く良い人だが人事担当者の直感が二の足を踏ませるようなケース ▪ 紹介フィーを満額払ってから直ぐに退職されてしまったケース ▪ 入社してすぐにパワハラ事件を起こすような人を採用してしまったケース ▪ 中途採用の人物が部署配属後に過去の犯罪歴の噂が流れてしまったケース こうした経験をされたらバックグラウンドチェック(採用調査)の利用を検討されてみてはいかがでしょうか。 応募者の経歴詐称は微増傾向にあり、現状100人に5人程度には何らかの意図的な虚偽が見つかります。 「こんなはずではなかった!」という採用をしない為に、経歴の裏付け確認をご検討でしたらば ※ 迅速かつ丁寧な取材 ※ 豊富な経験から様々なケースでの対応 ※ 充実のオプションメニュー でお客様の採用活動をサポートいたしております。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。
回答日 2016/03/28
企業が中途採用を行う際、採用候補者の過去の経歴を把握することは簡単ではありません。そこで用いられてきたのが「バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)」です。 今回はバックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)について解説していきます。 バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)とは?