業務上で発生する交通費は大きく次の2種類に分けられます。 役員や従業員の「通勤手当」 出張や移動などの「旅費交通費」 いずれも会社の経費となりますが、それぞれ課税上の注意点が存在します。ここでは交通費の中でも「通勤手当」の非課税限度額や社会保険料などについて詳しく解説します。 通勤手当は非課税? よく交通費については、「通勤手当をいくら支給すればよいですか?」という質問が聞かれます。通勤手当は、あくまで会社が定める任意の金額で支給することが可能です。ただし従業員に支給される手当は、基本的に従業員個人に対する所得税の課税対象です。例えば住居手当や残業手当、扶養手当など、全ての手当が課税対象となります。 ところが通勤手当の場合、課税方法が他の手当と異なります。通勤手当は一定基準の範囲内であれば、所得税は非課税です。その理由は、通勤手当の性質が会社に出勤するための単なる実費の補てんであり、所得に馴染まないからです。 非課税となる通勤手当とは 通勤手当であれば、交通費がいくらでも非課税になるわけではありません。非課税となる金額は、国税庁の通達で、以下のように分けられています。 交通機関で通勤する人 車両や自転車などの交通用具で通勤する人 定期乗車券で通勤する人 交通機関+交通用具を利用する人 それぞれについて、詳しく見ていきましょう。 1. 交通機関で通勤する人 運賃全額が非課税となりますが、1ヶ月15万円が上限です。ただし運賃について、国税庁の通達では「通勤のための運賃・時間・距離等の事情に照らして、最も経済的かつ合理的な経路及び方法で通勤した場合」としています。例えば、グリーン車の利用料金は交通費とはいえ非課税となりません。 2.
よく質問を受けるのは「 通勤手当を報酬月額に含めるべきか 」です。 所得税の計算では通勤手当は限度額までが非課税なので、社会保険の標準報酬月額にも含めなくて良いと勘違いされることが多いようですが、標準報酬月額の計算に 「含める」が正解です 。 通勤手当の所得税、消費税、社会保険まとめ 以上、通勤手当の所得税上、消費税上、社会保険の取扱いについて、ご説明しましたが、 まとめると下記の表のようななります。 経理処理の際のご参考に にほんブログ村
通勤手当とは通勤にかかる交通費を会社が支給する手当金です。全額支給、一部支給、支給がなく従業員の自己負担など、企業によってさまざまな形があります。これらはどのようにして決められ、支給することで企業側にはどういったメリットがあるのでしょうか。通勤手当の意味や課税・非課税の区分、社会保険料との関係などをご紹介します。 通勤手当とは?言葉の意味と分類 まず通勤手当とはどういった意味のあるものなのか、その言葉の意味を振り返りながら経理上の分類についても考えてみましょう。 通勤手当の意味と支給の決まり 通勤手当とは、従業員が通勤する際にかかる費用に対し、企業が全額または一部を負担して支給する手当金のことを言います。その支給額には法的な決まりや基準などはあるのでしょうか。 実は、通勤手当について労働基準法に規定はなく、支給の義務についての定めもありません。完全に会社ごとの裁量に任されています。そのため、支給しないケース、限度額や支給の対象範囲を制限しているケースなど、企業ごとに通勤手当の取り決めは異なります。 交通費と通勤手当はどう違う?
マイカー通勤手当距離区分と限度額 マイカー通勤をする場合、一定額までは非課税になり、所得税はかかりません。ここでは、マイカー通勤手当距離区分と非課税限度額について解説します。 マイカー通勤手当距離区分 通勤手当の非課税の限度額は月額15万円が上限ですが、マイカー通勤をする場合は、自宅から会社までの距離によって非課税の限度額が変わってきます。 国税庁が公表しているタックスアンサーによると、マイカー通勤やバイク通勤、自転車通勤をする従業員の通勤手当の非課税限度額は次のようになります。 2キロメートル未満の場合は、全額課税 2キロメートル以上、10キロメートル未満の場合は、1か月当たり4, 200円 10キロメートル以上、15キロメートル未満の場合は、1か月当たり7, 100円 15キロメートル以上、25キロメートル未満の場合は、1か月当たり12, 900円 25キロメートル以上、35キロメートル未満の場合は、1か月当たり18, 700円 35キロメートル以上、45キロメートル未満の場合は、1か月当たり24, 400円 45キロメートル以上、55キロメートル未満の場合は、1か月当たり28, 000円 55キロメートル以上の場合は、1か月当たり31, 600円 (国税庁 タックスアンサー No. 2585より抜粋) マイカー通勤手当距離と限度額 自宅から会社までの距離が2キロメートル未満の場合だと、支給された通勤手当の全額が所得税の課税対象になります。 自宅から会社までの距離が2キロメートル以上、10キロメートル未満の場合、通勤手当の非課税枠は4, 200円ですので、4, 200円を超える通勤手当を支給すると、4, 200円を超えた分については所得税がかかります。例えば、通勤手当として5, 000円を支給している場合だと、800円(5, 000円-4, 200円)が所得税の課税対象になります。 通勤手当の距離の測り方 マイカー通勤をする場合の通勤手当の支給額は距離によって変わってきますが、では、自宅から会社までの距離はどのような方法で計測するのでしょうか。ここでは、通勤手当の距離の測り方を説明します。 会社との直線距離? 最も簡単な距離の測り方は、地図と定規を使って直線距離を測る方法です。ただし、直線距離は実際の距離よりも短くなるため、通勤手当の支給額は少なくなります。 通勤手当の距離は直線距離を採用しても問題ありませんが、労働者にとっては通勤手当の支給額が減って不利になりますので、直線距離を採用するケースは少ないです。 通勤手当距離は通勤経路で決めるべき?
交通費が非課税枠に含まれる事例 通勤費が非課税枠に含まれる事例は以下の通りです。 通勤費が非課税枠に含まれる事例 電車・バスであれば1ヶ月の定期代まで マイカーや自転車は距離に応じて限度内まで 自転車通勤における駐輪場代 新幹線通勤 有料道路 ただし、所得税法では「最も経済的かつ合理的な経路及び方法で通勤した場合」の非課税限度額が定められているだけにすぎず、具体的にどのように支給するかまでは規定されていません。 どこまでが支給対象となるかは各会社の規定によります。 例えば駐輪場代ですが、雨の日の電車通勤代はどうするのか、自転車事故等の損害賠償などリスク、といった問題もあります。 社内できちんと考えて規定を作りましょう。 4. 通勤費が非課税枠から外れる事例 通勤費が非課税から外れる事例は以下の通りです。 通勤費が非課税枠から外れる事例 上記2の非課税枠を超えてしまう 会社に無断でマイカーや自転車で通勤し、それを会社に請求している 正規のルートで通勤していない(必要以上に遠回りの定期代を請求するなど) 新幹線のグリーン車代 タクシー通勤、運転手つき通勤 基本的に「最も経済的かつ合理的な経路及び方法で通勤した場合」が非課税の対象となります。 それに外れると非課税とされなくなってしまいます。 5. 通勤費が非課税枠から外れた場合の処理 通勤費が非課税枠から外れた場合は、非課税枠を超えた部分は課税対象として給与に含める必要があります。 例えば、マイカーで片道13キロ通勤していて、月額10, 000円を会社から支給されていた場合、非課税枠は月額7, 100円ですから、残りの2, 900円は課税通勤費として給与に含まれます。 給与に含まれると、その分の所得が増えますので所得税などが増えることになります。 最後に いかがでしたでしょうか。 通勤費には、上記に記載のとおり、非課税と課税のポイントがあるので注意が必要です。 また、通勤費は非課税であっても、社会保険料の計算時には給与に含めますし、会社の経費においては全額損金に算入することができます。 通勤費について詳しくは「 通勤費を社長・従業員からみたトクする税金の3つのポイント 」をご覧ください。
1%、「実費精算のため、在宅勤務時は支給しない」が 19. 7%。感染拡大後に在宅勤務を導入・実施した場合は、「定期券代など定額を支給しているため、特別な対応はしない」が 87. 1%に上り、感染拡大前から在宅勤務を導入していた企業を上回ります。 一部の企業では、「必要に応じて出社した日数から交通費を実費支給にする」、「通勤手当を一時的に取りやめる代わりに、月額で在宅勤務の環境整備費用補助を支払う」といった対応もおこなわれています。 まとめ 通勤手当は福利厚生のひとつでもあり、社員のモチベーション向上や求職者へのアピールにも有効です。一方で就業規則にしっかりとルールを記載しないと、社員とのトラブルにつながりやすいというリスクもあります。事前に取り決めを定め、トラブル防止に務めるよう意識しましょう。
企業が社員に支払う手当のひとつに、「通勤手当」があります。厚生労働省の「労働条件総合調査」によれば、92. 3%の企業が社員に通勤手当を支払っています(2019年11月時点) 厚生労働省の資料「通勤手当について」では1980年に通勤手当を採用している企業は87. 9%、1999年で86.
×e インスリン分泌能が保たれており, 認知症もあることからインスリン治療より は経口血糖降下薬での血糖管理が望ましい. 正解: d 総合内科専門医試験の受験者数の推移 回数 受験者数 合格者数 合格率 2013年度 第41回 493名 384名 77. 9% 2014年度 第42回 3, 943名 2, 690名 68. 2% 2015年度 第43回 6, 787名 4, 252名 62. 6% 2016年度 第44回 7, 731名 4, 381名 56. 7% 2017年度 第45回 7, 283名 4, 367名 60. 0% 2018年度 第46回 4, 936名 3, 559名 72. 1% 2019年度 第47回 5, 428名 3, 551名 65. 4%
4 循環器 70. 8 内分泌/代謝 64. 3 腎臓 63. 9 呼吸器 69. 0 血液 62. 6 神経 61. 7 アレルギー/膠原病 58. 5 感染症 59. 6 総合内科 49. 9 4. 試験後の感想 問題自体は教育的で、普段勉強することのない他領域の内科疾患を勉強出来、臨床での思考レベルは上昇します。しかしながら、試験自体は二度と受けたくないと思うほど大変です。必ず、一度で合格するように調整、情報収集することをお勧めします。本番の試験中に2回休みが入りますが、その間、もしも点数に不安を感じた場合には、解けなかった問題の答えを確認することなど手持ちの資料で最後まであがいてください(似たような問題が、休憩後の試験で出題されることがよくあります)。知り合いがいれば、休み時間にLINEで答え合わせgroupを作成をしても良いかもしれません。 試験後のoutcomeとしては、勉強はしても他疾患の診療に当たることは少ないのであまり役には立ちません。指導している若手や研修医へのウンチクが増える程度でしょうか?(若手にとっては嬉しくない?) 5. 神経内科医以外の内科医ための 神経疾患10個のポイント 神経内科領域は馴染みがない病態も多いかと思います。一体、神経内科疾患のどの疾患が頻度が高い、あるいは試験に出題されやすいのでしょうか?簡潔にまとめてみました。 こちらのページ を参照下さい。